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如何从一个好的老板告诉一个坏老板吗

在漫长而多变的职业生涯,我已经花了几十年的销售,销售培训,销售管理和经营自己的企业。

坏老板或好的老板:这是你的吗?

坏老板或好的老板:这是你的吗?

坏老板vs好老板

如果你已经在很多在你的职业,你可能遇到一个坏老板(不,不要想它!),如果你幸运,很好。但如果你是新的工作或没有移动的世界在你的职业生涯,也许你的坏老板/好老板的雷达不充分调整。本文给你一些警告标志寻找当决定如果你目前或未来的老板是魔鬼伪装的天使。

坏老板经常出现平静的在控制,但秘密抖动了下表面在几乎难以控制的恐慌。

坏老板经常出现平静的在控制,但秘密抖动了下表面在几乎难以控制的恐慌。

坏老板是天鹅

是的,坏老板往往是天鹅。天鹅人显得平静,冷静和控制,但秘密抖动了下表面在几乎难以控制的恐慌。一个坏老板总是确保他们看起来有组织和控制,特别是在他们的老板面前。形象至关重要——他们经常拼命想似乎是一个好老板。但是这张照片的控制和保证只是一个形象,一个门面。

坏老板往往无组织,无功,可怜的远期规划技能,让他们在一个几乎恒定的消防模式中,导致压力和紧张,他们隐藏在他们的顶头上司面前。但当张力泡沫表面,谁的冲击吗?是的,你做的事情。这可以体现的形式看似随机的情绪波动,“紧急”的任务需要完成“现在”或甚至“紧急”团队会议在短时间内。

好老板是真正的冷静和控制

相比之下,好老板是相反的天鹅。一个好的老板是一个非常好的战略计划。他们可能会出现swan-like,个性冷静和控制,但与邪恶同行不同的是,他们实际上是冷静和控制,不仅仅是把显示。

坏老板给的订单

坏老板给的订单。现在,最初你可能会觉得,“那是错的,什么是他们的工作,他们是谁,毕竟,经理吗?”In a way you are correct; all managers have to give orders, but bad bosses often give them badly.

工作和生活一般是基于沟通和人际互动。坏老板往往会“问题”订单没有pre-amble或解释只能期待听从,因为“尊重”他或她认为他们应得的角色。然而,人员管理和人类是复杂的,大多数人只是不喜欢接受订单——他们生气,找到它粗鲁的怨恨。的这将使下属的不满。一个坏老板关心吗?不是,只要他们达到他们的目标和维持的形象面前的冷静和收集他们的老板,他们会忽略抱怨他们的团队。

好老板使用指导方法

还好老板给的订单,但他们采取不同的方法。与一个好的老板都是关于指导和“支持”。当一个好老板让团队成员做点什么,而不是发行直接命令时,他们通常会使用指导方法。这可能包括解释的性质问题,使得必要的秩序。讨论潜在的选择,寻求意见,缩小需要做什么(订单)。

如果这是做得很好,常常是团队成员谁想出这个想法和需要做什么(订单),它就变成了“他们的想法”,因为这是他们的想法,他们渴望。这就是所谓的“支持”。记住,人类不喜欢服从命令,因此订单经常得不到,但是如果有人“买入”订单,因为他们认为它是他们的想法有一个更大订单的机会被跟踪。

你可能认为好的老板的办法处理这一问题是长篇大论,但额外的时间和照顾一个好的老板需要给订单意味着从长远来看,他有一个快乐的团队,迅速、有效地服从命令。坏老板另一方面,长期内滋生憎恨他的团队,是不可能得到他所希望的结果在短期内。

谁是幕后黑手?

谁是幕后黑手?

坏老板希望他们可以操作的员工

当坏老板面试新团队成员,他们经常寻找人,他们很容易操纵,他们认为不如自己聪明(,所以他们可以操纵)。如果你不认为自己很容易操纵或少聪明,那么你不太可能受雇于一个坏boss-time庆祝,你有一个幸运的逃脱。

坏老板偷偷地想要一个简单的生活(和有时懒),所以他们图被肯定的男人或女人会让他们的工作生活更轻松,让他们发行订单没有任何“推回”。另一个糟糕的老板希望员工,他们认为更聪明,他们看到他们作为一个威胁,他们不希望某人,谁能,接受他们的工作。

好老板希望聪明的员工

然而,好老板,正在寻找聪明聪明的人加入他们的团队,但奇怪的是经常出于同样的原因:他们想要一个简单的(或者我应该说流畅)工作生活。好老板知道运用聪明的人,他们可能会承担积极指导更好,认为他们的出路问题,提出自己的解决问题。他们会积极的和可能会被授予了更多的自治权时更让人感到可靠。

如果好老板雇佣了比他聪明的人,如果新团队球员上升到组织中那么好的老板会得到一些反映荣耀。如果新团队成员最终变成了好老板的老板,如果你是好老板,最好是让你的老板培训,辅导和指导你的路上有一个随机的(也可能是坏的)在未来的老板强加给你。

是你的老板玩的游戏吗?

是你的老板玩的游戏吗?

坏老板最喜欢玩

坏老板几乎总是有一个最喜欢的团队成员,经常有人符合他们标准的“可塑性”,视为不那么聪明。每一个蝙蝠侠需要他的罗宾。坏老板最喜欢的往往是卷入老板的信心,给其他团队成员无法得知的信息,通常感觉重要。

为什么坏老板需要一个最喜欢的吗?嗯,有几个原因。

  • 首先他需要一个间谍的团队,可以从团队收集信息和八卦的人(特别是对自己),他自己不能这样做。坏老板通常是意识到他不受欢迎,因此团队并不信任他。
  • 其次,他需要一个伙伴来做肮脏的工作。而不是给他的团队直接命令他可能会问他最喜欢因此偏转任何怨恨远离自己。
  • 最后,最喜欢的是为他遭受打击,或承担责任的一些地方出了错。这是偏转,坏老板避免责任,虽然最喜欢被指责,他经常会心甘情愿地为他和老板认为他的地位是提高。

好老板避免徇私

玩最喜欢是好老板不做的东西。不要误会他们可能最爱,毕竟他们是人类,但他们不显示他们最喜欢和他们肯定不会使用和滥用。

好老板知道偏袒在团队中是一件坏事。如果有一个最喜欢的球队,球队最终会意识到它,讨厌它。最喜欢的也会意识到他们的队友的怨恨和逐步变得更加孤立。不是最喜欢的伟大,伟大的团队,最终没有伟大的老板——这就是为什么好老板不偏袒。

其他方法来识别一个坏老板还是不错的

  • 坏老板经常轻易作出承诺,但从未实现。好老板之前权衡利弊做出承诺或承诺,然后尽他们所能来实现它们。
  • 坏老板假装的一个男孩,徒劳地想要建立信任,使得操作更加容易。好老板,另一方面,友善和真正感兴趣的团队成员,经常保持稍微冷淡。
  • 坏老板八卦。他们认为这给了他们和边缘。他们听流言蜚语传播它。好老板往往认为八卦是静态的,忽略它,同时保持一只耳朵为任何可能损害他们的团队的完整性。他们从不传播或谣言满天飞,提高他们的声誉之间的团队是坚定的和值得信赖的。
  • 坏老板分配责任转移它自己。最终,老板他负责他的团队和他们犯任何错误,所以一个好的老板会经常为了集体利益——即使他很少亲自做。

重要的是要知道不同

一个坏老板会损害你的事业和工作生活。一个好的老板会帮助你的事业,你就会在你的工作更快乐和更满意。重要的是要知道difference-hopefully本文能够帮助你发现哪个是哪个。

什么样的老板你遇到了吗?

这个内容是准确的和真实的作者的知识,不是为了替代正式的和个性化的一个合格的专业的建议。

©2019年杰瑞·科尼利厄斯

评论

杰里·科尼利厄斯(作家)2019年4月5日:

是的,完全同意你的莉斯。以身作则是不可能的如果你不准备自己。

莉斯韦斯特伍德2019年4月5日从英国:

我喜欢天鹅的类比。我曾经有过一个老板使用很多毫无意义的短语。我们曾经坐在会议记录所使用的号码!当我在管理多年前我的一个关键工作笔记并不要求任何人做任何事,我没有准备好去做我自己。

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