有时需要将繁忙的工作分配给员工。也许事情很慢,或者,你只需要保持员工占用,所以你可以履行其他重要事项。本文涵盖了繁忙的工作以及如何使您,员工和您的组织受益。
根据2017年盖洛普(Gallup)的一项民意调查,只有33%的美国人觉得自己在工作。不幸的是,这比世界平均水平的15%有所提高。这意味着70%的美国人和85%的世界各地的员工感觉自己在工作中没有投入。
包括Verizon、亚马逊、Target和Facebook在内的几个主要机构最近都受到了审查和法律挑战,因为美国的顶级雇主正在使用社交媒体发布有针对性的招聘广告——不包括年长的员工。
通过使用性别配额来倡导在企业中纳入女性领导,可以带来经济、创新和人事方面的好处。有人会说,配额是人为的,只会提拔平庸的领导者,而不会挑选出最适合一份工作的人。这是真的吗?
这篇文章将讨论一种可能的弥补性别薪酬差距的方法——可比性价值——以及不同类型的工作分析、工作评估,以及这些做法如何有助于实现男女薪酬平等。
虽然内向的人在工作中经常被忽视,但是他们可以为你的公司带来很多。内向的人都是独立的、有创造力的、高效的员工,他们可以为你的公司带来巨大的价值。
考虑加入一家有争议的公司,或是一家与你价值观相悖的公司?已经为一个人工作了?以下是一些关于如何决定接受那份工作以及如何在这份工作中生存下来的小技巧。
现在是绩效评估的时候了,老板对你的工作有一些不太好的反馈。以下是如何像一个真正的牛仔一样处理负面或不公平的工作反馈。来自人力资源牧场帮手的建议。