工作场所问题

当2020年的大流行袭击时，从家里工作突然成为能够保留工作的非必需工人的共同设置。与灵活的工作安排一样，从家里工作不是每个人，在办公室停止工作时有一些优势。

越来越多的人现在独自正常工作，主要是技术使遥控工作，渲染办公室和其他工作空间较少。本文列出并查看了与单独工作相关的10个负面。

本文介绍了工作场所中种族歧视问题，探讨了克服了克服这一挑战的实际方法，这已成为现代时期的主流问题。

最近关于从家庭工作如何负面影响的研究对偏远工人进行身心和精神，以及如何克服这些效果。

从我自己在公司办公室工作的经验，每天突然在家工作，这里有5个策略，我发现在避免从家庭抑郁症工作时最有帮助。

具有更高程度的情绪智力的人通常会收获更真实的关系和有效的工作模式的奖励 - 确保您知道这些常见的途话。

我被外科医生欺负的经历之一。

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如果您在工作场所的女性身份识别，您可能会想知道如何获得您的男性同事的尊重。这是几个提示。

以下是在下一次视频电话会议之前掌握和练习的方便提示。

由于Covid-19大流行，近几个月遥远的工作变得比以往任何时候都更普遍。以下是脱离远程工作疲劳的几个提示，并帮助您在未来的日子里更高效，高效地在远程工作。

通过利用您的情绪智力和培养集体智慧，以建立您的专业网络和潜入专业发展的机会;您成功的途径到专业成功的可能性与您一样动态。

监督员工够艰难，但是，监督从家庭工作的员工更难。本文提供了如何在从家中工作的员工。

从家中工作并不像听起来那样简单。事实上，在办公室里工作的个人有很多方法可能更加困难。本文讨论了在家中工作时如何照顾自己。

所有员工都从顶部朝下进行了评估了他们的工作表现。本文介绍了如何准备绩效审查以及在您获得糟糕的绩效审查后该做什么。

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在家工作是大多数人的梦想，但它有其挑战，特别是在家里的基多。有效（轻松地）平衡工作和家庭需要一点进入和规划，但可以完成。

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当你有一个难以工作的老板时，这是一个尴尬的情况。你如何“管理您的经理”而不看不耐烦？

今天许多人必须处理社会焦虑和其他形式的精神疾病的负担。对于那些在高压力工作环境中工作的人来说，这可能是一个强烈的斗争。为了协助我们的同事和/或雇员，我们需要教育自己妥善帮助这些。

从家里带来一种创造性，你不会诱惑在汉堡或快餐上浪费钱。为您的工作午餐包装什么来获得一些想法。

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本文讨论了员工之间的权力距离，不确定性和风险避免的容忍度。

本文对Hofstede的六个维度的解释，讨论了个人主义和集体社会和组织文化对员工绩效和行为之间的差异。

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工作场所的强大个性可以作为居高临下。在本文中，您将找到应对从事同事的侵权行为的方法，以及设定健康的边界，这将使您的工作关系蓬勃发展和您的工作满意度从中断。

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我们常常留在黑暗中，了解如何建立工资和工资以及工资如何与公司和普通劳动力市场相比。附加的评估图可以由员工和雇主使用，以回答平等问题。

在本文中，我们将讨论英国法律和关于工作欺诈的基本信息。我们还将总结雇主的职责，并概述了向员工开放的一些选择。

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常见的看法是在办公室工作是安全的，没有危险。但是，事实是，办公室对你的健康非常危险......

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