什么是休假和为什么你可能需要一个

Rev. Margaret Minnicks是一位任命的圣经老师。她写了许多圣经教训的文章。

“休假”是什么意思？

“休假”这个词源自“安息日”这个词，这意味着休息一天。有些人认为只有那些在部门工作的人应该得到一个休假，但这远远不相下。任何有效的人都有权获得休假。

休假的真实定义是延长一段时间，远离一个人的常规工作，以便休息，培训，旅行或其他原因。休息旨在让一个人恢复到他的平常立场，在身体上，精神上和精神上更新。

想要远离你的工作并不罕见，以获得新的开始。假期无济于事，因为您需要从您通常的常规中延伸和戏剧性的休息。

从度假休假的休假情况如何？

即使可能涉及旅行，休假与假期不同。假期主要用于愉快，通常更短。一个休假将持续长时间 - 几个月到一年或更长时间。

有时，休假有一个估计的结束日期，但他们没有必要。通常不会提前确定日期，因为假期是。

休假vs.休假

关于安息日的神话

这些是与休假相关的一些神话。

• 只有很长一段时间为公司工作的人应该被达到休假。
• 只有在原因与您的工作直接相关时，才应休假。
• 休假始终与职位相关。
• 所有休假都没有缴纳。

事实是，休假不必涉及与职位相关的活动或研究。他们可以采取个人原因，使您个人受益。休假不仅限于教育，培训或写一本书。它可以是关于重置你的生活与你的工作无关。

众所周知，有些人已经采取了六个月的帆船，与他们的职业生涯无关;然而，它有助于将它们放在正确的心态，以便在他们返回工作时更加富有成效。

大多数人都不从他们的工作中安息率，因为他们不知道他们可以。员工应该了解他们的公司是否提供休假计划。

员工可能会认为所有休假都没有薪水。员工可以从一些公司谈判付费的休假。

休假的好处

休假不仅有益于员工，而且对公司也有益。逃避将帮助那些不再在其工作中产生的员工。当员工开始缺乏创造力时，逃避将有助于该地区。

公司通过允许员工休假而不是戒烟来获益。如果员工退出，它将招募别人雇用和培训的公司。

这哈佛商业评论最近发表了一篇文章，表明组织在员工采取了需要急需的休假时受益。休假为员工提供休息，以充值和更新，以便在回归时它们会更好。

安息日正在上升

这些天休假是在工作场所的上升，并强烈推荐。根据人力资源管理协会，2017年的17％的雇主提供了已付或未缴纳的休假。他们从几周到几个月。事实上，一些员工走上一个以上的休假。

休假最大的好处是获得更新的视角。通常，当员工从休息中退回时，他是一个比以前更好的工人，根据在j中发表的一项研究普遍应用心理学。该研究还证明，从休假后返回后应对压力的下降。

参考

什么是休假？

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