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硅谷启动优势

罗伯特是硅谷企业家,为初创企业和中小企业提供商业和技术咨询服务。

一个谷歌办公室。

一个谷歌办公室。

作为高科技经济的诞生地和家园,硅谷已经获得了近乎神话般的地位。它也许是世界历史上最伟大的创新和财富创造中心。统计数据讲述了一个令人印象深刻的故事:

  • 2018年财富1000家中的六十六家公司(包括字母),Apple,Cisco,Facebook,HP,Intel,Oracle,Tesla和雅虎总部位于硅谷地区,包括旧金山。[摩拉]该地区也是世界上一些最大的私人持有公司的所在地,例如Airbnb。
  • 硅谷地区的GDP占加州GDP的15.8%,或美国GDP的1.5%。(马萨罗,第6页)
  • 2016年,46%的风险投资投向了硅谷地区。[收购内幕,第31页]
  • 该地区占美国提交的所有专利的13%。[马萨罗,第36页]

的连锁反应

估计这个数字是不可能的涟漪效应硅谷科技经济 - 世界各地经济效率,办公室和工厂的增加,以及基于硅谷思想和创新创造的数亿个工作岗位。

Silicon Valley已经成功地成功了,几十个地方试图复制其成功,从硅胡同(纽约)到硅格伦(苏格兰),到比利 - Can Valley(澳大利亚)。这些努力在刺激当地经济中取得了一些积极的成果,但没有成功地在硅谷的规模上创造了创新的集线器。尽管当地和地区政府和公司的最佳努力,但这些尝试已经脱落了,因为硅谷本身并非“创造”。它有机地和意外地从偶然的位置,人,资源和事件组合而不错地演变。

我们将会看到,在硅谷创业给公司带来了一些巨大的优势,这也是为什么很多成功的公司都诞生在这里。

硅谷历史

从某种意义上说,硅谷在100年前出生于1909年,当时斯坦福大学总统大卫·斯塔尔乔丹投资了李德森的真空管。斯坦福等待技术创新者,生产毕业生,如比尔·惠普和大卫帕克(世界卫生组织成立惠普)和罗素瓦里安(他创立了Varian Associates)。

1940年代和1950年代

第二次世界大战后,许多退伍军人在湾区定居并出席斯坦福大学。学生的涌入鼓励大学建立斯坦福工业园,这是一种早期启动孵化器。

20世纪50年代,晶体管的发明者威廉·肖克利(William Shockley)搬到该地区,建立了肖克利半导体实验室(Shockley Semiconductor Laboratory)。最终,他的几名员工离开公司,成立了自己的公司,包括英特尔(Intel)和高级微设备(Advanced Micro Devices)。

英特尔公司总部的历史博物馆。

英特尔公司总部的历史博物馆。

冷战时期

在冷战期间,政府投资帮助早期的半导体公司迅速发展,这反过来也建立了该地区作为技术中心的声誉。

斯坦福大学不断增长的高科技人才、教育和投资资源继续推动着新的科技企业的发展,催生了斯坦福研究所(电脑鼠标的发源地)、施乐帕洛阿尔托研究中心(开创了面向对象编程、以太网和激光打印机)、惠普和苹果电脑。

1970年代- 1990年代

在20世纪70年代,部分由早期企业家的财富推动的投资基金催生了为新公司提供资金的风险投资业务。

截至20世纪90年代,硅谷生态学的关键组成部分成熟:优秀的教育资源,一大堆才华横溢的技术工作人员,就绪资本和鼓励形成新企业的文化。

Silicon Valley介绍了一系列新公司,包括雅虎,谷歌,Facebook,Twitter,Oracle,Cisco,Salesforce和优步。它成为来自世界各地的新大学毕业生和技术工人的磁铁,以及投资资金。其他领域推出了建立竞争技术中心的举措,但硅谷有一个不可逾越的领导。

一个Facebook的迹象。

一个Facebook的迹象。

硅谷生态系统

硅谷的生态系统发展了几十年,所以它的丰富和复杂并不令人惊讶。为了分解这种复杂性,我将讨论这个生态系统的每一个关键组成部分。请记住,所有的要素都被一个由个人和商业关系组成的网络紧密联系在一起,而这些关系正是硅谷独特之处的一部分。

斯坦福大学

斯坦福大学

学术界

斯坦福大学也许是硅谷的诞生地,但它绝不是唯一重要的学术机构。加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)拥有世界一流的计算机科学项目,与硅谷的关系足够紧密,可以为硅谷的生态系统提供源源不断的毕业生。此外,还有许多拥有强大计算机科学和工程项目的二线学校,包括圣何塞州立大学(San Jose State University)、圣克拉拉大学(Santa Clara University)和加州大学圣克鲁兹分校(University of California at Santa Cruz)。几所当地两年制社区学院提供廉价的技术课程,是大学的基础学校。

这些学校吸引了来自世界各地的学生,许多学生毕业后留下来为当地公司工作。硅谷公司可以依赖几乎源源不断的聪明、有才华、受过良好教育的毕业生进入劳动力市场。科技工作者可以不断地参加培训,以获得更高的学位或提高自己的技能。例如,我在惠普(Hewlett-Packard)工作时,我在斯坦福大学(Stanford University)攻读计算机工程硕士学位,公司为我支付了学费。

商界和学术界之间的关系是双向的。许多教员都是从当地工业中选拔出来的,而且公司经常向大学提供补助金、软件和设备。因此,课程是非常“现实世界”导向的,应届毕业生已经准备好进入劳动力市场,并立即产生生产力。

劳动力

科技公司在硅谷的高度集中正在自我延续。因为这些公司提供高薪工作,技术工人被吸引到该地区。更大的公司积极从世界各地的顶尖学校招聘人才。因为一些世界上最先进的科技公司都在硅谷,员工可以在工作中继续学习。

大量的技术工人为创业提供了人才储备,许多员工离开公司创办自己的公司。显然,雇主不想失去好员工,但这是硅谷文化公认的一部分。通过不断变化的公司,员工接触到新的想法并学习新技能。在一家公司留下太长的人实际上可能被视为“陈旧”。

硅谷员工的另一个优势是多样性。令人吃惊的是,该地区38%的居民出生在美国以外。来自其他国家和文化的工人提供了不同的观点和见解,这是你无法从同质的劳动力中得到的。当公司想要在其他国家推出产品和服务时,他们可以提供第一手的知识和语言技能。

甲骨文公司总部

甲骨文公司总部

公司

除了吸引熟练工人外,硅谷的高浓度技术公司为伙伴关系创造了许多机会。公司经常通过正式或非正式讨论将在附近的公司浮动产品想法。在山谷中的任何两个科技公司都有很大的机会,以前曾在一起工作,或者至少有相互熟悉的人可以提供介绍。

公司常常为兼容性测试的设备和软件提供彼此,甚至可以推出联合开发项目。例如,在Oracle管理软件组织的同时,我拥有一个充满设备的实验室,由Apple,HP,Silicon Graphics,Dec和IBM提供的设备,以及每家公司的工程顾问,并“在呼叫”工程顾问,以支持我们的开发工作。我在Sun Microsystems管理的集成实验室有思科的贷款网络设备。

由于硅谷有这么多商机,因此许多来自该地区以外的公司,甚至在美国以外,维护硅谷的办事处。对于初创公司来说,这些当地办事处可以为海外公司的代表提供方便和经济高效的访问。

资金

根据美国风险投资协会(National Venture Capital Association)的数据,46%的风险投资流入了硅谷(buyings Insider,第31页)。除了正规的风险基金,还有大量的天使投资、私募基金和企业资金可供初创公司使用。

更重要的是,硅谷社区让人们相对容易地结识投资者,以及帮助和指导他们准备推介和会议。

服务

大多数公司都是从一小部分人开始的。最初的团队通常擅长产品开发、市场营销,有时还擅长一般管理。但创业者很快就会发现,在许多领域还需要额外的技能:法律、金融、人力资源、公关等等。

在硅谷,很容易找到了解初创公司具体需求的律师,会计师和顾问。他们允许创始团队专注于建设和营销产品,同时他们照顾好工资单,就业政策,会计系统,知识产权保护等任务。

通过正确的介绍,一些服务提供商可以提供滑动费尺或延期付款。他们甚至可以接受公司股权作为部分付款。

客户和客户

列出似乎很奇怪客户和客户作为硅谷生态系统的重要组成部分,但重要的是要理解该地区的企业和个人习惯于处理初创公司。在其他领域,客户可能不愿意在没有轨道记录的公司对公司带来风险,但在山谷中的真实不太真实。

因为他们已经习惯了与初创公司合作,很多硅谷公司甚至有风险投资基金。硅谷的企业对企业(B2B)初创公司拥有既是投资者又是客户的现象并不罕见。

网络

硅谷的居民中有很大一部分是高科技经济的参与者,有大量的场所和活动可以让你扩大你的网络。这一点很重要,因为联系投资者、服务提供商和客户依赖于认识正确的人。

因为硅谷的人有这么多的联系,所以不可能知道哪些联系人会很重要。因此,硅谷成功的企业家花了很多时间网络。

一些风投公司甚至不愿在没有个人介绍的情况下与创业者交谈,他们的理论是,初创公司的成功取决于其建立人脉的能力。

一个思科的迹象。

一个思科的迹象。

合作

尽管硅谷是一个竞争非常激烈的商业环境,但令人惊讶的是,人们愿意互相帮助。有一种“把它传出去”的态度,鼓励人们和公司互相支持,知道他们的道路可能会在未来再次相遇。

商务谈判通常着眼于找到公平、双赢的解决方案,让双方都受益。

你需要非常小心,不要利用合作文化。如果你要求的太多,或者你没有兑现承诺,这很可能会在将来困扰你。硅谷有很长的记忆——我遇到过一些人,他们在事件发生几十年后仍心怀怨恨。

但如果你公平行事,你可能会在硅谷找到比其他任何地方都多的帮助。

机场及酒店

硅谷是高科技产业的中心。人们需要访问硅谷,在那里工作的人需要前往卫星办公室、合作伙伴站点、贸易展览会和客户。

旧金山和圣何塞国际机场为世界各地的城市提供了良好的连接。

该地区的许多旅馆为商务旅客提供服务。与许多依赖旅游业的地区不同,当地的酒店在工作日往往很繁忙,而在周末则相对空荡荡。

旧金山国际机场

旧金山国际机场

硅谷生活

硅谷的生活围绕着科技行业。安静地坐在任何一家餐厅里,你都会听到周围的人在谈论技术或商业交易。

当然,并不是每个人都在科技行业工作,但每个人可能都有朋友、邻居、配偶或家人在科技行业工作,所以很难摆脱持续不断的“科技谈话”。

工作时间长,职场竞争激烈

硅谷的许多人长时间工作,把工作带回家,在空闲时间和同事出去玩,有紧急情况时被要求“随叫随到”。硅谷的人对自己的工作充满热情。员工经常需要被告知回家或请假。

高期望、长时间工作和工作场所的竞争会让人很有压力。直到最近,公司才开始意识到,持续的压力会让人效率低并导致倦怠。因此,一些公司正在制定政策,以确保员工从工作中抽出更多的时间。

许多公司的特权

为了竞争工人,硅谷的公司提供了广泛的福利和特权,包括补贴或免费的自助餐厅,现场健身中心,甚至汽车洗涤,干洗,发型和按摩服务。

公司提供很多福利,包括现场理发!

公司提供很多福利,包括现场理发!

生活计划

无论是工作还是休闲,时间都是山谷中令人难以置信的重要商品。人们的生活是计划人们都要准时,为会议和约会做好准备。这种快节奏甚至延伸到了家庭成员身上;孩子们在班级和活动之间穿梭,很少只是

长时间的工作和紧凑的时间表创造了一种努力工作/努力玩乐的文化,高科技工作者有钱追求他们的爱好。不管你的兴趣是什么,你都可能在硅谷找到一个地方去追求它们,如果你会找到时间的!

多种文化

您也将接触到许多不同的文化。超过三分之一的硅谷居民出生于美国[马拉罗,第15页]和工作场所之外,该数字超过50%。只要每个人都拉动他或她的体重,谷的工人就会接受彼此的文化和宗教。虽然无论如何都没有完美,但硅谷渴望成为一种宗教癖,它主要成功。

温和的气候

最后一个应该提到的因素是气候。气候全年温和。2月中旬在café的户外桌子上开会是很有可能的。气候是吸引和留住人才的一个重要因素!

苹果总部的访客

苹果总部的访客

否定

硅谷最大的缺点是该地区成功的直接产物。

住房和生活费用

住房非常昂贵。2018年,美国独栋住宅价格中值为26.16万美元[NAR]。然而,在硅谷,价格中值是134万美元。

该地区在实现经济适用房目标方面远远落后。在科技行业没有高薪工作的人被迫从边远地区通勤。在硅谷中心一个相对贫穷的社区东帕洛阿尔托,不断上涨的房租和房价迫使许多人离开他们的家园。据估计,东帕洛阿尔托三分之一的学童无家可归。

这个山谷的生活费用很高。高房价和高工资推高了经营成本,而成本又被转嫁到消费者身上。

运输

自上世纪80年代以来,该地区的高速公路系统就没有进行过重大升级。交通经常在上下班时间陷入停顿,污染问题日益严重。

这里几乎没有公共交通:只有一条贯穿半岛的通勤铁路线,从半岛北部到旧金山的陈旧的BART系统,以及一个支离破碎的公交线路系统。

昂贵拥挤的目的地

虽然这一地区有很好的餐馆、购物中心和娱乐设施,但它们通常是昂贵的而且在热门景点附近几乎不可能找到停车位。

虽然苹果(Apple)和谷歌等大公司仍在该地区建设大型设施,但在硅谷以外寻找新地点的压力越来越大,因为在那里,员工可以负担得起更好的生活水平。

结论

硅谷的生态系统为在那里落户的公司提供了巨大的资源,而这些优势是其他地方很难复制的。然而,这也有缺点:高成本和不断上涨的生活成本使得它很难从其他地区吸引新员工。

一些公司现在正试图两全其美:在硅谷建立总部,并迅速在其他地方建立卫星办公室,或者招聘远程员工。

这些都是好的迹象。硅谷正在进化和变化,但在未来的许多年里,它仍将是科技世界的领导者。

参考书目

这一内容是准确的,符合作者的知识,并不意味着替代合格的专业人士的正式和个性化建议。

Robert Nicholson

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