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根据面试官的角色范围问他们的问题

Nilza是一名远程职业发展和课程专业人员。她是NCDA认证的CDF,还有学生事务硕士学位。

当你面试一个工作机会的时候,你应该准备好问面试官的问题。面试官通常会在面试中预留时间,让应聘者有机会更多地了解公司或他们潜在的角色。这个阶段通常以面试官的提问开始,“你有什么问题要问我吗?”

为面试官准备问题时,重要的是考虑谁在采访你,他们的专业知识是什么吗?一些行业和公司将招聘人员、团队成员和经理作为候选人面试过程的一部分。例如,在一个软件工程职位的面试过程中,候选人可能会与一个非技术招聘人员进行面试,然后招聘人员将他们转发给该职位的技术团队领导。候选人可以从两位面试官那里学到的信息是不同的。当与团队领导或主管交谈时,抓住这个机会了解他们的管理方法或他们对新员工的期望。在和招聘人员的谈话中,问一些关于公司的一般性和组织性的问题。

让我们讨论一些类型的专业人士,他们可能会参与候选人访谈,以及符合其角色范围的问题的例子。如果您正准备接受面试,请考虑您与之参与的行业,尽可能多的面试阶段或角色类型。并非所有行业都将接受本文所涵盖的一些角色类型,这就是为什么它有所作为您的面试官是谁以及他们所做的事情。

招聘人员和人力资源专业人士

与招聘或人力资源(HR)职能相关的专业人士倾向于从组织的角度看待公司或部门。这些专业人士通常是来帮助简化招聘过程的一个开放的角色。许多公司利用人力资源或招聘专业人士来筛选候选人,让他们查看申请材料并进行初步对话。

人力资源专业人士在公司知识上是一般主义者。不要指望人力资源专业人员或招聘人员在您的专业或技术专业知识中熟悉。许多招聘人员已经获得了一套招聘经理想要的资格和偏好。招聘人员的任务是找到并创建一个具有所需资格的候选人池,然后将它们传递到下一轮。从那里,招聘经理经常继续面试过程。每家公司都有不同的采访,以及一些人力资源或招聘专业人员专门用于雇用特定的角色类型。无论您或招聘人员的专业专业知识如何,这里有一些一般性问题:

  • 这是一个新角色吗?它是如何变得可用的?
  • 对我们公司的新员工来说,入职培训是怎样的?
  • 这个职位的招聘时间和面试流程是怎样的?在下一轮面试中,我能和谁接触?
  • 公司如何支持员工持续的专业发展和成长?

潜在的同事和队友

一些公司给求职者机会去见那些与该职位直接共事或相邻的人。面试可以让应聘者了解团队动态,他们可能共事的个性,以及对这份工作日常生活的看法。这些类型的面试通常被用来衡量文化契合度,看看你会如何与他人相处。

您要求潜在的同事可以探索他们对公司的诚实,以及对加入团队的人的期望。以下是一些可用于队友的一般例子:

  • 你在这里工作最喜欢的是什么?你觉得最大的挑战是什么?
  • 是什么因素帮助你决定接受这家公司的职位?
  • 对于考虑这家公司和这个职位的人,你有什么建议?
  • 您如何看到与您的角色相互作用的这种特定角色?我的角色如何支持您在做的工作?
  • 当我刚开始担任这个职位时,您对我有什么期望?你希望我优先处理哪些任务和结果?

注意,最后两个问题会让你的面试官把你当成一个已经录用的候选人,他们会和你一起工作。这样的思维练习可以帮助面试官把你看作一个潜在的队友。让他们想象一下你在这个职位上的形象,希望能帮助你脱颖而出,让你在其他候选人中给人留下深刻印象。这是一个你可以对任何面试官使用的问题构建技巧。

管理者

主管可以制造或打破专业人士在公司的经验。即使您真的喜欢在公司工作,与主管的关系紧张或差,也可以在其他地方带来许多人的重新考虑。这就是为什么在赋予机会时充分利用潜在的主管是很重要的。您可以提出大量不同的问题类型,但我建议通过提出问题来介绍他们的管理风格:

  • 你如何描述你的管理风格?你监督过的人是怎么形容你的?
  • 你希望在这个角色中取得什么?我的优先事项是什么?
  • 你有特定的沟通风格吗?你如何设定期望或提供反馈?
  • 您最近在您的角色领先的一些成功个人或团队举措是什么?
  • 关于我的候选人有什么令人兴奋的还是给你暂停的东西?

高管

行政级别访谈更常见于初创企业,或为高级角色进行面试。与执行行政交谈可能是恐吓,因为他们对公司的结构非常重要。面试的行政类型在很大程度上取决于您面试的角色的函数。该公司的组织结构经常通知其监督的行政领域,该公司也通知可能会采访您的行政类型。

问主管你每天的角色是什么是个糟糕的问题,因为他们往往更关心角色、团队或部门的大局。当问高管问题时,记住,他们是在试图推动整个公司的发展和成功。下面是一些更适合问高管的问题:

  • 在公司目前实施的目标和计划中,哪些是你对公司未来最感兴趣的?
  • 我的角色如何能支持您在公司的目标和愿景?你对担任这个职位的人有什么期望?
  • 公司目前面临哪些挑战?这个角色如何帮助克服这些挑战?
  • 您希望每一个新员工都了解公司以及它的使命或愿景?


有个性的问题

本文中推荐的许多问题都很宽泛,可以涵盖不同的行业和角色。一个好的面试者会问问题,但是一个好的面试者会针对面试者和公司提出个性化的问题。利用这些推荐的问题来激发你向面试官提出的问题,同时也要考虑到面试官的专业范围。

这一内容是准确和真实的作者的知识,并不意味着取代正式和个性化的建议,从一个合格的专业。

Nilza Marie Santana-Castillo

评论

@tacticalbeliever2020年7月30日:

非常好的内容,谢谢!

Drpawlukdotcom.2020年7月21日:

Miebakagh Fiberesima来自哈尔科特港,河流州,尼日利亚。2020年7月21日:

嗨,我不知道在与某些商业公司的求职期间会像这样。它似乎是因为相互作用而“开放”。我没有看到我的公务员职业生涯。你有3个问题来回答。2/3你通过而不是要求你的面试官任何问题。谢谢。

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