面试中要避免的10个错误
迈克尔有职业发展经验，为各种政府和商业组织，在本地和国际上工作。
面试中要避免的陷阱
在求职面试中有几件事可能会出错。避免这些错误将决定你未来职业生涯的成败。以下是你需要避免的10个常见错误。
1.准备不足
避免以理所当然的方式。无论您在采访时，无论您未能投入足够的时间和努力，可以为您提供努力。
研究一下可能会被问到的问题，然后测试一下自己。找一个最适合你的准备方法。这可能是在镜子前排练，以家人或朋友为观众，或在设备上录制自己。我们的目标是练习，直到你的演讲自然流畅，既不是机械的，也不是客观的。
很明显，面试官希望你在到达公司之前对公司有一些了解。他们的问题会测试你有多少知识。
预先投资时间来研究公司，并了解其运营和竞争对手。在没有研究公司网站的情况下，不要参加面试，并检查了其他信息来源。
2.弱的介绍
避免以您描述自己的方式模糊和一般，并定义您的能力。对您的潜力和成就进行清晰。
在面试中不要低估或夸大自己。问问你自己这样的问题:我个人的独特卖点是什么?是什么让我脱颖而出?我怎样才能在不低估或夸大自己能力的情况下最好地表达这一点呢?
3.忽视了
无论你有多少资格，无论你的能力有多强，都不要给人留下一个差劲的倾听者的印象。无论环境如何，无论你的个人生活中发生了什么，都要时刻保持专注。
密切关注每个问题。确保您完全理解并且能够相应地响应。在回答问题的过程中，暂停暂停，以防您需要反映，记住或只是收集您的想法。
4.过度谈论
你很容易拖延很长时间来拖延面试官的回答，特别是如果你的回答偏离主题。
坚持细节，避免讲话中的所有模糊性。消除长蜿蜒的解释并用清晰简洁的反应切割追逐。
5.未觉察到
对你申请的工作不了解会对你不利。全面了解职位描述，这样你就能将自己的教育、优势、经验和技能与职位要求联系起来，看看自己能为公司的需求做出什么贡献。这将有助于你解释为什么你是这个职位的最合适人选。
6.分心
面试官有时会使用一些技巧，比如切换到一个随意的话题，或者把你拉到一个完全不同的话题上。然后，一旦他们看到你很自在，可能已经放松了警惕，他们就会带着一个与工作有关的深刻问题回来。
它们不仅对您提供的答案感兴趣。他们想观察你在不可预测的情况下的反应 - 无论您是否仍然可以保持合理和专业。所以总是在你的警卫中，不要让你的思想漂移或失去焦点。
7.Underdressing或Overdressing
你可能会过度渡过令人衣服它让你感到不舒服，特别是如果这是你不习惯的东西。在面试期间，身体不适会影响您的行为，但您也可能遇到多余或炫耀。
另一方面，如果您没有专业穿着和精心修饰，那么它将在您作为候选人身上反映。所以确保你适当的衣服！
不诚实
如果你被问到一个你不懂的问题，要诚实。对于你不知道的事情，不要假装知道。
面试官会察觉到这点，也会知道你什么时候开始有一些不确定的想法。放松，做你自己。如实回答问题。不要试图创造别人的身份，并把它作为自己的身份。
9.未能提问
面试并不是单行道。这就是我们之前提到的研究发挥作用的地方。利用从你对该公司的研究中收集到的信息，在形势发生变化时，用聪明的问题武装自己。通过这种方式，你将展示你的能力。
所以至少准备3到4个相关的问题向招聘人员或招聘经理提问。你不需要记住这些。你可以事先把它们记在笔记上，作为参考。
10.泛化
避免用一般的方法来对待面试。如果你是在回答一个技术性问题或解决一个特定问题来找到答案，让面试官了解你的思考过程。
除了获得问题的答案，面试旨在衡量智力的水平。您有机会通过您在接近和解决问题的逐步处理过程中展示这一点。
面试官热衷于看你如何用语言表达你的想法，如何清晰地表达你解决问题的过程来得出结论。
面试后该做什么
招聘申请人通常是重点，致力于通过面试和通往它的过程，他们不会考虑之后可能发生的错误。这里有些例子。
让自己休息一下
第一个错误是回顾你的每一个答案，并思考你应该说什么或者你应该怎么说。人无完人。所以，如果你的任务是寻找缺陷或错误，你肯定会发现很多!
这对你的智力和情感来说是不必要的消耗。这些时间和精力应该投入到下一阶段的工作中去。面试一结束，尽可能把它抛在脑后。
只有当面试官传达了一些严重的错误信息，影响了你作为候选人的可信度时，面试评估才会有帮助。一个例子是你在被询问时没有完全披露的有前科或犯罪行为。
如果这不适用于你的情况，你真的需要专注于前进。要知道，无论你参加了多少次面试，付出了多少努力，总有一些事情是你可以或者应该做得不同的。
从来没有像完美无瑕的演示一样。所以解决它一次，对于过去是完全在你的影响圈之外的东西。不要浪费你无法改变的时间和精力。这既不是不必要的。
让你的注意力集中在下一个就业机会上。从事进一步的研究。避免事后批评自己的行为或陷入后悔的泥潭。从你的经验中学习并利用它来帮助你为未来的机会做准备。
感谢面试官
有些经理承认，在采访多个候选人后，他们只聘请回来的人谢谢你的信件。研究表明，只有大约10到20％的申请人实际送回谢谢你的信件。
在面试后表达感谢，甚至给在向招聘经理转发您的名字时的人员，并不像它应该强调的那样。
工作机构通常指示准备合适文件的基础知识（求职信，恢复，薪水历史），但没有如何准备谢谢信。然而，这是可以将您与申请人的其余部分成为一个聪明和善恶的候选人。
认识到招聘经理可以用求职信和恢复的鼻子，他们正在积极寻找理由消除考生。
设身处地为他们想想。想象一下，你的办公桌上有一大堆的申请，拥挤的收件箱等着你处理，以及你当天要处理的所有其他责任。
您会看到为什么要寻找丢弃应用程序的原因不仅容易但需要。您的第一次举动可能会尽可能缩小您面前的选项。
一些管理人员处理这一问题的方式是向每个申请人发送自动回复，确认申请已收到。然后，他们往后一靠，等待对方有反应(或者没有反应)。
如果您通过发送写好良好的谢谢信，您会立即在比赛中获得优势。
那么如何才能做到最好呢?不要只是草草记下。一封感谢信应该和求职信一样得体、专业求职信。它需要正确的块格式和使用准确的语法编辑。
求职信应简短，不能超过三段。在第一段，解释你感谢雇主的原因，感谢他们花时间考虑你。
重申至少两项你能为公司做贡献的主要技能。重申为什么你确信自己是这个职位的合适人选。
最后，在第三段，再次感谢你的雇主，通过电话，电子邮件或亲自确认你的可用性。然后以“Sincerely yours”结尾。
有关成功面试的更多建议，请参阅以下文章:
