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面试问题要求潜在的雇主 - 独特的问题来获得诚实的答案

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凯蒂指导和教育年轻的专业人士,并帮助那些刚开始职业生涯和财务旅程的人做出明智的决定。

想在面试中问一些好的问题吗?

在压力面试后询问雇主问题可能是令人生畏的。但如果您提出了同样的无聊问题,您将在没有信息的情况下离开,您需要决定提供的信息。更糟糕的是,你会错过你展示你所要求的问题的最佳候选人。

你最好的办法是提前准备面试(顺便说一下,别忘了把这些东西带到任何面试中去)。这篇文章的问题会让你脱颖而出,为你提供高质量的信息。继续读下去,学习如何在面试中抛出求职者问题。

面试结束时要问雇主的最佳问题。

面试结束时要问雇主的最佳问题。

为什么你需要准备最好的面试问题

候选人在最终询问雇主的问题可以是临时工作机会的关键。即使不是,在您决定工作机会之前,您的问题也是您在学习公司的最佳选择。

面试的最后,当你问问题的时候就是你脱颖而出的机会。不要以为你能当场提出问题。事先做好准备,手里拿一张清单。

记住:你也在面试。求职面试是让您使用的信息的最佳地点,以决定您是否要在那里工作。您提出的问题是您在该公司清晰地了解您未来作用的最佳镜头。

面试中应该问雇主的一些标准问题

好吧,我们开始吧。有一些典型的问题是在面试结束时被问到的。

这些标准是有原因的:它们透露了你需要了解的有关雇主的信息。有些甚至强调了你对这个职位的兴趣。或者你也可以调整它们来显示你对该公司的了解。

下面是一些求职者在面试中会被问到的典型问题:

  • 未来5年,公司面临的最大挑战是什么?
  • 你如何衡量一个人在这个职位上的成功?
  • 日常活动是什么样的职位?
  • 面试过程中的下一步是什么?
  • 描述这家公司的绩效审查流程。
  • 我将为专业发展提供什么机会?
  • 这个角色有多少客户互动?
  • 多少旅行?

你不必问每个人。事实上,你不应该过度使用这些!招聘经理人正在听取其他候选人的同样的东西。
确保从下面的列表中加入一些独特的问题,或者想出你自己的问题。

要问的独特问题

不要问和其他候选人一样的问题!独特的问题可以帮助你脱颖而出,或者让你了解新雇主的内部信息。
考虑向你的潜在雇主提出这些独特的问题:

  • 根据您对我的了解,您认为我缺乏哪些领域?
  • 这份工作最困难的是什么?
  • 员工在哪些方面给你的工作带来了困难?
  • 为什么最后一个人离开这个职位?
  • 你的(经理)领导风格是什么?
  • 在这里工作最糟糕的是什么?
  • 你为什么在这家公司工作?
  • 这个项目中最后一个大错误是什么?领导层的反应如何?

我喜欢用这个列表,因为答案很能说明问题。比起在这家公司工作一年,其中一些会让我获得更多关于这家公司动态的信息。

但我要警告你:在问这些问题之前要考虑面试官。有些问题很难回答,有些甚至会让面试官感到不舒服。当然,这些独特问题的美妙之处在于:它们能找出面试官不想透露给你的信息。

公司文化的问题

让公司的文化感觉应该是你对各次采访的目标之一。

你是怎么做到的?你可以通过以下几个问题来了解一家公司的文化:

  • 在这个岗位上,我寻求帮助的最佳方式是什么?
  • 如何奖励良好的表现?
  • 我将和谁合作最多?他们的头衔是什么?
  • 什么类型的人在这家公司干得好?

红旗

注意任何让你错误的答案的东西。如果答案表明这家公司对你来说不会是一个很好的比赛,那就相信你的直觉。

如何使用这些问题

首先,请注意如何使用这些问题。这篇文章包含了一些在面试结束时可以问招聘经理的问题。通读它们,并考虑是否要使用它们。把你想问的问题列一个清单,然后带到面试中。

一旦你的问题完成了,再看一遍你给面试者的问题清单。决定他们已经回答了哪些问题或者哪些已经不重要了。

你应该问招聘经理多少问题?这取决于您有多少时间以及它们是多么复杂。我的目标是询问一个以上的问题,而不是多么许多人会令人讨厌。

©2019凯蒂传媒

注释

肯尼斯·艾弗里来自汉密尔顿,阿拉巴马州于2020年3月2日:

嗨,凯蒂,

非常漂亮的中心。辛酸,风格和写得很好。为你和你的会员身份感到骄傲。

继续努力,随时给我写信。

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