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如何编写有效的就业广告

作者:

Tina拥有20年的企业管理经验,包括人力资源管理。她持有人力资源管理四级证书。

你们招人吗?

你们招人吗?

在就业世界中,竞争力的就业市场追捕求职者的求职者。它还将雇主互相抵抗,因为他们争取最合格和可用的候选人的注意。

精心设计的招聘广告:

  • 向潜在求职者推销职位和雇主。
  • 将雇主置于竞争对手之上。
  • 使用选择标准来阻止不是理想候选人的读者。

本文询问了写作和放置就业广告的艺术,这将有助于为您的角色提供最佳申请人。它的目标是小于中型企业,在线广告空缺和印刷出版物。

作为前招聘人员,我成功地宣传和招募了服务组织,健康和健身行业和软件行业的销售,文书,管理,技术和专业角色。在本文中,我将为您提供有关如何提出的招聘建议:

  • 写一个有吸引力,但选择性的工作广告。
  • 根据广告的标准评估应用程序。
  • 从他们的书面申请中选择候选人。

如果你是一名求职者,这篇文章可能会为你提供一些内部人士对选择过程的看法,以及如何改善你的申请的选择技巧。

就业申请

在发布招聘广告之前,回顾一下该职位

员工辞职或也许工作不断堆积,你需要一个新的帮手。如果您有工作开放,请在开始广告之前,查看职位。提出问题:

  • 目前的职位自从上次招聘以来有变化吗?
  • 企业需要改变吗?
  • 如果出现了新的角色,它将需要什么职责?
  • 为培训现任者分配多少时间?

就在发布一个职位空缺之前,出现了一个检查角色及其要求的绝佳机会。每个角色都需要工作说明和职位描述。这些方便的文件有助于:

  • 广告这一位置
  • 选择过程
  • 培训
  • 业务流程,和
  • 表现。

工作说明和职位描述是随角色变化的动态文档。当一个人离开一个职位时,它提供了一个很好的机会去调查他们的职位的需求和变化。

你可能想要采访或调查即将离职的员工、他们的部门经理或其他与他们有互动的员工。最新的角色陈述和职位描述为创造职位空缺提供了有用的信息。

如果你之前已经发布过招聘广告,你可能还需要回顾一下之前的招聘流程。你可以问的问题包括:

  • 最后一则广告吸引了这个职位的最佳候选人吗?
  • 它吸引了多少候选人?
  • 申请人的技能和属性如何与角色的要求进行比较?
  • 哪个广告来源吸引了最佳候选人?

除了批判广告的措辞之外,还考虑放置广告的位置。安置是否为可以填补您职位的候选人提供最佳曝光?

在您宣传此作用的招聘过程之前。以下是四种不同类型的选择过程,可以收集有用的信息,以帮助候选候选人的缺点。

如何创建在线求职广告

您在线招聘广告时需要考虑四个方面:

  1. 位置
  2. 时机
  3. 文案
  4. 品牌

1.位置:职位空缺应该放在哪里?

PEW节目最近的研究美国79%的人使用在线资源找到就业。

除了在线广告外,如果印刷广告适合您的空缺,您应该考虑。也许你的潜在候选人仍然阅读了星期六分类的课程?将广告放在本地纸上可能适合某些角色。

其他形式的广告,如通过现有员工的口口相传或在商店橱窗里张贴告示,可以产生积极的效果。

求职者在职位委员会,分类广告,公司网站和社交媒体上寻找就业职位空缺。

通过工作板将广告放在职业板上可能是昂贵的,特别是如果您希望它脱颖而出。如果您有高员工营业额或增长,您可能希望以折扣率考虑购买广告包。

您可能希望考虑广告您的空缺的其他地方包括:

  • 职业生涯协会
  • 行业论坛和团体
  • 职业或行业特定杂志

在线广告就业空缺的地方

工作委员会 在线分类广告 其他数字的机会

确实

Craigslist.

商业网站

怪物

GumTree

社交媒体

seek.com.au.

Autharee.com.au.

公司内联网

linkedin

战利品

专家杂志

Glassdoor网站

协会网站

Upwork

你在哪里可以找到你的候选人?

你的广告想吸引谁?他们在网上哪里闲逛?

你的广告想吸引谁?他们在网上哪里闲逛?

将您的广告定位在您最成功的候选人将找到。

  • 他们是谁?
  • 他们在做什么?
  • 他们的上网习惯是什么?

通过审查工作规范和职位描述,您可以更好地了解理想的候选人。

此外,考虑您在招聘时,您希望寻求模仿这些价值观的员工的业务价值。

2.时间:放置广告的最佳时间是什么?

虽然在线职业广告的时机包含与传统印刷广告的类似考虑,但寻求新工作的最受欢迎的一天已经改变了。

二十年前,当招聘广告专注于印刷出版物时,时间至关重要。星期六分类股包含数百个空缺,广告截止日期最多两天。论文经常迎合到工作周结束的员工准备就准备好寻求不同的工作。

根据时间杂志在美国,周二变成了新的周六,现有员工将在这一天找新工作。其他就业网站的报告显示,周一找工作的人数有所增加,因为当员工们回到工作岗位时,他们会意识到,未来一整个星期他们都将从事不满意的工作。

如果你之前在公司内发布过招聘广告,你可以考虑查看任何关于工作安置和申请接收的历史数据。如果在开始收集这些数据之前没有收集这些数据,那么这将有助于提高候选人的成功率。

要考虑的事情:

  • 您的行业竞争对手何时发布他们的工作广告?
  • 在哪一天为此特定角色进行大多数职位广告都会出现在线?
  • 你哪天收到的就业咨询最多?

3.文案写作:你应该在文本中包含什么?

纸张广告通常限制复制到特定数量的单词。打印的职位广告可以使用项目符号和简洁的描述来引出来自读者的成功响应。

如果你的数字广告包含不受限制的字数,不要在网页空间填满大量信息段落。4行以上的段落会在大多数读者浏览网上文本时丢失,这也适用于在线求职。

在为数字职位委员会撰写就业广告时,在线写作技能问题。

使您的广告副本可读:

  • 言简意赅
  • 将段落保持在三个或四行,并谨慎使用它们
  • 使用短句子
  • 使用标题和子弹点
  • 拥抱白色空间
  • 使用链接(允许)
  • 包括像图像或视频等交互元素来接合读者。

在招聘广告中考虑以下几个方面:

  • 的职位头衔
  • 这个职位在组织中向谁汇报
  • 就业类型(例如全日制,兼职,临时,临时或合同)
  • 位置
  • 工作时间
  • 报酬和其他福利
  • 基本标准(这就是申请人必须必须开始角色的标准。)
  • 所需的标准(这是将申请人从其他求职者脱颖而出的标准。)
  • 重要描述重要性
  • 本组织的简要描述(对其竞争对手不同的是什么。)
  • 选择过程的简要说明(包括如何申请和截止日期。)

避免使用诸如“艺术状态”的嗡嗡声,营销口号和品牌术语,因为这通常会使招聘广告与不必要的和分散注意力的文本。

列出你的基本和期望的标准,帮助你的读者评估他们的技能和经验是否符合职位要求。显然,添加这些信息可以帮助你减少不合格的求职者的申请数量。

拥抱白色空间

让您的读者可以轻松了解工作期望。

让您的读者可以轻松了解工作期望。

4.是品牌

虽然你的商业品牌是任何发布广告的一个重要考虑因素,但避免在招聘广告中使用营销术语,除非它能增加招聘过程和广告职位的价值。

您的广告的主要目标是吸引合适的申请人。利用营销捕捞短语过度吸引本组织的上诉可能具有相反的效果。相反,通过副本布局的专业设计销售组织的品牌。

使用贵公司批准:

  • 商标
  • 颜色(谨慎使用)
  • 字体样式
  • 语音

请注意您的在线申请人的字体良好。一些字体和颜色使数字阅读比其他字体读数更困难,尤其是在牢房或移动设备上。预览在不同的设备上的广告。

如果您打算使用在线职位委员会进行大量在线招聘,请考虑为招聘广告创建模板。一些职位委员会将与您一起设计专业,品牌模板,以获得额外费用。

您还可以考虑添加一个简短的公司视频,突出了您的组织的就业福利。如果您没有视频,请考虑添加一张显示您员工在工作中的员工,也很有趣。

招聘过程中的第一步

一份新工作选择和雇用过程的前六个步骤。

一份新工作选择和雇用过程的前六个步骤。

第一次切割:来自书面应用程序的短期选择候选者

发布广告后,请记住收集有关您收到的命中数和接收的应用程序数量的统计信息。收集有关您的招聘广告的数据并定期审核它将有助于提高招聘和选择流程的成功。

要开始选择过程,请将应用程序定期对电子邮件文件夹进行排序,基于它们的响应基本和所需的标准。将应用程序组织成三个或四个文件夹:

  1. 糟糕的反应
  2. 公平的反应
  3. 基本解决了
  4. 必不可少和所需的解决

从已解决的申请人创建您的候选人的简短列表,并符合选择标准。

回应适用的所有候选人。您的电子邮件程序可能允许您配置向申请人提供关于选择过程的脚本电子邮件,以及用于发送不成功的通知或用于访谈的确认通知的电子邮件模板。

简化并了解您的招聘流程和程序。找到一个新的员工,当您认识到空缺时,可以向您的业务增加价值,并且当您了解申请人的技能和能力如何发展该角色时,就会始于您的业务。

关于你的在线招聘过程,你有什么特别的建议想要分享吗?

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

©2016 Tina Dubinsky

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