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为什么在家工作被高估了

为什么 - 工作 - 从家庭过度高估

当大流行像2020年3月那样像一个看不见的小行星一样,员工的一部分比其他人更准备。Working from home is not a new concept, and you could argue that it has existed way before tech giants who offered flexible working arrangements – Apple, Google, Microsoft, to name a few – created those jobs that didn’t require the worker to be physically present in the office.

我曾经认为在家工作是每个人的梦想工作。不再需要往返于办公室之间,可以整天穿着睡衣工作,采取尽可能多的咖啡或上厕所和其他所有的东西你可以在家里做,同时仍然由你的雇主支付——想象这些津贴的虚拟员工让我相信在家工作比在办公室工作。

但是,当大流行者袭击去年和没有下岗的工人继续在家继续做工作时,我开始改变我的信仰,就理想的工作生活应该看起来像什么。虽然是的,灵活性仍然是人们在工作中寻找的主要因素之一,灵活性仍然可以导致痛苦。在从家里工作的早期工作时,甚至有一个点在早上起来很难开始工作。而且我被这种情况困惑 - 我喜欢我的工作,我知道我很喜欢做得很好。也许这是大流行的蓝调,但也许它完全是因为工作 - 从家庭设置。

在这篇文章上,我将提供一些关于为什么我认为在家中工作的原因被高估了,为什么我想象的原因是好事。

缺乏结构

对于那些工作非常灵活、每天没有固定日程的员工来说,在家工作缺乏条理可能会让人感到困扰。当我去年开始在家工作时,我失去了日常的安排——为工作做准备、通勤和上班——这比我预想的更令人沮丧。在冠状病毒高峰时期,由于政府被迫封锁,数百万人丧失了日常生活。

当你没有了你大部分工作生涯所依赖的日常事务,你就很难找到一个“开关”,让你能够作为一名员工专注于你的任务。当你在家工作时,你需要有意识地打开这个开关,它会为你这一天的工作定下基调。

The structure that daily work life provided was severely underrated and although the traffic, noise, waiting and all these inconveniences that came with working at an office disappeared when people started working from home, so did the unconscious ability to ‘start’ your work day and just get on with work.

工作环境不公平

在那些不开心在家工作的人和那些只是明星的人之间有一条界线。而当公司要求员工在家工作时,这个因素就没有被充分提及。一个人在家的工作环境对他能否做好工作起着重要的作用,就像办公室里的工作环境对员工的影响一样。

高管、董事,甚至是经理——收入较高的个人预计会比普通员工拥有更好的住房。如果普通员工不大声说出来,这群高薪人士很容易认为在家工作和在办公室工作一样容易。在某些情况下,特别是在互联网连接普遍很糟糕的发展中国家(菲律宾),高层管理人员和普通员工之间的工作环境差异可能是巨大的。

在家办公的高管们要么住在高档公寓里,要么住在好房子里。在一些情况下,普通工人在一个很小的房间里工作,有时甚至与别人合住一个房间,通常没有任何好的家具。

从判断力丧失合作

对我来说,这就是为什么总有一部分员工在办公室工作的首要原因(不包括基本服务部门)。你可以很容易地说,在大流行期间协作从未真正丧失,因为人们仍然可以进行缩放通话,或通过微软团队聊天,或使用任何现有的协作工具。但在大流行期间失去的合作并非如此有意的的合作,偶然发现的合作。

有公司在那里设计了办公室布局,以此的方式推动这种偶然的合作。偶然进入一个偶然的机会,跑进了在自助餐厅的人,他们可能会解决你的问题 - 这些是产生创新的东西。公司意识到将来自不同背景的人们在同一建筑物,地板或空间中,可以引发偶然的遭遇,可以以某种方式使公司受益。

在家工作,碰到某人只是不会发生。你必须故意寻求一个人,以便与他或她合作。

缺乏责任感

我并不是说那些从家里缺乏工作的人,或者根本没有问责制。我所说的是,缺乏对您应该负责的人的缺乏的问责制。在家里,您将不会看到您的经理的面孔,他们要求那些图表,也不会看到那些要求您需要完成的表格的人力资源代表来更新您的雇佣状态。

无法定期看到对方的面孔可能导致缺乏问责制,这就是为什么要尽可能多,工作视频会议应该授权打开你的相机。

工作与生活之间没有分离

最后,工作和生活分离的消失可能是在家工作给你带来的最糟糕的事情。在家工作的人经常抱怨工作时间过长,甚至在休息日也工作。这是因为作为一名雇员,你已经把办公室带回家了,你的雇主知道你无处可逃。

有些雇主善于尊重你的时间,而且经常,它不是弥补工作与生活之间的平衡的老板。无意中,您与世卫组织倾向于超越时间的员工,希望您是明确或暗示的同样的事情。

对任何人来说,工作和生活之间的平衡都是至关重要的,而在家工作时,除非你有一个清晰的独立的家庭办公空间,否则你不可能找到工作和生活之间的界限。

结论

在家工作不是为每个人,而对于一些在家里待在他们的工作中继续做好,恭喜你!在家工作,让父母有机会与孩子在一起,特别是学校出来。它有效地为某些人提供了更多的家庭时间。但要小心 - 不是所有家庭时间质量家人在一起的时间。这就是为什么你不应该把你的工作带回家。

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