为什么员工应该想要参加培训讲习班

作者：: 克里斯汀麦克德德

Christine McDade，人力资源专家，在公共部门工作超过20年。

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雇主认识到投资占工作团队的雇员的重要性。通过专业发展方案的持续教育和培训通过专业发展方案展示公司的支持，看到员工专业发展，成为团队更加有价值的成员。当员工能够定期参与专业培训时，他们正在为公司内部的专业进步做好准备，如果有机会在工作人员内的变化。虽然抽出繁忙的时间表磨砺不同的工具可以是工作人员的东西，但员工应该只是欣赏时间的时间，因为速度放慢速度，只是欣赏避免日常工作的机会和走出不同的步伐，以改变节奏。逃离的这种场合也表明了雇主的希望投资员工的整体成功。

你太忙了参加培训吗？

许多员工发现在培训课程中度过工作日的想法是不可取的，因为这项工作将在回报后等待。

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为什么员工讨厌去训练

一般而言，员工不喜欢培训，因为它是在正常常规的中断。对于大多数员工来说，在他们的常规职责表现中，他们在常规方面存在一定的舒适度。因此，员工将不得不停止他们的工作来进行强制性培训课程。“强制性”这个词使它变得更少吸引力，因为它意味着员工无法控制他们是否想要参加。强制性主题通常是雇主要求员工参加的培训主题。员工通常喜欢有一些输入或控制他们在工作场所所做的内容。被迫去培训是收到的，就像员工所需的新规则或任务一样。

远离“常规”的一天

逃避短时间来学习雇主新的东西，赞助培训课程可以是日常生活中的一个伟大的假期。

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参加培训的好处

雇主认识到他们组织中员工定期培训的重要性。停止工作流程并为那些将远离工作空间的员工的覆盖范围对雇主进行培训安排的雇主来说是轻微的不便。他们制定这些安排，以便允许员工时间参加培训。管理者认识到，协调员工的培训机会对员工和本组织都有利于。他们知道培训提供了以下好处。

让工具更好地完成工作。员工提供从参加培训课程获得知识的机会将最终更好地表现出来。管理人员认识到员工更有效且有效地完成工作的价值。
认证。参加结构化培训课程的员工几乎总是获得某种形式的出勤或参与参加培训课程。管理人员应通过在人员档案中列入证书培训副本来记录培训。员工喜欢认可此类参与，并应获得参加的信贷。
建立简历。员工经常选择包含他们在工作场所所出席的培训的简历中的详细信息。客户服务等领域，处理困难的人，以及工作场所骚扰是培训主题，可以增加个人培训和教育的深度。
准备进步。获得有机会参加培训的员工可以被视为为组织内外的促销和进步机会准备自己。例如，在监督技能或处理困难的人领域，员工正在为未来的领导机会准备自己。

员工的常见培训主题

参加培训的员工会讨论各种不同的话题。根据所做工作的类型，总是需要了解专业化领域的最新变化。一些专业认证需要重新认证工作，通过员工参加持续的培训来获得。除了专业领域之外，还有一些常见的工作场所问题促使雇主定期派遣员工参加某些培训研讨会和/或研讨会。常见的培训主题是:

工作场所骚扰:虽然有法律帮助保护员工在工作场所免受受保护阶层的虐待，但雇主仍然必须培训员工和主管，防止骚扰和歧视行为的发生。因此，雇主有必要每年为员工提供培训，教他们如何在工作场所避免这种丑陋的做法。性骚扰也属于这一类。
客户服务：无论工作或行业，客户服务始终在工作场所发挥重要地位。由于员工与之互动内部的和外部的客户，了解如何为所有客户提供优质的服务变得非常重要。
与难相处的人打交道:无论是难以与共同工作人员的人格的困难局面，员工都能够在经历一段时间的培训时更好地处理工作场所的差异。
沟通：员工与CO工人共度大部分时间，以实现本组织的目标和目标。知道如何在口头和书面形式中有效地和适当地与彼此进行通信，这是具有富有成效的工作场所的至关重要的。只有当员工沟通和互相互动时，才有一个尊重的工作场所。
多样性：赞赏工作团队内的多样性，以及员工服务意味着对多样性的意义。雇主认识到理解多样性的重要性，并将员工参加本主题的培训计划。
赔偿：员工，尤其是主管，经常被要求遵守时间。《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)是一部管理员工在工作场所工作时数的法律。FLSA的培训有助于确定谁有资格获得加班补偿，何时支付加班工资等。