如果你的雇主怀孕后雇主对你有什么不同的话

作者：: 凯蒂

凯特为就业和人身伤害法律执行有超过八年的经验。她运行了一个法律解释网站的律师。

决定开始一个家庭是一个大决定，需要在怀孕的不同阶段和孩子的早期考虑许多变量。在该过程中早期思想的关键因素之一通常是您的就业。毫无疑问，如果你是一个女人，你正在工作，怀孕会对你的就业产生影响，这两者都在短期和可能的长期内。

根据法律，英国雇主为他们的女性雇员提供产假。然而，让宝宝的后果可以超越实际怀孕和远处。您和您的雇主需要考虑将在您的怀孕之外和您孩子早期的工作中的就业发生。由于许多有孩子无法在怀孕前工作的时间无法重返工作岗位，并且必须恢复兼职时间。

这可能导致令人关切的程度很高，怀孕的跌倒会对您的就业产生负面影响。您可能会担心您将受到惩罚，因为您需要返回产假和潜在的兼职时间。您是否可能失去您的就业，因为您不再能够履行工作时间较短的工作需求？您是否仍然会收到怀孕前的同样的机会？您的雇主和/或同事会认为您的工作不是您的首要优先权，并因为这个问题而对待您的负面影响？

如果你让他们，有许多恐惧可以脱离控制。本文将通过在怀孕时铺设法律职位和权利来缓解这些恐惧。虽然不可能保证您的雇主或同事将在怀孕时将您公平对待您，但本文将概述您可用的法律补救措施，如果他们未能公平对待您。

法律

2010年平等法案指出，如果一个女人被认为是不利的，因为她怀孕或者因为她想服用，或者正在休产假，那么它将被视为歧视。

这是因为法院说明以下特征被认为是受保护的特征。

保护特征

年龄
失能
性别重新分配
婚姻和民事伙伴关系
怀孕和产妇
种族
宗教或信仰
性别
性取向

这实际上意味着，如果你被不利地对待，因为上述原因之一，那么您已被歧视，并对您提供法律补救措施。

因此，为了怀孕的目的，如果你被驳回，因为你怀孕了，因为你怀孕了，因为你怀孕了，或者以这种方式对待让你的就业难以忍受（这可能包括但不限于欺凌）然后，您可以根据2010年平等行为提出索赔。

通常，为了对雇主带来索赔，您必须已被雇用两年，但是，对于歧视的索赔，这不是必要的。如果您参加求职面试，并且有关怀孕的问题，并且您回答您怀孕或考虑遭到怀孕，因为这是否认就业，那么您可能有歧视的索赔，尽管您必须有证据因为这个，你被拒绝了就业。

为了证明歧视，您必须表现出“但是为”您的怀孕“，您不会被驳回或接受您所做的待遇。这可能很难在某些情况下证明，难点很难知道是什么算作不公平的治疗

什么是不公平的治疗方法？

在某些情况下，不利的治疗可能是难以识别的。

不利的治疗可以包括：

由于您的怀孕而被选为冗余，
因怀孕而被驳回，
被驳回的休假金额，你必须采取产前护理。
由于您的怀孕而被拒绝培训或促销活动
被驳回，因为您在孩子出生后请求兼职时间
否认在怀孕期间保护您的健康和安全措施
您的工作量将减少到侧面衬里的点，

然而，不利的治疗也可能有点微妙，并且可以包括：

难以宣传的令人难以愉快的评论，即未解决的（您必须向这些报告并为雇主提供解决这些问题）

虽然某些行为可能是伤害，但感到不公平，但他们并不总是被合法地算作不公平的待遇，并且可以包括：

减少您的房屋费用如果你减少了你的时间
当你的同事在上班后出去时排除，但由于托儿限制，你不能参加
如果您的小时数减少，您的假期权利将减少。
如果您没有让雇主意识到您的怀孕，则上述任何不公平的待遇。一旦您的雇主意识到您怀孕了，您只能免受歧视。

你会告诉你的雇主你怀孕了吗？

你必须告诉你的雇主你怀孕了吗？

许多女性在知道何时告诉他们的雇主他们怀孕时争取。在法律上，您不必在宝宝到期之前的第15周之前告诉您的雇主您的怀孕。然而，良好的做法是让您的雇主更早地告诉您的雇主，因为您可能需要寻求行动以保护您的健康和安全，或者您可能需要询问休闲休闲护理时间。

一旦您的雇主意识到您怀孕，他们必须考虑您的工作和工作场所所涉及的风险，并采取合理的行动来保护您。如果您对工作中的健康和安全有疑问，那么您应该与您的雇主讨论。

如果你有疑虑，该怎么办

当您担心时，您应该始终应与您的雇主讨论。让你的雇主意识到你觉得他们的（或你的同事）治疗你因为你怀孕而且你担心这个问题。很难与他们讨论这个问题，但如果他们不知道它，他们就无法解决问题。即使你觉得他们意识到他们（或你的同事）在做什么，你也应该仍然与他们举起。

您的第一次讨论应该是一个非正式的讨论，要求与您的雇主或人力资源部门交谈，并有面对聊天以尝试解决任何问题。记下您所讨论的和任何行动计划以及计划的任何截止日期，前进。如果这是不成功的，那么您应该正式提出问题，这意味着书面形式。写一个礼貌但是给你的雇主的信函，清楚地阐明你的担忧，你认为可以解决你所拥有的问题。这将触发申诉程序。您的雇主的申诉程序应在您的公司手册中或您的人力资源部门。

如果筹集申诉并不能解决问题，那么您应该考虑您的选择并采取法律咨询。