关于职场年龄歧视你需要知道的事

凯特有8年以上的职业和人身伤害法律执行经验。她经营着一家法律解释网站LawCat。

根据2010年的平等法案，雇主对雇主歧视雇员，由于年龄而寻求就业或受训人员是非法的。这意味着由于其相对青年或年龄，不得在工作场所不公平地对待个人。

然而，有时人们对什么可被视为歧视感到困惑。这篇文章将讨论最常见的关于年龄的问题，以及年龄对你就业的潜在影响。

什么是年龄歧视？

年龄歧视是指雇主对申请人或雇员的待遇低于其他员工或申请人，因为他们相对年轻或年龄。

例如，雇主通过实施“先进后出”的政策，只解雇较年轻的员工。另一个例子是强迫老年工人达到一定年龄后退休。

有多种方式可以遭受年龄歧视。您可以根据您的实际年龄，您的感知年龄或与某个年龄别人的联系来体验歧视。

比强迫退休更多地歧视

一种明显形式的年龄歧视是雇主，因为你达到了一定的年龄而强迫你的工作。但雇主以几种不同的方式对老年人歧视。

雇主可以拒绝给年纪较大的员工升职，因为雇主担心此人很快就会退休，不想提拔他。雇主也可以以类似的理由拒绝为老年员工提供培训。雇主可能不想把资源花在培训那些他们认为很快就会离开公司的人上，而且雇主可能会认为，因为员工到了一定年龄，他们很快就会离开。

如果您的雇主拒绝培训或促进您的年龄，则是歧视。

工作场所的4种年龄歧视

如何歧视年龄如何影响年轻人

当人们想到年龄歧视时，通常会兴奋地跳得一般是一个年轻人被更年轻的人​​被迫离开他们的工作。或者是老工人被拒绝促进一个年轻的钳工工作者。

然而，许多年轻人也面临年龄歧视。年轻人通常是受裁员影响的最严重。这是因为他们通常是团队的最新成员，雇主将实施一个“持续的第一送出”政策。虽然没有任何内在的歧视性关于“持续在第一淘汰”政策中，但如果这一政策只影响年轻工人，那将是歧视。

由于感知缺乏经验或成熟，年轻的员工或申请人也经常被拒绝机会。否认一个年轻的员工促销不是歧视，如果他们真的缺乏处理增加的责任，但雇主必须表明他们认为是这种情况。年轻人不能只是因为'大多数25岁的孩子并不成熟'而被剥夺促销。

鲍勃和弗兰克都在兆丰汽车公司工作。鲍勃今年22岁，已经在公司工作了6年(从16岁开始);他是个好员工，经常超额完成销售目标。Frank现年42岁，已经在公司工作一年了;他是一名普通的员工，经常完成自己的目标，但并非总是如此。一个升职的机会出现了，鲍勃和弗兰克都申请升职，老板决定把这个机会给弗兰克。老板的决定是基于这样的考虑:鲍勃还年轻，所以没有老弗兰克可靠。老板还担心提拔年轻员工而不是年长员工。

这种情况是歧视。鲍勃更适合这个角色，并证明自己是一名优秀的员工。虽然弗兰克不是一个糟糕的员工，但他在这方面显然逊于鲍勃。由于他的年龄，弗兰克只有促销，在另一种方面，鲍勃只是因为他的年龄而否认推广。

由于你的年龄可以是合法的而不同的

虽然在2010年平等法案下歧视是非法的，但有可能被认为是不公平的待遇。

在某些情况下，直接年龄歧视是允许的，即一名雇员因年龄而受到不同的待遇。要让歧视被接受，雇主必须能够证明存在歧视的真正原因。这个真正的原因被称为“客观理由”，通常与健康、安全或运行高效服务有关。

吉姆今年30岁，在当地一家医院当医生。可以升职了，但要求之一是申请人必须有十年的工作经验。不到一定年龄的人都不能申请这个职位，包括吉姆。吉姆抱怨，但被告知这种歧视是合理的，因为缺乏经验的医生可能会造成实际伤害。

示例：Ralph，一个老年工人，石油公司的工作原作者他失败了某人在钻机上工作所需的物理测试。拉尔夫抱怨测试是歧视性，因为它们对更少可能通过测试的老年工人产生了不利影响。Ralph被告知，由于健康和安全标准对于这种危险的工作环境很高，歧视是合理的。如果要求不存在，或者降低了RALPH，那么它可能会使RALPH和其他人面临风险，而不是身体健康以处理危险。

如果你遭受年龄歧视怎么办

如果你认为自己因年龄而受到歧视，那么你可以向就业审裁处提出索赔。然而，向就业法庭提出索赔既昂贵又有压力，只能作为最后的手段。解决这种性质的问题和纠纷有多种方法，包括您的雇主的内部程序、调解和ACAS。首先考虑用法律程序以外的方式解决问题总是明智的。

以非正式方式向您的雇主提出问题应该是您的第一次行动：使雇主意识到这种情况，这可能足以解决它。如果您的雇主在提高其意识时没有解决问题，那么您可以与雇主提出正式的申诉。这样做会启动 - 开始涉及完全调查您的投诉的申诉程序。

如果您的申诉没有产生结果，那么您希望，您仍然相信您遭受歧视，那么您应该联系ACAS或法律专业人士进一步讨论您的情况。

结论

您现在应该更好地了解歧视的年龄，可以考虑什么样的行为可以被视为歧视性，并且在哪些情况下不公平待遇可能是合法的。如果您已经不幸遭受歧视，您还应该了解您提供哪些选项。

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。

©2017凯蒂

注释

约翰尼麦基2018年9月7日:

我被迫离职了。有人问我打算什么时候退休，如果不退休，我就会被解雇。