你有权问过哪些假日时间？

凯特为就业和人身伤害法律执行有超过八年的经验。她运行了一个法律解释网站的律师。

雇用时，您可以指望有权获得一定数量的假期。

然而，有时很难知道你在法律上有权获得的假期。与我提出的最常见类型的问题之一涉及假期权利。我们中的许多人不确定我们可以采取哪些假期，有多少可用，我们如何接受它，如果我们被拒绝假期，我们都会有该怎么办我们相信我们有权获得。

很多混乱都是由于没有给员工提供明确说明这一点的书面合同。其他原因包括你怀疑书面合同中规定的假期金额是不正确的。

无论困惑的原因如何，本文将清楚地展示假日员工有权采取的。

什么影响您的假期权利？

你的假期权利会受到很多方面的影响。最常见的影响你假期权利的因素是:

• 无论您是员工是否全年或兼职。
• 无论您是员工，临时工人还是自雇人士。
• 你在公司的职位。

你的假期受到工作时间的影响。你被归类的工人类型也会有影响，因为你需要被归类为雇员才能获得休假权利。你在公司的毒药也会影响你被给予的时间，尽管它不会影响你的法定权利。

你有资格享受什么样的假期

如果您被归类为员工，您将在法律上符合条件：

• 支付假日
• 你每休假一周就有一周的工资。
• 在产妇，陪态度和采用休假期间累积的假期权利
• 在休息工作时建立了假期权利
• 有权选择在请病假的同时休假

几乎所有的全职员工，但不包括个体经营者，每年都有5周(28天)多一点的带薪假期。这被称为法定休假/年假。你的雇主可以将银行假期作为你法定假期的一部分，这样你就可以享受8天和20天的银行假期。有些假期会受到工作时间的影响。

法定休假

如果您工作为期5天/ 40小时，您将有权获得28天的法定休假。法定休假权利通过乘以每年支付假期5.6周工作的天数来计算。这是通过乘以5.6周的年度权利的平均每周（5天）来计算。

例如，如果你一周工作4天，你的假期将由4乘以5。6计算得到22.4天的带薪年假。

如果你的工作时间不规律，你可以使用政府计算器来计算你的法定假期在这里。

虽然您的雇主可以选择提供比法律最低限额更多的假期，但您可以选择更多的假期，检查您的雇佣合同是否有28天的休假。

如果你没有得到正确的假期时间怎么办

带薪年假是给予工人的权利，尽管个体经营者不被认为是工人。如果你是一名雇员，但你没有获得带薪年假，或者你有带薪年假，但你不确定你所获得的带薪年假的数额，那么你应该与你的雇主谈谈。如果你的雇主对这个问题不清楚或难以理解，那么你应该检查你的合同。

如果你发现你没有得到应得的年假，那么你应该首先以非正式的方式联系你的雇主。建议采用非正式的方法，因为这可能是你的雇主的一个真实错误，而非正式的方法将有助于维持你的雇主/雇员关系。要求和你的雇主私下谈谈，让他们知道你在休假时间和/或工资方面搞错了。如果他们纠正了这一点，那么问题就解决了，并且已经以一种对所有各方都友好和有益的方式解决了。

但是，如果您的雇主无法解决问题，那么他们故意和故意剥夺您的年度休假权，那么您应该继续与他们提出正式的申诉。应以书面形式提出申诉，应该简要介绍，并清楚地解释为什么您认为您的雇主处于错误以及您认为可以做些什么来纠正这种情况。这将引发正式的调查，并希望纠正它。但是，如果您的雇主仍拒绝给您获得权利，那么您可以在职业审裁处追求此事。您可以为您应该收到的未付假日工资带来索赔，或者如果这导致您的雇主/员工关系破坏，您可以考虑建设性解雇的索赔。但是，在下降之前，它首先与ACAS发言以尝试通过第三方解决问题。ACAS是一项免费服务，您需要与他们交谈，以试图在您前往仲裁庭之前解决这种情况。在与ACAS发表讲话之前，你不能去法庭。

你的假期时间合理吗?

综上所述

你需要成为一名雇员才能获得假期权利。你的工作时间越长，你合法享有的假期就越多。你可以得到超过法定最低工资，但不能少于这个。如果你得到的低于法定最低工资，你应该尽快与你的雇主解决这个问题，这样问题就可以得到纠正。这可能是你的雇主的一个真正的错误，所以采取文明的方式。然而，如果你的雇主没有纠正错误，那么你应该提出正式的申诉。如你的申诉没有成功，你可向审裁处就未付假日工资提出申索。

据作者所知，这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途，并不能代替个人顾问或专业建议在商业，财务，法律，或技术问题。