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英国工作场所的年龄歧视

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凯特有8年以上的职业和人身伤害法律执行经验。她经营着一家法律解释网站LawCat。

据咨询、调解和仲裁处(ACAS)估计,到2020年,在联合王国,超过三分之一的劳动力将由50岁以上的人组成。这将改变我们劳动力的形象和功能,对50岁以上和刚刚开始工作的人来说,这可能会带来很多问题。

你是老员工吗?你是否觉得自己的工作场所可能不再有一席之地了?你是较年轻的员工吗?担心自己永远进不了公司?对自己的权利感到困惑?这篇文章应该澄清一些老年人和年轻人都面临的问题。

你能被迫退休吗?

没有默认的退休年龄;你不能因为年龄而被迫退休。你只能从你的工作如果可以证明你不能或适合你的工作例如,一份工作,你必须有一定的健身能够管理工作,如角色在海外工作。如果考虑到这一点,雇主应该在达成和解协议/退休/解雇之前为你寻找替代的职位。

雇主不能因为你的年龄而解雇你,也不能强迫你退休。

2010年的《平等法》规定,年龄歧视是非法的。这意味着,你不能因为年龄而被从现有的职位上除名,也不能被拒绝担任不同的职位,只能根据你的管理能力。

你的雇主也应该考虑对你的职位所能做的任何合理的调整,以便让你继续在公司工作。这些调整必须是合理的,不应过度。该法律的目的是使情况对雇主和雇员更公平。

你会因为年轻而被拒绝一个职位吗?

就像上面提到的,你不能因为年龄而被拒绝一个职位。

然而,雇主可能更喜欢经验丰富的候选人。当你年轻的时候,获得经验有时会被证明是困难的。虽然你因为经验不足而被拒绝并不违法(这可能与年龄有关),但雇主必须能够证明他们的面试系统对年轻应聘者是公平的,没有偏见的。

始终要考虑你申请的职位;就业市场竞争非常激烈,你需要确保你申请的职位适合你的技能和经验水平。尽你所能获得尽可能多的经验,包括但不限于,工作经验,兼职角色,学徒和实习生角色。

你能升职吗?

这个问题既影响了年轻员工,也影响了年长员工。晋升不应受年龄的影响,而应受工作表现的影响。如果你觉得自己有能力在更高的职位上工作,那么就和你的雇主讨论一下。如果你觉得自己的晋升机会被比你大的人错过了,那么冷静地向你的雇主提出这个问题。但你必须确信,你被淘汰的原因是年龄,而不是表现。工作场所是一个结果驱动的环境,必须考虑到这一点。

你也没有接受培训或晋升的截止点。你不能因为年龄而被剥夺应得的晋升机会。你也不能因为年龄而拒绝任何类型的训练。讨论确定你的培训需求可以包括你对自己未来的展望以及与雇主讨论你的未来,但是你不能仅仅因为你的年龄而拒绝培训。

你能要求弹性工作吗?

对于年轻人和老年人一样,如果你在同一个雇主工作超过26周,你可以要求灵活的工作时间。你的雇主没有义务提供这些,除非你认为这是对职位的合理调整。

如果你是祖父母,你就不能要求带薪或无薪休假来照顾你的孙辈。尽管如此,如果你采用一个孩子享受产假,不管你的年龄(虽然这可能不会支付,所有员工有权休假照顾家属在紧急情况或不可预见的情况下,比如如果你放下关于照顾孩子)。

结论

总之,在英国,雇员因年龄而受到歧视是非法的。这意味着,除非他们身体上不能胜任工作,否则不能强迫他们退休,也不能因年龄而拒绝他们的职位。

所有员工不论年龄,都有平等的晋升和培训权利。可以要求弹性工作制,尽管不能保证雇主必须提供这一点。

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

评论

詹妮弗•林奇从Stowmarket,萨福克郡。2019年2月23日:

如果人们能从60岁开始享受退休生活就好了,大多数人觉得67岁退休太老了。当然,有这样的选择是很美好的,但在现实中,我不知道有谁不讨厌他们要等多久才能拿到他们的老年养老金。失业率如此之低,无疑将迫使人们工作比预期更长的时间。

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