职场裁员的真相
凯特在就业和人身伤害法律执行方面有超过8年的经验。她经营着法律解释网站LawCat。
冗余是什么?
当你听到冗余这个词时，你会很快变得焦虑。想到自己的工作可能面临风险，想到突然发现自己没有工作可能会发生什么，令人心烦意乱。
花时间思考自己做了什么才被选中被裁员是很常见的。然而，裁员并不是对你的人身攻击，它与被解雇不同，也不是一种惩罚。
冗余可能发生在几种情况下，最常见的描述如下。
一份工作消失并成为多余的3个原因
- 雇主的业务或公司的一个部门被终止了
- 雇主的公司搬到了另一个地方
- 公司的需求和/或方向发生了变化
如果你收到消息，你的工作场所出现了裁员的情况，你应该试着找出是什么原因导致了这种情况?为什么你的雇主说有裁员的情况?
被裁员的是角色，而不是人
冗余意味着工作不再存在。它与从事这项工作的个人无关，而是与工作本身有关。
裁员有正当和无效的理由;下表有一些例子。
众所周知，一些无良雇主会声称他们在裁员，而实际上他们是在裁员，而不是裁员。
例子:鲍勃是当地一家商店的组长，他和经理处不来。鲍勃被解雇了。几个星期后，迈克被聘为新的团队领导。
这不是一个真正的裁员情况，因为鲍勃已经被迈克取代了。这样做很可能是为了更快、更容易、更便宜地把鲍勃从他的工作上撤下来，而不是因为他与经理相处不好就解雇他。
如果这听起来像你的情况，那么你可能被不公平地解雇了，你应该咨询你的工会或法律专业人士。
失业的正当或无效理由
| 有效的冗余情况 | 无效的冗余情况 |
|---|---|
该工作已不复存在，因为工作角色已重新洗牌 |
有证据表明这份工作仍然存在(例如，有人立即被雇用来做你的工作) |
这家公司已经关闭了(要么完全关闭，要么只是关闭了那个部门) |
你和你的上司关系不好 |
这家公司与另一家公司合并了，留下了多余的员工 |
工作表现不佳(你可能会因为工作表现不佳而被解雇，但不会被解雇) |
任何人都可能因裁员而被解雇
要想裁员，你的雇主在选择人员组成“裁员池”时必须公正和客观。
冗余池是一组将被裁掉的员工。仅仅因为你在冗余池中并不能保证你会被裁员，这意味着你可能会被裁员。
任何人都可以被选择到冗余池中，并可能成为冗余。构建冗余池最常见的方法包括:
- 后进先出，指的是服务年限最短的员工
- 自我选择，你的雇主要求你自愿
- 挑选有违纪记录的人
- 选择表现较差或资历较低的人
虽然任何人都可能被选中成为冗余，但有某些原因你不能被选中。
你不能仅仅因为你的年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、怀孕、工会成员或参加了罢工而被解雇。
虽然选择少数民族、残疾人、过去参加过罢工的人等进行裁员是合法的，但不能仅仅因为这个原因而选择他们。雇主必须能够证明他/她被选中是有充分理由的。
你会怎么做?
你不会总能拿到遣散费
被解雇的好处之一是你可以得到一笔遣散费。你可以得到法定的遣散费，这是法律规定你有权得到的。或者你可以得到合同规定的遣散费，这是你的合同规定的。在某些情况下，合同遣散费是在法定遣散费之上支付的。然而，遣散费并不是保证的。
如果你是以下任何一种情况，那么你就不能保证得到法定的遣散费。
哪些工作不太可能提供遣散费
- 如果你是个体户。
- 如果你是一名警察或在武装部队。
- 如果你是皇家仆人，议会工作人员或公职人员。
- 如果你是一个共享钓鱼者。
- 如果你是为你的直系亲属工作的家政人员。
- 如果你是外国政府的雇员。
要获得法定遣散费，你必须在该工作岗位上工作两年以上。
提示:检查你的合同总是值得的。仅仅因为你没有资格获得法定裁员金并不意味着你不能根据合同条款获得合同裁员金。
如果你符合法定遣散费的标准，你仍然有可能失去这笔工资。
如果你的雇主在他们公司的其他地方给你提供了一个合适的职位，而你没有充分的理由拒绝了它，那么你可能会失去遣散费。如果你在工作结束前离开，你也会失去你的遣散费。最后，如果你在工作结束前因为严重的不当行为而被解雇，你也会失去你的工资。
你应该考虑其他合适的工作
如前所述，冗余情况是指工作变得多余，而不是人。由于你的工作不再被需要，你的雇主必须尽一切合理的努力在公司的其他部门为你找到合适的工作。
在为你考虑新职位时，他们必须考虑你的技能、经验和资格。如果他们能找到一个新职位，就必须对其进行评估，这意味着必须仔细审查工作时长、工资水平、职位地位和职责，以确定是否适合你。如果你的工作时间更长，或者你的责任更重，那么仅仅因为新职位的薪酬和地位与你以前的职位相匹配，就不足以让你胜任这个职位。
当考虑一个新职位是否适合你时，你应该问一下新职位的职责，它是否与你以前的职位或以前的任何职位相似?你有完成所有任务的必要经验吗?你的个人情况允许你在新的工作时间内工作吗?为了这个新职位，你需要出差到更远的地方吗?
结论
现在您应该了解了什么是冗余，以及什么是有效的冗余情况。你将知道如何选择员工进行裁员，以及哪些特点不应被考虑在内。
你也会了解到遣散费以及你什么时候有资格获得遣散费。以及你的行为如何阻止支付给你。
最后，你应该对各种不同的角色有一个了解，以及在接受或拒绝一个角色之前应该考虑什么。这也能让你明白为什么你可能得不到另一份工作。
就作者所知，这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用，并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。
