就业前评估的真相
三年人力资源工作经验，其中一年有招聘和选拔方面的工作经验。
你曾经为你现在或过去的雇主做过背景调查、信用调查或技能测试吗?如果你的回答是肯定的，那么你已经经历了所谓的职前评估/筛选测试。职前筛选是一种工具，用于进一步确定潜在候选人的资格，除了简历和求职信上的内容。大多数拥有人力资源部门的公司在招聘时经常使用这些。
作为雇主，你要确保你找到了适合公司所有职位的最佳人选。通常情况下，企业都在寻找受过教育、诚实的人，这些人能很好地融入他们已经建立的团队。完美的候选人，拥有合适的技能，能够带来成功，最重要的是，利润。这就是雇佣前筛选程序发挥作用的地方。一种根据公司选择的标准缩小潜在候选人范围的系统。这样，雇主就知道应聘者是合适的人选，求职者也得到了公平的评估。双赢的对吧?
但不是每个人都同意。在雇佣前筛选中有很多争论。让我们来看看下面的这些观点，并短暂地分解为什么我的招聘和选择经验，我完全不同意。
摘自文章"职前测试:利弊”:
他们没有考虑一个人学习和提高的意愿(或能力)。应聘者可能从未使用过CRM系统，但他们可以很快学会。其他候选人可能对这类系统有深入的了解，但可能不愿意尝试新技术。仅凭测试结果并不一定能告诉你谁是你公司的最佳候选人。
好吧，我来简单解释一下为什么我不同意。首先，我应该提到的是，单靠一个测试是无法告诉雇主这个候选人是否是最适合这份工作的人的。当然，如果你之前从未使用过CRM系统，雇主或招聘经理就会从你简历上的经历中知道这一点，而且很可能一开始就没有邀请你参加职前筛选。但是为了讨论起见，假设公司确实邀请了这个没有任何经验的人来做筛选。这项测试很可能会被设置为查看患者的情况学位知识，也许，在现场适应和学习的意愿。
摘自文章"职前测试:利弊”:
测试邀请谎言。如果你要求候选人完成诚信和职业道德测试，那么你可以预期候选人偶尔会伪造他们的答案。如果一个销售职位的性格测试要求应聘者评价他们的社交技能，你可以预期，很少有求职者会认为自己是反社交的。
尽管总是有可能让人们在测试中撒谎，但我不得不说，一个反社会的人想要找一份销售工作是不太可能的。大多数人都很清楚，销售需要高水平的沟通，外向和在他人面前轻松交谈的能力。至于道德测试，这只是从经验中得出的结论，它更多的是作为一种测试，当候选人得到这个职位，也许将来会做出不道德的行为时，可以作为后备。这家公司在某种程度上掩盖了他们的背后，同时展示了他们重视具有强烈职业道德的人。
从这篇文章“不，我不会接受你的就业前的评估。这就是为什么：”
这是侮辱。恭喜你!我们看了你的简历和工作经历，但尽管如此，我们还是认为你是个白痴。我们需要你现在就去填这个智力测试。Thaaanks。
所以这个论证有点过激，但是很重要。我理解这个人因为要参加智力测试而感到被侮辱，老实说，我没有这种感觉智力测验这是正确的说法。但我想解释一下为什么这类测试通常会成为入职前筛选的一部分。有时会发生这样的情况，尤其是在大公司和组织中，当一个职位空缺时，他们会收到大量的简历，即使剔除了那些不符合基本标准的人，仍然会有大量的潜在候选人。最终的结果是他们进行了第二次测试，进一步排除候选者。例如，那一年可能没有足够的时间接受65次面试。所以他们决定通过一项测试来区分实力更强的候选人。就像我之前说的，我会用不同的术语，比如认知测试或者资质之类的，但我非常强烈地觉得雇主并不是故意想让你觉得自己不如。参加这些考试只是考试过程的一部分。
现在让我们来看看职前筛选起作用的原因。
职前筛选起作用的第一个也是最重要的原因是，他们系统地、从道德上缩小了潜在候选人的名单，从理论上讲，是名单上最强的候选人。有许多不同的测试和筛选方法可以使用，每一个都有助于证明招聘过程是为了确保最佳候选人。作为雇主，你必须确保你的招聘程序以一种将歧视风险降至最低的方式进行。
其次，就业前筛选工作原因是它为您提供高质量的租赁。这意味着雇主最终有什么意义，雇主最终不仅适合很好，而且还留在公司的较长一段时间内。低轮率很重要。经营频繁雇用和培训员工可能非常昂贵。
第三，这些筛选测试之所以有效，是因为它们增加了安全保障。背景和信用检查突出了过去可能对企业或it公司未来重视的员工构成威胁的事件。想象一下，雇佣一个信用评分很低的人在银行处理大量现金。或者是曾经当过老师的暴力分子。
雇佣前的筛选是有充分理由的。20年前，这些测试只针对高级管理职位。公司正在意识到这种筛选的好处，现在中层管理人员甚至入门级职位也开始进行这种筛选。阿伯丁集团(Aberdeen Group)在2015年进行的一项研究得出结论称:“使用聘用前评估的组织，其员工超额完成业绩目标的可能性要高出24%。”这难道不是我们的总体目标吗?
来源
Bika Nikoletta。(没有日期)职前测试:利弊。Resources.Workable。于2020年9月2日恢复。
Lahey,扎克。(2015年7月10日)。就业前筛选的利弊。阿伯丁组。于2020年9月2日恢复。
麦克达夫,亚历克斯。(2018年8月16日)。不，我不会接受你的职前评估。这是为什么。值得注意的是，《Journal Bog》。于2020年9月2日恢复。
注释
夏天里斯(作家)从加拿大安大略省08年9月，2020年
谢谢埃里克。很高兴你喜欢这篇文章。我无法相信在线存在的批评！我不得不写下我的思想来自强大的招聘背景
Eric dierk来自春天，加利福尼亚州。U.S.A.于08年9月8日：
这很有趣。发现“智力”测试侮辱人的人已经从我的名单上划掉了。雇主想要认知能力有限的人做什么?
