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Facebook针对年轻员工的招聘广告让美国顶尖雇主陷入困境

戴安拥有维拉诺瓦大学人力资源开发(HRD)硕士学位,是人力资源管理协会(SHRM)认证执业医师。

最近,包括威瑞森、亚马逊、塔吉特和脸书在内的几家大型机构都受到了审查和法律挑战,因为美国的顶级雇主使用社交媒体发布有针对性的招聘广告——不包括年龄较大的员工。

在一个这样的案例中,Verizon被判在Facebook上发布招聘广告,目标人群在25岁到36岁之间,目的是填补其财务规划和分析部门的职位。

根据1967年颁布的《就业年龄歧视法案》(The Age Discrimination in Employment Act),像Verizon这样的行为是公然违法的。该法令禁止在就业方面根据年龄进行歧视,适用于40岁以上的个人,颁布该法令是为了促进和保护根据经验和技能而不是年龄就业的老年人。

此外,《就业年龄歧视法》(ADEA)第4 (e)条规定,“印刷或发布或促使印刷或发布任何表明基于年龄的偏好、限制、规范或歧视的通知或广告”都是非法的。2016年,美国平等就业机会委员会(EEOC)收到2万多起职场年龄歧视的官方投诉。预计到2022年,55岁及以上的劳动力将占劳动力总数的25.9%,年龄歧视需要得到遏制。

作为雇主,你能做些什么?

1)在不同的地方发布招聘广告,以吸引大量的申请者

2)避免对任何一组个体产生负面影响的筛选测试

3)在求职申请和招聘广告中,重点关注资质、必要的技能、教育、经验以及工作的基本职能。

4)避免在招聘广告中使用带有歧视性的触发词。这些词包括:“女孩”、“男孩”、“年轻人”、“25-36岁”、“柜台女孩”、“勤杂工”和“大学生”。

应该使用诸如“销售员”、“一般维修工”、“零售店员”、“精力充沛”和“服务员”这样的词。

数据显示,年长的员工比年轻的员工工作更努力,更可靠,更忠诚,旷工率更低。有意或无意地避免歧视经验丰富的人——年龄对表现的任何负面影响通常都是微不足道的,这是无关紧要的。

©2019黛安·艾布拉姆森

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