法定病薪和你
凯特为就业和人身伤害法律执行有超过八年的经验。她运行了一个法律解释网站的律师。
这一年中，这可能很难不要生病。寒冷和潮湿的空气进入你的肺部并没有导致问题的结束。患有感冒或流感病毒可能是不舒服和刺激性的。但只要你越来越脆弱，它就不太可能会给你带来任何长期问题。您可能需要一周或两个工作，但您应该立即锻炼身体。
然而，有时候生病或受伤时可以让你的整个世界颠倒，特别是如果它是长期和/或严重的。你的主要焦点应该再次进入，但不幸的是，这并不总是担心的结束。财务问题可以快速升起他们的脑袋并导致你的夜间失眠和健康进一步恶化。
如果你生病了你的工作会发生什么？你的工资怎么样？您将如何支付账单？
这些都是有效的疑虑，这篇文章希望通过对法定病薪的主题进行一些亮点来解决。
什么是法定病薪？
法定病薪薪酬，也称为SSP，是您有权根据法律接收的金钱，当您生病时必须休息时间。当他们生病时，很多雇主都有单独的薪酬费用，因此检查您的就业合同是重要的，但您应该收到的最低限度，您应该收到的是法定病薪。您可能无法立即收到法定疾病薪水，您可能必须在法定疾病支付支付给您之前从工作中下班，但您仍然有权接收它。
你有资格吗？
如果您被雇用并积极工作，那么您可能有权获得法定疾病薪酬。但是，您需要成为一个员工来接收这一点，您无法自雇，并获得法定病薪。
顶尖提示：如果你是自雇人士，你很容易受到疾病不仅对你的业务产生负面影响而不是你自己的个人财务！为避免这种情况，您应该强烈考虑购买收入保护保险。德赢vwin000收入保护保险为您提供每月或每周收入，德赢vwin000您是否会生病。与所有保险单一样，德赢vwin000您将支付每月保费，如果最坏的情况发生，您可以受到您的政策保护。务必仔细阅读文件，以确保你是谁，也没有覆盖！
如上所述，只要你工作（并且不是自雇人士），你可能有权获得法定病薪。
您必须符合以下标准，以符合条件：
- 您必须为雇主至少工作一天
- 您必须连续4天生病，这可以包括周末和银行假期等非工作日
- 您必须每周赚取超过112英镑的总额（税前）
- 您必须遵循雇主患病的规则。这可以包括诸如获得GP证书的事物。您应该检查您的合同以了解您的雇主所需的内容。
正如您所看到的，如果您被归类为机构工人，一名休闲工人，兼职工作人员或在固定期合同上工作，您仍然有权获得法定病薪的权利。
零小时合同是一点直截了当的，有时你将有权获得法定病薪，有时你可能不是。最好的建议是让您直接接近您的雇主并询问他们如果您有权在为他们工作时享受法定病薪，您是否会生病。如果他们确认您有权授以题为合同中的合同中涵盖这一点，请酌情以书面形式向您确认这一点。如果您的雇主指出您无权享有法定病薪，那么您应该要求他们以书面形式提出以下操作：
- 您无权享受法定薪酬
- 为什么您的雇主认为您无权享有法定病薪
这是非常重要的，因为您可能需要雇主书面确认，确认他们不会向您支付法定疾病支付，以便您在疾病期间申请将在经济上覆盖的福利。如果您的雇主拒绝这样做，那么您还应考虑与就业律师发言或访问您当地的公民的建议。
您什么时候不符合法定疾病的工资？
尽管对法定病薪宽的要求，但有局限性。这导致某些情况，您可能无权享有法定疾病薪酬。
如果下文申请给您，您将不会有资格获得法定疾病支付：
- 你是自雇人士的。如上所述，您应考虑购买收入保护保险，以限制您对疾病的金融脆弱性。德赢vwin000
- 你已经有28周的法定病假支付。您的雇主必须支付法定薪酬的时间长度有限制。如果你用完法定病薪，并且仍然患有疾病，那么你应该访问当地的工作中心，以了解你的帮助是什么。
- 您已获得法定产妇支付或产妇津贴。如果您已收到这些，您无法获得法定病假薪水。
- 你怀孕了，你的宝宝是令人谨慎的（在4周或更短时间内）。
- 在过去的14周里，你有一个婴儿。
- 你在武装部队。
- 你是一名农业工人。
你能收到多少钱和多长时间？
您每周最多可获得89.35英镑;您可以收到最多28周。
但是，您可能会在某些情况下收到超过89.35英镑。这是因为您的雇主已同意（通常在您的雇佣合同中）支付合同疾病的薪酬。
如果您没有书面合同，您应该检查您的职业合同，如果您没有书面合同，那么您应该检查您的公司手册，或询问贵公司的人力资源部。
综上所述
您现在应该对法定病薪的基本了解。
法定病假支付是向符合标准的员工支付的钱，谁至少堕落了至少四天。它是代替员工的实际工资，并且不必退回雇员的回报。法定病薪薪酬目前每周89.35英镑，持续28周。当没有支付法定病薪的情况存在某些情况，但这些是相当有限的。
本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。
