成功的道路：让你的老板的工作很容易

Marshall在人力资源中工作，具有广泛的实践经验，招聘，促销和个人职业发展。

职业发展的基础

晋升很少是一个明确的削减过程。您可能不会获得清单来完成努力的保证。事实是，有很多因素涉及决定，即不可能做出这样的清单。

为了成功，你必须清除不仅是工作表现的障碍，而是可以很难衡量的同等批判的人际行为。如果你想给你的经理留下深刻印象，你必须擅长你所做的事情，而人们也必须能够站在你身边，特别是如果你期望在领导地位。

在工作场所领先，往往与阴暗的交易，支持同事或个人偏袒有关。实际上，虽然这些方法可能在短期内取得成功，但这些糟糕的行为最终会揭示，最终用这么多的行李咆哮，因为人们会担心你曾经担心你曾经去过的方法可以像易于使用它们一样。一旦你失去信任，你的职业轨迹就会变得更低。

让你的老板的工作很容易

当谈话发生在谁来挑选下一个开放时，您最强大的支持将来自您的经理个人推荐您。通过使工作日更轻松，您可以帮助自己推动他们的记忆，以防套袖口中的一个谈话。准备促销的时间不是在开幕之后宣布，你每天都在采访它，你展示工作，无论你是否知道。

吮吸你的老板不是这意味着什么。利用您的相关技能以帮助不仅有助于您的老板，但如果您想对持久的印象，整个业务必须是您的强烈观点。以下是推动老板的5种方式，并培养您的技能，使您的经理更轻松。

1.对小事进行干扰

每次任务，无论多么小，都涉及一些资源。时间是经理总是短暂的。如果有一些必须这样做的事情，你可以脱掉你的老板的盘子，那么你应该跳到机会。

在办公室设置中，您可以提供从打印机绘制的纸张堆栈，志愿者在会议上采取笔记，或者在会议上创建快速签名。对于那些不在办公室的人，相同的原则适用，只想到与您的职责相关的任务。如果您在维护中工作，您可以为项目编写工具或文书工作，或在您在留下班次之前，您可以在工厂中补充材料。这个建议是普遍的！

2.不要自己过度伸展

小心不要用长期承诺过度承诺，​​你不能保留并坚持敲掉小东西，只有一个小的个人投资建立巨大的信誉。事实上，这些小东西倾向于为你的装配放大更多的爆炸，因为他们不是关于困难，但是你关心足以帮助的事实。

如果你考虑太多，你会使你的常规工作难以让你看起来更糟。坚持“一个关”任务而不是经常做某事，至少在你知道你能处理的程度上。

目标不是将更多的工作堆放到您的工作描述中，只能在这里和那里缓解其他人的负载。

3.让自己独立行动

当您了解您的经理的习惯和个性时，您可以在需要询问权限时开始了解，并且在没有指导的情况下行动时。

如果你不确定，只是问！需要两分钟的快速谈话，这可能会拯救你的老板一周几分钟总是一个积极的。成为一个可靠的团队成员的一部分是值得信赖的，无论如何，您的工作就不必“核实老板”。必须谨慎的是必须的，你会知道你的限制是什么，并购买一盒办公室的钢笔与购买新电脑有多不同 - 确保您的独立行为仍然在您的角色和权威范围内商业。

4.避免根据排名限制自己

当有人说“我没有得到报酬”时，他们立即损害了其他人的职业道德的看法。这对于您的级别高于和下方的任务。

由于您的立场，将自己放在某些任务之上会让您对同行和管理人员看起来不好。有时采取立即采取行动比等待适当的人出现。拧紧一个宽松的机器护罩是一个简单的例子。当没有人从维修时，通常会照顾它，你的工具箱里有一个扳手，为什么不只是处理它？如果你的老板全天候都会填写事故报告，因为有人在工作时受伤了，那么整个公司因为你觉得有些东西不是“你的工作”而受到影响。现在，您有医疗费用，OSHA记录和劳动力成本，所有芯片都在公司的底线。

另一方面，当你的水平下方的一切似乎都顺利，也许你想开始抬头。如果您觉得自己非常擅长您的工作，那么您应该开始查看工作任务一个级别的工作。你能做什么，还是想学习？这是与主管有职业对话的完美时间。他们对此时间的投资将使将来拯救他们的时间，并使整个集团有益。如果您的经理出于某种原因，您可能能够介入并至少减少他们返回时的工作量。

当讨论产生谁可以成为下一个经理时，显而易见的选择是已经开始学习的人。

5.不要将乐于“老板”的乐趣限制在一起

一个关键的错误是认为你需要留下深刻印象的人只是你的直接经理。将这些行动延伸到同事。他们对您的良好评论将与您的经理带来很多重量。成为老板可能是非常紧张的，因为很多时间可能都是解决人际关系冲突。通过避免戏剧并一般有帮助，您不仅拥有更愉快的工作日，而且您可以从头开始建立您的可信度。

在相同的静脉中，您希望确保您在他们做得好时经常恭维您的同事。提升其他人是建立团队的一种很好的方式，以及整个投资团队的任何人都会展示领导潜力。

在一天结束时，你成功或失败在一起。

概括

掌控你的职业生涯，并开始思考自己的团队中的司机，而不是一个人。

花费很多时间扩散小型戏剧或修复你所做的错误的经理将认为你无法管理自己，更少设法执行更高的位置。在现实世界中没有“完美的员工”，但这些概念有助于让您成为一名伟大的员工，而无需踩到其他人的脚趾并燃烧任何桥梁。发展成为领导者或高级地位需要自我意识和努力，这两者都是通过表演的突出显示，即你的老板的一天更容易。

注释

马歇尔（作者）2020年4月4日：

我非常感谢你的评论！它对我来说非常个人的东西，因为当我知道他们是完全有能力的人时，我有时会看到同事有时挣扎。它有时会导致管理的“美国与他们”，并且只会进一步使它们恢复。

当挑选“最喜欢的”时，它们不太可能是他们是老板的个人伙伴，更有可能让老板造成每日最少的压力！

Prateek Jain.来自印度的Madhya Pradesh 2012年4月3日：

奇妙的文章马歇尔先生。你已经很好地解释了这个概念。你用这个特定主题司法。我强烈推荐每个专业人员阅读一次，并从本文中记下Pro提示。这篇文章值得阅读。感谢您分享此有价值的信息。

克里斯·马丁2020年4月3日：

去马歇尔的方式！个人经历了你提到的5种方式，他们真的工作。