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如何确认就业

英格利什女士是一个成功的就业和培训专业人士,创造了中西部地区的记录,数以万计的就业机会。

就业验证就像FBI的案子。

就业验证就像FBI的案子。

如何确认就业

基本原理

新墨西哥州的一家大型连锁餐厅未能核实他们潜在的新员工之前的雇佣情况。由于他们迫切需要得来速的帮助,他们决定等午餐高峰结束后再做。这家公司的部门经理让他刚认识的一个女人在得来速餐厅当了两个小时的收银员兼领班。这名女子没有被要求完成任何书面工作,所以她在一张有假名字的考勤卡上打卡下班,之后就再也没有听到过她的消息。在两个小时内,她偷了500多美元,并把钱装在一个三明治袋里,通过得来速的窗口交给了她的同伙。这个两个人的小组用这种方式袭击了该地区所有的大型快餐连锁店,当时工人严重短缺。此外,他们从未被抓住。

因此,就业证明是至关重要的。

这个过程

首先,要知道许多公司只会验证日期的就业大量的工资

第二,要知道有些公司不会核实任何东西,除非你传真请求给他们。在发布信息之前,他们也想确认你是一家真正的公司。

1)列出所有的推荐人,不要漏掉任何一个

要求至少三份来自三份不同工作的推荐信,并把求职者提交给你的推荐信表里所有的推荐信都找出来。

之前你叫参考资料,在互联网上查找所有的公司,并自己验证它们是真正的公司,电话号码看起来真的来自该公司。他们应该有相同的区号和交换(7位电话号码的前三位号码)。如果别人给了你家庭电话号码或手机号码,你要疑心重重。

如果你通过谷歌搜索搜索多个“工作”电话号码,得到相同的非商业地址,那就有问题了。使用谷歌地图(卫星)检查地址是房子还是公司。反向电话查询通常会告诉你这个电话是座机还是手机。

如果推荐人不再为这些公司工作,给这些公司打电话,询问这些人过去是否为他们工作过。当你这样做的时候,你可以问问你的求职者是否真的在那里工作过。

如果一家公司倒闭了,就向国务卿询问。他们应该有一个网站,在那里你可以搜索到这样的企业是否真的存在,通过什么日期和谁是联系人。

how-to-verify-employment

2)列出一系列问题

准备好一系列的问题,问你的每一位前雇主。要具体。询问求职者过去工作的这些特点:

  • 确切的受雇日期
  • 工资或薪金的数额
  • 标题
  • 职责
  • 他们履行职责的情况如何?
  • 他们准时吗?
  • 他们的出勤率如何?
  • 他们如何与他人相处?

3)不仅仅是查看工作推荐信

把背景调查表格交给你的求职者,让他们填写并签署,然后为你想雇用的人做背景调查。它提供了一份关于求职者犯罪记录和信用记录的报告。

复制新雇员的社会保障卡以验证美国公民身份。如果这张卡看起来被篡改或奇怪,就向当地的社会保障局报告。我有三个姐妹申请过一次工作,她们三个都有相同的社会保险号。

还需要驾照或州非驾驶员身份证,并复制其两面。新雇员填写一份I-9表格,其中包括他们提供的信息和有证件的国际工人(持有签证或绿卡的人)所需的文件。

检查学术和职业培训文件也要求高中,大学,或职业学校/学徒成绩单,以确定是否有资格在技术或专业岗位工作。学院或大学成绩单应该有清晰的水印;否则,它可能是假的。

还要检查任何需要维护的许可证,要求向您展示它们。把文件的两面都复印一份。

阅读更多来自Toughnickel

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在美国就业需要文件

就作者所知,这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用,并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

©2007 Patty Inglish MS

评论

abiee2011年11月4日

优秀的信息,谢谢

amithak502011年9月21日来自印度:

谢谢你的信息…

本•罗杰斯2011年6月24日

我雇佣了很多自由职业者,我经常想知道如何确保我组建了正确的虚拟团队。这个建议在不久的将来对我很有帮助。非常感谢。

谢尔登•K2011年6月11日

作为一个管理人员,我雇佣我认识的人。或者雇佣那些我很熟悉的人,并且有很高推荐的人。否则,雇佣一些陌生人,风险就太大了。当然,我试过背景调查、背景调查、信用调查,但坏人还是有办法过关的!

Maryanne史密斯2011年3月25日

优秀的文章。我敢肯定,随着过去3年里所有企业的倒闭,就业将比以往任何时候都更加困难。

马克2011年1月18日

我的工作,每天8小时,每周40小时,就是打电话核实过去的工作、学历、证书、业务和个人推荐信。你会惊讶于人们说谎的东西。有个孩子在他12岁的时候写下他是麻省理工学院的“高级UNIX管理员和讲师”。是的……显然这不是真的。别撒谎,就说实话。

2011年1月12日

亚伯,你正好打中了!谢谢你的帖子。

罗马2011年1月5日:

优秀的文章。谢谢

约翰·马修2010年10月31日

正如@Rhym O'Reison所提到的,在检查雇佣历史时出现的一个主要问题是这个过程的成本效益。另一个原因可能是招聘经理认为,某个特定级别的人所造成的损害程度不值得进行背景调查(同样是成本效益)。

我个人遇到的另一个问题是,我找的经理保持中立。在一次这样的情况下,我特意与推荐我的人力资源经理进行了跟进,结果令我惊讶的是,“他感到内疚,不想提及雇用X的不利之处”。5个月后,我不得不解雇X,原因和推荐我的人力资源经理遗漏的原因一样。我找到了一个叫HistoryFile (http://www.historyfile.net)在很大程度上有助于获得免费的就业支票。不过,我不确定在印度以外是否还能买到

镜头转

安倍寇汗2010年10月25日

当然,雇员应该接受适当的背景调查、推荐信和就业证明。然而,我认为,如果雇主没有让未来的雇员对自己进行类似程度的审查,那么只对员工进行各种测试和检查可能有点不公平。为什么不呢?

作为过去40年的商业顾问,我知道许多雇主经常向求职者谎报工作内容、职位职责范围、福利、职业发展潜力、公司文化以及对员工的忠诚度。事实上,在许多雇主中,夸大职位及其潜在利益只是为了吸引合格的人,这是一种常见的做法。我认为,将讨论局限于雇员欺诈/虚假陈述,而忽略雇主的不道德和/或完全非法的做法,顺便说一下,这些做法非常常见,这不是对雇佣行为的现实评估。雇主是和雇员一样的人。他们(雇主和雇员)都会撒谎,而且经常撒谎。有时,不可靠和不道德的雇主确实会创造一个环境,让体面的员工对雇主失去信心,不幸的是,他们会采取类似的做法。

腐败是会感染人的。

加文·摩尔2010年10月20日

伟大的中心,招聘和筛选的问题开始于谁和如何做。有关这一过程的立法已经出台,企业应该听取法律意见。

加文。

Patty english MS(作者)2010年3月22日,来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

有人知道-好主意。你只是给了求职者一个如何证明自己有工作的想法。干杯!

someonewhoknows2010年3月21日,从加拿大南部和西部,俄亥俄州北部

我不明白为什么雇主不能要求未来雇员提供旧的w2文件作为就业证明,因为那些以前的雇主已经不存在了,没有电话号码和地址,因为公司已经不存在了。它会发生。

Patty english MS(作者)2010年3月21日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

电视上看到的-没有什么比从头开始更好的了,不是吗?无论你决定做什么,都致以最美好的祝愿——你的文章肯定很有趣!

在电视上见过2010年3月21日:

这是一个很好的中心,我不得不发表评论,因为我不担心为新公司确认就业因为我找不到新公司,而且我的旧公司也倒闭了,那么证据从何而来呢?是时候自己创业了如果我能骗自己雇佣我的话。

蕾妮年代2010年2月20日,来自弗吉尼亚州:

非常有帮助和信息丰富的文章。你总能挺过来!

2009年10月11日:

我认为雇主应该给他们即将录用的员工打个电话,核实一下。我真的不喜欢职业介绍所在给我安排面试机会之前就给我的推荐人打电话。我的前同事基本上都是我的朋友了,如果你给他们打电话却没让我得到面试机会的话。如果我的前同事打电话问我面试怎么样,问我是否得到了那份工作,那感觉很奇怪。有时候,职业介绍人会毁了你的求职。所以,如果一个职业介绍人太需要你,那就不要浪费你的时间。

ontheway2009年4月2日

如何核实受雇情况

很好,我支持你,来吧,欢迎来到我的中心!

AndyBaker2009年4月1日从英国寄出:

很好的建议,我可能很快就会用到其中的一些。

我在什么地方听说过一些数据,是关于求职者在面试中撒谎的比例。

这是一个非常高的数字!

JennifersJumpers2009年3月13日:

谢谢你提供的信息。我一直想知道,推荐信是如何被核实的,我自己又该如何做呢?

Patty english MS(作者)2009年2月10日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

谢谢你告诉我,艾瑞克。

埃里克聪明二九年二月十日:

对员工进行彻底检查变得比以往任何时候都更加重要。关于有多少求职者在过去的事情上误导潜在雇主的统计数据一直在增长。

我有几个中心在招聘合适的人,你可以在我的资料中找到他们。

Patty english MS(作者)2009年2月2日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

那真是个巨大的打击,导游爸爸。一些专家可以很快地编造出身份。谢谢你给我们的经验和观点。

guidebaba2009年2月2日来自印度:

出色的完成工作。我在印度的一家电子公司担任区域经理。我们有一个刚加入的员工,从我们公司的几个员工那里借了钱,不到3个月就消失了。人们感到震惊。我们老板懒得去核实。莫ral: Even Employees identity need to be verified.

Patty english MS(作者)2008年11月9日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

莫先生,在当今的经济形势下,这是一个很好的观点。其基本原理是,一个不能处理好自己财务的人也不能处理好公司的资源,但事实往往并非如此。事实上,在我所在的地区,即使是盗用公款的人,在支付了赔偿金后也会被重新聘用。信用检查被视为侵入性的和令人尴尬的,即使在没有任何问题的情况下。有些公司不想在工资扣款的处理过程中遇到麻烦,这就是他们的理由——避免这种情况。身份盗窃还会导致信用问题,这不是个人的错。

我认为许多人现在没有工作是因为信用检查。

谢谢你的帖子。

二零零八年十一月九日:

是的,我认为工作推荐信很重要,但我也认为有些公司要求信用检查已经太过分了!!我认为要求信用检查的公司完全是对个人信息的侵犯!一个人的信用检查是什么并不重要,除非你买了房子,汽车,或在银行业工作,而我认为,信用检查的所有其他公司都应该是非法的。如果一个人是大学毕业,受过良好的教育,我认为没有公司有任何权利做信用检查,除非是银行或购买东西(房子、汽车等)。一个人如何照顾他的信用或偿还他的债务并不重要!!如果特别是在现在经济困难的时候,人们不能偿还债务,没有良好的信用,因为他们被解雇了!!找工作时看信用检查,而不是银行,购买大件物品应该被定为非法,期间!!!!!!

Patty english MS(作者)2008年10月3日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

2008年9月2日

编辑:核实就业/移民突袭突出了不足

一项名为“E-Verify”的自愿联邦项目一直是布什政府打击非法移民的基石。愿意加入的雇主将能够对潜在雇员进行即时电子检查,确认他们的社会保障卡和其他形式的美国身份证件的有效性。

但上周密西西比州劳雷尔(Laurel)一家制造工厂的近600名移民工人被捕,再次引发了有关E-Verify的争论。

在美国历史上规模最大的一次移民扫荡行动中,联邦特工星期一突袭了霍华德工业电力变压器厂。尽管该公司去年加入了E-Verify工作资格制度。

但《华盛顿邮报》报道称,E-Verify的一个关键弱点是,虽然它可以确定工作人员提供的社保号码是否是“已发放的号码”,但它往往无法确定该号码是否属于申请人。因此,许多工作人员通过使用别人的号码来逃避检测——有时号码是从遥远的美国人那里偷来的,这些人甚至没有意识到自己的身份被偷了。

...E-Verify系统还会诱使雇主在招聘时歧视合法移民,因为他们不想麻烦地试图理清系统的错误。

...国会还必须决定是否将E-Verify延长到11月(2008年大选)之后。该计划的目的是有价值的,但议员们只有在它真正起作用的情况下才应该资助它,而且他们不应该把成本转嫁给雇主,因为他们在创造新就业机会和维持生计方面已经有足够的困难。一种可能是,对那些公民被扫描拒之门外的国家——以及那些从非法获得的“汇款”中受益的国家——按比例收费。当他们拒绝支付时,从他们在这个国家的资产中没收到期的金额。

lawfuel2008年6月22日从新西兰寄出:

有用的信息。这对很多人来说可能是显而易见的,但令人惊讶的是,很多人都不做最基本的事情。

SocSec2008年5月11日:

关于就业验证的好建议。当报告可疑的社会保障卡时,以下是找到你附近的社会保障办公室的最佳方法:http://socialsecurityhop.com/social-security-offic..。

Patty english MS(作者)2008年4月18日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

安妮,

感谢您提供的对读者和雇主都有用的额外信息。据我所知,在我所在的地区,只有少数几家公司与专业公司有账户,可以进行背景调查等,但我相信这一趋势正在开始传播,并变得越来越普遍。因此,人们更需要一份写得好、诚实、能充分展示自己真正才能的简历。

https://hubpages.com/hub/First_Resume

https://hubpages.com/hub/Fired(原因员工被解雇)

//www.diggpress.com/finding-job/Resume-Impossi..。

https://discover.hubpages.com/business/Format-Resu

最好的问候!

帕蒂

安妮·福尔摩斯2008年4月17日,伊利诺斯州的Galena:

嗨,帕蒂,

作为一个在过去15年里雇佣了数百名员工的企业主,我完全同意这种说法。我做了研究,发现关于员工欺诈的统计数据令人生畏,非常沮丧,雇主如果不检查未来员工的背景,就像是拿枪指着他们的头,或者给他们一大笔钱。据美国注册欺诈检查协会称,仅2003年一年,雇员欺诈就给美国造成了超过6000亿美元的损失。根据美国商务部的数据,三分之一的工人从雇主那里偷东西。同样的调查结果显示,68.6%的偷窃员工没有犯罪记录。根据美国商务部的数据,超过30%的企业失败都可以归咎于糟糕的招聘做法。

显然,在招聘方面存在一个大问题。将诚实、高效的员工与那些最终会把你的公司拖入泥潭的潜在员工区分开来是非常困难的。这还不是全部:大多数雇主都认为招聘时间是压力最大的时期,这只会增加招聘错误的可能性。大多数雇主在人手不足、时间紧迫的情况下开始寻找员工,这意味着他们根本没有做出谨慎决定所需的资源。大多数雇主都希望快速招聘,这有时意味着只是粗略地查看潜在的员工申请。再加上《安全管理杂志》(Security Management Magazine)指出,30%到高达80%的简历都含有谎言,你就有可能惹上真正的麻烦。在这种环境下,很难决定谁是最佳候选人。

背景调查是不够的。即使你仔细地亲自检查了每个候选人的档案,我仍然相信私人侦探和雇佣前检查是必须的。聘请背景调查专家是真正了解你要招聘的人的最经济、最省时的方法。这是知道哪些员工不会成为负担的唯一方法。雇佣调查员可以让你在入职前进行犯罪背景检查,核实简历和其他个人背景信息。背景调查可以告诉你员工是否有经济问题(这可能使他们更容易偷窃),或者应聘者是否有滥用药物的问题,或者糟糕的驾驶历史。一些背景调查人员甚至会对你所有的候选人进行全面的雇佣前筛选,这样你就不必自己预先筛选和缩小候选人的范围。通过调查,你可以对候选人有更全面的了解。背景调查公司和背景调查人员只是拥有招聘经验和背景调查经验,每个公司都需要雇佣最好的员工;和最安全的;员工。 Without these professionals, companies are simply hiring blindly and hoping – against everything the statistics show – that everything will work out for the best. A much better alternative is to look to the PInow.com Worldwide Directory of Private Investigators. PInow.com can help employers find the local background check experts they need right away.

另外需要注意的是:当雇佣一家公司进行任何类型的雇佣前筛选时,你应该确保他们是一家有执照的消费者报告机构,并根据公平信用报告法案提供他们的服务。

安妮·福尔摩斯

Patty english MS(作者)2008年3月2日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

湄京。我的孩子总是被叫着。我认为,有时在对待女性和其他少数族裔时,公司会试图发现学历和工作的错误表述——老的“做3倍的工作,得到1/2的认可”之类的事情。“一个女人不可能做这种事。”

我希望这会有所改变。

Rhym O 'Reison2008年3月1日,德克萨斯州克劳利:

我想在我被录用之前,从来没有人打电话或查过我的推荐人。想知道有多少雇主跳过这一步,抱着最好的希望会很有趣。

冒险2008年2月27日从美国寄来:

良好的信息。

Mschanl2008年2月26日从美国寄出:

这就跟你问声好!这是一个很棒的集线器,Patty,信息量很大!

暴雪游戏论坛2008年2月13日

我也住在德克萨斯州,他们总是问我超过时薪/工资....

是的,有人告诉我,我可以在过去的工作经历上撒谎,但我不喜欢那样做

加里2008年2月11日:

伟大的中心!我一定会回来的

Patty english MS(作者)2008年2月6日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

查看你所在州的法律,了解关于推荐信回复的细节。

与此同时,有些人在要求推荐信时,会问任何他们认为可以逃避责任或说服前雇主回答的问题(就像面试一样)。有些前雇主会回答说:“私下说,我不承认这么说,但是……(负面评论…]。

西莫二零零八年二月五日:

伟大的信息!我以为法律禁止人们问工作日期以外的问题。我搞混了吗?

真奇怪,居然让你伪造工作经历。我永远不会那样做,因为我不会记得我说了什么。说实话要容易得多。

Patty english MS(作者)2008年1月10日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

是的,Toyia你是对的!

更让我惊讶的是,几年前有两位专业的人力资源和经理告诉我,我应该撒谎,在我的推荐信和工作经历中添加更多内容。我已经吃得太多了!然后撒谎说有更多?!?Whazzup吗?

只是Toyia2008年1月10日,来自田纳西州:

很好的建议——我以面试为生,我们也做互联网背景调查,但你会惊讶地发现,有多少人认为你没有做过,仍然试图通过撒谎来获得工作。

Patty english MS(作者)2008年1月3日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

是的,经验是一位伟大的老师。

aperd12008年1月3日从马来西亚发出:

伟大的信息。当事情一发不可收拾时,你知道该怎么做,这是一件很棒的事情。

Patty english MS(作者)2007年12月7日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

谢谢你提供的信息,JR·巴利特。知道这个当然很好!这项政策有利于保护隐私,新雇主不能用工资来对付一个人,就像“你只赚了X美元”那样。你上一个雇主给你的薪水是00英镑,所以我们不会再给你多付了……”

小Balliett2007年12月6日:

伟大的建议和文章,然而,在德克萨斯州,雇主不能要求工资或薪金,前雇主也不能泄露。

Patty english MS(作者)2007年12月2日,美国和第一个太空国家阿斯加迪亚发出:

谢谢你的评论,马特。

有些人不相信推荐信会被检查,他们都需要检查。我曾经历过两个人力资源主管告诉我伪造额外的工作记录,因为它永远不会被核实。首先,我有太多的东西要写在简历上,其次,现在我知道为什么这些人再也没有工作了!

mattford12007年12月2日,来自Mustang, OK:

哇,谢谢你的信息

马特

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