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如何对付坏老板的10个技巧

David有超过15年的管理经验,在如何处理多个领域的人事问题方面有丰富的知识。

一个糟糕的监督员似乎总是喊着扩音器。

一个糟糕的监督员似乎总是喊着扩音器。

一个糟糕的老板的危险

一个糟糕的老板就像一个糟糕的皮疹。它永远不会消失,是一种烦恼,在整个​​组织上造成瑕疵。糟糕的老板的危险显而易见。他们可以在工作场所带来士气,让员工休息,甚至花费组织金钱。

不幸的是,你不可能总是摆脱坏老板。在很多情况下,你觉得你不得不忍受它,因为你需要这份工作,感觉你没有选择,等等。你总是处理坏老板时有选择。

坏老板或主管的症状

这些是可以在工作场所的坏老板或主管中找到的一些症状。

终用员工

永远不要赞美员工

永远不会做任何工作

不处理问题

不懂的工作

骚扰员工

中最喜欢的

制定非理性决策

逐一领导

八卦

没有开放的门政策

违反政策和/或法律

,宣传部暗中管理着

并不信任员工

没有提供方向

一个糟糕的管理者和糟糕的领导的迹象

你曾经遇到过不好的老板或主管吗?

对付坏老板的10个技巧

有各种各样的方式来处理坏老板。有些人可以自己做一些你可能不得不涉及别人。无论哪种方式,您都会在处理您不喜欢工作的主管时选择。

  1. 要明白主管也是人。我不想为一个坏老板辩护,但他们也是人,有他们自己的问题和问题。有时候这些问题会影响到他们的工作。所以希望他们解决了个人问题之后就能平息。
  2. 要意识到主管有时不得不这样做。如果他们因为一件小事对你大发脾气,或者因为一些本应该做的事情对整个办公室大发脾气,等等,你要意识到这只是主管作为主管的行为。如果他们的老板对他们施压,他们也会对你施加同样的压力。这并不一定是坏老板的标志。
  3. 要知道这可能是个性冲突。监事应该与员工相处,但有时人物碰撞。我在自己和我的一名员工之间发生过这种情况。并不是说他们是一个糟糕的老板,但他们的个性与自己的冲突。这可能很难解决。但是,与主管谈论它可能有所帮助。
  4. 不要忽视这个问题。站在你的老板可能很困难,尤其是一个是一个糟糕的主管,他们可能不会接受任何人所说的话。你不应该假设其他人会照顾它。你应该采取行动处理坏老板。
  5. 面对他们。我不得不面对一个糟糕的主管。也许他们没有意识到自己做错了什么,需要有人告诉他们。一旦他们被告知并意识到这是一个问题,他们将有希望采取适当的步骤来解决问题。
  6. 扮演领导角色。开始领导办公室。帮助您的同事,做出决策,展示应该是什么良好的主管。您当前的老板可能会注意到它并迈出他们被雇用的角色,或者,你可能很幸运能够在一个点到他们的工作。
  7. 让你的同事参与其中。很可能你的同事也认为你的老板工作做得不好。所以和他们谈谈,不要八卦,看看你们能不能一起解决这个问题。这可能包括作为一个团体采取行动来处理这种情况。
  8. 记录他们的行动。可能到了你需要用文件记录上司工作的时候了。记录你认为不适合担任主管的重大事件。请记住,这些事件将被仔细审查,所以要尽可能详细和真实。
  9. 和他们的老板谈谈。你最终可能要越过你的老板去和他们的老板说话。如果你在保存文件,那就提出并建议这是一个问题。让同事和你一起或让你的同事做同样的事情会有帮助。如果你觉得这些是你需要探索的途径,你也可以去人力资源,你的工会等等。
  10. 找到另一份工作。如果你的老板很糟糕,你无法忍受和他共事,那么是时候找另一份工作了。虽然看起来不公平,但你在工作上花了很多时间。最好是减少损失,再找一份工作。

如何利用一个糟糕的老板

我与坏主管打交道的经验

在我从事的各种工作中,我都有过不错的上司。然而,我有一个主管,我认为是一个不好的主管。所有这些经验都来自于我与她共事的短短几年时间里的一位主管。当我成为一名主管时,我从她的行为中学到了一些东西,然后做了相反的事情。以下是我的一些经验。

  • 老板把我按倒在地,挠我痒痒。我在20年代初,她至少比我大20-30岁。我们在有一天左右开玩笑,然后她突然把我带到了地上,躺在我的顶部,发痒我。我笑了,很快就忘了它。但是,我知道关于这样的问题的政策和法律很少。在我本来可以提起性骚扰的投诉。虽然它没有性关系,但它是完全不合适的,我确保我永远不会作为主管。
  • 我的主管叫和咀嚼我在家里。虽然我相信很多人都有过这样的经历,但这并不被认为是一个主管的好品质。她告诉了我一些被认为是机密的事情。但是我去问了另一个主管,他和我的老板在同一个办公室里是同一级别的。她什么都不知道,所以我没想过。我的老板打电话来,狠狠地训斥了我一天的休假。我确实抱怨过,幸运的是她被告知她不应该那样做。
  • 我的老板和我们部门的另一个人有染,忽视了她的工作。当她和她的外遇对象互动时,我们的办公室几乎是独立的。如果我们打电话给她寻求帮助,她表现得好像她不想被打扰。她办公室的门总是关着。我最终和她对质了这件事,她觉得被冒犯了。然而,婚外情并不是忽视员工的理由。
  • 我的上司无视办公室有麻烦的迹象。我正在努力帮助一下时间。但是,我应该回到这位老板监督的班次。我很担心,因为她的转变有员工懒惰而没有完成任何工作的问题。奇怪的是,在我应该回到几天之前,我在那个班次上班的加班。果然,这些问题仍然存在。这让我困扰了我,我选择留在我正在努力的班次,尽管想要更好的时间。
  • 我的老板未能认识到她是一个糟糕的主管。尽管有各种迹象,人们说了些什么,还有其他一切,她都没有意识到自己是个糟糕的老板。有一天她走了,我们被告知她不会再回来了。我们不知道为什么,也没人告诉我们。她离开后,我们的办公室确实改善了,因为另一个主管提供了更多的稳定性。

一个坏老板如何变成一个好老板

即使是那些被认为不错的主管也可以从一些建议中受益,成为一个更好的主管。我就这个问题写了一篇文章:

成为一个好老板的20个小贴士

如果他们希望成为工作场所的好老板或主管,我强烈建议所有主管阅读本文。

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

©2013 David Livermore

评论

Rtalloni.2015年10月1日:

祝贺您当天的枢纽奖,这是这种良好的实用建议。一个好老板是英雄!

麦肯纳迈耶斯2015年10月1日:

我经营这家小公司时遇到的最糟糕的老板。她有几个朋友在那里工作,对他们很好。我们其余的人受到了虐待。她从不赞美别人。她让我们加班加点地工作。没有办法升职或获得更多的报酬。最糟糕的是,她完全精疲力竭了。我们比她更关心她的生意。我很高兴我辞职了。伟大的中心!

克里斯汀豪尔2015年10月1日,来自俄亥俄州东北部:

十年前,当我在一家非盈利机构做志愿者时,我的老板像鸭子一样古怪。她既不讨人喜欢也不友善。和我一起工作的人都比较好。伟大的枢纽与周到的建议。

roselinsojan来自印度的喀拉拉邦。2015年10月1日:

亲爱的朋友,请思考他可能有一些好的品质。不要以为他的一切都是坏事。他可能会有一些问题与其他人有一些问题。为了了解你的老板。每次他都会给你吠叫给他一个微笑。你不能摆脱他,所以要冷静,听到他。有一天你可以成为老板。

作家福克斯2013年11月9日的小河附近的瓦迪:

出于某种原因,人们希望办公室是模范行为的场所——如果办公室里没有人的话,这是可能的。你在办公室里看到的大多数怪人都是这样的。在民主社会中,人们喜欢有老板,并不断选举他们。甚至在社会主义合作社中,仍然有老板。在所有的例子中,我认为事无巨细的老板是最糟糕的,因为他是那种扼杀创造力的人。伟大的文章。投票!

克里斯托弗·P2013年9月11日的爱沙尼亚:

坏老板,无处不在!

DevikaPrimić.2013年9月11日,克罗地亚杜布罗夫尼克:

我曾经为一个坏老板工作,她经常辱骂她的员工,但我没有给她这样对我的机会,最终我辞职了,无法忍受她如何对待我的同事。

乔·桑切斯2013年9月8日,来自亚利桑那州凤凰城:

不投资经理人的公司将付出诉讼和人才流失的代价。在一个痴迷于底线的世界里做一个经理并不容易。

也就是说,好老板确实存在,并且热爱他们的工作和他们服务的人。

伊丽莎白帕克来自Las Vegas,2013年9月8日的NV:

书面良好的集线器和如此准确。面对有一个亚靶老板时,这是如此困难。我无法相信你的意思!

有些地方确实比其他地方更糟糕,但底线是,如果你在工作中感到不舒服,就需要采取措施。你提供了完美的建议。

米歇尔Orelup2013年9月7日,拉斯维加斯:

我遇到过的最糟糕的老板就是事无巨细的管理者。他会让几个不同的人都在同一个项目上工作,但都是单独的,而不是作为一个团队。他浪费了我们的时间,让我们迟到,很多时候,离开的唯一方法就是在他不注意的时候偷偷溜出去。

在我为他工作的2.5年里,员工营业额99%。这反映了他贫穷的领导力,以及厌倦了他的比赛的员工。

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