如何要求转岗:要有价值

英格利什女士是一名成功的就业和培训专业人士，创造了数以万计的中西部地区就业记录。

你准备好做一个好的改变了吗?

工作转移的要素

你需要改变你的职业环境吗?

你可能因为各种各样的原因在考虑换工作，而你的理由可能都很充分。然而，你可能想要完全掌握你目前的工作职责，然后再去做一个类似的工作，看起来有所改进或有所不同。在你决定要求调任的时候，有几个因素需要考虑。

• 首先，学好你的工作，成为这方面的专家，你就会成为增值的、更灵活的员工。在各种情况下，你都能比训练有素的同事表现得更好。通过学习新技能，并在你自己或你当前雇主的其他部门的其他职位上进行交叉培训，你可以成为一个无价的公司大师。你的老板会为你每天的奇迹而来找你。

• 你可能想要跳槽到另一个部门或公司的某个职位。首先，考虑一下你现在的雇主提供的这些工作中哪一个最有晋升和进一步发展的潜力。如果新工作更具挑战性，它可以提升你的士气。如果你能让你目前的工作更具挑战性，你可能会在获得加薪的同时提升士气。

多久才算太频繁?

看看你转职的具体原因，确保它们是好的，有意义的。在Dot Com时代之前，如果员工每两年换工作超过一次，就被认定为人格障碍的心理标志。

此后，IT行业每年都有员工跳槽的惯例，以保持新鲜感，并为以信息为基础的公司注入新鲜血液。一年换工作超过一次通常是有问题的迹象，所以谨慎的做法是不要要求太频繁的跳槽。

你不能太频繁地跳槽，即使是在自己的公司里，因为你现在的老板或潜在的新老板会认为你不稳定、效率低下。

仔细考虑跳槽，确保它们符合你的长期个人和就业目标。例如，在一些调动中，你可能会回到起薪水平，失去收入和资历，这意味着你在新工作的第一年假期会更短!

仔细考虑跳槽，确保它们符合你的长期个人和就业目标。

这样做的原因

• 无聊?工作上没有受到挑战?如果是这样的话，表现出你的主动性，向你的老板要求额外的职责和责任。你将会面临更多的挑战，并可能获得加薪!
• 没有足够的补偿?确保你的职业履历中及时更新你的培训和成就。利用这些信息，在下一次绩效评估中要求加薪，或者要求和你的老板“坐下来”讨论这件事。
• 与同事或主管之间的问题?在申请调任之前，先通过各种渠道把问题解决掉，否则同样的问题可能会在一个新部门重演。然而，如果问题是性骚扰，调任往往是规定的官方补救办法。
• 想要升职吗?记住，转移通常是“后来”的，因为它们不构成升职或加薪。仅仅为了改变而改变会被视为不负责任。然而，一个补救办法是加入一个提供全职福利的临时机构，可以选择不断变化的工作场所。另一种可能是，对于医疗专业人士来说，成为一名旅行护士或其他旅行健康专业人士。他们甚至因为旅行而赚更多的钱。
• 想在海外工作?太好了!你需要通过你的雇主提供一个担保人。查看所有细节:旅行和工作签证、护照等。
• 你配偶的工作是否与你的公司所在的地区有所变动?这可能是一种祝福。在这种情况下，雇主通常会为你安排调动。然而，不要让自己欺负或被欺负而做出不适合自己的举动。你或你的配偶可以说“不”，并且应该因此而受到尊重。
• 健康原因:你是否需要一个气候更温暖的地区，这样你就可以和现在的雇主一起跳槽了?和你的老板和人力资源部商量一下，做出安排。把你留在一个有损健康的地区，不仅会让你的雇主赔钱，还会让他们感到良心的痛苦。
• 教育:你能转学到你想就读的学校所在的地方吗?和你的雇主讨论这个问题。通常，在你自己的城市里就有你不知道的分校。远程教育怎么样?许多学院、大学和职业学校都提供在线课程，如果你的成绩达到最低水平，你的雇主甚至会为你支付在线课程的费用或报销你的费用。但是，如果没有，如果可以的话，通过你的老板和人力资源部安排一次调动。

正式转岗申请

你需要写一份专业的书面申请，并在信中说明你转学的原因。

• 首先写上你写作的特定目的:你的调动申请。
• 突出你的能力、成就和经验。
• 称赞你的雇主和老板是一流的。写下你对公司的承诺。
• 具体说明你为什么想在这家公司转学和/或晋升
• 就像你最初职位的求职信一样，专注于你能为公司继续做些什么

转会申请信

下面的示例信已经为我的几十个客户工作。

【人力资源总监或主管姓名】

(公司名称)

(地址)

(日期)

尊敬的【人力资源总监或主管】:

【部门名称】【公司名称】部门正在接受【职位名称】的申请，我将我的简历提交给您，希望您能调任到这个新职位。

我在【公司名称】工作了【号】年，担任【职位名称】，发现了一个专业、高效、沟通良好、支持员工及其发展的机构。此时，我想在贵公司继续提升我的专业能力，推动我的事业向前发展。

到目前为止，我对公司的贡献包括:以下是我能够在新岗位上发挥优势的业绩:

• 一个
• B
• C
• D

这些成就和我不断增长的技能将通过这个新职位为公司带来进一步的生产力和利润。我期待在我的职业生涯中在这家公司继续成长。

谢谢您的考虑。我期待以新的、不断扩大的能力为公司服务。

真诚地,

(插入签名在这里)

(类型名称在这里)

(职称/部门)

这篇文章是准确和真实的最好的作者的知识。内容仅供资讯或娱乐之用，不取代商业、财务、法律或技术事宜上的个人顾问或专业意见。

问题&答案

问题:我究竟应该怎样给人力资源部写一封信，报告我的直属经理拒绝了我的调任请求?

答:你的公司是否有书面政策规定你的直属经理必须调任你，或者是否有他/她必须批准调任的指导方针?如果不是，那么就没有什么合法的报告。不过，你可以联系人力资源部门，让他们考虑你的调任请求。用平实的语言，使用正确的语法和标点符号，用书面形式写出你的请求。把这封信装在信封里，带着去参加你要求见人力资源代表的会议。礼貌地陈述你的情况，要求调任，参与讨论，然后把你的信件交给代表存档。

问题:我该如何回应被拒绝的调任请求?

答:有些被拒绝的求职者完全没有回应，但我认为这不是最好的做法。

最好的情况是，你已经和现任主管谈过，并得到口头同意调任，理由很充分，希望对公司和你自己都有帮助。然后你会和你潜在的新主管谈谈，请求调任。口头上说OK之后，你会带着一份正式的书面请求去找你现在的上司，而这份请求应该会被接受。如果一开始你收到的是口头上的“不”，那么继续提出书面请求可能是不明智的。

现在，如果你在收到现任老板的口头或书面正式拒绝后仍然想要调任，那么你可以试着和那个人约个时间，恭敬地但更坚定地重申你的观点。如果你想搬到离你住的地方更近的地方，那么解释一下交通费用可能会有帮助。你甚至可能需要说你会因为交通费用而被迫辞职。

无论你对调任有什么要求，都要确切地说明调任对公司和你自己都有什么好处。如果它只对你有帮助，那么你被认可的机会就会更少。

在最糟糕的情况下，你可能会辞职，然后在另一个网站重新申请，但这样做会失去你积累的福利，你必须重新开始。一些公司有政策禁止员工这样做，但现在正在法庭上测试。

©2007 Patty Inglish MS

评论

MS(作者)2018年12月03日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

是的，我想是的。如果你先去找人力资源部，他们无论如何都会告诉他的。

特雷2018年12月1日:

再次嗨，英格利什女士，

谢谢你的回复。我之前也考虑过，但没有提出来，因为我担心如果我的上司不能或不愿意帮助我，我会陷入尴尬的境地。在最坏的情况下，我们的关系没有结果，现在他知道我的另一半在海岸的另一边，我可能想辞职，这样我就可以搬家了。我是不是想多了?

MS(作者)2018年12月1日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

@Trey -我建议你先和你的主管谈谈。他/她需要知道，可以从那里帮助你，甚至可能把你介绍给人力资源。

特雷2018年11月30日:

你好!我真的很喜欢读你的文章，因为它有助于打开一些想法。但我还是想听听你怎么处理我的情况。

6个月前，我刚开始在东海岸的公司工作，我和我在西海岸工作的女朋友有了一段认真的感情。我发现我的公司在她所在的城市有一个办公室，有一个类似的职位空缺。但是我找不到任何公司内部调动的政策，也没有内部申请页面。这个空缺职位也没有联系方式。

我是否应该先联系HR询问内部调动政策?或者我应该直接为新职位找一个联系人，如果讨论顺利，然后联系我的主管?谢谢!

MS(作者)2018年5月5日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

查理:我认为最好尽快和你的主管讨论这件事，前提是你在另一个城市的分公司愿意接收你。你的主管可以帮助你确定这一点。

查理·布朗123年2018年5月4日:

伟大的文章帕蒂!你提到你的配偶的工作搬到了你所在的公司，以此作为要求调任的理由。

这恰好是我目前的情况(我在一个城市工作，而我的妻子在另一个城市工作)。问题是我刚到这家公司工作。我最近发现，在我妻子所在的城市，我的公司将雇用与我个人资料相同的人。你认为多早和我的经理讨论调任的可能性合适?

MS(作者)2016年11月4日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

我觉得那个看起来会有帮助的，阿什莉。

MS(作者)2016年10月18日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

GoArmyEd网站上有在线填写或打印的模板，但我没有看到任何已经填写的例子。

八重子2016年10月18日:

嘿，写作-我从细节中学到了很多-有没有人知道我的公司可能会获得一个模板的TA回收豁免申请-撤回军事原因的例子来使用?

MS(作者)2012年5月20日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

有时候你根本不需要理由，尤其是当裁员迫在眉睫的时候。

htodd2012年5月20日，美国:

嗨,帕蒂

我想我们需要一个合理的转让理由，否则他们会拒绝的。

MS(作者)2012年3月5日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

对于发生在你身上的事，我们深表遗憾，并祝你未来幸福。

罗希特沙玛2012年3月5日:

我来自班加罗尔，刚刚进行了横向调动…我以前在我现在的公司从事预售业务，但后来又转到了技术部门，因为我喜欢技术方面的工作。我的工资70%是固定的，30%是浮动的，以前是按季度拿的。技术职位的工资没有浮动，但我的工资比我的固定工资高了一些，所以简而言之，我将面临近20万至25万印度卢比的损失。我越来越难以接受薪水较低的工作，而且我的晋升是意料之中的，但我不会因为这次调动而得到。我感到非常沮丧，我怎么做了这样一个错误在我的生活中。我毁了我的事业。Dont't know if it is going to pay in long run but right now I think of myself the most stupid person .I took the decision in very haste and initiated the transfer by myself.It was just one moment when I said yes I agree with the offer and I am screwed for lifetime.

Mthobisi2012年1月18日:

任何特别小组可用的职位

MS(作者)2012年1月15日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

你会在美国目前的职位上呆很多年。运气好的话，你在这里停留的时间可能会缩短。

jon322012年1月15日:

谢谢帕蒂。你说的时间线是指我想在国外工作几年，还是说我愿意在目前的美国岗位上工作几年?

最好的

乔恩

MS(作者)2012年1月14日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

给他设定一些时间线，比如1年、2年、3年，这样他就知道在过渡期他可以依靠你更长的时间。问他在你转岗前多长时间对他合适。这句话以及你提出的所有建议都应该适用于任何通情达理的老板。

jon322012年1月13日:

帕蒂，谢谢你的文章。到现在为止，我已经在一家专业服务公司工作了快2年了，我对担任国际职位很感兴趣。我知道有职位开放,公司通常支持这些举措,但很犹豫是否要问我的经理,因为1)我和我的团队缺人不认为他想失去我作为一个资源,2)他带我在2年前,会惊讶/失望,我感兴趣的离开,和3),而我认为,他很高级,如果他不支持,我可能是下一个砧板上!

我想问你如何向他提出我的请求，以便最大限度地获得他的支持。我本想以相当恭敬的语气说，“我只是想谈谈在公司积累国际经验的事情。我非常喜欢在美国的团队中工作，但我一直想培养一份国际化的职业生涯。我获得了非常有价值的技能，我认为我可以把这些技能应用到国际职位上，帮助公司发展。我还没有跟任何人谈过这件事，我想先来找你，得到你的指导。”想法吗?

谢谢,

乔恩

MS(作者)2011年12月2日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

你好玛丽亚,

我认为这是需要面对的问题。你老板知道你想调任吗?讨论一下你想晋升的愿望以及转学对你的帮助。好运！

玛丽亚2011年12月02日:

嗨,马特,帕蒂

我也有类似的情况。我正在申请调任，如果调任不成功(如果他们在自己的部门内升职)，那么我将回到本部门的起点。

我担心我的老板会看到我要求离开的原因，因为我不开心，她会让我很难过。

MS(作者)2011年9月24日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

我不这么认为——你通过在采访中自我介绍结交了新朋友，肯定会给人留下深刻印象。这些联系很有价值，而且现在已经深入到更深的层次。

马特2011年9月24日:

谢谢你！我听从了你的建议，并接到了一个电话，他说他所在的地方正在进行招聘，当这个职位正式空缺时，他会与我和我的老板联系……我希望一切顺利，我有点不耐烦和担心……

最后一个问题;考虑到我所描述的场景，如果事情发生了变化，他们要么在自己的分支机构内进行提拔，要么出于任何原因决定不填补这个职位，那么我是否会过河拆桥，或者让自己陷入停滞不前的境地呢?

MS(作者)2011年9月21日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

写感谢信是个好主意。如果在那之后你在周二早上还没有收到任何消息，给你寄信的人打电话。

马特2011年9月21日:

所以这是给你的一个场景(我现在的场景):

我想转职既有个人原因，也有工作原因，比如上面强调的这些。我心中有一个特定的领域，并将自己与他人联系起来，直到我发现谁才是真正的负责人(我们称他们为“单位经理”;他们在一个州内经营大片地区。幸运的是，他的办公室不在我想去的地方)。我给他打了个电话，只是简单地跟他谈了谈职位空缺、我的职业目标、一些背景，以及我离开目前工作岗位的原因。他告诉我没有空缺的职位，但他会记住我的。一周多后的一个周四，他打电话给我，告诉我有一家公司开门了，我应该遵守适当的礼仪。第二天，我要求见我的一个上司(这是周五)，另一个更直接的上司休假了，周日回来。我们讨论了我在这个新领域找工作的事情，我为什么想要转职，我和谁谈过，他和我联系了工作机会，他会在下周初给他们打电话，征求他们的专业建议，如果一切顺利的话，我们再谈。我走开了，心里充满了他的肯定。 My other boss comes back from vacation and ironically is doing an employee performance audit/ review on me which is 99.9% A+ material on monday. He went over it with me I then notify him in the same manor I did with my other boss of my actions in an attempt to transfer and request his blessing, his favorable recommendation and ultimately his approval when/ if the unit manager calls. Again, confident all is o.k.

周六，在和我的第一任老板谈过之后，我给部门经理打了电话，感谢他的考虑、考虑和礼貌，并在有机会的时候联系我，我期待收到他的反馈，以及继续这个过程的必要步骤。

现在已经是周三下班时间了，部门经理和我的上级仍然没有任何消息。我在考虑再给他打个电话问问情况，但我不想逼他。我也想过问我的上级他们是否有他的消息，但我不想显得不耐烦/绝望/渴望不再与他们合作。

这时候我该怎么做?请建议。这是一个简单的背景;我是一名大学毕业生，在这家公司工作了三年，每隔一段假期都是季节性的。当我毕业的时候，我和我的上级沟通，我想在公司晋升到一个更专业/职业的角色，他们表现出渴望，但尽管如此，我显然必须付出耐心和努力。我开始在其他地方寻找职位有很多原因，但我把这个地区/地区作为一个个人目标。我的娱乐在哪里继续sd我已经和跳上第一个机会出现。这个职位是你获得更大进步和更专业职位的敲门板。

我的下一步该怎么做?我甚至想过写一封正式的感谢信。

哈桑2011年9月20日:

令人印象深刻的!

MS(作者)2011年9月18日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

我觉得6个月不成问题。我的理解是，沃尔玛的员工流动率可能会相当高。祝你成功!

科迪2011年9月18日:

哇，太感谢你了!你认为时间是一个因素吗?因为我刚从肯塔基搬到佛罗里达上学。我即将在沃尔玛开始工作，但大约6个月后，由于个人原因，我可能不得不搬回Ky。这么短的时间对调动来说是不是太不切实际了?

谢丽尔·J。2011年9月16日

这是正确的目标。谢谢你的分享。伟大的中心。

MS(作者)2011年9月15日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

@Cody——可能;这取决于你的商店和其他商店的管理意见。它应该是可行的。与此同时，你可能会申请到其他商店的晋升——比如一份薪水更高的工作或一个初级经理的职位。无论如何，都要得到现任经理的书面推荐。最美好的祝福!

科迪2011年9月15日:

这太神奇了，如果沃尔玛的初级员工想调到别的州怎么办?入门级的工作能做到吗?

拉维•辛格2011年8月11日，印度:

Nice nad有用的信息。上次我因为钱的原因要求换工作。

Freegoldman摄于2011年7月19日纽约:

我没有任何想要转会的意图，但是经过你描述的选项之后，我认为我应该有1个。

Ealisa亚当斯2011年5月22日:

非常棒的中心。谢谢你提供的信息。

谢丽尔·J。2011年5月11日，德克萨斯州休斯顿:

一个很好的信息来源。我将很快考虑这种方法。伟大的中心。

MS(作者)2011年3月25日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

和其他面试一样，薪水是最不该问的问题。你肯定不想在没有考虑薪酬的情况下就接受一份新工作，但当你问这个问题时，也不要让它看起来是最重要的一点。

sue062011年3月25日:

当你在同一家公司调任不同的职位时，你可以在要求调任之前问一下新职位的薪资吗?

蒂亚戈马塞洛2011年3月17日:

优秀的中心。Patty's Hubs真的非常棒。评价了!

尼古拉•西蒙斯2011年3月9日，旧金山:

谢谢你的建议。当然，如果我需要申请工作调动，我会记住并使用它们。

ubalildon2011年2月24日:

不错的枢纽，我要换工作了

timonweller2010年11月26日:

对于那些想要转学的人来说，这是一个很好的中心和信息。额定。：）

MS(作者)2010年6月23日，来自美国和第一个太空国家阿斯加迪亚:

@Frustrated:

谢谢你发帖;这是一个有趣的发展。

办公室经理对你的调任要求作了一个毫无意义的落后回答。也许她1)不想失去一个好员工(你)2)认为你的调动会给她带来不好的影响，原因是a)在部门里有问题，或者b)因为你要求调动，给人留下部门里有问题的印象。可能性“3”是办公室经理和你想调任的部门主管之间有过矛盾，导致你作为棋子而争夺地盘。

我希望你把所有这些都记录在日志里，这样你将来就可以制作出来。如果没有，现在就按照你的记忆记录所有的事情。下一步是请求和她的主管见面，冷静地提出你的要求，让对方相信你为了更好的机会而要求调动的积极原因。当你完成任务时，准备好一封陈述所有这些事情的信，把它作为正式的请求，并在你的日志中保留一份副本。记录一切。如果这个人把信还给你，不要拿走它，而是把它放在桌子上。

如果这次会议失败了，那么你可以向上级请示，或者去拜访人力资源部，把你的情况摆出来，并把正式信函的副本也交给人力资源部。保持积极的态度，并向他们保证你尊重公司和主管，认为你不应该被剥夺调动所固有的机会。

如果这失败了，下一步是法律咨询，这可能不会产生任何结果。

让我们知道这是如何进行的。所有最好的!

沮丧2010年6月22日:

我已经提出了调任申请，但他们告诉我，如果我没有理由对目前的工作不满意，他们就不会把我的简历投递到我想去的那个公司。这将是一个横向调动，我让大家知道，因为我在那里做过临床工作，所以我希望能被录用，这时就有一个空缺。办公室经理拒绝了，她说她会按我的要求做一些修改。我现在还有什么办法?我并不一定想和这个部门断交但我确实希望错过这个机会。

Ahmed87-sham2010年4月09日:

亲爱的伙伴们,

我需要你的帮助

皮革、皮革制品2010年3月8日:

提供的信息是非常有用的，信息量大，一定会帮助人们在他们的就业中做出正确的决定。

领域2009年6月2日:

我们正在出版一本金融英语的书，请您允许我们使用您的工作调动申请信样本。你能给我们这个许可吗?有什么条件?谢谢你！我们的联系apply@fbe.org.ua

ontheway2009年4月2日:

如何要求工作调动

写得好，我来了，欢迎来到我的中心

aryan_cool2009年2月22日:

正在找工作网站，阅读你的工作主页。Grea信息

Jaxon2008年12月2日:

我找到了我要找的东西。这是一个很好的信息，指导人们寻找工作转移

02 smitha来自俄亥俄州，2008年7月8日:

非常将写和包装充满了伟大的信息。谢谢!

约翰2008年6月11日:

写得很好，我很喜欢这篇文章。

MS(作者)2008年6月5日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

当然,任何时候。对于我不能直接回答的问题，我有资源和关系可以做到!

莱拉·戴维森2008年6月5日，阿肯色州本顿维尔:

很好，谢谢你的好消息。下次我有工作相关问题的时候我会记得你的!

MS(作者)2008年5月20日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

被调到你不喜欢的地方或工作?告诉公司你为什么不喜欢它，并解释在这样的调动下你的工作将会受到影响。

有时，公司别无选择，只能让员工离职，有时，公司为了让员工离职，会提供一份我们不喜欢的调动——这是不道德的，很少有公司会这么做。

Neo2008年5月20日

不错的职位。

对于不理想的调动，你怎么看

MS(作者)2008年4月28日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

当然，我认为这很好。

我急需钱2008年4月28日

嗨,帕蒂,

这个中心是如此的信息丰富，感谢与我们分享这个。

我可以为我的博客返回链接这个枢纽吗?

谢谢

齐普赛街2008年3月28日

你在这里有一些很棒的观点，会对许多人有益!

MS(作者)2008年2月17日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

有时这个人应该被调走，因为他/她不能为目前的工作地点做出贡献。在我看来，如果能够证明调任能为工作带来更好的贡献，那么明智的雇主就会做出调任的决定。

最好的问候!

topstuff2008年2月17日

如果对公司没有贡献，而有人想要转让该怎么办?

MS(作者)2007年12月6日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

艾琳有趣的中心。

谢梅什，有时候“快车道”员工很快就会被公司搞得筋疲力尽，最后因为工作倦怠而辞职。如果你想作为一个快速晋升的人被调任，我建议你提出要求，看看会发生什么。好好解释你的理由，管理层对此应该是合理的。最美好的祝福!

https://hubpages.com/business/Job_Burnout

示麦2007年12月5日:

派蒂:

很好的信息，非常有价值。如果你是一名处于快速发展轨道上的高潜力员工会发生什么? ????

艾琳•休斯2007年12月5日，来自澳大利亚北部和西部:

伟大的中心，你就这么说了。员工和雇主有时都有错。

https://hubpages.com/business/writing-a-resume..。

MS(作者)2007年12月4日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

对Z !这需要40年的试验和错误来找出这些东西。我希望每个人都能看到这个中心。：）

Zsuzsy蜜蜂2007年12月3日，加拿大安大略省:

提供一点信息，大多数公司就能留住更好的员工。伟大的中心帕蒂!

问候Zsuzsy

MS(作者)2007年12月3日，来自美国和第一太空国家阿斯加迪亚:

谢谢你们的评论!我认为工作世界可以以一种富有成效的方式运作，这个Hub可以帮助人们更好地驾驭这个系统。

在我最初的一份工作中，我得到了调任(主管不愿给出原因)，但薪水大幅下降。我拒绝了，不知道我的部门要倒闭了，尽管它赚了很多钱。我的主管知道，但不愿告诉我;他只是提出给我减薪，并“无缘无故”把我调走。当这个部门被废除的时候，我很惊讶。然而，转移还是太遥远了。不过，我并不是唯一一个发生这种情况的员工。

有10年的时间，我一直找不到一份提供医疗福利的工作，因为在我所在的地区，雇主有一个长期的趋势，那就是通过对所有临时工提供医疗福利来消除这些福利。非常糟糕，因为业务质量受到了影响，员工士气也受到了影响。更多的人靠福利过活。这不是必须发生的。

谢谢你的评论!

热岩审查2007年12月3日:

这篇文章不仅对我们这些现在还在工作的人有帮助，而且我相信它对那些刚进入工作的人来说是一个窗口。对事物的明智和现实的看法..棒极了!

MrMarmalade2007年12月2日从悉尼起:

伟大的中心

总是相当多的知识