你应该为一家有争议的公司工作吗?

FlourishAnyway是一位工业/组织心理学家，在企业人力资源和咨询方面有应用经验。

受邀去游泳?已经下水了?

卑鄙的鳄鱼:为一家有争议的公司工作

快。想三个你会喜欢的雇主从来没有工作。就像在过．

就算有那么多钱也不行。即使是在经济衰退肆虐、工作稀缺的情况下。或者他们是否承诺给你提供优秀的培训，高于平均水平的福利，以及灵活的工作安排。

很有可能，你已经列举了一些不受欢迎行业的公司(如下表所示)．或者你已经把其他以他们的

• 不道德的商业行为
• 竞争激烈的竞争力
• 大诉讼
• 鄙视他们的客户
• 政治倾向

美国最不受欢迎的9个行业

葡萄酒、烈酒和啤酒:你能在这个行业工作吗?

一个残酷的事实:不是每个人都能在苹果工作

但事实是这样的，不管这多么难以接受:我们不可能都为好市多(Costco)、迪士尼(Disney)和谷歌这样深受喜爱的公司工作，就像我们不可能都成为护士、消防员、教师和工程师一样。

总得有人当审计员，律师，股票经纪人。同样，我们中的一些人必须工作，选择工作,对于以下公司:

• 有害产品的制造商和分销商
• 引发公众争议和诉讼
• 客户服务差是出了名的
• 环境污染
• 道德底喂食器

在有争议的公司工作的求职者和员工经常会纠结于这个艰难的事实。他们必须使雇主的声誉与自己养活自己和家庭的愿望相协调。

你知道自己的立场吗?

枪械和弹药:你会在这个行业工作吗?

正确对待自己

在接受一份工作并开始你的职业生涯之前，你必须对自己有一个正确的认识。如果你选择在一家有争议的公司工作，你需要有自知之明作为基础。

我怎么知道?我在这样的机构工作了将近6年。我做了当时对我最有利的选择。

这不是对任何行业或雇主的咆哮。(这太容易了，互联网上已经到处都是这样的东西。)

它也不是试图鼓励或劝阻其他人追求任何既定的职业道路。相反，它是一个合理的观测集合根据我的经验。

这里有一些生存技巧和问题需要考虑。

读者调查

你知道自己的价值观吗?

技巧1:了解自己的价值观和优先级

当你的价值观与雇主的价值观一致时，你就会觉得自己属于这里。工作也让人感觉不那么费力。

然而，并不是每个人都花时间审视自己。这可能是个错误。

不匹配值的示例

我曾经认识一个人，他从一家大型林产品公司跳槽到本杰里(Ben & Jerry’s)。(这是之前这家冰淇淋初创公司被联合利华收购。)

如果雇员的个人价值和雇主的个人价值之间曾经有过不匹配，那就是这个!他离开了一个和他有相同保守价值观的好男孩组织，来到了一个有基层、自由主义倾向的公司文化的雇主。

刚到新工作没几天，他就知道自己不适合这份工作。他不喜欢新雇主穿人字拖、热爱创新、支持环保、容忍LGBT群体的方式。不到两周，他就回到了原来的工作岗位。(他很幸运他们把他带回来了。)

博彩业也是有争议的

看内

在你开始任何雇佣关系之前，先看看自己的内心。你生活中最重要的事情是什么?了解自己的价值观和关键领域的优先级，例如:

• 成就和竞争：面对激烈的竞争，而不是合作，你能接受吗?你是否努力成为“精英中的精英”?
• 创造力和创新：你在多大程度上追求常规和现状，而不是新的想法和做事的方式?你对风险和失败的可能性有多满意?你通常更喜欢思考过去发生的事情，现在的现实，还是未来的可能性?
• 沟通方式：你能坦然地给予和接受非常诚实的反馈吗?你对倾听的重点是什么?讲一个有说服力的故事?你喜欢一种正式的、等级分明的沟通方式，还是一种更轻松、非正式的沟通方式?你对冲突的容忍度是多少?
• 多样性和人们的待遇问题：包容问题对你来说有多重要?你如何定义公平待遇?你有多喜欢和和你很不一样的人一起工作?
• 诚信和信任：人们承认自己的错误，并在问题中承担起自己的责任，这对你来说有多重要?说“真相，全部的真相，除了真相什么都没有”(vs。“自旋”)?兑现承诺有多重要?你认为真实、真诚的行为最重要的是什么?你对失误的容忍度是多少?
• 家庭/社区：平衡工作和生活对你来说有多重要?你能容忍生活的一个方面侵犯另一个方面吗?回馈社会对你来说有多重要?家人和社区对你的尊重有多重要?
• 环境与动物权利问题：你是否对某些特定的环境和动物权利问题有强烈的意见?
• 质量和客户服务：始终如一地满足标准和期望有多重要?你在多大程度上容忍不可避免的缺陷和错误?你如何看待客户?
• 宗教和政治：你按照自己的宗教和政治信仰行事有多重要?(例如，一些宗教对烟草、酒精、赌博、枪支等有强烈的看法)你能轻易地适应靠谋生而做你个人信仰不鼓励的事情吗?

了解自己的价值观和优先级可以帮助你确定最适合自己的组织文化类型。

此外,评估你在一家被中伤的公司找工作的动机．是金钱、福利、一流的领导力培训计划、缺乏可用的替代方案，还是其他原因?

目标和时间范围

一些员工寻求非常具体的结果，如完成培训计划，这将使他们更有市场。或者，他们设定了一个特定的时间框架(如。，停留2年)。因此，考虑一下你是打算在这家公司度过你的职业生涯，还是只是昙花一现。

知道你只是路过，追求一些具体的东西可以增加视角。(千万别告诉别人。)你可以随时改变你的想法，但了解你的目标和预期的时间范围将帮助你决定什么时候该继续前进。

在潜入水中之前，了解还有谁会在水里

技巧2:做好调查。认真对待。

大多数人会糟糕的研究他们未来的雇主。他们仅仅依靠公司网站及其招聘人员提供关于公司价值观、产品、环境影响、社区参与和未来商业前景的信息。

然而，这些信息准确无误吗?不要太天真。尤其是有争议的公司，你需要知道实际你签约的目的是什么，这样你就能做出明智的决定。在这家公司你会感到快乐吗?

虽然回顾一家公司的使命、愿景和价值观是有用的，一家公司的自我描述与其实际体现的价值观之间往往存在着鸿沟．当你面试工作的时候，你要展示最好的自己，不是吗?公司也同样以自我服务的方式表现自己。

知道微笑背后的原因:做好调查

眼睛睁大

一项对《财富》500强公司的研究发现事实上，那些追求社会责任的公司(例如，企业慈善事业、合规)是有社会责任的更有可能对社会不负责任的行为．¹当公司的首席执行官对他们的理想非常直言不讳时，这种情况尤其明显。

你从中得到的教训是什么?做你的研究。一个公司的价值观最好的指示器是它的行为。

例如:

多样性：如果多样性是一个关键的个人价值，那么你需要知道公司在这个问题上的真正立场。该公司可能吹捧多样性很重要，但谁担任关键领导职位?

当你对公司进行评级时，你是否注意到公司CEO是否有明显的歧视诉讼/和解，或不敏感的公开声明?公司的多样性是否得到了公众的认可(例如:多元化公司排名前50。)?

工作和生活的平衡：如果工作和生活的平衡对你来说很重要，那么在你签约之前就应该了解公司内部人士对这家公司的看法。公司可能会说它提倡工作与生活的平衡，但是现在的员工在Glassdoor.com这样的雇主点评网站上是怎么说的呢?

仔细研究你未来的雇主，这样你才能睁大眼睛进去。如果你要和短吻鳄一起游泳，你不想知道吗?

读者调查

谁支持你?

技巧3:在沙子上画一条道德的线

要保持自己的正直和自尊，就在你能容忍的行为、你愿意代表雇主做的事情、以及什么是破坏交易的因素等方面划出一条道德界线。

为一个有争议的雇主工作可能会带来一些特殊的挑战，这是你在其他公司不需要面对的。考虑以下:

• 你愿意向外人解释和捍卫你公司的行为吗?

公司希望，即使你不在工作岗位上，你的行为也不会诽谤或抹黑他们。即使你没有被授权公开代表你的雇主发言，外人也会认为你是公司的代表，甚至是倡导者。例如，他们会在媒体上问你一些与公司相关的问题。

• 你能接受家人、朋友和陌生人对你的雇主和员工谩骂吗?

听说过联合犯罪吗?还是被你的同伴所认识?侮辱可以是讥讽的评论，笑话，辱骂，咆哮等形式。你需要有一副厚脸皮。

• 你能一本正经、心平气和地为自己为这家公司工作的决定辩护吗?

尤其是在接受一份工作后，你会遇到为什么你想在那里工作的问题。自己回答这个问题会更容易。

• 你能看着镜子里的自己，为自己的个人和职业感到骄傲吗?

了解你是谁，把你的员工身份分离开来。最终，你的意见才是最重要的。

别人怎么看你

技巧4:保持职业关系之外的关系

通过在公司和行业之外保持职业关系来避免狭隘。

特别是在成熟的公司里，内部人员变得紧密。员工被灌输了“我们在这里做事的方式”，狭隘常常被重新贴上忠诚的标签。他们的自愿离职率很低。员工通过与其他员工住在一起，在相同的社交圈里旅行，将自己与更大的社区区分开来。

随着官僚机构的增多，沟通变得以自我为中心，这些组织被一种保密文化所笼罩。决策往往涉及咨询其他内部人士。

随着员工与外部人士的兴趣失去联系，他们对公司外部发生的事情——技术进步、趋势、保持市场竞争力所需的技能——的了解就会变慢。

香烟:你能在烟草公司工作吗?

这种孤立的结果可能包括:

• 断开与客户、社区和竞争对手的联系
• 少企业移情
• 创新低
• 效率水平较低

作为一名员工，你可以通过保持公司和行业以外的职业关系来避免落入这个陷阱。(更好的是，你还可以开发新的。)

加入专业组织。当以前的同学和同事跳槽到其他行业时，要与他们保持联系。在社区中贡献你的专业技能。了解你所在领域当前的发展和培训需求，即使你现在的雇主并不重视这些技能。

仅仅因为你选择在公司的池塘里游泳并不意味着你必须停止增长。

技巧5:保持健康的视角

所以你选择为一家有争议的公司工作——甚至可能被一些人讨厌。然而，做出选择的需要并不止于此。就像你在接受一份工作时做出的选择一样，你每天也做一个选择，决定去上班，每次你都提供你的想法和工作努力的全部力量。

对你来说什么是正确的是你的决定。就像我们不可能都成为教师和消防员一样，我们也不可能都为受人尊敬的公司工作。即使你将某家公司或行业列入黑名单，这样做也可能成为一种滑坡效应。你还会将该公司的供应商、顾问和销售其产品的企业列入黑名单吗?这个清单可能会非常多!

即使是亚马逊(Amazon)或可口可乐(Coca-Cola)这样最受尊敬的公司也会遇到争议．²一些公司失宠，另一些公司复苏。如果合适，那么为一家有争议的公司工作就会和为其他公司工作一样具有挑战性和回报。这取决于员工。

只要你能看着镜子里的自己，为自己的个人和职业感到骄傲，就做对自己最好的事情。有人会接受那份工作的。会是你吗?

滑坡效应:保持视角

第六条:如果你时不时被咬到，不要惊讶

鲨鱼、短吻鳄和蛇是非常难以预测的生物。因此，如果你和短吻鳄一起游泳，偶尔被咬一口也不要惊讶。

这是因为声誉往往是靠努力赢得的。(你做过调查，对吧?)

做你的选择，但始终保持一个备用计划。职业，就像我们的生活，归根结底是为了生存。

Snakebitten。你感到惊讶吗?

总结要点:给求职者和员工的建议

1. 了解自己的价值观和优先级。当你的价值观与雇主的价值观相匹配时，你就会有归属感，工作也就不那么费力了。
2. 做你的研究。不要简单地依赖公司网站和招聘人员的话。谷歌公司。看看现任和前任员工都说了什么。
3. 在沙地上划一条道德的界线。要知道你能为雇主付出多大的代价，以及什么行为是不可以的。
4. 保持职业关系之外的关系。通过保持市场和联系来避免狭隘。
5. 保持健康的视角。没有一家公司是完美的。一个人我会接受那份工作。你决定。
6. 如果你时不时被咬一口，不要惊讶。职业和我们的生活一样，最终都是为了生存。

坚强的内心

参考文献

¹Belsky,加里。《企业社会责任的负面影响》时间。最后修改为2013年12月3日。http://business.time.com/2013/12/03/the-downside-of-corporate-social-responsibility/．

²财富。“2013年全球最受尊敬的公司:全部名单。”CNNMoney。2013年最后修改。http://money.cnn.com/magazines/fortune/most-admired/2013/list/?iid=wma_sp_full．

这篇文章是准确和真实的最好的作者的知识。内容仅供资讯或娱乐之用，不取代商业、财务、法律或技术事宜上的个人顾问或专业意见。

©2014 FlourishAnyway

评论

FlourishAnyway(作家)2015年3月18日来自美国:

苏茜——谢谢你的鼓励。能够自主创业是一份美好的礼物。

苏茜Lehto2015年3月17日，来自明尼苏达州:

对于很多上班族来说，这是一场真正的斗争。在我人生的大部分时间里，我都以这样或那样的方式自主创业。我很高兴我不用处理这样的问题。这个中心有很多读物，你是个好作家，丽痕。

FlourishAnyway(作家)2014年6月24日来自美国:

托丽-听起来是个可怕的经历。我很高兴你决定向前看，而不是呆在一个不健康的环境里。

Tori Canonge2014年6月24日，来自北卡罗来纳州:

我记得有一家公司，我曾为之奋斗。这看起来是一个很好的情况，但它最终是一个可怕的经历，让我每天都感到压力巨大。事情最终发展到总监不道德的地步，好几份报告被提交给了人力资源部门。当我离开的时候，我交给了一个人力资源人员两页我基于不道德的做法和担忧做的笔记。

FlourishAnyway(作家)2014年2月24日，来自美国:

珍妮-是啊，如果你不是个听话的老男孩那就没什么意思了。谢谢你过来!

珍妮玛丽来自马里兰州巴尔的摩，2014年2月24日:

有趣的是，一个人觉得没有吸引力的东西，另一个人会觉得很棒。我很想在本杰里这样的公司工作。我以前和“好老男孩”一起工作过……一点都不好玩!

FlourishAnyway(作家)2014年2月20日，来自美国:

很好的例子,希拉!有时候这不仅仅是钱的问题。

希拉•布朗2014年2月20日，南俄克拉何马州:

我有机会在一家公司工作，在那里我可以赚很多钱，我是说很多钱。然而，“销售”的做法是不诚实的，我将不得不误导人们。我做不到!相反，我决定从工作中“退休”，帮助丈夫经营我们的自动售货机生意。我必须对我所做的事情感觉良好，否则我就做不到。好文章!：）

FlourishAnyway(作家)2014年2月8日来自美国:

迈克尔:绝对正确。有归属感才是最好的。

迈克尔·R·巴索，博士，MBA，来自美国大纽约地区，2014年2月8日:

也许，“做你自己，解放你自己”这句话是一个重要的，在组织适合的背景下考虑。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年2月7日:

Wesman Todd Shaw -很高兴你喜欢这个。我们每个人都需要自己做决定。例如，我为公司和行业工作时所做的对我来说是正确的事情，对其他人来说可能是非常错误的。这是你的头像;你的立场是毋庸置疑的!谢谢你过来。

Wesman托德·肖2014年2月7日，德克萨斯州考夫曼:

你在这里创建了一个杰出的网页，你做了一个非常好的工作。

郑重声明，我绝对喜欢在枪械行业工作，并希望美国每一个成年的人都拥有一支枪，以保护他们自己，如果他们选择吃肉，也可以获得自己购买食物的权利。

每当我在标题中看到诸如“价值观”或“道德”之类的字眼时，我就会被骗了。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年2月7日:

你画的画听起来不太好，但我祝你一切顺利。照顾好自己。

JustCrafty2014年2月6日:

和我的雇主一起等待登陆日。

我有一个老板，他不做自己的工作却不受惩罚，因为他的老板认为他做得很好，而我是世界上最糟糕的员工，因为我真的做好了自己的工作。

我有证据表明他已经几个月没有完成他的工作了，但肯定没有人会对这些东西感兴趣，而是会因为我没有完成他的工作而让我离开。

FlourishAnyway(作家)来自美国2014年2月6日:

内尔-你的朋友这么做是为了她好。从长远来看，这对任何人都没有好处!谢谢你过来。

内尔玫瑰2014年2月6日，英国:

嗨，在我最近的工作中，至少有三个人是我讨厌的!但我从来没有讨厌过我的工作，我说我的朋友要去一个与动物打交道的实验室，做实验等等，她得到了这份工作，然后完全改变了主意，她说她不能伤害动物，即使是为了测试药物等等，很棒的文章!投票和分享，内尔

FlourishAnyway(作家)2014年2月3日来自美国:

狡猾——当我在人力资源部门工作时，公司正在大规模裁员(谁知道呢，也许就是你说的那家公司???)，我没有参与裁员的决定，但却大量参与了事后审查大量内部员工投诉的工作。正是你提到的问题——为一个刚刚被裁员的职位做广告——也发生在那里。在决定谁被解雇和谁被解雇的过程中，发现幕后发生了什么，可以让你在公司和个人价值观之间大开眼界。在我职业生涯早期，我的一位人力资源经理——他曾经有着非常坚定的价值观和与之匹配的行为——经常公开表示，公司最终会得到它们应得的。我从未忘记这一点。

CraftytotheCore2014年2月3日:

多棒的一篇文章啊!我认识一个为上述公司工作的人。他们最近进行了大规模的裁员。在寻找工作机会时，他发现同一家公司也有职位空缺。他打电话给他的前经理，问他是否需要重新提交简历。他们计划重新雇用大约10名工人。

辉瑞就在我住的地方。几年前，他们经历了一场严峻的考验。他们建造了这个美丽的水边设施。房屋在土地征用权的诉讼中被没收。新闻上有大新闻。然后，他们从人们手中夺走了房子，然后搬了出去。他们在城里还有一些业务，但已经不像以前那样了。曾经有一段时间，人们搬到这里去找工作。

FlourishAnyway(作家)2014年2月3日来自美国:

janis——这绝对是关于个人优先级的问题。这可能会让你每次去工作的时候感到不舒服，甚至是一种沮丧的感觉，但你会在这种情况下以最好的方式为你的家庭提供帮助。有时候很难抉择，是吧?

詹尼斯2014年2月3日，来自加州:

在一家价值观和我不同的公司工作是很困难的，但我想到了有薪水和没有薪水，而且我还要照顾家庭。

FlourishAnyway(作家)2014年1月30日，来自美国:

莫娜:谢谢你的阅读和评论。祝您女儿好运，找到一份既符合她的才能又符合她的价值观的工作。

莫娜Sabalones冈萨雷斯2014年1月30日，来自菲律宾:

这是一个写得很好、结构很好的中心，有很好的研究支持。我很欣赏你的文章，也很欣赏你在最后加上了你的资料来源。真希望我还是个打工妹的时候能读到这篇文章。我现在快60岁了。然而，我会把它传给我的女儿，她找到了她的第一份工作:)

FlourishAnyway(作家)2014年1月30日，来自美国:

谢谢你,艾迪。

Eiddwen2014年1月30日，威尔士:

很有趣，谢谢分享。

投票并分享。

艾迪。

FlourishAnyway(作家)2014年1月30日，来自美国:

弗兰克:我想这真的取决于个人以及他们觉得自己还有什么其他选择。感谢阅读和评论!

弗兰克Atanacio2014年1月29日，谢尔顿:

这确实是一个富有洞察力的枢纽。有这么多人失业，我建议永远不要拒绝一份工作。你不必喜欢它，但要尽你最大的努力去做……我不知道，只是我的感觉，但你还是激起了我的情绪

FlourishAnyway(作家)2014年1月29日，来自美国:

Just Crafty -当我几年前在缅因州的人力资源部门工作时，当涉及到失业赔偿要求、工人赔偿和缅因州人权指控时，它是一个对员工非常友好的州。有些州甚至在听到事实之前就对员工不那么同情了。照顾好自己。

JustCrafty2014年1月29日:

我喜欢你的文章。我在一家公司工作了19年，但我已经达到了极限，我希望这家公司要么看到老板们有不同的底线，要么他们就把我炒了，这样我就可以继续做我生活中的其他事情。

当你的老板受到他的老板的保护，既不能正确地完成他们的工作，又能得到丰厚的报酬时，你就没有尊重，也没有多少动力留下来。

FlourishAnyway(作家)2014年1月29日，来自美国:

乔埃尔-你装得真好。我从来不知道会这样。非常感谢阅读和评论。

kidscrafts2014年1月29日，加拿大渥太华:

伟大的枢纽,蓬勃发展!如果一家公司不符合我的价值观，我将很难为它工作。就像你说的，要找到一个完美的职位并不容易。

我记得我的一个同事有个姐姐在烟草业工作。她不吸烟，但因为要见客户，她的包里总是要有一包打开的香烟....对我来说，这太过分了。

我喜欢你的插图，它们很有说服力!

祝你晚上愉快!

FlourishAnyway(作家)2014年1月29日，来自美国:

大老太太-谢谢阅读和分享。我希望这将有利于大学生和其他正在考虑工作机会和职业发展的人。

莫娜Sabalones冈萨雷斯2014年1月29日，来自菲律宾:

这些都是很棒的建议。希望这篇文章在我年轻时还在办公室工作的时候就存在。希望所有的年轻人都有机会读到这篇文章。投票，并将分享在facebook上(这样我的老朋友们可以把它传递给他们的孩子

FlourishAnyway(作家)2014年1月29日，来自美国:

每个人都要养活他们的家庭，支付他们的抵押贷款，几乎不可能说我们不做什么，直到面对申请、面试、接受一份工作，然后与一家公司工作的可能性。如果在这个过程中有任何保留意见，探索它们是很重要的，因为它们可能会坚持下去。虽然我能够合理地为公司工作，但并不是每个人都这样。声誉是靠努力赢得的。

FlourishAnyway(作家)2014年1月29日，来自美国:

尼古拉斯-我知道你在说什么。金手铐。

FlourishAnyway(作家)2014年1月29日，来自美国:

Michael——从雇主的角度来看，rjp、结构化的面试以及从公司友好的渠道中招聘可以帮助公司最终获得具有良好“适应性”的员工。员工和求职者仍然经常会感到惊讶，因为他们在接受之前没有对公司做充分的研究，或者没有充分考虑价值观问题。

FlourishAnyway(作家)2014年1月29日，来自美国:

Devika—感谢您的来访并留下评论!希望你一切都好。

科尔挂钩2014年1月29日，在德克萨斯州达拉斯东北部:

对我们就业选择的深刻洞察是一个发人深省的哲学话题。我很想说我永远不会为某个人工作，但如果真的要失去我的家或养活我的家人，这可能不是真的。我能扮演在炸弹工厂工作的铆工罗斯吗?也许吧。也许不是。

有一次我去一所大学的实验室面试。为了找到未来的招聘经理，我被护送着穿过一个迷宫般的实验动物笼子，笼子里有各种各样正在进行的动物实验。我立刻意识到无论如何我都不能接受那份工作。

我在一家大公司工作了十几年，在那里我看到了一些非常见不得人的做法——但它们大多是由当时邪恶的负责人做的，而不是与公司理念一致。

尼古拉斯片子2014年1月29日，来自印第安纳州密歇根市:

我很感激你把这事说出来。我的雇主给我的报酬很高，但公司章程中除了利润之外没有其他价值。这确实令人沮丧，但现在在其他地方很难找到10万美元。帮助我们!

迈克尔·R·巴索，博士，MBA，来自美国大纽约地区，2014年1月29日:

使用现实的工作预演，结构化的面试，试着非正式地了解员工的兴趣和潜在的兴趣是很重要的，1)确保与工作团队的良好配合2)拥有其他人也会倾听的员工;

包括分享价值观、想法和概念

Devika普米族ć2014年1月29日，来自克罗地亚杜布罗夫尼克:

《如何为一家不认同你价值观的公司工作》是你的另一个重要中心，你带来了一个独特的话题。想得好，想得太多了。

Rohan莱菲力克斯2014年1月29日，印度金奈:

又是一个伟大的中心!我辞去了在一家广告公司的工作，因为我觉得它太商业化了，我们必须推广不道德公司的产品。你有本事找到有意义的东西来写!

FlourishAnyway(作家)2014年1月28日，来自美国:

迪恩-工作是我们生活中很重要的一部分，所以能够对着镜子中的自己，对你所做的事情和你一天中1/3的时间(或更多时间)与谁在一起感到舒适是非常重要的。感谢阅读和评论。

迪恩·沃尔什2014年1月28日，英国伯明翰:

工作占据了我们生活的很大一部分，所以确保你对自己所做的事情感到舒适是非常重要的——但你说得对，我们不能总是挑剔，所以这是非常有用的信息。

FlourishAnyway(作家)2014年1月28日，来自美国:

drmiddlebrook—没有理想的伴侣;你说得对。员工必须不断地审视自己的个人价值观，当公司已经积累了太多的“恶心”因素时，决定留下还是离开。感谢您的阅读和花时间发表评论。祝你今天愉快。

FlourishAnyway(作家)2014年1月28日，来自美国:

ologsinquito -谢谢你的赞美和锁定。对许多人来说，知道界限在哪里是一个真正的挑战。

ologsinquito2014年1月28日，来自美国:

这绝对是极好的，有这么好的建议。没有一家公司是完美的，但我们每个人都必须决定什么是可以接受的，并画出自己的界限。这将会出现在我新创建的商业和工作板上。

FlourishAnyway(作家)2014年1月28日，来自美国:

Heidi -当选择员工时，I/O心理学家会提到“能做”因素(知识/技能/能力)，“会做”因素(动机因素)，以及“适合”因素(这个人是否符合给定的组织文化)。通常情况下，如果一家公司没有选择应聘者，那么应聘者会自行选择。(但人们必须了解自己，做研究!)我认识的那个不适合进Ben & Jerry's的人感觉像离开水的鱼。他甚至把家人搬到了半个美国的佛蒙特州。当他讲述这个故事时，他不寒而栗，但对于他们的初创公司的其他人来说，古怪的文化将是一个非常合适的选择。

FlourishAnyway(作家)2014年1月28日，来自美国:

Mari -感谢阅读和评论。对于许多人来说，这就是他们的现实，因为他们指望在一个有争议的雇主工作来支付他们的抵押贷款和养活他们的家庭。我做得很好，然后就出来了。

FlourishAnyway(作家)2014年1月28日，来自美国:

黛博拉-是的，我也想到了!我刚在那里买完东西，真是让人心碎的经历。无法想象在那里工作。事实上，我十几岁的时候在那里工作过两天。如果这还不是永远不从事零售行业的动机，我不知道什么才是。

Sallie B Middlebrook博士2014年1月28日，来自美国德克萨斯州:

极好的建议和建议。我曾经为一些雇主工作，在接受这份工作后，我发现我们的价值观和道德观并不一致。总是处于一种“不舒服”的境地。尽管几乎不可能找到一家完全匹配的公司，但在接受一份工作之前尽可能多地了解潜在雇主仍然是一个好主意。不幸的是，在这个经济时代，我们常常不得不对我们宁愿说“不”的工作和公司说“是”，但这就是我们生活的世界。当这种情况发生时，我们必须完全按照本文的建议去做，把我们的目标放在第一位，并充分利用这种情况。

海蒂索恩2014年1月28日在芝加哥地区:

这样的重大问题!我同意，任何一家拥有巨大公众影响力的公司都会受到争议和诋毁。此外，人们的看法确实会随着时间的推移而改变，或好或坏，这取决于环境和公众舆论。这在一定程度上受到公司如何应对组织内外挑战的影响。

当人们申请工作时，一个经常被忽略的因素是公司文化，即使价值观是一致的。(这是一个为Ben & Jerry's工作的人的好例子。)有很多“榜样”公司是我永远不会去的。我曾在文化匹配不理想的情况下工作过，这让我非常沮丧和有压力。

另一个令人难以置信的中心!

dragonflycolor2014年1月28日:

一开始我很害怕，甚至害怕，但你给出了如何评估你的职业发展的优质建议。我希望我年轻的时候有这个!有如此多的变量使得工作越来越努力，这些行业还在营业是一个奇迹!谢谢你的中心。投票!

黛博拉Neyens2014年1月28日，来自爱荷华州:

有趣的文章。我想到的第一个公司是沃尔玛。

FlourishAnyway(作家)2014年1月28日，来自美国:

谢谢,多拉!如今，我们必须工作这么多年，所以不开心是没有道理的。找到一份符合你价值观的工作很重要。

朵拉-无论是2014年1月28日，加勒比海:

很好的指导和见解——尤其是对那些还在职的人来说，关于个人价值观的重要性，以及在工作中能够保持这些价值观的重要性。非常有助于提高雇主和员工的满意度。投票!

FlourishAnyway(作家)2014年1月27日，来自美国:

信仰收割者-多么伟大的观点。我打赌你很擅长让州政府雇员和政府官员循规蹈矩。我们确信你能在维吉尼亚帮助我们!

信仰“收割者”2014年1月27日来自美国南部:

很棒的文章!说到道德，在过去的19年里，我一直为一个州政府委员会工作，该委员会试图让公职人员和雇员保持道德。这是多么艰巨的任务，但至少我是在道德的另一端工作，而不是在不道德的一边!在那之前，我一直在保险行业工作，我对这个领域不是很满意。德赢vwin000我就说到这里吧，哈哈。

我喜欢你在这里的伟大形象，这有助于把你的伟大观点带回家。我肯定不能在赌博行业工作。

向上，更多，分享。

祝福,

信仰“收割者”

FlourishAnyway(作家)2014年1月27日，来自美国:

Donnah75 -很多人没有对未来的雇主做调查，然后一旦他们了解了内部情况，他们就会感到惊讶。在一家有争议的公司工作是有回报的，如果你对自己的工作目标有明确的认识。

唐娜Hilbrandt2014年1月27日摄于纽约北部:

很高兴看到你探索这个想法，我们需要把我们的努力放在我们可以支持的事情上。为一家我们不相信的公司工作是有压力的，会撕裂我们的内心。跳槽可能很难，需要时间，但这是值得的。

FlourishAnyway(作家)2014年1月27日，来自美国:

作家福克斯——谢谢你的建议。我会提到这一点。似乎没有哪家公司是无可指责的。我本想列出《财富》榜单上最受尊敬的5-10家公司，然后展示它们在公关问题上也遇到了哪些困难。然后我想，天哪，这肯定给了其他公司一个喘息的机会。

作家福克斯2014年1月27日，在小河附近的小溪边:

这是一篇精彩而有深度的文章。你确实提出了一些重要的观点。找到理想的工作并不总是那么容易，当人们找到的时候是非常幸运的。关于亚马逊在节日期间对待员工的方式，有很多不好的宣传，你可能也想在这里包括。投票了，然后被压住了!

FlourishAnyway(作家)2014年1月27日，来自美国:

谢谢你的阅读和评论。每个人都有自己的“分手名单”，我很想看看人们对这些调查的反应。

杰基Lynnley2014年1月27日，在美丽的南方:

比利挑了一个很棒的;我今天一直在想它们。我不可能为他们这样的人工作，去摧毁他们无法控制的一切。这是一个伟大的思想;谢谢你的分享。

FlourishAnyway(作家)2014年1月27日，来自美国:

比尔:感谢您花时间阅读和评论。我想到未来几个月所有的大学生都将毕业。他们可能已经接受了面试，很快就会收到录用通知。你为谁工作肯定会影响你的余生，因为你每天在那里工作8小时以上。

比尔·德·朱里奥2014年1月27日，来自马萨诸塞州:

嗨,蓬勃发展。非常有趣的中心。这绝对值得思考。我以前从来没有真正想过这个问题，但现在你让我思考这个问题，肯定有一些公司我永远不会去工作。伟大的工作。

FlourishAnyway(作家)2014年1月27日，来自美国:

谢谢你的夸奖，比尔。我从没想过，但你说得很有道理。

比尔荷兰2014年1月27日，来自西澳奥林匹亚:

多么棒的一篇文章。非常有趣，而且非常适用于当今社会。我想到的第一家公司是孟山都。不可能，我怎么可能为那些骗子工作。我喜欢这篇文章;做得很好。

FlourishAnyway(作家)2014年1月27日，来自美国:

Suzanne -谢谢你过来。试图改变不想被改变的东西就像在风中吐痰。

苏珊的一天2014年1月27日来自澳大利亚维多利亚州墨尔本:

很棒的中心，我真的很喜欢读它。有些雇主真的很卑鄙。我个人最讨厌的是那些不卖任何有价值的东西，你想知道你在这个世界上做什么，再加上那些客户服务是垃圾的，所以你加入垃圾团队“让它变得更好”，当然，由于糟糕的组织政策，什么都不会改变。谢谢你提供的有用信息，并投票给“有用”!