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如何在劳资审裁处取胜

作者:

凯特有8年以上的职业和人身伤害法律执行经验。她经营着一家法律解释网站LawCat。

了解如何增加你在劳资审裁处申请成功的可能性。

了解如何增加你在劳资审裁处申请成功的可能性。

当你考虑向劳资审裁处提出索赔时,你最主要的想法之一将是考虑你的成功前景。

去劳资审裁处不是一件容易的事;这将是一个漫长而充满压力的过程,会让你在经济上支付法庭费用和交通费。明智的做法是尽早考虑索赔成功的可能性,这样你就可以对是否继续索赔做出合理的决定。

如果你不确定审裁处在作出决定时会考虑哪些因素,那么你很难考虑你的申索的事实和可能性。本文将讨论法庭在作出决定时可能考虑的索赔的某些方面。

审裁处做什么?

在考虑你的申索及评估其优缺点时,你必须对审裁处的工作有基本的了解。审裁处提出申索的目的为何?这将帮助你确定你需要向他们展示什么才能成功提出索赔。

简而言之,该法庭有两个“工作”。

工作 它是如何做的

1.来决定发生了什么。

要做到这一点,你需要倾听自己和雇主对事件的说法,然后回顾所有证据,花时间考虑哪个“说法”最有可能发生。

2.将法律适用于该案件。

视乎你提出的申索类别,审裁处须考虑不同的法律及程序,以及这些程序如何适用于你的个案。

你能提出索赔吗?

并非所有工作人员都有权向审裁处提出申索;在投入时间和金钱开始索赔之前,确定你是否有权提出索赔是很重要的。

如果你定期为雇主工作,并有一份载列雇佣条款的雇佣合约,你通常会被视为雇员。但是,如果你符合政府规定的某些标准,你仍然可以被归类为无合同雇员。

如果你是个体经营者,只是在一个工作的基础上为一个公司工作,你有可能不是一个雇员。如果你是一名中介机构的员工,或者你签的是一份零时工合同,你可能不被视为雇员,尽管有关中介机构员工和零时工合同的法律一直在变化。确保你了解最新的法律。

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一旦你确定了自己是一名员工,你就需要知道自己是否已经当了足够长的员工。不是每个员工都可以提出索赔;你必须工作满两年才能提出索赔。

最后,你必须在被解雇后三个月内或递交离职通知后三个月内提出索赔要求。如果你等待太久,你将失去索赔的权利。

是什么决定了你的索赔是否会成功?

既然你已经确定,如果你有资格提出申索,并了解审裁处的角色,你就可以考虑你的个案的是非曲直。

有两个主要因素决定一个索赔是否会成功,它们是:

  • 事件的一致版本
  • 强烈支持的证据

你必须前后一致,并有强有力的证据,以使你的要求获得最大的成功机会。

你是一致的吗?

你对事件的描述是否随着每次复述而改变?还是你每次讲的都是同一个“故事”?事后看来,人们很容易忘记当时说了些什么;我们的情绪也很容易控制和夸大事件的某些方面,这取决于我们在记忆时的情绪。

尝试在情感上远离你和雇主之间发生的事情是很重要的。这说起来容易做起来难,但这很重要,因为它将加强你在法庭的地位。你对事件的描述必须真实可靠。不要让你的情绪导致你夸大或改变你的记忆的一部分。

一个简单的方法是,在事情发生后不久,当事情在你脑海中还清晰的时候,写下发生的事情,而不是事后诸葛亮。确保包括尽可能多的细节,你所掌握的细节越多,就越容易保存真实的回忆,并向法庭提供一致的证据。

检查你的记忆,找出那些没有意义或难以解释的部分。确保你明白发生的一切。

确保你对事件的描述与你的是一致的证据,尤其是你的抱怨信,会议笔记(如果他们被错误地记录一定要注意这一点,指出在最早的机会),和你ET1形式(索赔表单发送到法庭当你开始你的要求)。你的证据和口头陈述的任何不符之处都会削弱你的说服力。如果你之前说过不同的东西,而现在却说一件事,最好的情况是会让你看起来不那么可信,更糟的是,会让人觉得你在捏造自己的主张。

你的证据在法庭上站得住脚吗?

如果你的雇主对你的说法提出质疑,那么很有可能他们会说事情发生的方式和你说的不一样。法庭必须决定哪一种说法最有可能是正确的。为了证明你对事件的描述是准确的,而你之前的雇主是不准确的,你需要证据,大量的证据。

证据可以有多种形式;它可以是视频证据,如闭路电视,或文件证据,如电子邮件,收据,信件,程序等,或来自目击事件的其他人的支持性陈述。

考虑你提出的每一个观点;你能证明吗?如果不是,你怎么能改变呢?你能找到什么来证明你所说的吗?有电子邮件吗?有人能支持你吗?这可能看起来很残酷,但在法庭上重要的是你能证明什么。如果你说发生了什么事,但你不能证明它,那么你的案子就很弱。

谁会赢?

不言而喻,一个案例如果提供了充分的支持证据,比一个证据很少或没有证据的案例更有可能成功。例如:

案例:A先生

A先生主张推定解雇。A先生声称,由于每天都受到老板的骚扰,他无法继续工作。A先生只向审裁处提供口头证据。当被问及他说了什么时,A先生多次改变了他的说法,很快就变得困惑了。当他的雇主到达并提供口头证据时,他回答并保持一致。雇主亦提供其他雇员的书面陈述,说明老板与A先生工作关系良好。这位雇主还有一些电子邮件,展示老板每天是如何与A先生互动的。这些邮件显示了一种专业和友好的关系。

样本案例:B先生

B先生声称被不正当解雇。B先生被指控从公司的收银台偷钱,他带着闭路电视显示另一名员工从收银台偷钱的证据来到法庭。B先生还有他的调查会议和随后解雇的所有文件;这些证据表明,他证明了不是他从钱柜里偷东西,而雇主拒绝承认他的证据。B先生在提供口头证据时,即使受到严厉的质询,也能保持一贯和冷静。

在这两个例子中,哪个案例更有可能获胜?

谁会赢?

对每个问题,选择最好的答案。答案如下。

  1. 谁会赢?
    • 一个先生
    • B先生

答案

  1. B先生

解释你的分数

如果你没有答对:如果你猜的是A先生,那么你就错了。虽然不能保证(永远也不能保证)B先生会成功,但他比a先生赢得他的主张的机会要大得多,因为他是一贯的,而且有支持性的证据。

如果你有一个正确的答案:如果你猜B先生,那么你是正确的。虽然不能保证(永远也不能保证)B先生会成功,但他比a先生赢得他的主张的机会要大得多,因为他是一贯的,而且有支持性的证据。

结论

总之,你必须符合一定的标准才能提出索赔。一旦确定了你可以提出索赔,并且你设法对事件给出了一个清晰的解释——一个在整个过程中保持不变的解释,并且有强有力的证据支持——你的索赔将有更大的成功机会。

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

©2017凯蒂

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