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充满敌意的工作环境:恶霸老板会导致诉讼的10件事

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卧底律师是一名辩护律师,喜欢帮助人们学习如何使用法律来反击充满敌意的工作场所。

回顾10件恶霸老板会导致诉讼的事情,以及他们应该做些什么来避免被起诉。

回顾10件恶霸老板会导致诉讼的事情,以及他们应该做些什么来避免被起诉。

因为我白天是一名辩护律师,所以我想为你提供来自“幕后”的最新法律信息。本文将讨论顶级雇佣律师在为他们最大的企业客户举办的研讨会中讨论的一个主题。作为一名员工,你现在可以了解到,为了避免被起诉,最昂贵的律师会对经理们说什么,他们应该做什么,不应该做什么。

坏老板导致诉讼的10种方式

以下10点都是给经理或老板的宝贵建议,告诉他们应该怎么做才能避免被员工起诉。因此,对于每一点,你不仅可以看到你的老板应该做什么,你还可以在脑海中反复思考,看看如何利用这些建议为自己谋利。

  1. 草率的文档
  2. 不遵守公司的政策和程序
  3. 过高的员工评估
  4. “高层”管理者对员工投诉不屑一顾
  5. 改变自己故事的管理者
  6. “伪造”员工档案
  7. 粗鲁和小气
  8. 对平等就业机会委员会调查人员的疏忽陈述
  9. 过快解雇员工
  10. 缺乏法律知识
在说话和写作时,一定要把你的评论当作有一天会在陪审团面前提出来的样子。

在说话和写作时,一定要把你的评论当作有一天会在陪审团面前提出来的样子。

1.草率的文档

大多数歧视案件都没有确凿的证据来证明整个案件。对于那些起诉老板的员工来说,一封经理对员工大吼大叫或骂人的电子邮件或录音很少会占到上风。通常情况下,歧视案件是有间接证据证明的。尽管你可能在电视上听到有人轻蔑地说“这是间接证据”,但间接证据仍然是证据。这是非常有力的证据。你可以在法庭上使用它,只依靠间接证据就能打赢官司。

有一个老律师的例子:假设你正在穿过树林,发现一只乌龟在一个高高的树桩上。你没有任何直接证据证明有人把乌龟放在树桩上,但你有非常有说服力的间接证据。所有这些都是为了强调记录发生的小事情的重要性,因为所有的小事情都可能是一些更大的事情的有力的间接证据,比如公司范围内解雇老员工的决定。

一位非常成功的雇主方律师警告一群经理说,当雇员起诉雇主时,他们通常使用文件,特别是电子邮件,向陪审团表明经理对雇员有歧视意图。因此,律师建议:“说话和写作时,一定要把你的评论当作有一天会呈交给陪审团的样子。”这是我作为雇主方律师的“日常工作”的一部分,我一直在告诉雇主和经理的事情。“如果你要给员工写点东西,想象一下它被放大到海报大小,然后放在画架上,摆在陪审团面前。

同样地,作为一名试图保护自己免受恶霸老板伤害的员工,你也应该想象当你回复老板的电子邮件时,你的书面文字在陪审团看来会是什么样子。确保你使用冷静、专业的语气。想象一下,陪审团读了你的话,然后决定在这种情况下谁是好人:是你,还是经理?人们经常在电子邮件中大发脾气。这只会在法庭上反咬他们一口。

2.不遵守公司的政策和程序

规则不只是用来让你这个员工负责。你可以经常歪曲公司的规章制度,用它们来督促你的经理。此外,员工手册上的承诺往往超出了法律的要求。因此,你可以要求你的经理遵守公司发布的人事政策,即使你的经理并不知道这些政策。法院希望经理们知道你们组织的政策和程序是什么。如果一个经理告诉你政策是“a”,但实际上是“B”,那么看起来就像你的经理在制定规则,目的是让你陷入麻烦。

比方说,你的经理说,如果你上班要迟到,你必须在早上7点前打电话到公司。但政策规定员工必须在上班前30分钟打电话。如果你的上班时间是早上8点,那么陪审团会认为你的经理是故意欺骗的,而不仅仅是健忘。这会让你的经理看起来像是在找你麻烦,而事实很可能就是这样。你的经理应该检查政策,再次确认他/她的政策是否正确,在对你采取纪律措施之前和人力资源部门确认。

如果你知道你的经理对你采取了违反公司政策的纪律措施,那么确保你仔细记录下发生了什么,并获得一份你的经理没有遵守的规则的副本。你会有一个很好的证据。

3.过高的员工评估

这种情况经常发生。一位经理多年来一直避免与他认为表现不佳的员工发生冲突。经理不会经历给一位长期共事的同事差评的尴尬处境,而是只给这位员工4分(1到5分)——5分代表优秀。

经理可能会给几个5分,甚至几个3分,但这和经理一样重要。现在假设你的经理给了你一些3分。在1到5的范围内,3分是“令人满意的”。当你面对陪审团时,满意是什么意思?这意味着令人满意。它意味着平均或达到可接受的最低水平。这并不意味着“需要改进,否则将被解雇”。在1到5的评分中,得到3分意味着你的工作做得足够好。

如果你的经理总是给你3分,或者给你一个满意的评价,然后声称你因为表现不佳而被解雇,或者你因为表现不佳而陷入麻烦,那么你的经理就是在自相矛盾。这会损害你经理的信誉。在法庭上,你自己的律师可以在陪审团面前说,“看,这是这位经理多年来给我客户的积极评价”(你)。“今天坐在这里的是同一位经理,他说我的客户一直以来表现不佳。”你的律师可能不会费心给陪审团下结论,但让他们自己来下结论:经理现在是在撒谎,试图证明解雇员工是正当的。

如果你的个人档案没有达到“优秀”的状态,不要担心。但是一定要努力保持你的整体评估得分至少在3级或满意、平均,或者任何在你的组织中处于中间位置的得分。事实上,对于大多数(但不是所有)经理来说,这应该是相当容易做到的。这么做,你就有了另一个有力的证据,证明你被纪律处分或被威胁解雇的“真正原因”是什么你的工作表现。

4.“高层”管理者对员工投诉不屑一顾

如果有什么事我听到了一遍又一遍,那就是一个员工向更高级别的经理抱怨一个恶霸老板,而更高级别的经理只是耸耸肩,不采取任何行动。辩护律师正努力训练经理们不要这么做,但他们还是这么做了。

那么这对作为雇员的你来说意味着什么呢?你应该向你的经理、人力资源人员或你老板的老板抱怨。然而,如果他们对你的问题做了什么,也不要指望他们做太多。您应该仔细记录您确实提出了这些抱怨。给老板的老板发一封电子邮件,确认你已经和他们谈过了。简要总结要点,然后在发送之前把自己抄送到公司外的个人电子邮件地址。

这样一来,你就有了一份电子邮件的副本,上面显示了邮件的发送日期和时间。然后,公司就有责任证明(在法庭上或在平等就业机会委员会面前)它对你做出了回应。他们会有吗?可能不会。通常情况下,老板会这样回应:“我不是保姆”或“男孩就是男孩”或“我希望这里的每个人都表现得像成年人。”他们认为这样草率的回应就足够了,但事实并非如此。他们对员工善意的担忧缺乏回应,这是导致员工诉讼的一大原因,也是员工后来赢得诉讼的一大原因。

5.改变自己故事的管理者

恶霸老板会改变他们的说法。在一个组织中,有时一个员工被解雇的原因会发生多次变化。当这种情况发生时,公司的信誉就会受损。

一开始,你的老板会说你的工作表现出了问题,因为这些所谓的问题,你将面临纪律处分,甚至被解雇。然而,当你解决了这些表现问题时,你的老板会改变方针,说:“哦,好吧,你最近的出勤问题一直存在。”然后你解决那些所谓的问题。然后你的老板(现在可能涉及到人力资源部)会说:“我们解雇你是因为你的职位被取消了。”在管理层提供了所有这些不同的理由,并不断改变其理由之后,“裁员”是你失去工作的真正原因吗?

不,看起来真正的原因是某种歧视动机,你的老板下定决心要解雇你,不管你如何彻底驳斥老板提出的每一个绩效问题。这就是为什么你的恶霸老板改变了他/她的说法——因为他/她下定决心要解雇你不管什么

所以,尽管这种情况发生时可能会让你非常沮丧,但要记住,法院不赞成那些在解雇员工的原因上摇摆不定的公司。辩护律师和公司都知道,恃强凌弱的老板交换故事只会导致公司输掉诉讼。这就是为什么辩护律师在商界培训老板改变他们的故事一旦他们开始惩罚一名盯着解雇的员工。

如果这种情况发生在你身上,不可否认,与老板的短期斗争将是痛苦和沮丧的。你可能会觉得自己陷入了一个循环,无论你做什么都是失败的。但你会知道,从长远来看,恶霸老板在无意中让你占上风。你才是会赢得这场战争的人。

你那霸道的老板突然把你的文件堆成山了吗?

你那霸道的老板突然把你的文件堆成山了吗?

6.“伪造”员工档案

管理者犯的第6个输掉官司的错误是把员工的档案整理出来。很多管理者都听到过“文档、文档、文档、文档一切”这样的咒语。当我提供正确的纪律培训时,我会告诉主管们这一点。当我离开正职,以“卧底律师”的身份为员工提供建议时,我也会告诉员工把所有事情都记录下来。但一些经理似乎认为,如果他们对一名员工提出100页的纪律处分,那么经理被起诉的可能性就很小,而被起诉并败诉的可能性为零。

这样的管理者大错特错。

你看,尽管一直有“记录一切”的口头语,经理还是有可能记录过多,特别是如果你的档案中有多年的积极绩效评估。经常发生的情况是,一个员工从一个经理那里得到源源不断的积极评价。然后这位经理退休、调任或升职。然后一个新经理来了,他迫不及待地向全世界展示他或她是一个多么伟大的经理。突然间,新老板会把你做的每一件小事都记录到你的档案里,只要你做的和新老板想要的稍有不同(而且当你问他/她想要什么的时候,新老板也解释不清)。然后,砰的一声,员工被解雇了。

回顾一下该员工在公司的记录历史,你会发现他有一长串正面评价的书面记录,没有表现问题,然后是大量负面记录,然后是突然解雇。这种模式对雇主或新经理都不好。

法院和陪审团一眼就看穿了这种模式。很明显,经理根本不会管理,只是一个决意要赶走你的恶霸。这位新来的经理/恶霸其实只是在给你添堵,把你编造的违规行为记录下来,把所有可能的负面文件都塞进你的档案里。在你丢掉工作之前,有很多方法可以阻止这些咄咄逼人的老板。就本文而言,您应该知道“整理文件”并不是霸道经理用来对付您的万无一错的计划。事实上,这根本不是一个聪明的举动,只会帮助你,作为员工,证明真正的问题是新经理,而不是你(经过长期证明)做好工作的能力。

7.粗鲁和小气

是的,粗鲁和刻薄实际上对老板来说是件坏事。我知道很多人并不这么认为,他们觉得恶霸老板毁掉了普通人的职业生涯,却得到了公司高管的奖励。但请考虑一下:恶霸老板在法庭上的表现并不好。

雇主可以拥有世界上最好的案子,但如果在证人席上,一个主管给人的印象是粗鲁、麻木不仁的混蛋,那么陪审团就不会想要背离黄金法则。陪审团不会对你做他们不希望陪审团对他们做的事。换句话说,陪审团不会想在判决结果中让混蛋赢,而让普通员工失去一切。

陪审团几乎总是站在故事最令人同情的人一边,他给人的印象也是诚实而不虚伪的。法律怎么说并不重要,我是作为律师这么说的。

我知道会发生这种事。双方律师都知道陪审团是这么做的。这就是为什么辩护律师为经理们举办研讨会,告诉观众:“当然,做个混蛋并不违法,但这并不明智。你的员工不能因为你粗鲁而起诉你,但如果你粗鲁,这将帮助他们赢得他们可以起诉你的歧视和骚扰指控。”

看这个点,旋转它。一个愤怒的、有报复心的雇员不会得到陪审团的同情,即使他歧视。这就是为什么你总是给人一种通情达理、头脑冷静、一直在努力做正确事情的印象是如此重要。即使你的老板不接受这个建议(尤其是你的老板不接受这个建议),你也应该这么做。

8.对平等就业机会委员会调查人员的疏忽陈述

第八大错误是对平等就业机会委员会调查人员的疏忽陈述。是的,在你向平等就业机会委员会提出索赔后,经理们会接受该委员会调查人员的面谈。经理们经常会滔滔不绝,向调查人员发泄,说各种各样粗心大意的话。我敢打赌你可以在法庭上用这些来对付你的经理。这是一个很好的策略,可以让你知道你老板是怎么想的,让你的老板在找辩护律师帮忙之前先回应你。你会得到一个未经过滤的版本的老板的故事,你可以在以后的法庭上用它来对付他或她,或立即在平等就业机会委员会的案件中。

这是一个从你的雇主那里得到原始事实的秘密方法,你应该利用它为你的优势。再说一次,这个技巧是如此强大,以至于辩护律师四处训练他们的客户要非常小心,不要自己回应平等就业机会委员会,并且总是尽早让公司的律师参与进来。如果你的老板自大到相信他/她永远是对的,那么你的老板可能就是那种会对平等就业机会委员会的调查员做出各种与你的表现无关的陈述的人,让人觉得你被解雇或遭到报复的原因是模糊的、可疑的,比如“不善于团队合作”、“态度”或“不适合我们的文化”。

如果你被解雇时几乎没有任何警告,你的老板把事情搞砸了。

如果你被解雇时几乎没有任何警告,你的老板把事情搞砸了。

9.过快解雇员工

这是一个管理者经常没有意识到他们正在犯的错误,即使所有的员工都知道这是一个像夏天天空中的太阳一样显而易见的错误。老板不会努力提高员工的表现(换句话说,不会“管理”),这会让老板显得麻木不知觉,而且可能带有歧视性。如果雇主花了很长时间来改善与员工之间的负面关系,并在这段时间内逐渐表现出纪律,那么在法庭上的表现就会更好。陪审团喜欢这样的情况:雇主似乎远远超出了最低的法律要求,并尽一切可能“挽救”劳资关系,但尽管老板进行了培训和指导,雇员还是拒绝工作。这是优秀的辩护律师训练经理们要遵循的准则。但是,“过快解雇员工”出现在这个列表上的原因是,这是老板们最常犯的错误之一。

虽然“随意”雇佣仍然是规则(“随意”意味着随时终止雇佣是不违法的),但过快解雇员工确实会让雇主看起来很糟糕。所以如果你是一个在新老板进入你的部门后马上被解雇的人,或者你被解雇时没有真正的警告,那么这将是对公司的一次打击。你应该探索其他领域,你可以在这个基础上建立一个很好的案例,证明你的终止是不合法的,事实上,即使在“随意”雇佣规则下。

10.缺乏法律知识

很多经理,尤其是那些与人力资源部门关系不密切的恃强凌弱型老板,认为自己懂得法律。但实际上他们没有。例如,《美国残疾人法》在2009年1月1日发生了巨大变化。COBRA的法律也发生了巨大的变化。《家庭医疗休假法》(FMLA)是另一个非常强大的工具,但老板甚至人力资源部的人都不完全理解。

所以,如果你花时间学习你的工作场所权利,掌握你的老板不理解的法律,那么他会做辩护律师说经理应该做的事。是你,而不是你的老板,将在游戏中走在前面。

如果一个恃强凌弱的老板不懂法律会发生什么?在这种情况下,你的律师将能够向陪审团争辩说,公司应该了解法律。公司(指的是你的老板)会被要求遵守高标准,这就是为什么公司自己的律师会说:“如果你不想在法庭上输,你需要学习法律。”雇主应随时了解新法律是什么,以及如何应用它们。这并不是不公平,这只是美国雇主的一部分。

如果你的公司或你的老板懒得学习法律,只是表现得像“我是老板,我说了算”,那么犯法律错误的负面影响将落在他们身上,而不是你。所以要跟上法律。要比你欺负人的老板领先几步。希望我能以一种吸引人的、直接的、有时甚至是有趣的、容易理解的方式帮助你。

就作者所知,这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用,并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

评论

多蒂戈斯2020年8月31日:

现在就需要建议,需要帮助……我位于路易斯安那州中部。周四早上,飓风劳拉袭击了我们,凌晨3点左右,我停电了。我的经理给每个人发短信说我们要把店关了,会让每个人知道什么时候再来。周五有个群消息,店里没电了,会让大家知道的。我的一些同事在发短信(因为他们住在不同的城市),有商店开门吗?他们需要供应。我给我知道的两家店回了短信,给了他们一堆地图,结果我手机没电了。现在是星期一,我没有手机,没有干净的衣服,满头大汗,努力照顾我两岁的女儿,我们度过了这一切。我没办法得到最新消息,也没办法给任何人打电话。 I just got electricity at 7:30 tonight! The first person i call is my manager. I was so excited, i had been worried about work, let him know i am going to wash clothes and will be there tomorrow....he says...you better....that was it, i have had enough, after all we have all been going through this past week...this is not the first time of him talking to me like that, but this is the last straw!!! That is not what i needed to hear ! Email me for the rest of my side of me being so upset right now. I dont want to go to work tomorrow to go into a disrespectful place!!!!

宝石2020年7月25日:

我在工作中被欺负了3年。一开始我不知道。最后我找了个律师,和平等就业机会委员会谈了谈。最后,我没有取得任何进展。平等就业机会委员会不同意。我被解雇了,并申请失业(在公司工作了23年)。我被带到失业法庭。当我被问到以前的工作时,我的大脑一片空白,差点就输了。我终于开始回忆,却失业了。如果我的领域没有足够的工作机会,我就不会失业。 I was told I could never take the business to court. Bullying was/is not against the law. I lived 3 years of nightmares, became mentally ill, could not work anymore, and now on disability. So sad I allowed this to happen, as did others. There were over 100 others at work that were bullied. This was done so they would quit and new employees were hired to save money.

我以为可以提起民事诉讼?

但贝当古2020年7月22日:

这是一篇所有员工都必须阅读的有力文章。全球卫生危机爆发以来发生了多大变化?

匿名雇员2020年5月19日:

我的老板曾三次威胁要把我降职,并把我调到另一家店去,而这一切都发生在去年。昨天我刚打卡上班的时候,她甚至骗我去她的办公室,她的老板正在等我,是的,他还威胁要降我职。当她决定改变需要我工作的时间时,她总是威胁我,问我为什么要一直工作到很晚,并同意在休息日上班帮忙到晚上11点,但不同意待到凌晨2点(同样是在我休息的日子)。我想离开这里,但在那之前,我想让她知道,她不能威胁员工而不承担后果。我可以/应该做什么?

JET762019年12月28日:

多年前,当我的妻子被迫起诉她的雇主恶劣的工作环境时,正是这家公司自己的文件帮助她赢得了官司。有封邮件说她因为向有关部门投诉而被降职。他们的故事不断改变,为什么他们采取不利的行动,他们一直违反自己的公司政策。他们自己的书面材料与他们的叙述相矛盾,这在证词中体现出来。他们的几位关键证人在作证时坦白交代,并表示他们被告知要说出他们最初所说的话。

不幸的是,我花了三年时间,经历了难以言表的情感动荡才解决了这个问题。

查尔斯鼓2019年11月18日:

手臂长度-首先,我很抱歉你不得不忍受这样的敌意。我会大声说出来,让他停止歧视你。这是一个人力资源问题。听起来他应该被炒了。这不是你的错,他太不专业了。(显然,他讨厌自己的生活,唯一让他觉得有价值的方式就是抨击别人)真的很难过。他是一个多么可怜的人啊。毫无畏惧地坚持自己的主张。

手臂的长度2019年10月22日:

有四次,我的老板在同事和一个临时工面前对我大吼大叫,以此来贬低我。最后一次,他在离我脸两英寸的地方摇着手指,咬紧牙关,一脸凶相,好像恨我似的。当我试图移动时,他指责我想要吸引观众。我去找人力资源部,他们说他们可以安排一个私人会议,让他和我单独谈谈,我拒绝了。我可不想被报复。我担心如果他们去找他,他会报复,我告诉他们,如果再发生这种事,我会向公司提交正式报告。对我来说,这个愤怒的男人吓坏了我,让我回想起被配偶虐待的日子。这让我害怕和恶心了好几个星期。如果不是去另一个班,在那里看到他只意味着两班之间的一小段时间,我几乎要辞职了。我留下来是因为我需要付账单。有一天,我和一位新同事聊天,他被调到了另一家公司,在向人力资源部门报告这位经理对他大吼大叫之后,他仍然在这个经理手下。 This is appearing to be a pattern and it seems as though this manager is bullying certain employees. And, then I have actually heard him talk poorly about this man he screamed at to employees who are not on the management team. I would really like some advise.

汤娅2019年7月14日:

我的老板可以谈论我提起的性骚扰案吗

基督教2019年6月28日:

我的旧工作终止了

卡洛琳·考恩2019年6月25日:

你能为我推荐谁

克里斯•王2019年5月26日:

然后你会有消极攻击的经理,他们想要和你一起工作,同时找到伤害和惩罚你的方法。

辛西娅2019年5月20日:

我被骚扰,被歧视,当我写了申诉,她让另一个经理写了一堆关于我的报告,第二天,我被解雇了,我一直打这些电话,但我应该只是接受,什么都不说,现在我没有工作,没有人做什么

弗兰克2019年4月4日:

事实上,大多数经理都是白痴。他们的经理通常也是白痴,或者只是利用他们来达到自己的目的。只有一种特殊的白痴才能充当中间人,斥责你的员工。

在一天结束的时候,即使是在最大的公司,人力资源最好的情况是马虎,最坏的情况是完全疏忽。因为这些小丑的行为,起诉他们太容易了。

Elfqueen1232019年3月15日:

伟大的信息。关于商店经理的工资有什么法律规定?

例如只出现4小时。

一次,一周几次?

另外,如果老板要求主管或其他同事通知他有人投诉他的工作道德或处理问题等,那么他的法律是什么?他基本上是想知道谁对他的表现不满意....

rkoza95962018年12月26日:

我确实注意到,特别是最近,我的经理一直在做这篇文章中的一些事情。我最近发现,她让一位前雇员知道了我和她在工作中发生的一件事。我不确定这是否合法,但这绝对引起了我的警觉。

艾格尼丝2018年11月05日:

我有一个辱骂我的来电者,他用F字骂我,我告诉他我不会容忍这种辱骂,祝他晚安,然后挂断了电话。霸道老板说我挂了。我提前警告了客户并释放了电话

阿米莉亚152018年11月1日:

最近,我和老板有了一段非常消极的经历,他们告诉我,我的记忆障碍和数学障碍不能成为我在工作中犯错误的借口。似乎每天都有人说我做错了什么。有人听到这个人告诉其他员工一些其他员工的事情。我不敢把这件事告诉我经理的老板,因为我以前曾就这个人的问题去找过那个人,结果一无所获。任何建议都有帮助。

泰黑2018年11月1日:

今天我的主管直接在经理面前叫我“办公室锄头”,经理愣住了。她觉得自己很有趣……我anwhile the real funny part is I haven't even had the supposed pleasure of being a real hoe in real real life & this woman has dubbed me the office hoe!!! She didn't even try to correct herself later on when it was just us working the late shift together. That means she meant that shit!!! I loved my job this shit sucks. Damn!!! I can't help it I'm voluptuous most of the women in my family are!!!! :_(

诺埃尔2018年11月1日:

我的老板不相信我说的话。指责我没有做好自己的工作,还说我是他们上任以来在这个职位上做得最好的。我的老板在任何人面前说每个人的坏话,包括她的老板和公司的首席财务官。他们喜欢用“终止”或“解雇”这样的词,我想这是为了显示自己的实力。当我告诉这个人我女儿的学校因为各种原因被封锁时,他们当着我的面笑了。当我试图和他们谈论工作或决定时,他们并没有注意到我。我被告知在我的办公室里做决定,但我不是经理,我也不了解他们。知道我的老板明显不尊重我,而且似乎要解雇任何与他不合拍的人,我该如何继续?我正在别的地方找工作,但我担心在找到新工作之前我会丢掉工作。店主甚至大部分时间都不承认我在那里。 Any advise would be great. I’ve got emails and I’m sure I could get video of some of the interactions.

请帮助。

斯蒂芬妮中场2018年10月08日:

今天去上班的时候,我觉得今天会是个好日子。是的,我见到了两张我很久没见过的熟悉面孔。我在一家移动摄影公司做客户服务。我在那里已经有一年零7个月了。我爱我的工作和我的同事。老板最近让他和他的家人飞到哥斯达黎加,和我的一个同事开了一家摄影工作室,他预先付了钱,想看看这是否可能成为一项赚钱的服务。老板回来了,决定减少所有不是经理的人的工作时间,要么解雇了清洁人员,要么告诉他们我们几个月都不需要他们。我觉得他在后悔自己的决定。我今天休息,没有报酬,注意,我没有两个15分钟的休息时间。我走进实验室,在里面待上5分钟,然后去我们的等候区,坐在椅子上打电话。 Then the owner comes out and yells at me for engaging in conversation with other employees that are paid hourly. 2 were salary based managers and the 1 person who was hourly was getting her jacket on and getting her purse to take her break. My specific manager and the HR was on my side. Anything i can do? Every encounter I've had with the owner has NEVER been positive.

Jack54352018年10月02日

我被指控在墙上写了些东西人力资源部的人站出来指控我我否认了这一切。我也在同一周收到了没有电话没有出现的记录,我确实打过电话,我有通话记录。接下来,我的假期在同一周被拒绝了。接下来,hr告诉我,没有人上前,他们让我手写分析检查,看看是不是我的。它不是。我对这种情况感到很不舒服。我过去的记录中没有任何证据表明他们可以推测我过去做过类似的事情。我有理由吗?这工作我干了5年了

Av2018年9月21日:

我现在在我工作了一年在前3个月我受到威胁和挑,名字叫对我这也发生在我5月同一个人我告诉管理和人力资源他们最终没有我去的家伙,我知道他想打我之前发生了什么我们讨论了这件事,现在我们只是彼此不跟其他员工同样也骂我,只会站在我的方式我不能完成我的工作时问。另一个员工的他是我的叉车培训师和同事每次我需要帮助,因为工作负载是很多的,因为我总是被要求做的一切,将在一切,但当我问他刚才说他很忙,整天坐在办公室里他们几次,他叫我愚蠢的错误的方式做的,被他吼告诉管理和人力资源对这一切。现在时不时2经理会到我说话大声,只是不尊重我,只是有一天3经理和人力资源部的人说,因为发生了一件事是我反应背伤和填充工人comp文书工作,但是被告知他们不会掩盖我由于这是旧伤,然后不知道从哪来的一位经理告诉我,我不能没有一个咖啡杯,因为我把它与我,因为我没有办公桌或办公室,但他表示,其荒谬如果他看到我拿着杯子,我能做什么

TRose2018年9月17日:

很明显,工作中发生了一些不幸,我是一名物业经理,一个多月前开始工作,我被留在自己的工作,没有指导,然而,年度认证发生了一些事情,财务总监/人力资源经理闯入我的办公室,两次说她和我明天将在办公室的另一名员工面前举行一个POW WOW !我觉得很尴尬,很丢脸,我把它当做威胁,觉得不舒服回去工作,能做什么呢?

琥珀色的2018年8月28日:

我在工作中被一个员工在管理层面前威胁了两次,现在我不能在没有资金的情况下工作,直到管理层想出解决办法。我认为管理层可能会解雇我而不是那个威胁我的人。我有什么选择

Omarosa2018年8月17日:

Mariko K,你必须证明存在某种歧视才能支持报复索赔。例如,证明他们在一段合理的时间内反复挑出你的问题,而其他人从来没有挑出过这些问题……如果你的伴侣/同事只是你的上司,那么这种亲密关系就会对你有利。不一定是在头衔上,但如果你能以某种方式、形状或形式证明他/她被上级分配了共同的职责,这可能会让他/她产生成为你上司的错觉,这可能足以支持一场诉讼……你们都需要升级你的游戏(如果你只处于一方同意的状态)&购买一台录音机…

圆子K2018年7月19日:

我被解雇了,并积极地对我的前公司进行公开调查。我和我的主管医生有过几个月的婚外情,但我感到内疚,要求突然调任,我说这是因为我和我的经理性格不同。她见了医生第二天又见了我。她说他说我对他产生了不必要的好感。我慌了,把实情告诉了经理。她说她相信我,但情况很严重医生可能会丢掉工作。我告诉她我只是想调职,不能和他一起工作,免得给他带来麻烦。所以她说我们应该坚持迷恋的谎言,这样他就不会有麻烦了,她把我转到另一个走廊。大约两周后,我收到了一份书面报告,在跟踪同一组研究了12年之后,我被解雇了。无论我的表现下降是因为我在一个充满敌意的工作环境中,还是她针对我的目的是结束我的工作,她对公司隐瞒信息并建议我也这样做的事实都是错误的。 The state is investigating Gender Bias but Im having trouble identifying at what point the law was broke. I truly believe it was im just not knowledgable in the legal field. My termination was wrongful and have struggled since. Im lookong to retrain away from Medical because of this.

Markisha2018年7月12日:

好吧,我是一名女屋顶工,为分包商工作,我的老板在工作中总是抱怨和指责我不做我的工作,当我明确地告诉他我不是那个偷懒的人,他每周支付我现金,所以我没有任何文件,但我有一些其他人站在旁边看我工作的视频,我告诉了老板,但他们仍然没有得到纪律或教训。他继续骚扰我,甚至问我为什么说这么多话。我觉得他是个性别歧视者,是个恶霸。这种行为持续了好几天,直到我因为压力和不公平而决定辞职。我要怎么做才能把这件事告上法庭?请帮助

需要帮助!2018年6月19日:

我在拉斯维加斯。谁知道我可以找什么好律师谈谈?这是几年的事情失去控制,而我在最后!我再也受不了了。很多人因为压力和其他原因辞职了。我认为我的问题是太长张贴!但我失去了!我觉得我无处可去!谢谢!

GovermentBulliesInLowsyAlberta2018年6月18日:

知道有那么多人在工作中受到欺凌,包括我自己,这让我很恼火。不幸的是,随着#MeToo运动的展开,虽然它带来了更多的讨论,但它也创造了越来越多贪婪的人被收买“让这一切消失”,这样坏名声就不会被发表。当你为一个以你为目标的报复心强的老板工作时,任何人都无能为力……他们会破坏你的名声,你的表现,你的事业等等,没有人能阻止他们。相信你的直觉,如果它告诉你有问题,那就是有问题。此外,准备好经历情绪上的过山车,特别是如果你为另一个恶霸老板工作,这会让你想起前任恶霸老板。我读了下面的一些评论,我的心与你们所有人在工作场所遭遇不幸的邪恶侵袭的人同在。霸道老板无处不在——他们越是没有安全感,就越是图谋不周。我只能从我自己的经历来说。

Nadiazayas2018年6月6日

后终止我经理讨论一项新政策,将会是活跃在稍后的日期,但他告诉我,只有我做这一政策那一天当我拒绝了,解释说,我需要准备,我将做政策应该是积极的日期做一个医学问题,他取笑我的医疗问题,告诉我要打卡。第二天我收到一封电子邮件,说我被解雇了。我试着给人力资源部打电话,但他们不接我的电话。

请帮帮我,我不知道该怎么办?

娜迪娅2018年6月6日

在我的经理说我们将在晚些时候有一个新的保单后,我被解雇了,但他要求我,而且只要求我在那天投保,我拒绝了,并解释说这是由于医疗问题,我会准备好,在保单应该生效的那天投保。相反,他拿我的病情开玩笑,让我打卡下班。

我试着给人力资源部打电话,但他们不接。我该怎么办?

光滑的2018年5月30日:

新经理能把你的出勤记录下来,而前任经理却没有,最后警告你一下吗

2018年5月24日:

主管能向其他同事说你的坏话吗?

安东尼·马林斯2018年5月22日:

我的主管和人力资源经理多年来一直骚扰我,现在这种情况在去年升级了,比如昨天我因为一件每个人都做过的事情而被记录在案,然后我被人力资源经理骂了一顿,他告诉我他要——我的天哪,解雇我,请帮忙,事情已经失控了

好吧2018年5月17日:

当你的团队没有足够的帮助来保持一个文件夹是空的,当经理告诉你正在寻求帮助,但从来没有这样做

托雅2018年5月2日

我昨天取消了工作,我的老板告诉一个经理他会在新的时间表上减少我的工作天数,因为我取消工作是我的老板说我应该做什么是错误的

阿德里亚娜2018年4月17日:

我在一家生活辅助中心工作。

每天通常都很忙,周日和周一我通常自己给药,在办公室休息以备不时之需。所以昨天我休息的时候,有人来找我,因为他们找不到我,我的老板让门房在摄像头里找我,看看我在哪里。但我已经让门房知道我在休息。从我的嘘声中说出来可以吗?

玛丽2018年4月11日:

我不知道该去哪里求助。我的老板让我的生活很痛苦,身体上也付出了代价。我不知道他为什么恨我,除了他第一次来我们部门的时候,我确实对某人说过,我认为他是一个混蛋。在过去的3年里,即使在他说了这句话后半小时内让我和主管谈话,他也没有软化。我的工会代表错过了提交申诉的日期,我不知道该去哪里,也不知道该向谁求助。请帮我…我64岁了,我只想再活一年。

朱尔斯2018年4月6日

我害怕我的上司。他用拳头敲我的桌子,让我去告诉我们的员工一些他不会告诉的事情。最近他来到我的办公室,又一次让我害怕,但他进入我的私人空间,又一次用拳头砸我的桌子,然后跟着我,然后当我要求空间时,他跟踪我,看着我的办公室,他在对面的墙上踱来踱去。两天后我辞职了,因为我害怕他,害怕他会对我做什么。他们什么都没做,还在那里工作。

天使2018年3月7日:

我现在工作的公司刚刚在这里开了分公司,我最近才被录用,我们还在试用期,我注意到我们部门的经理不太喜欢我,她看到了我所有的错误,即使不是我的错误,我也会被指责,我时不时会在别人面前被骂。我和她手下的一个人交谈,告诉她我的担忧,请不要大喊大叫,或者让我觉得自己没有做好自己的工作,其他的员工甚至来自不同的部门,总是说我工作努力,我很好,很诚实。我不明白她为什么老是找我的茬。在我说出我的担忧的第二天,我的老板对我更坏了。她在我们部门外面的走廊上看到了我,但是她lòok起来,就像我在她前面时她没有看到我一样。她想把可能是机器引起的事怪到我头上而不是我。我觉得我很快就会被解雇,因为有错误从收银机,与数额,即使是我,我不能找出我犯了那个错误。我是在离开前签了字的人,但还有其他人也在那份文件上。所以责任又在我身上了。那天我在收银台买了很多货她就对我大发雷霆。 I felt that something ia not right and there will be thia kind of event in the future. I already anticipated that that register shortage will happened soon. She cant get rid of me because i was neven been late, never absent and i try to work hard, i even dont take my break sometimes because i felt that they needed me on that time.

格伦C2018年2月25日:

我觉得我被解雇了因为我和一个高级警司发生了口角给我发了条短信暗示我的工作岌岌可危。我给人力资源部写了一封电子邮件,说在过去的一年里,这个高级主管一直在工作场所欺负和骚扰我,我要求调到另一个工作地点。作为回报,当他们见到我时,他们立即终止了与我的雇佣关系,并说我不适合。他们不想从工作现场的高级主管那里听到任何关于欺凌或骚扰的事情。不断地对员工骂人、喊叫、尖叫到羞辱的程度是违法的吗?请建议吗?

尼基霍尔曼2018年2月1日

我已经在2018年2月1日上午10点告诉我的雇主我辞职了,我现在正在接受驾驶18轮卡车的培训,如果我要离开那里,这是对我不利的,但我在卡车停靠站呆了一整天,现在是109点了,还没有人来,我能做些什么吗

好奇的2018年1月26日:

好奇的是,如果有一个手臂骨折的人医生说他可以出去锻炼或休息,但在进一步通知之前不能参与,管理人员说他可以在指定区域走动社交,而不需要家长的证明推翻医生的证明,管理人员会执行任务,但员工问,因为政策改变了,现在允许生病或受伤的人在指定区域走动和社交,因为这违反了医生的指示,也没有家长的说明,允许违反医生的命令,员工要求得到一份政策更改的电子邮件或打印副本,说明生病或受伤的孩子现在可以在指定的地方社交和散步。管理人员非常大声地说:“不,你要按我说的做,因为我是你的老板,否则你会被解雇的!”然后员工说:“违背医生的命令不参加课间休息或体育锻炼,我觉得不舒服,家长也没有写书面证明推翻医生的说明。”然后,事态升级,管理者甚至误解了,员工去找行政主管建议不遵守医生的命令会不舒服,员工需要一份政策改变的副本,让所有生病或受伤的孩子可以在指定的地方走动和社交,休息。管理员说如果管理部门建议你做这个改变,你就不需要纸了。那么,什么?如果这孩子只是因为四处走动而受到更多伤害。

大公司的问题2018年1月23日:

我的经理和人力资源部做了每一件不应该做的事情。我有一份非常详细的记录(电子邮件和录音),记录了在过去一年里发生在我身上的工作破坏、报复、欺凌、骚扰和敌意。为什么一个拥有荣誉和好评的优秀员工仅仅一个月后就因为同样的事情而被解雇了呢?因为这样对待别人并不违法,所以我很难找到律师。呃,接下来要做什么?

Kmcgrath54@gmail.com2018年1月8日

非常有见地,谢谢

丽莎2018年1月3日

非常感谢你写下这些信息。我有一个很好的案子。

BohemePDX2017年12月21日

“法院和陪审团一眼就看穿了这种模式。很明显,经理根本不会管理,只是一个决意要赶走你的恶霸。这位新来的经理/恶霸其实只是在给你添堵,把你编造的违规行为记录下来,把所有可能的负面文件都塞进你的档案里。在你丢掉工作之前,有很多方法可以阻止这些咄咄逼人的老板。"

在你丢掉工作之前,有什么策略可以阻止这些人呢?

西尔维娅2017年12月21日

尽管她嫁给了一个白人,但人力资源主管和雇员对白人不喜欢黑人有问题,并利用这一点取得了成功。她导致一名员工自杀,并以此为借口,利用教堂宣称自己是虔诚的教徒,把退伍军人事务部牧师从中情局开除了,再也没有人接替他。她只是为了消灭其他黑人,从不遵守任何ADR协议。2014年,她被发现没有做好自己的工作,并接受了快速搬迁来掩盖错误的做法,拒绝了其他人的搬迁,并声称没有在做这份工作。她允许这名雇员撒谎,称这名成员的种族名字,这名成员是工会成员总统没有以任何方式提供帮助,因为他忙于他妻子的情况。HR篡改信息,千方百计撒谎。她还隐藏了隐私部门ADR,建立了问题的雇员在首席,他们使用一个无辜的雇员和诽谤人的声誉在退伍军人和社区。

正义在哪里?

贝蒂2017年12月15日:

随着时间的推移,雇主或经理会变得过于自信和草率,最终陷入他们糟糕的管理实践中!

伊莎贝尔斯瓦米2017年10月27日

大多数有很多霸道经理的雇主都知道法律,知道如何不公平地解雇员工。

泰勒2017年10月11日

去年我在一所私立营利性大专学校工作。我发现工作环境非常有害,我经常受到威胁,被人用居高临下的口气说话,或者因为我偶尔无法履行职责而被人说我不专业(而做出这些评论的人本身也不专业,因为他们很粗鲁,有时他们没有给我适当的培训、准备和支持)。最后有人诬告我,人力资源部门的一名员工把我调到了老板的办公室(当然,这是我没有选择的)。在我在那里工作的最后几个月里,我的老板在他那幽闭的办公室里对我进行了一次出人意料的绩效评估,他把我想象中的员工抱怨和重大问题都叫出来,但实际上,我一个人的时候,他亲自对我的表现提出了一些小问题(我很快就发现,他一直在通过监控摄像头偷窥我的表现)。

最终,我可以选择缓刑,也可以选择被无故解雇,但只发放离职工资。和之前一样,我被同一名人力资源人员强迫签署了一份表格,声明我不能因我的消极待遇而起诉,这显然是我老板的欺凌行为,几乎是精神变态的行为。

很明显,他们以前就这样做过,而且将继续以这种方式对待下级员工。当然,因为这是一个腐败的私人机构,我无法向监督机构提交任何侵犯权利的报告。

戴安娜2017年10月8日

我为牙医工作了23年。我们告诉彼此私人的事情。上周我们在聊我儿子的婚礼。突然,牙医开始对我大喊大叫,烟从他的耳朵里冒出来。我的同事听到了。他去吃午饭了,给我发了条短信说他很抱歉。我还没有回去工作。他无缘无故地大骂人。我能失业吗?

杰西卡2017年9月29日:

我很好奇……我在提出工人赔偿要求后不到两周就被老板解雇了。索赔提交后,我的老板立刻对我充满敌意,然后,不知怎么的,我被解雇了。前一秒我还被告知自己是个多么优秀的员工,然后下一秒,我就被解雇了。我都不知道该跟谁说。我的老板总是充满敌意和不诚实,甚至在他们的犯罪记录中有欺诈的记录(还有很多其他的事情),我不知道该怎么做。我被解雇的时候还在试用期,所以我不知道我的权利是什么。

理查德。2017年9月18日:

大家好,我在一家公司工作,我以前的老板都是最好的,现在都走了,自从新老板来了,我现在经常被叫进办公室,而且我是残疾人!最近,我因为遵守商店规定的一个牌子上写着“自助结账机大约15件商品”而被训斥,但我的新老板说,即使牌子挂着,人们还是可以通过!其次,这个新老板说他不相信我,但几个月后他改变了他的说法,说我是公司的资产,几个月后我试着申请首席职员职位但当时我的电脑说,应用程序不经过然后我试图提交应用程序,然后那个星期我的老板把我在说他的失望我没有申请这次的位置和几个月后我和他现在选择另一个人告诉我,他没有选择我,因为我不专业不帮助返回物品,据说只是站在我的注册和我我一点也不打扫,但我一有机会就打扫!另外,为了倒车,经理或客户服务必须告诉你关灯,然后倒车,但我从来没有被要求这样做!那么,我该怎么做呢?这个老板先是欺负我,对我很好,一会儿就把我的自尊降到很低的程度,以至于我无法集中精力,只想哭。

约翰2017年9月13日

我现在为一家公司工作了11年,它曾经是一家合作公司,现在变成了一家特许经营公司。我的总经理在那里已经快两年了,他总是喝醉酒,当着客人的面在酒吧里喝酒。在我们退出游戏后,并没有什么新的规则,就像随机应变一样。通过轮班座右铭类型。现在,这位总经理因为改变了思想状态,违反了个人行为准则,赶走了大约40名员工。他喝酒吧里的酒不仅违反了公司的诚信,而且也不遵守商业道德准则。他是一个粗心的经理——由于压力和行为不端,他把助理经理撵走了。现在他任命了两名助理经理,其中一名已经在那里工作了两周,但已经离开公司三次,有5年的工作经验,另一名两年的人应该得到这个职位,但另一个人接受了6周的管理培训,他们都是为了小费而工作,只要他们愿意。所以如果你明白我的流程我们有一群微型管理者根据不同的方式改变政策。他们就是所谓的关键管理者。 I feel as i am in a very hostile work environment and have been harrassed numerous times and i have already addressed the issued in the past once with a manager that has left and everything stopped but now it has started back up again i just feel as so many laws and codes are being broke that they are tring to set people up so they can throw acountability on them. I am working on tape recordings that i have documents for 3 months so far and working on videos

我该怎么办?2017年9月2日

我今天在两周后被解雇了(任何不良行为都被通知了),他一开始说他被告知我是一个令人沮丧的人(不坏),但他说了很多次,我不得不问谁说了我…当他告诉我的时候,我目瞪口呆,心想:“你是认真的吗?(我知道我不应该这么做,但这个人一直在我背后挑起事端,我向他解释了这一点),他继续从那次谈话中告诉我,我的态度很差,但没有坏的性格。他继续让我离开,告诉我我不适合那份工作,并不断地批评我的性格,从之前的谈话来看,他从来没有对我的性格有过意见,事实上,他等不及我开始工作。我为我对那位女士的反应道歉,他嘲笑我。用孩子气的声音说了我说的话,然后说那是狗屁(他的话)道歉……他再次评论我的性格有多糟糕(房间里的hr女士知道我有躁郁症,他一直在怂恿我),我走的时候对他大喊大叫就错了。"你他妈是认真的吗,去你的!"然后他对我的评论做了一个手势,好像在说“看,这就是我的观点”之类的事情。我不是第一个被他这样对待的员工… and I'd like to mention he changed the department schedule this morning after I took a picture of the finalized one last night ( which I did have hours on )

劳拉·克拉克2017年8月31日

我的老板一直在打或捏女工,大多数是从其他国家承包来的

莎拉2017年8月9日

我丈夫的老板正在报复他,在他因为工作场所的问题而在工作8年后的2周内通知了他之后,解雇了他。她当天就发短信威胁他辞职。她还一直在违反保密协议。建议吗?

Dueene zoller2017年7月13日

嗯,这些都很有趣,实际上我从1月份就开始写日记了,每天回到家,我都会写下当天发生的所有事情,好的或坏的,当我去找我的老板时,他会告诉我,我不想听。他不会做任何事我知道他是来抓我的他告诉我他会把我没做过的事都写下来。他肯定是来抓我的毫无疑问,他是来抓我的。迷失南达科他州

琳达2017年6月14日

我在一家干洗店做“组长”,我们被雇用在衣服上加标签,然后把它们送到工厂去清洗。基本上就是这样。突然,他们在我们的商店里移动印刷机、洗衣机和烘干机,并告诉我们,我们必须清洗和清洁家庭(即....毯子、床单、枕头骗局等等)。我没受过训练,也没说过我会这么做。现在他们告诉我,我必须这么做,这是我工作的一部分。

肖恩2017年6月7日

嗨,我开的是油罐车。有一天,我的一个轮毂爆炸了,差点着火。”在油轮”。我把车停到路边,用灭火器打了它一下,然后一瘸一拐地把车开到安全的地方。然后打电话给我的老板,告诉他发生了什么。

我立刻放下了被称为无能和书中其他每一个字。整个双轮总成在摇晃,准备掉下来,刹车的底部仍然躺在路上。我把损坏的地方拍了下来,通过短信发给了我的老板。阿克塞尔还冒着烟,他回答说:“把货物交给客户,然后卸下来。”我回答说,我无法移动拖车,轮子都掉了。他又回答了一次——照我说的去做。我又拒绝了。如果我这么做了,我现在就会和我身边的人一起死了,当时车轮着火,炸毁了10,500加仑的汽油罐车。我告诉他,如果你不派人把轮子取下来,把阿克塞尔装上链子,那我就得把拖车停在原地,然后跑回40英里外的院子里。我没有收到任何回复。这就是我所做的。 I find out tomorrow weather I am to be terminated or not for insubordination.

伟大的雪花球2017年6月3日

这就跟你问声好!我妈妈一年前曾在蒂姆·霍顿斯工作,但她辞职了,因为她的老板一直对她和其他员工大吼大叫。现在她在另一家蒂姆·霍顿斯工作,一直有人抱怨她以前工作的地方。她的老老板简直是在欺负他的员工。我怎样才能帮助她和在那里工作的员工?

丹尼斯2017年5月4日

我和另外8个人一起工作,其中5个人的工作是无所事事的。我的老板不肯帮我处理任何事,退一步说,我一直压力很大。我尝试怀孕已经3年了,但我的老板对我向另一位主管尝试怀孕的做法持否定态度。我在想这些诱导性的压力是不是他们想阻止我实现怀孕计划的方法。这个人的另一个评论是“我希望她@$$可以离开”,不用说,我对这个所谓的“领导”没有太多的爱。

当归2017年4月8日

我们学校的校长用电子邮件在同事面前羞辱员工。她本人非常精于算计,总是让人眼珠子滚落。我想,我甚至应该给她一个小篮子作为圣诞节礼物,以防有一天它们完全从她的脑袋里滚出来。她是第一次当校长,似乎对高中的小团体行为有很长时间的嗜好。不幸的是,她有六位数的收入,但这并不等于她明显缺乏真正的技能。我观察、观察、等待。我相信在接下来的日子里,宇宙和墨菲定律将会控制住大量的麻烦,这些麻烦最终会赶上她,吞噬她和她所谓的“事业”。所以,对于那些和恶霸老板有矛盾的人,你要知道,他们对你和其他人所做的一切都会得到十倍的回报。所以你要继续走你的路,要坚强,要向前走,要知道欺负你的人只是一粒灰尘,你可以轻轻拂去肩膀上的灰尘……而你,一笑而过。

黛博拉2017年3月31日

2017年1月15日我在工作,过去一个月我做了两个人的工作。我受伤了。执行董事需要报复,精明,卑鄙,无礼,居高临下,居高临下地对我说话,非常活泼。

我通过记录她和同事对我说的话来写作和保护自己。现在我被威胁要把我的文件告上法庭。

我回答说,好吧,法庭上见。

DOm2017年3月29日

我已经在一家公司工作4年了。我每周至少会接到三次骚扰电话,询问我做了什么或没做什么。我尽我最大的能力做好我的工作,按每天的要求去做。我的老板总是因为他今天过得不好,或者他的公司没赚到他想要的钱,就罚我吼叫和骂我。我说我有一个聪明的Efffing嘴,因为我说我不会免费工作。例如,我在短信和语音邮件中被告知,我需要在每周五下班后,在离家一个小时的地方把文书工作放下,我必须在自己的时间做,用自己的车,自己付油钱。我不允许放下工作时间,如果我不这么做,我会受到工作和其他方面的威胁。我休息日经常接到骚扰电话因为工作上发生了一些与我无关的事。公司要求我用自己的电话,无论我在做什么,我都要接电话。如果我不能接电话,我很忙,我被告知公司是第一位的,他根本不关心我在做什么,如果我不接他的电话… you guess it ill lose my job and so on. I get hours that i work taken off my check every so often and when i ask why i was shorted hours i'm told i'm petty . If i have an emergency i'm not allowed to take a day off or even be late but when i show up to work there is a chance he will short me hours. I am also expected to stay late on certain days for free as well. If i ever stand up for myself i am told that i will get fired and that they will deny my unemployment, there was a lot of cases to where they would fire an employee and then have another employee get on a conference call with the unemployment office and say that the employee quit and was not fired, that this place was a great company to work for and is not hostile at all towards anyone , you might guess that the employee that's willing to lie will get some type of benefit, vacation days, sick days, insurance, a raise . This is a union yard i work for and there is barely anyone in the union here but somehow they get away with it. They expect you to labor and do whatever they want but wont pay union wages, when you call on them to the union BA's it just gets worse for you .They pay someone under the table and nothing is done about it. Instead he will have you sit home and cut your hours enough to the point you cant pay your bills and enough hours you cant get unemployment. If you do file for unemployment they lie and say that they offered you work and you denied it. Is there something i can do? i have been saving timesheets and check stubs as well as voicemails, emails and texts of the owner harassing me. Thank you for reading

还在继续2017年3月27日:

我从2000年起就一直为我的雇主工作。2012年,新员工都有管理头衔。2013年,副主任通知我的主管,他将在3月结束我的加班。我是100名员工中唯一一个因为预算削减而被削减加班时间的人。我和副主任谈过很多次他的决定,以及这些决定如何只影响了我。他似乎有很多话要说,那天他说的为数不多的话中有一件让我印象深刻,那就是他注意到“大多数员工都没有受过教育。”在其他的事情。那次谈话后不久,他和我的主管在我的办公室里,试图因为我没有完成一项任务而给我一个建议/训斥。不久之后,你可以说我来上班,在办公室里坐了7个小时,因为他禁止我接触我的文件。我去劳动关系部询问情况,结果劳动关系部只是接受了我的投诉,并建议他恢复我的部分工作职责。 Within two weeks, I was sitting in a meeting with the Union, Labor Relations, and Management informing me and my office mate that our positions were being eliminated. They gave us two options 1. Take the severance package or 2. Be placed in an entry level position. Because we have a union and grandfathered into our contract we kept our seniority and salary. Since I am a single mom with two kids, a mortgage, and other obligations, I opted for the entry level position. At the end of that meeting he requested that I hand in all my keys. He stated that we will be escorted by security to gather our belongings and off the premises.

我不得不说,从那以后的每一天,我都在与我的代表和组织者交谈,以便让我获得其他我更有资格担任的职位。我的组织者会说的唯一一件事就是“去获得认证!”“回学校去!”几个月过去了,管理部门发布了一个职位来协助接替我被解雇的职位的主管。当我通知工会时,管理部门把帖子撤了下来。从那时起,副主任现在的主任创造了两个更高的管理职位。他的一个朋友从主管晋升为助理,另一个职位是我现在的主管。我还了解到,有两个人从行政部门退休了,这两个职位都给了他们的助理。

2014年底,我再次成为了一名代表。当我们开始谈判我们的新合同时,我开始填写新的工会代表和律师,看看我的情况是否可以做些什么。他们的回应是告诉我,这应该是悲伤的。直到今天,还没有人采取任何行动。

接下来,管理层为我创造了6个新职位,我完全可以胜任。这些职位考虑到一部分的职责是我被终止的职位的一部分,另一半是我过去履行的职责。我被这些职位忽略了,这对我来说并不奇怪。更糟糕的是,他们现在让我听命于一个比我低一级的人,而这个人拥有三种必要的证书,或者像管理层所说的“首选”证书,但他一个都没有。更重要的是,我现在的上司一有机会就对我指手画脚。她不能把委派的工作和日常工作分开。当我开始和她一起工作时,我的同事会告诉我,如果你和她顶嘴或说她不喜欢的话,她就会“惩罚”你,给你更多的工作。起初我不相信。这是不可否认的。这是“控制”她的员工的一种形式。 Management wants to keep you from reporting issues at work. For example: One of my coworkers put his hand in another coworkers face and threatened to beat him up. That incident was never reported to HR. It was only reported to another manager that said " If he has to come over there it was going to be with security and not one but, both of the people involved were going to lose their jobs." When I brought this to the attention of the union, nothing was done.

我没有从工会得到任何帮助,也没有从劳动关系部或人力资源部得到任何帮助。我终于受够了,在工作场所之外提出了投诉,目前正在等待决定。

写这篇文章的原因是想看看是否有人能告诉我还有什么我可以做的。我没有包括所有的信息,因为要写的东西太多了。

Embarae2017年2月11日

换了新总经理,她就是个药贩子。她会让其他员工,包括未成年人,给她买毒品,然后给他们好处作为回报。大时代的偏袒现在是一种角色扮演。由于她的行为,公司正在失去员工。就像上面我们试过她的上司,但那也是个问题,她的上司和她从小就是最好的朋友。所以她的老板不会再抱怨了。不知道该怎么办。

肖恩2017年2月8日

我有一个团队领袖,不停的打电话给我萌芽,小家伙ext.it持续了大约一个星期,我终于有足够的叠加一盒500磅5高挂在了托盘不会脱落的叉子,他在我耳边告诉我该做什么而调用了这些名字我只是让他帮我一个忙,他说确定我说叫我的名字他生气了,变红之后,接下来几周他就大喊大叫我告诉我做我的工作吧。有一点我ext提前一天下班的时候我回到早上会议30分钟内他只是盯着我的工作我在做我的工作,他问我在做什么我想告诉他,但他不听生气开始叫喊鼓起了他的胸部,我自封的方式wnt和我说话,他的老板,我不能使用的家伙,他跟着我手指面对大叫削减我当我想说点什么所以我离开回家冷静下来工作他们放了我而不是他,我能做什么呢

露西2017年2月4日

谢谢你的文章。这真的是我读过的最好的文章之一,你触及到了很多发生在我身上的事情。这篇文章真的给了我希望

命运2017年2月2日

我从2016年8月开始在我的公司工作。我是在维修部当清洁工的。90天的试用期结束后,我得到了加薪,但我也转到了另一个职位——培训操作员。我没有加薪。我完成了培训,得到了所有需要的时间,完成了认证过程,甚至在我的新头衔因为主管的一个错误被剥夺前,我开了一天半的车。我被要求穿另一个员工的制服,我拒绝了。当我这样做的时候,人力资源代表告诉我,如果我不穿制服,我就必须无薪休假一个星期。我在假期工作,但被告知我没有一半的工作时间。当我的认证被撤销后,我被停职7天,然后被迫回到我原来的岗位——清洁工。又一次我没有得到加薪。 I asked my gm why was I bring punished for something a supervisor did but I never received a response. I am still having trouble getting uniforms for myself, getting any documentation as to me being placed back into my old position. They even forced me from my 9am-6pm time to 11pm -7am. I can't get the gm or the HR Rep to set up a meeting to get answers. We don't have a grievance policy in place and i have ran out of options. What do I do now?

2017年2月2日

我在一家著名的中国大公司工作,很多对非华人的歧视发生在缺乏发展路径,减少到尽管有结果却没有奖金,不能容忍除了华裔美国人以外的缺失指导,……

很难证明,所以感谢你的文章,因为可能更容易提出来自我的经理欺凌的案例,而不是歧视的案例。潜在的驱动因素仍然是在候选人选择、简历筛选、……

非常有用!

什么时候会停止2017年1月29日

我只知道我被一份已经干了六个月的工作逼走了。我不负责任的经理提起了我的身体状况。她不应该这么做吗?

FL工作的奴隶2017年1月27日:

我的老板不允许员工和我们的人力资源代表说话,如果我们想和人力资源代表说话,必须经过她。她也会回来告诉我们人力资源部说了什么,没有证据表明她真的在和人力资源部说话。这合法吗?我们能做什么?

西尔维娅•斯图尔特2017年1月23日:

退伍军人事务部允许人力资源官员指责无辜的残疾老兵,以掩盖办公室的主要问题,报偿、欺凌、种族比较被费用科领导允许获得一个监督职位,并修改了工作描述以适应工作。领导被报告给平等就业机会办公室,肤色对比被隐藏起来,因为人力资源主管认为白人男性不喜欢黑人女性,而领导认为主管喜欢该员工,也不喜欢黑人。

T威廉姆斯2017年1月21日

谢谢你!

特里2017年1月13日

我听说在纽约州起诉雇主是违法的,这是真的吗?如果你被解雇了,这是否意味着你可以起诉,因为他们不再是你的雇主了

蒂娜2017年1月10日

很难找到律师来处理这类案件有什么建议吗。我确实需要一个好律师

给老的这些东西2017年1月8日

我最近在当地的兽医诊所找到了一份工作。在与主人和首席兽医的最初采访中,我被口头告知他不喜欢点击或戏剧性。在这些问题上,我向他保证并同意他的意见。他的妻子是办公室的主管。在很多情况下,在其他同事和客户面前骂员工,包括我自己,与其他非主管的员工讨论员工训斥,恐吓员工。我们能做些什么呢?

MsMe2016年11月15日:

我觉得我的老板营造了一个充满敌意的工作环境。我已经抱怨一个员工好几个月了,其他人也在抱怨她,但我的老板却听之任之,并告诉我诸如“保持积极”之类的话。我发现这个员工违反了法律,我的老板以荒谬的理由把我记录在案,而不是处理我的欺凌同事。我现在正在找另一份工作,因为我不能再忍受压力和敌对的环境,我觉得情况不会有任何好转,我觉得我的老板会试图解雇我,而不是处理欺凌员工的同事,因为她对这个员工有偏见。但在找到新工作之前,我不敢做任何事情,因为我不想因为抱怨太多而被解雇。我需要帮助和资源。

Kram0362016年11月10日:

我很高兴找到这篇文章。我在华盛顿特区的一家联邦机构工作,我曾担任民权局局长的高级顾问。我不得不提出投诉,因为我受到了性骚扰(2008年),被袭击者用刀袭击,但她没有受到任何伤害。所有目击者都说他们什么都没看到。然后在2016年,我通过另一份投诉发现,管理层认为我对性骚扰/性侵犯的投诉只是为了引起人们对这个问题的关注。我还发现,那位经理对我的管理风格进行了秘密调查,但不愿就他们的调查结果向我汇报,只是告诉我他们是口头上发现的。我没有求助,因为没有任何文件可供我回应。我被要求签署一份改善计划,但我拒绝了,因为我觉得那是建立在谎言的基础上。因此,由于我没有签署改进计划,我被重新分配到目前的职位,担任民权司司长的高级顾问。两年来我没有得到任何工作,在此期间也没有收到任何评估。 I have then offer an early out. I refused to take that offer.

梅尔2016年11月6日

对于在工作场所遭受欺凌的人,写日记,同时也要与工作场所的关系保持联系。如果你觉得自己是被人欺负而被迫离开一份工作的,除了辞职别无选择,你可以声称你离开是因为“建设性解雇”。查看公民信息网站了解更多有关这方面的信息。当老板或主管只对我不好而对别人不好时,那就太可怕了……试着保持冷静,但要坚持写日记,把你所有的担忧都写给经理,但要坚持写日记,坚持事实而不是情绪..祝大家好运

玛丽2016年11月1日:

嗨,我怎么联系上写这篇文章的人?我觉得我受到了经理的极端欺负和破坏。我已经抱怨六个多月了。和管理层和人力资源部谈过了。欺凌越来越严重。

劳拉2016年10月29日

你好,

非常感谢你的建议。很棒的文章,尽管我的情况更复杂。我为律师工作所以他们知道怎么脱身。她是个骗子,对我充满敌意。

卡罗尔Garley2016年10月23日

喜欢这篇文章! !

非常感谢你提供的所有信息!!

铺设低2016年10月15日

美国海军(NAVFAC NW)已经解雇了4名因平等就业机会申诉的公务员中的2名。第一个是有ADA/EEO索赔的先生。第二个是一名试图帮助他的18岁老兵,第三个(现在正在被移除)是另一名18岁老兵,他在平等就业机会调查中作证反对美国海军,第四个是工会代表,他也试图帮助其他3人。工会代表被开除出工会,而且正在被解雇的过程中。一个为美国尽善尽美服务了26年的公务员。这3个人都试图帮助或参与另一位同事的平等就业机会调查。针对他们的报复和报复行动很快就开始了,目的是为了给任何人提起平等就业机会申诉的后果树立一个榜样。在外面要小心,处理平等就业机会的投诉是一个邪恶的世界。

阿曼达·布朗2016年9月26日:

你好,

我和我的未婚夫(我们都是女性)刚刚被解雇。我们生病了,昨晚因为食物中毒去看医生,医生告诉我们一整天(24小时)都不能回去工作,所以我提前一小时给人力资源部打电话,解释说我们生病了,有医生的借口,但第二天就可以回去工作了。我们只去了一个半月,错过了3次2次原谅,1次没有。我们迟到过一次。有一天,我走进公司填写申请表,因为我未婚夫的爸爸是顶班领导,是他介绍了我们两个。人事经理走进大厅,看着我说,哦,你,如果我早知道是尼尔森(顶班主管)介绍你的,我就不会叫你进来了。我告诉她我在那里工作已经一年多了,甚至还提醒她我在那里工作了半天就离开了,因为我想要的那份工作叫我回去工作。我去找辛西娅(hr),告诉她这个情况,她很难过。于是我们离开了,第二天她给我们回了电话,把我们俩都雇了下来。记住,我们在她打电话叫我们来的那天就开始工作了,甚至连申请表都没填。我们提交了文件,但上面没有写我们的地址。第一天上班,我们就被发了一个徽章,并被解雇了。 Now back to today's termination. After I called and left the message of us being sick and coming in tomorrow with a doctors note (which they do accept) I got a text 2 hours later telling me I was terminated in affect immediately. I asked her why I was being terminated (via text) and she responded back, due to attendance and tardies. Again we have been absent once with no doctors note etc. We were tardy once as well in the month and a half we have been employeed. Futhermore, I responded again through text stating I've never been given a warning verbal nor written and she said she had. I told her my fiance and never signed anything showing any kind of warning and we have never been verbally warned. She said she didn't have to do so, that tennessee is a at will state and that it'd only curtousy. She then said we needed to come in Friday between 3 and 5 to get our last checks and to turn in our badges. I responded that's fine but we will need our termination papers so we can file a claim with the unemoyment office. She then said I was being hostile and I was no longer allowed on property and that she would send our termination papers and checks to our last known address. I asked her how she could do that if we have no address on file. She said she would send it to my last known address which is from my application from a year ago and I responded telling her I no longer I've at that address and that this is dicrimination. She again told me not to show up on the property because of my hostility. I have to turn in my badge or its 100 dollars out of my check which I am now convinced I will not receive because I no longer live at the address she says she has from last year. What can I do? How can the hr manager do this? We need our checks and I HAVE to turn in our badges. Any advice? Please help. I want to file a claim with the unemployment office but she is making it almost impossible because I can't file without my termination paper. I have all of our texts as proof and apparently all my verbal and written warnings are through text which I never recieved. Please help!!

星巴克2016年9月23日:

如果欺凌者是平等就业机会委员会官员和人力资源主管呢?

惠特尼2016年9月20日:

我是一名雇员。我为公司努力工作了4年。当我被雇用的时候,它承诺我是一个夜间经理,因为我已经有了一份白天的工作。雇佣我的经理说她必须在白天训练我,让我完成网站上的所有工作。我照做了,她让我上白班,而我的另一个老板几个月来一直想知道我什么时候回来。结果我丢了第一份工作。我继续做我的第二份工作,现在也是我唯一的工作。我完成了所有需要的计算机工作,外加额外的工作和所有的文书工作,以便获得加薪,并能够每周工作30小时以上。在过去的4年里,我们换了4个不同的教练。在这4年里,我被邀请去管理其他商店。 I always said,"As of right now I only want a store if it is this store." Between all the managers we have had, when we didn't have one I was running the store. 3 different times. Only once, this very last time I ran the store, did I get a little bit of a raise. The first two times I was loaded with all the managerial work with out the manager pay. This last time I was offered the store and I gladly accepted but then I messed up my license and was honest with them about it so I had to step down and let them bring in a manager. Now he is a sweet kid of a manager but he is exactly that, a kid! I have had to baby step him through everything except doing the store count. Recently our regional manager informed us he will no longer have our store and the new one will more than Likely make the manager of the store have 40+ hours BUT that it would not affect my hours. The new regional took over the store. First time meeting her she barley had the interest of even looking at me and mumbling hello. Forget about a hand shake, so I receeded mine. Then I get a text from my manager a couple days later saying the regional changed the schedule (that I myself had just made) and took 10 hours away from me. I have not had one write up, nor demerit, nothing. That is over $100 a paycheck, $400 month taken away from me for no reason, no warning, no conference, no compromise, didn't hire another to have to share some hours. Is this legal? Is there something that can be done? I have done all requirements to earn my 35+ a week.. how can it just be taken away from me without cause?

2016年9月13日

所以我被主管解雇了,10分钟后又被告知我还有工作,现在我在工作中感到了威胁和不舒服,我能做些什么吗

金伯利。2016年9月13日

嗨,我有一个问题。我是一个未成年人,我的老板开始和她的儿子谈论我,她的儿子和我一样大,然后他把这些都带到学校。我能为她做点什么吗?他和我上同一门课,经常在教室里对工作上的事情大喊大叫,还说她对他说的关于我的负面评论。我能做些什么吗?她在工作中既粗鲁又刻薄,而且对她儿子说任何关于工作的事。因为这个原因,我最近开始找新工作了。我还能做些什么吗?

安吉2016年9月3日

在俄亥俄州有个很有趣的事情叫做不赔偿不披露意思是当你换工作的时候你不能带着你的病人。所以如果你的公司很糟糕,不提供他们需要的服务。他们有权离开。如果你想炒了我,再找我麻烦你最好把你的事都说清楚。我要养家糊口,我要保护自己。你没有法律上或道德上的权利挟持客户作为人质。

梅尔2016年8月26日

我有一个有并发症的高危妊娠,这让我两次住院。我有医疗证明和医生要求临时住宿的信件。这不会花费他们任何东西,我是一名学校社工,我仍然可以完成我的大部分工作。我的FMLA快用完了,HR花了一个多月的时间才给我答复。根据《美国残疾人法》我有资格申请住宿。他们两次拒绝了我,都没有真正的解释。现在我将没有收入,可能会失去我的房子、汽车和存款。我可以用小的调整工作。我住在弗吉尼亚州,我能做什么

攻击和解雇第二部分2016年8月21日

你的霸道老板会强迫你签署指控你诽谤的文件吗?他们告诉我,签了它,否则你就不能回来工作了。“签字”

我没有。所以他起草了另一个版本的文件,除非我签字,否则不让我回去工作。然后我的经理向我要回原始文件。我说我没有,问为什么。我的经理回答说,他们在法庭上有责任。他还告诉我这份文件不应该离开办公室。(换句话说,我不能向任何人展示或咨询它)我还被问到它是否存在?我说没有。我没有因为他们认为我是多么愚蠢而受到侮辱,也没有回击他们,我闭上了嘴,保留着我的那份文件。

请建议。我知道我的老板是错的,他做生意不仅没有诚意,而且是非法的。

有毒的工作环境开始了,并升级到我被性侵犯和解雇。

Anom2016年8月18日

昨天我的老板告诉我他想向我介绍一下情况。威胁要把我调到另一个部门或者关掉我的轮椅。

你能站在哪一边?

AA2016年8月12日

我有个问题,我爸爸在两家餐厅工作了15年,在其中一家餐厅,经理总是和他有问题,比如我爸爸提前一到两周请假,经理总是有问题,意思是他们不给他请假,因为可能没人能帮他的班,我是说提前一到两周!!当他生病的时候,他们也有问题,我爸爸从来没有错过工作,对我来说,我觉得他受到了歧视(我爸爸是墨西哥人),其他员工错过了工作,他们不麻烦打电话什么的,他们仍然在那里工作,没有任何问题,我爸爸要求他的假期,他们有问题??不可思议! !哦,我爸爸在那里工作了15年,工资比大多数在那里工作的工人都低。

Iused2believe2016年8月3日

我很欣赏你的评论,但我必须告诉你,我有所有的间接和书面证据,当你与一个大组织战斗时,你不可能赢。我的处境陷入了兔子洞,我甚至不知道距离的存在。没有律师会碰这个案子,因为这是一个不受约束的州。最后我发现了平等就业机会委员会他们接了我的案子却什么都没做。公平就业机会委员会的那个家伙真的给了我错误的希望,他们会进行调查和尽职调查,结果发现他们什么都没做,这让我很失望。我读了几个网站,每个说明什么我需要证明我做了,但这似乎真的不重要。这个组织规模很大,所以我认为这会让人们害怕去战斗,因为他们不想最后像我一样被排斥。这是我的第一份工作,我知道我的老板从一开始就喜欢我,但我没有听从自己的直觉,坦白说,过去的四年对我来说真的很糟糕。你知道吗,真正的耻辱是,人们告诉你要捍卫自己,为正确的事情而奋斗,但他们不告诉你这是要付出代价的。人们想知道为什么这个世界会变成地狱,但我不再知道了,我知道为什么。 Being a good and honest person and sticking up for your rights get you absolutely nothing. Now when I apply for jobs I have to explain something that is so ridiculous and then I also have to relive it again. I guess I sort of understand when criminals have to register or sex offenders because what's the difference between me and them?I don't even know why am writing because I know no one really cares. I guess I'm just upset after four years because I thought we live in a better world and then I woke up.

邓肯·贾尔斯Newby-Fraser2016年7月20日

昨天我去上班,看到公司接到了一张传票,传票是由我所在的法院的治安官发出的,最后的要求是我们打电话给议价委员会,看看我们必须做什么作为我们在工作中使用的工作设备。然后,商店的经理通知我们,我们必须把我们的工具放在我们自己的车里,并确保我们身边的东西必须像经理通知我们的那样放在我们身边。然后有一个老板来到了发廊,我被告知我被解雇了,另一个老板也被解雇了,我没有做错任何事,他对我说话的方式对我很粗暴。然后他通知我,我必须离开,所以我打电话给议价委员会,被告知,我必须去议价委员会,打开关于不公平解雇的案件,没有书面警告或任何其他错误。我要求了聘任书或合同,完成了要求我做的工作,几乎完成了第一个月的工作。然后我被告知,他们突然间,他们已经改变了他们的想法和我旅行60公里/小时从家到工作和回来,他们只准备给我R4000,之前,我必须复习目标开始建立我和salery不公平解雇,然后他们告诉我说我会去找出我今天必须做,然后告诉我我不会得到报酬。当我没有做错任何事的时候。没有警告,所以现在我想知道我是否有机会赢,并起诉损害赔偿。

第二十五章2016年7月19日

嗨,我有一个小问题,不是问我的。我认识的一个人有个小生意,但每年带来75万美元的收入。1)雇主不支付加班费。2)谎称要培养有价值的员工,但雇主没钱培养,但最近在州外买了一栋新房子度假,然后在隔壁买了一个空车库来扩大他们的工作空间,然后雇佣他们的朋友,并支付他们更多的工资,因为他们只是朋友。等等等等……这只是基本的,还有很多要讲。但是雇主的雇员能做些什么吗?

ThisIsNotRight2016年7月3日

你好,我刚找到一份家庭工作。起初,公司给了我一张办公椅,几个星期后,我被要求坐在老板卧室里的一把椅子上,椅子不大,坐得很低。我个子高,不舒服。我把这件事告诉了我的老板,他继续说他会给我弄一张办公椅。现在已经一个多月了。我知道这是违法的。我要怎么做才能让我继续被要求坐在椅子上。谢谢你!

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