更新日期:

2020年6月16日

医生和健康专业人士的FMLA（医疗认证）

作者:: 艾略特Ploutz

我决不是专家

我不是律师，也不是我练习法律。我熟悉FMLA，主要来自员工通过我以前的职位，个人经验和自学研究。

我曾担任家庭和医疗假期（FMLA）专家，并为多个企业和组织提供FMLA服务。本文将显示如何完成标准FMLA文书工作的一般例子。美国劳工部有两种形式：

如果你因为自己严重的健康状况而请假，你会发现表格(WH-380-E)在这里。
如果您正在为家庭成员的严重健康状况休假，您将找到表格（WH-380-F）在这里。

在详细介绍表格之前，请注意一些初步点是有用的。

FMLA和健康保险可携性和责任法案(HI德赢vwin000PAA)

FMLA认证的书写足够模糊，以确保HIPAA法律不被违反。你可以回答这些问题，只提供治疗和/或缺席的估计。除非特别说明，否则这些信息不能可靠地与具体诊断联系起来。

然后，目标是尽可能暗示的条件，同时提供有关您能够的工作的详细信息。

为了对科学和医学的热爱，请不要这样做不是告诉我你不是思想读者/财富柜/精灵。在您的专家的医疗意见中，借鉴了多年的经验，猜测。通常情况下，文书工作可以在以后进行调整和重新提交。

何时猜测

当然，您应该尽可能准确，但员工经常报告其案件，以及截止日期，报告需要缺席的医疗问题。这意味着例如可以提前安排手术日期。员工需要尽快提醒雇主。然后，他们有15天的时间来支持该公司的资格，由雇主提供截止日期。您需要证明手术日期和恢复期。

恢复期取决于手术的程度，每位患者都不同。然而，常见的是，子宫切除术需要6-8周的恢复时间。猜数8周！如果您觉得不舒服，手术后1-2周认证，然后根据后续预约根据需要调整文书工作。

怀孕:您可以将估计的交货日期放在婴儿出生后调整文书工作。
偏头痛:当然，您无法知道患者何时会有偏头痛，但您可以获得患者的病史。患者可以平均每月两次报告偏头痛。您可以每月放2“剧集”（偏头痛）。
哮喘：同上，AD恶心。

请记住，如果雇员超过他们的频率，雇主可能会要求他们重新认证。这意味着您需要确认它们以前的频率或增加它。你可能想要给一个过高的估计，因为你觉得舒服和正确。

三种类型的FMLA休假

连续休假:一个时段，一般认为是3天以上。可以有多个连续的叶节点。
间歇休假:任何不符合时间表的定期缺勤。这可能意味着一个月一次一个小时的预约，甚至一年好几天。
减少缺席：休假时，类似于间歇性的假。这可能是员工只能每天4小时工作，每周一/星期三都错过，或类似。

连续FMLA离开

第1条和第2条不是由医疗保健提供者填写的。

你可以写上你开始治疗病人的日期，但最好写上他们的病史。

A部分包括基本的医疗信息，你治疗病人的时间，病情开始的时间等。

第一部分：医学事实

关于A部分，第4节，这通常是空白的，因为医疗保健提供者留下了不舒服的释放这种信息。然而，这可以是用于识别患者的特定需求的区域。有些雇主在留下员工对“过度卫生间休息”受到惩罚的情况下仔细仔细。在怀孕期间，这通常是一个问题。你可以在这里把这样的信息放在这里。

B部分：所需的休假量

B部分是最重要的部分，特别是第5节;它证明了手术所需的休假块。唯一的特殊部分是医生已通过op和op-op预约进行预约。这是一个间歇性的假，下面将在下面更详细地涵盖。连续休假，所有真正重要的是第5节。

断断续续的休假离开

表格与员工自己的健康状况相同。第一页是医疗保健提供者不需要完成的一般信息。

第一部分：医学事实

注意近似的条件开始，这有时可以是您开始治疗患者的日期，您可以在详细信息中进行这一明确。
“可能的持续时间条件：”条件是哮喘，在这种情况下，条件是终身的。有些公司不介意你终生，其他人这样做。法律给出了所有文书工作的一年的指导方针。为避免故障和重新认证，您可以将“1年”或更好，但具体日期。如果您希望清楚，您可以表明条件是终身的。
如果你觉得需要更多信息，可以使用额外的空间。没有必要陈述这个条件。你也可以和病人讨论这个问题。

调整假*

大多数公司将接受以前完成的FMLA文书工作，以微小的变化。例如，您可以划掉在第7节下列出的频率并写入5而不是3.然后您可以缩写更改旁边的名称并重新发送文档。但是，在某些情况下，您需要完成新的文书工作。

B部分：所需的休假量

第5部分是连续休假，间歇休假不需要。第6节还没有完成，因为由于哮喘发作会随机请假。此外，治疗和预约可以根据工作安排，所以没有预约。如果需要任命，可以完成这一款，第7款也是如此。

第7节用于爆发，如哮喘发作，偏头痛，低血糖等。在这里，它每月列为3次，持续一天。这可以很容易地将每周改为3次，或每2个月3次。如果您想记录关于休假的任何特别的事情，例如不同的时间间隔，请在笔记中这样做。

由于空气中的花粉，春天的几个月可能会导致更多的发作，病人不得不休假的时间可能比预期的要多。当这种情况发生时，您可以根据需要调整假期，当您有更好的估计时

减少FMLA离开

减少的时间表是连续和间歇性的混合。假期提前了解但通常不到3天。当您知道患者每天不应该超过4小时时，这是有帮助的，然后他们需要减少到工作兼职，每周20小时。也可以有间歇性叶片加上叶片。在确定确定时，如果可以计划，使其降低。如果它是自发的，使它间歇性。*有关更多信息，请参阅下文。

家庭成员的FMLA

在这种情况下，患者列出了这种情况，医生同意所要求的内容。这可能会让你不舒服作为医疗保健提供者，因为您正在为患者的护理人员认证，而不是患者自己。但是，这是法律预期的。您可以简单地证明具有这种情况的患者可能需要什么样的护理。甚至可以给出诸如沐浴，喂养等的简单任务，可以估计估计的时间。尝试在这些术语中考虑它，您应该能够在医学上证明任何让护理人员真正需要。

第一部分：医学事实

我们证明起始日期为12/13/13，结束日期为12/12/14，即一整年。我们可以这样做，即使我们可能需要再更新一年，或者不幸的是，即使病人可能会在几个月后去世。

您可以选择留下第3节空白。

B部分：所需的休假量

要记住这一部分的最重要的事情是你正在完成它照顾者，员工，不是病人。您将需要使用患者的医疗事实来证明已请假。

第四节:

估计无能力的日期:这是员工可以休假的时间长度。

“在这段时间里，病人会需要护理吗？”如果你检查否，员工将是否认离开，因为你说患者没有足够严重的需求。

“解释病人需要的护理，以及为什么这种护理在医学上是必要的。”
在这里，你可以列出所有的日常需要，如洗澡、交通、喂食等。它可以像“去约会的交通工具”一样简单。你也可以把它列为病人康复所必需的药物。这一节将取决于公司对医疗证明的严格程度。

第五节:

本节涉及治疗和约会。每当患者接受这种类型的护理时，它应该尽可能地列出。例如，护理人员可能需要驱动家庭来施用胰岛素射击。这可以根据需要给予多少次拍摄时列出。护理人员可能需要从工作中开车回家来递送它们。

第六节:

这是关于无能力的剧集，突然发生的爆发。请参阅给出的示例。您可能想看看员工自己的健康状况的间歇性休假。

B部分：所需的休假量

第7节：

本节适用于紧急情况，例如哮喘发作，低血糖等。这休假，它不是必需的。在其他情况下，如此，请在例如“间歇性FMLA休假”下。

附加评论：

你的任何感受都应该被知道。这里没有必要列出条件。

不同类型的FMLA表格

劳动部门没有必要合法批准FMLA。许多公司将接受多种形式或提供自己的形式。主要关注点是沟通的信息。如果它在餐巾纸上清晰清晰，有些公司将接受这些信息！您可以使用以上表单和示例作为模板。每种情况都不同，但只要常识就会以涉及所有各方的需求，一切都应该好。

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。

金2019年12月16日：

完成文书工作的医生可以是心理学家吗

唐娜2019年11月17日:

我的医生拒绝将所有信息添加到表格中，因为他认为我应该能够使用“慢性喉炎”。从我正在阅读的情况下，没有法律措施使医生填补表格。我必须去另一位医生吗？我觉得很好，但我在一个需要使用我的声音的Cal中心工作

唐娜2019年11月16日：

塔拉赫2019年10月25日:

我在一家医院工作，“医院医生组”经常被要求为患者及其家属完成FMLA。我们的政策是在病人住院期间填写病人的连续休假表格，然后任何延长休假日期需要从他们的PCP或专家处获得。我们的医生通常会同意为家庭成员做同样的事情，如果他们一直在床边帮助协调医疗护理。这听起来对吗?

jamjon2019年8月26日:

从提供者的角度来看……需要回答

说一个病人在8/6的ER中看到，并在同一天排放，我们的医生当时没有治疗PT。PT又回到了8/9，我们的医生当时开始治疗病人。因此，在B部分5号文件中的表格在无能为准的日期下，我们可以作为医生的办公室说，当我们没有开始治疗PT直到8/9时，PT在8/5开始丧失能力。请指教。

尿尿于2019年5月6日：

撒尿，

雇主必须允许员工退回证书15天。员工还需要在停止预见时向雇主提供30天通知。如果您延迟返回患者的FMLA文书工作，他们的雇主可以否认或延迟FML的指定。文书工作是耗时的，但在雇主的末尾更加耗时。您将通过尽快解决请求来帮助您的病人。

撒尿2019年4月24日：

从医疗专业的角度，我有一个问题。

是否必须在其中完成FMLA表单的指定法律时间框架？我们已经淹没了FMLA的请求，这可能非常耗时。

史蒂文山2019年3月28日：

如果你有间歇性的fmla，医生会按每月2-3次，每次1-2天的时间给你补上你唯一可以错过的时间是什么?如果发作时你的医生要求病人不工作怎么办?我的老板告诉我一个月只能用6次。我想我可以每12个月用12个星期。

莫莉2019年3月26日：

不知道您是否可以帮助，我的医生办公室是否需要我签字的投资回报率来填写FLMA文件?我以前从来没做过这个，现在他们要求我这么做

艾琳2018年11月18日：

我父亲从30英尺高的屋顶上摔了下来。他受了多处外伤。过去两个月他一直在医院和康复中心之间来回走动。他暂时可以在几周后出院回家。他在家里几乎完全需要照顾。他住的地方离这里有10个小时的路程，他的妻子需要帮助来照顾他。我申请了fmla。他的医生都不愿意填fmla表格这样我就能帮他治疗了。然而，他们确实把他的病史和身体检查发给了我的家庭医生，以便完成文件。我的医生在填写fmla表格时没有任何问题。 However, my employer is denying me fmla because none of the treating physicians completed the form. What do I do now?

艾略特普路子（作者）从2018年8月26日的内华达拉斯维加斯：

你好鲍恩斯女士，

听到这个消息我很遗憾。FMLA设计用于休假时是必要的，因此医生可能不舒服地完成文书工作。

我建议继续与医生和管理人员讨论。如果你有办法，你也可以把病人转到其他机构或新的医生。如果病人有一个更了解的初级保健医生，你可以试着让他们也填写文件。

我祝你俩好。

Shrelle Bowens2018年8月25日：

当医生不想填写时，你会做什么

照顾者的事务文书工作吗?

艾略特普路子（作者）2018年7月9日，内华达州拉斯维加斯:

你好Bri，

我会和你的人力资源部商量一下他们想要什么样的联络时间表格。根据法律，你有权享受这段时间，你应该接受!我认为表格应该是WH-380-F，留给家庭成员。明确表示这是为了增进感情或照顾孩子。

展望2018年6月29日:

您是否必须填写WH-380-E进行粘合时间？我打电话给我的博士，他们说他们没有填写这一点，因为他们已经在我的宝宝服用了6周

艾略特普路子（作者）2018年5月8日，内华达州拉斯维加斯:

你好朱莉,

听到这个消息我很遗憾。FMLA设计用于休假时是必要的，因此医生可能不舒服地完成文书工作。

我建议继续与医生和管理人员讨论。如果您有手段，您也可以将她转移到另一个设施。如果她有一个更加理解的初级保健医生，你可以尝试让他们填写文书工作。

我祝你俩好。

朱莉Dominguez于2018年5月8日：

我需要帮助！！！！！我决定将母亲放在疗养院的疗养院，在今年2月母亲住在疗养院。我从雇主申请fmla，并立即向我发布了文书工作。我的问题在于养老院。那里的管理员（Becky）说医生拒绝填写文书工作，因为Belair正在照顾我的母亲而不是我。我向她解释说，我并没有休假照顾我的母亲，或者我被认为是照顾者。FMLA是我需要的日子，只有家人只能给予家人，并保护我免于失去我的工作来呼吁提供该支持。管理员仍然拒绝拥有填写的文书工作，现在文书工作已经消失，护理中没有人知道发生了什么，所以我必须再次开始这个过程。我叫临终关怀，看看他们是否可以提供帮助，我还在等待他们的答案。我只是不知道从这里去哪里。 IM SM SO LOST AND FRUSTRATED!!!!!! Can someone give me answer on what to do now.

艾略特普路子（作者）2018年2月22日，内华达州拉斯维加斯:

你好杰西卡,

我很遗憾听到这个！我们有时确实面对这种情况。有些医生非常关注河马法律或认为员工试图有借口失业。这是非常令人沮丧的。

我有时会建议我代表员工致电医生办公室，以确认这是可以的。有些医生非常顽固和傲慢。也许你可以有一个人力资源会员打电话给你代表医生，以确认他们，但人力资源成员并不总是如此积极主动。

实际上，这要说服医生。

祝你好运。

杰西卡·C。2018年2月22日:

当他们是看护人而不是病人时，医生拒绝填写FMLA表格的情况呢？我的祖母有先进的痴呆症，需要圆时钟的护理。我的祖父和母亲是她的主要看护人。但是，我的妈妈需要使用间歇性FMLA休假，以便她可以在至少一个周末日离开，这样她就不到8点到下午8点。在夜晚，她必须去父母的房子来帮助睡前。我的祖母的医生拒绝填写FMLA文书工作，因为我的妈妈是“不是患者”。这是一个非常奇怪的情况。作为一名律师，他们有点经常处理FMLA声称，这让我感到困惑。