雇员或独立承包人:雇员错误分类问题
Deborah Neyens是一名律师,教育家和自由作家,带有B.A.在政治学和伊瓦大学的政治学和J.D。
把雇员误认为独立承包人
劳动法的一个基本问题是,工人是雇员还是独立承包人。就工人而言,很多问题取决于答案。只有雇员受到联邦和州雇佣法的保护,这些法律规定工资和工时,禁止非法歧视,并制定工作场所安全标准。同样受到影响的还有关键福利的获取,包括雇主提供的医疗保险和退休计划等福利,以及工人补偿和失业保险等法律规定的福利。德赢vwin000
为什么许多雇主更喜欢独立承包商
从雇主的角度来看,使用独立承包商而不是员工存在许多优势。独立承包商的成本不那么昂贵,因为它们不受最低工资和加班法律,他们没有资格获得员工的福利,雇主在为工作提供培训和其他方向时投资最少的资源。由于没有薪水和其他就业记录待保留或予以扣税,合同工人少的行政负担而不是员工。雇主通常具有更大的灵活性,在添加和消除合同职位以解决波动的工作量或临时需求。联邦和州就业法律不适用于这一关系,将雇主抵御工作场所索赔的责任。
在当今这个虚拟工作场所和流动劳动力的时代,雇员和独立合同工之间的区别是很微妙的。使用独立承包商的好处可能会激励一些雇主越过这条线。的美国劳动力工资和小时部门注意到近年来员工错误分类的“惊人趋势”。在被列为独立承包商的1030万美国工人中,30%或更多的人可能被错误分类政府问责办公室有说。
独立承包商的其他名称
独立承包商在所有行业中都有发现,可以通过许多不同的术语引用,包括:
- 自由职业者
- 顾问
- 临时工
- 承包商
- 合同劳动
- 1099名工人
- 项目工作人员
- 或然工人
- 每日迪姆
什么是员工分类错误,为什么会有问题?
相当简单地,当雇主不当将工人分类为独立承包商而不是雇员时,就会发生员工的错误分类。错误分类在多个社会中创造了问题。
员工错误分类对非正式的工人产生了不利影响,他们被剥夺了就业关系的保护和利益。它也对由规则发挥的守法雇主产生负面影响,并对那些没有的人处于竞争劣势。最后,它伤害了经济。
由于员工错误分类,大量税收收入损失了联邦财政部,向社会保障和医疗保险基金丢失,以及州的失业和工人的赔偿基金。由于未经报告,2006年估计估计为27.2亿美元。实际上,许多错误分类的员工被迫支付雇主应该支付的就业税。
错误分类员工的处罚
2012年,美国雇主必须向员工支付重大金额,员工被错误分类为独立承包商。以下是一些案例:
- 1月9日:田纳西州的一家保安公司被要求向34名保安支付6.2万美元的欠薪。
- 5月3日:芝加哥郊区的一家女佣服务公司不得不向75名清洁工支付50多万美元的欠薪和违约金。
- 14年5月14日:在劳动力调查部门后,加州家庭医疗保健提供者必须支付654,082美元至108名护士。
- 8月23日:德克萨斯州一家管道公司被要求向55名在90天试用期内被视为独立合同工的商店员工支付超过10万美元的无偿加班费用。
- 8月20日:华盛顿,D.C. Drywaller在未付的加班费超过10万美元到120名工人,无论工作时间,无论工作时间。
来源:DOL新闻稿:雇员被误归类为独立承包商
如果雇主搞错了怎么办?
近年来,政府努力增加了员工错误分类的潮流。通过有针对性的和多机构举措和增加的执法预算,雇主已被审计以更大的频率遵守。2013年劳工部预算1400万美元,以检测和补救员工错误分类。许多国家已通过或介绍旨在解决员工错误分类造成的问题的立法。立法也已在联邦一级引入。
雇主的成本可能很棒。IRS诉讼的财务风险包括未付联邦雇佣和国家失业税和所得税的责任,雇主没有扣留。罚款也可能适用。
在一家劳动部门,雇主可能会负责支付欠款的后期工资,以错误分类的员工未支付最低工资或加班费。故意违规可能导致刑事起诉,货币罚款和严重案件中的监禁。雇主也可能受到公民罚款的约束。
您如何确定工人是否是员工或独立承包商?
没有单一的测试来确定一个工人应该被归类为雇员还是独立承包人。每个政府机构都有自己的测试。虽然它们都有一些相似之处,但每个测试都有自己的细微之处。
IRS因子检验
美国国税局(IRS)通过考虑以下三个主要标准下的一些因素来确定那些没有从工人工资中扣缴税款并向FICA(社会保障和医疗保险)和FUTA(失业)缴纳税款的雇主:
- 行为控制:考虑有权直接和控制人员执行服务的细节和手段。如果雇主维持员工员工履行作业的方式,那么这种关系看起来更像就业关系。
- 财政控制:评估员工的财务独立性和风险。如果工人在工作中投入了大量资金,需要承担自己的费用,并且有机会获得利润(或蒙受损失),那么这种关系就更像是一种独立的承包商关系。
- 方的关系:着眼于关系的整体性质和双方的意图。双方如何看待中美关系?如果当事人之间有一份书面合同,其条款一般都会具有重大的分量。
没有一个因素是决定性的。相反,美国国税局的独立承包商测试考虑的是整体关系,以确定雇主是否拥有控制工人的权利。
IRS因素
标准 | 因素 | 员工 | 承包商 |
---|---|---|---|
行为控制 |
雇主是否提供说明? |
是的 |
没有 |
行为控制 |
雇主是否提供培训? |
是的 |
没有 |
财政控制 |
工人自己是否进行了重大投资? |
没有 |
是的 |
财政控制 |
雇主是否支付工人的费用? |
是的 |
没有 |
财政控制 |
工人的服务是其他人提供的服务吗? |
没有 |
是的 |
财政控制 |
工人是否以增量支付? |
是的 |
没有 |
财政控制 |
工人是否承担盈利或亏损的风险? |
没有 |
是的 |
派对的关系 |
该工作是否属于雇主的日常业务活动? |
是的 |
没有 |
派对的关系 |
工人是否获得福利? |
是的 |
没有 |
派对的关系 |
工人与雇主有书面合同吗? |
没有 |
是的 |
派对的关系 |
双方是否有权随时终止合作关系? |
是的 |
没有 |
派对的关系 |
雇主是否有权因工作不令人满意而拒付报酬? |
没有 |
是的 |
劳动力经济现实科学系
劳工部(DOL)根据公平劳工标准法案执行需要支付最低工资和加班费的法律。它适用于经济现实测试确定应归类为员工的工人是否正在获得合法授权的薪酬。
DOL看着各方的经济现实的全部业务关系,以确定工人是否在经济上依赖雇主或为自己或自己真正的商业。该测试考虑以下因素:
- 雇主在这项工作完成的方式下控制了多少控制。
- 工人是否有机会盈利或损失风险,独立于雇主。
- 工人是否投资于设施和商业设备。
- 这段关系天长地久。
- 做这项工作所需的技术程度。
- 工作是雇主业务的一个组成部分。
与IRS因子测试一样,没有一个因素是决定性的。
平等就业机会委员会测试
平等就业机会委员会(EEOC)采用普通法代理测试的变体,以确定工人是否是受禁止就业歧视法律保护的雇员。平等就业机会委员会着眼于围绕雇主控制工人权利的一系列因素。以下因素表明一个工人是一个雇员:
- 雇主有能力控制如何、在哪里和何时执行工作。
- 工人不需要高技能级别或特殊专业知识来执行工作。
- 雇主为工人提供从事这项工作的工具和设备。
- 工作人员在雇主的工地上进行工作。
- 工人和雇主之间存在着持续的关系。
- 雇主可以向工人分配额外的工程。
- 雇主设定工作时间和工作时间。
- 工人基于时间的增量(每小时,每周,每月等)而不是完成项目。
- 工人没有他或她自己的员工或分包商协助工作。
- 这项工作是雇主的正常业务的一部分。
- 工人没有自己的生意。
- 雇主给工人提供福利。
- 雇主可以随意终止这种关系。
- 双方意欲建立雇佣关系。
联合雇主责任
两个单位有权控制劳动者就业的,可以认为劳动者有两个用人单位。例如,向一个工人发放工资的职介机构和该工人提供服务的企业可以被视为该工人的联合雇主。
如果有联合雇主关系,两种雇主都对联邦和州就业法律的工人有以下义务:
- 提供无歧视和骚扰的工作场所。
- 为残疾人行为提供合理的住宿。
- 根据《家庭医疗休假法》恢复休假的工人。
- 根据“职业安全和卫生法”提供安全的工作环境。
违反劳动合同法的共同用人单位将共同承担欠发工资和其他损害赔偿的连带责任。
减少错误分类的雇主责任的方法
雇主可以通过采取以下步骤对其独立承包商进行以下步骤来最大限度地减少员工错误分类的风险:
- 避免与前雇员(包括退休人员)签订合同,以提供与他们作为雇员时提供的服务类似的服务。
- 承包商访问公司设施和系统的访问应限于他们执行工作所需的内容。
- 承包商不应提供公司名片,文具,制服或其他营造就业关系的材料。
- 如果可能,承包商应该在自己的现场管理下工作。
- 承包商应该拥有,或以自己的费用,基本技能培训和设备进行,以执行工作。
- 合同工作安排应具体和持续时间有限的项目。
- 承包商应按项目支付报酬,而不是按小时或工资支付。
- 承包商不应被称为雇员,应与雇主目录和组织图中的雇员区分开来。
- 使用独立承包商协议,表明缔约方意向建立独立承包商安排,而不是就业关系。
- 使用受雇于另一个实体的承包商,如职业介绍所,根据书面协议,让另一个实体负责代扣代缴税款和履行其他雇主义务。
- 定期执行自我审核以确定工人是否适当分类,使用原子能机构进行指导。
据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。
©2012 Deborah Neyens
评论
黛博拉Neyens(作家)从2014年9月15日的爱荷华州:
谢谢,纳维埃。欢迎来到HUBPages。我很高兴您发现我的集线器在组织自己的中心时很有用。
M. Subandi.2014年9月13日,印度尼西亚西爪哇省Sumedang:
很棒的集线器,在组织中加入了我的想法。
黛博拉Neyens(作家)从爱荷华州于2014年7月24日:
主页图片系列,谢谢你的深思熟虑。我很高兴你发现我的枢纽很有用。你有主题的枢纽是否有任何枢纽或在其他地方的工作?我很想看到它。
威廉史密斯Leverne2014年7月20日,密苏里州霍利斯特:
很好,Deborah,谢谢分享。多年来,我多次写过关于这个主题的文章。这仍然是一个非常混乱的领域……还有那些不值得的人的问题。谢谢你的更新。非常有用的!:-)
黛博拉Neyens(作家)从爱荷华州于2014年2月2日起:
这听起来确实很合理,bn9900,但只要你有所需的灵活性,听起来这种安排对你来说很合适。最大的担忧可能是当雇主试图利用工人的利益,试图施加控制的雇员-雇主关系,但没有利益。谢谢你的评论。
克莱顿哈特福德2014年2月1日,来自华盛顿州阿尔杰:
非常有趣的Hub,我是一个IC,但它是通过一个公司建立的,它是我和客户之间的中介,他们建立培训,支付等等。我是一个虚拟的呼叫中心,我有自己的工作时间,但有一个签名的工作声明(SOW),写明了最少的工作时间。在这一点上我有一些余地。我自己纳税,但我得到的承诺是按小时计酬。所以这是我的底线,但当你帮助管理ATT账户时,两端必须有一些控制。
黛博拉Neyens(作家)从爱荷华州2013年10月28日:
祝你生意兴隆,ElleBee!
Ellebee.2013年10月26日:
有趣 - 我正在寻找自己的一些自由/咨询工作,这为我尚未想到的很多法律问题。当我得到我的生意(各种)时,我肯定会转回这一点。
黛博拉Neyens(作家)2013年8月19日从爱荷华州
好点,新生。如果伤害至少部分地由公司的疏忽造成,承包商可能会在侵权索赔下恢复。但是,疏忽的表现是必要的,而工人COMP索赔不需要表现出疏忽。
neotropic2013年8月19日:
黛比,好文章!谢谢你!有一件事:你写道:“联邦和州雇佣法不适用于这种关系,让雇主免受工作场所索赔的责任。”但实际上,如果一个人是独立承包人,在工作中受伤了,就不会得到工人补偿福利,这意味着他们就法院判决的任何损害起诉企业的能力没有限制。
Eric Dierker.2013年5月29日,美国春谷
哦,善不,我的工作是清理废话,他们不能得到任何其他人来做。
我们那些将采用世界垃圾的人仍然需要。
黛博拉Neyens(作家)2013年5月29日从爱荷华州
我很惊讶你的客户居然同意这么做,埃里克。如今,许多公司都非常关心员工数量,并尽量减少员工数量。你必须为他们做伟大的工作!
Eric Dierker.2013年5月29日,美国春谷
有趣的是,现在提出来,我已经转向让客户让我成为一名员工。是的,它意味着收回家庭现金,但对于簿记,保险和税收的事项而言。德赢vwin000
我也把责任推给他们,让他们关注我的工作。
十年前,我会说"没门"但是时代变了,我们需要与他们一起进步。
再次感谢一个伟大的中心,我希望人们在写作中注意。
黛博拉Neyens(作家)2013年5月29日从爱荷华州
谢谢你的评论,埃里克。我认为雇主使用承包商而不是员工的主要原因之一是避免为医疗保险支付。德赢vwin000看到当经济实惠的医疗保健法踢进去时会发生什么。
Eric Dierker.来自春天,加利福尼亚州。U.S.A.于2013年5月9日:
由于医疗保险正在成为更德赢vwin000大且较大的问题,应重新审视该枢纽。承包商/员工何时有资格获得保险计划。德赢vwin000公司是否需要向员工提供游戏系统?
我再次感谢你的伟大的枢纽。
黛博拉Neyens(作家)从爱荷华州于2013年5月9日起:
谢谢你的阅读,奥黛丽。是的,我应该写更多的合法中心,但似乎太喜欢了。:)
奥黛丽何汇特2013年4月27日,加州:
主题的优秀枢纽!我忘了你是一名律师!难怪集线器如此准确!
黛博拉Neyens(作家)从爱荷华州2013年4月22日:
感谢您阅读和评论,Martie和Rasta。这是一项棘手的就业法,肯定。
Marvin Parke.来自2013年4月9日的牙买加:
伟大的信息资源为自由职业者。我以前从来没有考虑过所有的法律规定。
马蒂克卡尔默从2013年4月9日的南非:
非常有趣,最需要的信息。有些雇主利用他们的承包商,像员工一样对待他们,直到S *击中风扇......
信息发布非常外观精美。谢谢你,黛博拉!
黛博拉Neyens(作家)2013年3月19日从爱荷华州
谢谢你的观点,Au fait。我同意建筑业的观点。从我的经验来看也是如此。
C E克拉克2013年3月11日在北德克萨斯州
我和前夫一起工作的时候,他做了大量的就业法律工作。那时我才真正了解到独立承包人和雇员之间的区别。在那之前,我嫁给了一个建筑承包商,建筑行业里到处都是合同工,因为没有人想要扣或支付工资税。然而,从技术上讲,他们在大多数情况下都不是合同工。
这是一个非常有趣和有用的枢纽。所有雇主,尤其是小雇主,都应该阅读这一点,以及认为他们想要成为合同员工的人(当然是他们而不是,而是通过假装成为承包商而不是贡献SS,以获得这一点他们的支票。
黛博拉Neyens(作家)2012年11月15日从爱荷华州传来:
埃里克伟大的积分。我非常感谢你推进讨论。
Eric Dierker.2012年11月15日,美国春谷
我同意,但是这种模式很快就会改变,例如,如果他们坚持我们使用谷歌,MS, gmail。似乎这些正在成为工具,雇主正在为我们挑选它们。我认为这也是工作空间概念的转变。由于美国国税局(IRS)不断加大家庭办公空间作为税收优惠的使用难度,唯一需要的地点就是电脑前面。
黛博拉Neyens(作家)2012年11月15日从爱荷华州传来:
谢谢你的跟进,埃里克。听起来oDesk可能走的很好,尽管我想他们是依靠作家提供他们自己的工作空间和设备。
Eric Dierker.2012年11月15日,美国春谷
确实有一些检查在线自由撰稿人与odesk等公司的问题。1.每小时支付。2.严格的交易。3.非常具体的标准,如哪个关键词,长度,主题,书写音和水平,重点是SEO。
实际上/虚拟他们告诉你在哪里和什么时候到达那里。他们每周或两周支付。
odesk不是雇主,而是一个联系雇主的机构。
每个工作可以是不同的,但我知道他们有很多像上面提到的。看起来像只鸭子。
黛博拉Neyens(作家)2012年11月15日从爱荷华州传来:
谢谢你的评论,戴安娜。和埃里克一样,我想知道你的情况是否接近底线。这取决于你在做什么以及谁来指导如何去做。在两种情况下,我总是建议我的雇主客户通过职业介绍所给工人发工资,并签订书面协议,明确双方对工人的权利和义务。
Eric Dierker.来自春天,加利福尼亚州。U.S.A. 2012年11月6日:
请教,你真的独立吗?或者他们告诉你如何做到 - 或者。
Dianna门德斯2012年11月6日:
多么棒的话题,覆盖得很好。我是当地一所职业学院的承包商。他们喜欢雇佣承包商的原因正是你写的,成本更低,可以根据公司的需要安排。良好的研究和写作!
黛博拉Neyens(作家)2012年11月5日从爱荷华州传来:
谢谢,埃里克。我从未检查过Odesk。没有意识到他们按小时支付。他们有设定的时间表吗?他们如何钟?这些是DOL和IRS将看的东西。
Eric Dierker.来自春天,加利福尼亚州。U.S.A. 2012年11月5日:
伟大的文章。想知道自由思维互联网作家,在odesk等时间内得到的时间得到报酬。
我认为最简单明了的是一份书面的协议。
黛博拉Neyens(作家)2012年11月5日从爱荷华州传来:
谢谢,咪咪小姐。是的,而不是仅为社会保障Medicare支付员工部分,错误分类的员工必须支付全部金额。政府确实向目前为自营职业工人提供了一些税收突破,但它仍然超过其他员工必须支付的程度。
黛博拉Neyens(作家)2012年11月5日从爱荷华州传来:
黛布,你可以给当地劳工部打电话讨论你的问题和你的权利。如果国土安全部进行调查,你的名字就会被排除在外。雇主不会被告知是谁发起的。祝你好运,谢谢你的评论。
咪咪小姐摘自2012年11月5日《再次上路》:
非常彻底的研究和清除交付。我绝对是一个独立的承包商,但这是一些工作的非常精细的线条。在关于税收负担之前,如果他们实际上是一个杀菌员工,我的税务负担如何从雇主那么多转移到承包商之前,我都没有想到。谢谢,投票和有趣。
Deb赫特从Stillwater,OK于2012年11月5日:
哇,这是在我身上发生的兼职工作。我从来不知道我是一名“合同”工人,直到6周后。我的薪水已被削减了两次。当建议时,我拒绝了,并提到税收会伤害我。“雇主”没有那么多,但我算像地认为,我是一名员工而不是合同工作者。
黛博拉Neyens(作家)2012年11月5日从爱荷华州传来:
谢谢,比尔和珍妮,是第一个阅读和评论的人。对于像我们这样的自由职业者,它似乎很清晰。我们从我们自己的家中锻炼,设置自己的时间,使用我们自己的计算机等。对于其他“承包商”,预计将在某个时间和地点出现并以某种方式进行工作,他们实际上可能是员工并有权获得就业状况的所有相应权利和福利。
珍妮Huldie2012年11月5日,纽约:
黛布,我和比尔在一起,这是一篇很好的信息量很大的文章。我也必须同意,这也是任何自由作家的必读书目。干得好,一如既往地投票和分享!!
比尔霍尔兰来自2012年11月05日的奥林匹亚:
哇,DEB,在本集线船中的研究和澄清工作。我是一个独立的承包商,为此感到骄傲。:)这是对任何自由撰稿人的伟大阅读。当然分享。