解雇:合法、非法和裁员

作者：: Yaseen Essack.

我是一名南非作家，我试图提供经过仔细研究、合乎道德的文章，这样我的读者就能从中获得一些价值。

解雇的类型是什么？

解雇员工的话题是从法院，企业和有关当局引起了大量关注的话题。这是由于雇主和业务经常虐待和滥用员工的权利。雇主常常根据偏见，有限的财务等驳回荒谬和不公平原因的员工。

这一点至关重要，以确保雇用雇员的权利得到维护。对于英国的雇主和雇员尤其如此。关于员工解雇的英国法律不断变化并更新。英国关于就业方面的实际法律和修正案，包括解雇，在1996年的“就业权利法”规定。

本条提供了关于合法和非法解雇的基本纲要和规则。我们也会看：

非法解雇
建设性解雇
合法解雇
自愿离职
非自愿冗余
相互同意的遣散费

非法解雇

以下是有关意义的指导方针和规则是一个非法解雇的内容：

非法解雇的明显情况是当雇主没有提供任何有效的原因或任何原因，根本被用于发射雇员。
当雇主不遵守业务的解雇和纪律程序时。
当雇主不遵守就业权利法案规定的最低法定解雇程序时。
如果雇主驳回雇员，因为他们要求他们的强制性假期。年假，病假，午休。
如果员工因其加入工会或其他员工代表党而被驳回。
一名员工在参与合法的抵制行动(如罢工)不到12周后被解雇。
当雇主迫使雇员退休时，这被称为强制退休，除非雇主的一部分有强大的理由，否则是非法的。员工无法再由于老年而履行职责。在这种情况下，双方必须向雇佣法庭提交案件。
当雇主根据产假的理由，亲子或家庭休假时驳回雇员。
如果员工被驳回，因为他们需要时间来执行陪审团责任。
如果员工未在其雇佣合同中所说的解雇前未提供相关通知期。

“Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT/0099/16/RN(2016)”是一个非法解雇的例子，原告提出上诉，并以性别和种族歧视为由获得了解雇。

建设性解雇

额外的非法解雇标准称为建设性解雇。这是由于雇主的行为而被迫退出合同的员工。例如，如果雇主要求不合理的变更对员工所需的职责，例如每周工作7天工作。

合法解雇

以下是与建立合法解雇的指导方针和规则：

当员工在工作场所以非法或不道德的方式行事时，例如，当盗窃，持续迟到的工作，缺乏职责完成。在轻微违法的情况下，员工需要在解雇之前给予三项书面警告，但对于严重罪行，允许直接解雇。
如果员工被驳回了与他们没有所需的技能或工作的理由。
如果员工直接违反其雇佣合同或任何其他相关的业务规则和法规。
如果有禁止雇员继续雇用的相关法定义务或限制。

冗余

解雇的话题还包括一个被称为冗余的因素。裁员是指雇主因为某个职位不再需要员工而解雇员工。雇主必须有正当的工作理由以裁员为由解雇雇员。如果雇主关心员工的绩效，这是一个法律绩效问题，而不是裁员。雇员在终止合约时将会得到裁员补偿。这种支付取决于个人的雇佣合同和裁员的类型。有以下三种类型的冗余。

1.自愿冗余

这种类型的冗余是雇主为员工提供财务激励/支付，为员工自愿离开业务。这与非自愿之一的不同，因为雇主不必选择一个选择少数人解雇。与非自愿冗余相比，在自愿冗余的程序期间，所有相同的规则和流程都适用。该程序仍被视为解雇;但是，员工通常会收到更高的补偿包作为离开的激励。这一过程确保员工留下自己的协议，这使得它们对他们和公司来说不那么痛苦。企业通常针对指定的年龄范围或时间长度工作的员工，以提供自愿冗余。

2.非自愿冗余

这种类型的冗余也称为强制冗余。不同之处在于员工没有选择离开公司的选择。由于业务关闭划分，企业将员工丧失合同，或者剩余工作人员盈余。雇主必须在选择员工冗余时使用客观方法。员工在选择时考虑的公共标准;服务最少的员工，他们的纪律记录，技能，资格，同行评审。这种解雇的赔偿小于自愿人员的赔偿，基于;多年的服务，就业类型（兼职或全职），养老金福利，关税选择和员工的工资。

3.相互同意的遣散费

有三种类型的冗余，有些冗余认为在退休包的主题下落下，但我会在这里添加它。这种类型的冗余倾向于退休套餐。由于上述两个例子的情况，它不被视为解雇。这是雇主和员工双方同意终止就业合同。差异源于这可能在任何时候发生这种情况，而不仅仅是在减少员工的工作机会时。员工将收到遣散计划，包括;付款不采取休假，雇用合同持续时间段支付，以及雇用合同规定的其他福利。这一和冗余之间的其他重大区别是冗余在就业权法案中受到监管，而这种类型的终止是由员工的就业合同管制。

结论与案例研究

如上所述，强制退休就是非法解雇的理由。约翰声称，由于他的年龄，斯图尔特正在变得越来越缺乏。如果是真的，这可能构成合法解雇。没有足够的大量证据表明约翰的索赔是真实的，因此根据1996年的就业权利法案，第十九部分98za-Zh，约翰违反了义务退休法。此外，约翰悄悄地建议并假设斯图尔特将退休的事实是基于年龄的歧视的不公平解雇的理由。总之，无论您是雇主还是雇员，都会有良好的接受教育，对被解雇的法律进行教育。这将让您了解您的员工以及在不公平地被驳回并获得法律法律套件时，请理解。下面的短视频将为您提供快速摘要非法解雇。

如果您认为自己被不公平地解雇，请随时让我发表评论！