如何消除老板的好感……而且不会被解雇!

作者:

贾斯汀是一名退伍军人和作家，他在海军陆战队服役了13年。Justin于2015年获得工商管理学士学位，2017年获得工商管理硕士学位(市场营销方向)。

无论是密闭的空间、过度兴奋的员工、性感的ppt演示还是荧光灯，同事们经常发现自己被办公室恋情所吸引或俘虏。作为一个在职场有一个非常成功和漂亮的妻子的人，我亲眼目睹了当领导对下属表现出太多“特殊”关注时，会发生什么。她在处理这个太常见的困境中非常真实的挣扎，激励我去帮助其他人从这个危险的位置找到一个出路。从不恰当的评论，一直到完全的表白(实际上发生了)，我目睹了个人和职业上的伤害，只要有一点指导，就可以避免。顺便说一下，我完全意识到这些职场困境通常是由两性双方造成的，可能会朝着任何一个方向发展，而且通常没有人可以责怪(尽管经常会有是)。为了本文的目的，我们将重点关注职场中的职业女性。

的责任

我很想告诉你们，这不是你们的责任，而是你们领导的责任。在一个完美领导的理想环境中，情况会是这样。伟大的领导者会尽可能地保护他们的员工和他们自己不受社交不适的影响。在某种程度上;然而，对于下属来说，在面对一个被爱打击的无法控制自己的领导时，保护自己可能会变得很重要。不幸的是，现在责任已经到了你的的手。

你们中的很多人已经知道原因，并且个人理解它们——它们以某种方式影响着你的职业经历。个人原因可能包括不受尊重的感觉、失去职业舒适度，更糟的是，甚至需要换工作。这些理由足以让任何有自尊心的专业人士寻求解决方案。

在组织层面，还有一些其他的原因来控制这些不舒服的情况。士气、动力、凝聚力、团队合作等等都被一个不退让的老板所扭曲。在任何组织内，员工的整体积极性和主动性的崩溃都会导致糟糕的业务和业绩下降，这应该是不足为奇的。

据Quartz (qz.com)报道，如果对自己和公司的根本危害还不足以引起你的注意，一项针对38家律师事务所281名女性的调查显示，在工作场所调情的女性往往会面临许多负面后果，其中包括比不调情的女性的平均工资要低。你可以在这里阅读更多数据:在工作场所策略性的调情会适得其反．

打破粉碎

你不应该有因为一个缺乏自制力的老板而离开原来的工作岗位。如果你想留在公司，你就应该留下来。最终(如果真的要这么做的话)，HR会同意的。深入所有可能与这一磨难相关的“戏剧”;然而，这可能是你出于个人原因想要避免的而且专业的原因。那么，你如何才能打破这种恶性循环，打破这种压力，同时又不会失去工作或破坏原本适合的工作环境呢?

正如我在前一篇文章中提到的，微妙的力量通常是你最大的盟友。这种策略在这种情况下也会发挥作用，但可能没有那么必要。作为一个下属，你可能会发现你必须更自信地维护自己，而不是一个领导处理她/他的迷恋。为了维护和平，你会想要更巧妙地开始，只有在必要的时候才会进入公开的战斗。让我们开始…

打破迷恋的第一个规则，就是创造规则(界限)。

在许多关于这个话题的讨论中，我发现许多职业女性根本不知道该如何划定界限。这就是它的工作方式，这条线是故意设定的模糊的被你的主管/老板，以避免与你和/或公司陷入麻烦。既然这样，你就得自己编台词了。不是灰色的线，而是深深的、黑暗的、混凝土的线，一旦越过就会触发警报。一般来说，记住这一点，如果这让你觉得不舒服，那是不行的(不，这不能成为你周五不做演讲的借口)。

帮助你建立自己的个人界限的规则

不要接受别人对你外貌、穿着、气味等的赞美。这可能听起来像HR 101，但你也已经意识到，这通常是说起来容易做起来难。如果可能的话，完全忽略这些说法，如果面临不可避免的情况，礼貌地说“谢谢”，不要表现出受宠若惊的迹象，并改变话题。
不要恭维他他外观、服装、气味等。这应该是显而易见的，但下意识地这么做会告诉你的老板，你在注意他的身体素质。即使是这么轻微的事情也可能无意中告诉他你对他感兴趣。
不要因为不恰当的笑话而发笑，尤其是那些并不好笑的笑话。这可能是职场女性最常面临的问题之一。每个人都知道“技术上”这样做是不对的，但他们希望你表现得很酷。大笑会鼓励这种行为，并在不经意间纵容这种行为。
关于性的话题根本不是话题周围你。永远不要让自己相信自己是错的。许多员工和老板会“试水”，通过讲性笑话和评论，不是直接针对你，而是指其他女性。允许这种情况发生只会让事情变得更糟。最近，我的一个好朋友说她被告知“如果你不喜欢它，你可以走开。”错了。他们如果你不喜欢，可以走开，你在做自己的工作，而他们在浪费公司的时间。
不要把工作时间和个人调情时间混为一谈。其中一条经常被跨越的“灰色”线就是个人与工作的时间线。在过去的一次经历中，我妻子经常被她的老板邀请出去吃午饭。她觉得拒绝这份工作很不礼貌，于是不情愿地和老板一起去吃午饭。不要害怕询问午餐是否与工作有关，并邀请其他人加入你的行列。“谁都要去?”与工作有关吗?如果不是工作上的事，我还有其他的午餐计划。”
永远不要消极地谈论你的配偶(如果你有一个)，或者如果你是单身(尤其是没有)你的爱情生活。男人(和女人)会下意识地在你们的关系中寻找他们可能希望填补的“空白”。即使这只是他们的想法，老板也可能相信他们能给你一些你缺乏的关系所不能给的东西。提供关于你个人生活中的这些差距的信息，就像公开邀请某个暗恋你的人来关注你，这是不受欢迎的。