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关于工作场所的事故你不知道的3件事

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凯特为就业和人身伤害法律执行有超过八年的经验。她运行了一个法律解释网站的律师。

如果您在工作中发生了意外,那么您的优先事项应该从受伤中恢复。然而,在工作中受伤可以提高各种其他问题,包括:

  • 你会因为受伤而被处罚或解雇吗?
  • 如果你受伤了,你有什么权利?
  • 你现在仍然受伤吗?
  • 你怎么能阻止这种事故再次发生?
  • 你是否应该考虑向雇主提出索赔?

你会因为受伤而被处罚或解雇吗?

首先,你不应该因为发生意外而失去工作的风险。但是,如果您的意外是由您的毛额行为造成的,那么可能会有可能的影响,可能会妨碍您解雇。

你现在仍然受伤吗?

如果您为您的雇主工作了很长时间,您应该有权享受​​一段时间的全身薪酬,然后进行疾病薪酬;您需要检查您的就业合同。

你怎么能阻止这种事故再次发生?

如果你担心这种事故会在别人身上重演或发生,那么你应该向你的雇主提出你的担忧。试着在口头讨论中非正式地这样做。但这可以是一个更正式的书面关注,或者,如果你觉得你的雇主没有认真对待你的关注,你可以向他们提出申诉,以改变情况,防止事故再次发生。

你是否应该考虑向雇主提出索赔?

如果你正在考虑提出人身伤害索赔,你需要确信是你的雇主的疏忽导致了你的事故。事故本身不足以成为提出索赔的理由;事故必须是由你的雇主或其他雇员的疏忽造成的。你的雇主应该为自己投保,以防止此类索赔,如果你决定向你提出索赔,将与他们的保险公司处理。德赢vwin000

如果你确实拿了一个主张,你应该记住,法律诉讼的目的是让你处于同样的位置'但是为'你的意外,目的不是免费的钱或让你变得富有。

关于工作场所的事故你不知道的3件事

1.你的雇主必须填写一份事故报告

如果你在工作中受伤,应记录在雇主的事故记录簿上。事故记录簿应包括事故详情,包括:

  • 当它发生,
  • 受伤的严重程度,
  • 事故机制本身,
  • 你收到了什么治疗。

如果你因为事故不得不请假,这份记录将提供事故确实发生和你因此受伤的证据。如果你希望考虑就你的受伤向雇主提出索赔,那么意外报告将再次提供证据,证明你是在你所声称的方式下受伤的。

保持工作场所的准确记录对雇主来说也非常有帮助,因为它允许他们在其房地上看到发生的伤害类型,并看看是否有任何可以做到的东西,以防止这些伤害再次发生。工作场所的事故较少,工作场所的效率越多。

根据受伤、疾病和危险事故报告条例(俗称RIDDOR),你的雇主有责任向他们报告一些与工作有关的事故。话虽如此,并非所有的事故都需要向RIDDOR报告,例如,滑倒、绊倒和其他轻伤不需要报告,但仍应记录在公司的事故记录簿中。

必须向riddor报告的事故类型包括以下内容: -

  • 重大伤害
  • 危险的事件
  • 死亡
  • 一种使你三天以上不能从事日常工作的伤
  • 疾病

然而,有时,无论是出于诚实的错误还是故意的虚假,都不会这样做。虽然你在事故后的首要任务是恢复和重返工作岗位,但你应该始终确认你的事故是否报告给了RIDDOR,如果没有,为什么没有。

2.您部分负责您的健康和安全

虽然你的雇主有责任在工作场所照顾你,但你也要对自己、同事和公众人士负责。

你的雇主必须在工作场所进行健康和安全风险评估,并至少提供急救箱。如果他们不这样做,那么他们可能会被健康和安全局视为疏忽。

但是,您有责任采取所有合理的措施来关心自己和您在工作场所的安全。您应该为您的工作场所适当地穿着,这意味着您应该佩戴所有的安全齿轮。如果没有必要,那么你应该穿适合你的工作的衣服。您还应遵循雇主所删除的所有健康和安全要求,这些都是为了保护您,您应该跟随它们。

您还应该合理地关心您的同事安全,如果适当地将公众保证的成员保证或警告任何风险。例如,如果您有韭菜或刚清洗地板,请将湿地迹象放在湿地标志。

如果你的雇主为你提供培训,教你如何使用某些设备,人体工程学,或如何以这种方式履行你的职责,以使你和其他人的风险最小化,那么你应该参加这个培训,并遵循教训。

如果你意识到一些事情可能会使自己或他人处于危险之中,你应该立即报告它。

如果你的健康状况发生了这样的变化,让你面临更多的“风险”,比如你怀孕了,开始服用让你昏昏欲睡的药物,或者你在其他地方受伤限制了你的能力,那么你应该告诉你的雇主这一点。如果你的雇主没有意识到这些要求,就不能指望他们为满足你的需求而对你的工作地点做出合理的改变。

3.工作场所的事故和伤害并不总是身体上的

当大多数人想到工作地点的伤害时,他们通常会想到梯子掉下来,绊倒一些不小心放置或在提升物品时伤害自己。然而,您也可以遭受心理疾病,这可能是在工作场所工作或欺凌和骚扰的压力引起的。

根据《劳动力》(Labour Force)在2011年进行的一项调查,与工作有关的压力占所有工伤事故的三分之一以上,英国报告的工伤案例超过40万起。

工作压力通常被认为是工作场所的自然组成部分;我们过着忙碌忙碌的生活,而我们的工作在很大程度上促成了这一点。然而,轻微的压力是正常的,但是如果你的工作压力严重到让你生病,那就不可接受了。如果你注意到你的健康状况因为工作场所的压力而恶化,你不应该感觉自己过于敏感,或者成为受害者。

如果您患有工作场所压力,则很难识别,但如果它开始影响您的身体健康,它应该变得明显。以下是您正在遭受工作场所压力的一些明确指标:

  • 你不断烦躁
  • 你不断思考/担心工作
  • 您的胃口异常增加或减少
  • 你的血压已经变得足够高,因为它被认为是不健康的

如果你担心工作压力,你的第一个电话应该总是和你的雇主讨论这个情况。如果你觉得没有任何改变,或者你的雇主没有采取足够的措施防止你受伤,你可以先非正式地这样做,然后再正式地这样做。

如果您决定对雇主带来索赔进行工作场所应力伤害,那么取得成功,您的伤害必须是服务器足以被专业人士认可,并且您必须证明您的工作导致您的工作。

工作压力大吗?

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

©2017凯蒂

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