在提出建设性的解雇要求之前你应该问的3个问题

作者：: 凯蒂

凯特为就业和人身伤害法律执行有超过八年的经验。她运行了一个法律解释网站的律师。

如果我的雇主迫使我戒烟怎么办？

在就业法中，“建设性解雇”（AKA建设性排放或建设性终止）是雇员因雇主创造的敌对工作环境而辞职时。员工可以辞职或因事故模式而辞职。

你能主张推定解雇吗?

关于就业法的许多问题被员工提出，他们觉得他们被迫离开工作。这些员工永远不会被正式解雇。相反，他们的工作条件慢慢地使得不可能。

如果你被迫离开你的工作，因为你的雇主也是

改变了你的工作条件，让你的工作不可能，或者
表现 - 或允许其他员工的工作人员表现出来，以造成欺凌或骚扰的方式，

然后，您可能会考虑为建设性解雇带来索赔。

但是，在您进入索赔之前，您需要问自己以下三个问题。

1.你被建设性地解雇了吗?

第一个也是最重要的问题是，你是否正在被(或已经被)建设性地解雇?当你发现自己处于一种被迫离开工作的境地时，你会感到不愉快，可能会非常情绪化。这很难做到，但你必须退一步，试着客观地看待形势。

行为的例子可以包括......

你的雇主不付钱给你
你的雇主突然贬低你
你的雇主不合理地改变你的工作条件，使你无法胜任工作(例如调整工作时间，使父母因照顾小孩而不能工作)
你的雇主意识到了欺凌行为，但仍允许它继续下去。

您的雇主的行为可能是一个严重的行为或集合的小累计行动，当同在一起时，变得严重。您无法为无关紧要的行动或单一小型行为带来建设性解雇的索赔。

For your employer’s behaviour to be considered constructive dismissal, you will need to be able to show that your employer, by their action or inaction, has committed a serious breach of contract, that you felt forced out of your job because of that breach, and that you made your employer aware that you were not satisfied with the way they acted and gave them an opportunity to resolve the situation.

2.有没有不采取法律行动就能解决问题的方法?

在直接进入法律程序之前，你应该确保你已经用尽了所有其他可用的方法来解决这个问题。

这包括与您的雇主非正式地讨论此事，提高正式关注或申诉，并联系ACAS尝试调解或提前调解。离开你的工作并带来法律行动应该是你的最后一个手段

尝试这些选择可能会让人沮丧，尤其是当你确信你的雇主不听你的意见的时候。但重要的是，你要给你的雇主一个与你沟通解决问题的机会。

根据现行法律，在您至少与ACAS联系并尝试尽早调解之前，您不能向就业审裁处提出索赔。在向劳资审裁处提出索赔之前，您需要获得ACAS颁发的证书。

3.是否有资金值得索取索赔？

不能保证你一定会赢得索赔。这可能是一个难以接受的事实，但无论你多么相信你的雇主的行为严重到足以让你有理由进行建设性解雇，这类索赔总是存在风险，你可能会两手空空地离开。

即使你成功索赔，你也永远无法收回一笔“巨额”的钱。推定解雇索赔中的赔偿是有规定和限制的。考虑到给你造成的痛苦，你不能声称你认为一个数字是公平的。你必须计算出一个数字，一部分是基于法律规定的计算，另一部分是基于你失业造成的经济损失。

你可以要求基本奖励和补偿性奖励。

基本奖项

基本工资是根据你为你的雇主工作的时间，你离开时的年龄，以及扣除税收和国民保险之前的周工资计算的。德赢vwin000

如果您在解雇时的22至40岁之间，您的基本奖将是每年雇用的一周时间。因此，如果您被雇用了十年并每周赚250英镑，您的计算会如此。

250英镑(周薪)X 10年(工作年限)= 2500英镑(基本奖金)

如果您在解雇时41岁了，您将获得1.5周的工资，每年就业。如果您未满22岁，那么您将获得0.5周的工资为您工作的每年。

还有最高金额可以算作一周的工资。如果您的每周支付超过479英镑，您只能索取每周高达479英镑。因此，如果您每周获得500英镑，则只能索取每周479英镑，以计算基本奖。

补偿奖

你的赔偿金额是根据你能证明的损失来计算的。你通常可以要求三个月的未付工资。你必须有工资单来证明如果你一直为你的雇主工作，你可以赚到多少钱。你还必须有证据证明你已经通过努力寻找合适的工作来减少这种损失(例如你已经填写的申请表，从你试图获得面试机会的工作中心打印出来的表格等)。如果你在不到三个月内找到了工作，在你重新开始工作后，你将不能索赔收入损失。你还必须从你的收入损失索赔中减去任何福利(如ESA或通用信用)。

If your new job pays less than the job you left then you can claim a few months loss of earnings for the difference in your wages e.g.: Job A that you had to leave paid £250 per week, you new Job B pays £200.00 per week, you can claim the £50.00 per week difference.

你也可以要求赔偿因被解雇而遭受的其他经济损失，比如参加工作面试的差旅费。你也可以要求你的法定权利的损失，这通常限制在200英镑。

最后，您应该记住，您在一天结束时获得的金额将由就业法庭决定，您认为您应该收到的金额可能不是您获得的金额，即使您获胜。