没有经验或资历的求职

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你发现了一份听起来很适合你的工作，但你并不是完全符合条件。要是你还有一两项资格，你就很适合这份工作了。

但好消息是:你仍然可以申请!

当你不符合所有条件时，要学会如何申请工作。

丢失的工作资格

当你不符合所有条件时，你还能申请工作吗?如果你并不具备该职位所要求的所有工作经验该怎么办?

你可以采取一些步骤让你的申请脱颖而出，即使你错过了关键的资格。

首先对自己是否有机会胜任这份工作进行彻底、诚实的评估。想想什么能让你脱颖而出。你有什么品质可以弥补你的不足?

在求职的过程中，要记住这些品质。一封诚实的求职信，指出你的缺点，并指出你可以增加的价值，这会提高你获得面试机会的机会。

此外，考虑参加一些免费的在线课程来填补空缺。当你还不能获得该行业的直接经验时，这是一个展示你潜力的好方法。我们将在下面讨论更多关于如何展示你的潜力。

我应该申请这份工作吗?

要决定你是否应该申请一份工作很难。这有助于理解招聘启事的来源。在更大的公司里，人力资源部会写招聘信息。通常只有很少或过时的信息来自于做出雇佣决定的人。这些资格证书可能是从不同项目或部门的类似职位上复制的。有时候，招聘机构会写招聘启事。他们甚至离真正知道工作需要什么的人更远了。

另外，要意识到很少有一个求职者具备上面列出的所有条件。经理们通常希望应聘者具备80%的资质，并且足够聪明，能够在工作中接手剩下的部分。所以面试过程中很重要的一部分就是评估你学习新技能的能力。

不要认为在基本资历清单上漏掉一两个要点就意味着你不能申请。实际上，这让你显得很普通。如何弥补你所欠缺的资历将会让你脱颖而出。
把眼光放高一些，申请那些你认为与你的资历不相符的工作。

把你提交的所有申请记录下来工作申请表格。确保记录应用程序的结果。你会学到哪些策略能让你获得面试机会，哪些招聘信息不值得你浪费时间。

没有足够的经验

如果你的工作经验比他们要求的要少，你能申请一份工作吗?如果我有三年的工作经验，而工作描述要求我五年，我怎样才能弥补呢?

你是否有机会申请一份经验不足的工作主要取决于年份的差异以及你以前的经验与当前职位的关联程度。

在一些招聘广告中，多年的工作经验就像一种硬性的限制，招聘经理甚至不会对那些没有达到要求的求职者多看一眼。其他职位则以所列的工作经验作为申请职位的一般准则，然后根据所选候选人的工作经验决定其薪金。

当你的工作经验和工作经验高度相关时，你如何让招聘经理和人力资源部门看到你的缺乏经验?你可以通过强调你获得的硬技能，并展示具体的例子来说明你用这些技能取得的成就。这会减轻他们对你没有可靠的工作记录或没有学到早期职业经验的担心。

缺少认证要求

许多行业都有特定的认证，让候选人领先，有些认证甚至是获得该领域工作所必需的。

在申请工作之前，考虑一下这个认证对你所要完成的工作有多重要。如果你需要某种执照或证书才能合法从事你的职业，那么如果没有它，很难找到一家公司愿意雇佣你。如果你想在这个行业工作，这是一个好迹象，说明你应该花时间和金钱获得认证。

但如果这不是绝对必要的，你可以获得一个更初级的职位，通过培训获得证书。你可以展示你在该领域多年的经验和所获得的技能，而不是证书。研究一下获得认证需要做些什么，这样你就可以证明你的能力是如何取代它的。

用工作经验代替正规教育

与证书类似，缺乏正规教育可以通过强调多年相关经验和已证明的结果来弥补。

与认证替代一样，这种情况也适用于特定行业，所以在申请之前要考虑工作的性质。显然，要成为一名医生，没有什么可以取代医学院。但是，如果您已经当了几年的系统管理员，接受过专业培训，并且为您的公司提高了业务业绩，那么您可能不需要正式的学位。

是什么让上面的系统管理员示例如此吸引人去雇佣?他们表现出他们已经可以胜任这个角色，这意味着他们已经获得了他们在大学应该拥有的所有技能。展示你额外完成了几门课程或参加了一个会议，以跟上你所在行业不断变化的技术，这是帮助管理者忽视教育的额外奖励。

招聘经理真的会在意他们没有本科学历吗?绝对不是。但是，如果这个人没有学校可以在网上申请，他会很难通过人力资源申请程序吗?当然，尤其是对一家大公司来说。

缺乏正规教育可能永远是你的一个缺点。但是拥有了正确的人际网络和面试技巧，它不会阻碍你事业的发展。

缺少特定技能或软件经验

正在找一份工作，而这份工作的技能列在“基本要求”里，而你却不具备?

你很幸运，因为缺乏特定技能实际上是找工作时最难克服的障碍之一。

你只需要展示你快速掌握新技能的能力，展示你在类似项目或技能上的成就。如果这是一份你特别感兴趣的工作，你可以通过在面试前学习基本技能来显示你的主动性。

首先，通过在面试中提供一个具体的例子来展示你是一个快速学习的人，当你不具备分配给你的技能但你很快就能完成任务的时候。

另外，要强调你已经掌握的相关技能，这样你就能迅速掌握你所欠缺的技能。如果需求需要一个特定的建模软件，描述你使用类似程序的经验。

最后，如果可能的话，如果你被邀请参加面试，试着掌握这些基本技能。上网看看教程，或者看看你的公司是否提供培训课程。

考虑清楚应聘这份工作需要哪些技能可以向招聘经理表明你欣赏这个职位。这表明你对成功所需要的东西有了一些真实的想法。谁不想雇这样的人呢?

职位需求缺失

如何在没有经验的情况下写求职信

在求职过程中，有很多机会可以展示你的技能来弥补你的缺陷。克服一份不怎么样的简历或过往记录的唯一方法是说服公司选择你符合他们的最佳利益。

你的第一个机会是在求职信中。

如果这份工作招聘启事明确要求你有工作经验或证书，而你却没有，那就在求职信中承认吧。但只是短暂的。然后用几句话提供证据来弥补这一不足。要让你的故事引人注目，这样招聘经理才会看你的简历。

据作者所知，这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途，并不能代替个人顾问或专业建议在商业，财务，法律，或技术问题。

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评论

凯蒂介质(作家)2018年3月23日，美国丹佛:

你好海莉，感谢你的阅读!你说得对，修改简历非常重要，尤其是当你不符合所有条件的时候。一个有趣的观点是，文化契合度开始比单纯的资历更受青睐。这种情况经常发生，我认为如果公司在招聘时更注意文化契合度，就能更好地留住年轻员工。

哈雷黄铁矿2018年3月23日，亚利桑那州:

根据职位描述修改简历也会大大提高你应聘的机会!例如，如果工作描述说需要一个自我激励的人。如果你就是这样的人，在你的简历中写上自我激励，无论它是作为一种素质、技能还是在职位描述中列出。如果你还附上了简历和电子邮件，那就根据公司的语言定制你的电子邮件。寻找最合适的企业文化，而不是最合格的候选人，这是一种持续增长的趋势。伟大的文章。非常重要的话题。谢谢分享!