为什么员工把工作降职

Christine McDade是一名人力资源专业人士(PHR & SHRM-CP)，在公共部门工作超过20年。

为什么员工会自愿降职?

人们因为各种各样的个人和职业原因换工作。和其他改变生活的活动一样，换工作也会带来焦虑，所以人们会仔细考虑做出这样的职业变动的决定。毕竟，工作为员工和他们的家庭提供了稳定和生计，因为他们选择了自己的生活方式。采取“飞跃”工作与更多的责任与新雇主留下很多空间“未知数”个人和那些依靠他们。

对于那些人自愿接受降级,有充分的理由使他们想要做出这样的改变。由于降职通常意味着除了责任水平的降低外，工资的减少，个人会仔细考虑这种工作变化的所有方面。向下移动的原因是无限的，但值得研究的是，是什么促使了如此重要的变化。

为什么一个员工自愿向下移动吗?

激励员工并给员工带来满足感的事情取决于员工的价值观和优先事项。个人目标通常是根据员工的生活方式和家庭环境的变化而制定的。例如,一个员工首次成为父母常常发现需要增加他们的收入来支付费用。有野心的人会在升职的时候寻求晋升的机会。然而，尽管有这些积极的情况，还是有一些人决定找一份薪水降低的工作。他们做出这个决定的原因有很多，比如:

• 压力与健康问题
• 在他们的职业生涯的结束
• 渴望改变职业
• 家庭的要求
• 配偶的职业拥有先进
• 变更的管理

人们之间寻求一个平衡他们的需求和一个积极的工作满意度水平。降级到另一个职位提供了一个有利的情况，因为它改变了工作的条件，更适合个人在其职业生涯的需求。

压力与健康问题

许多人发现他们的工作是如此紧张,他们的健康将受到负面影响。食欲不振、夜不能寐和其他焦虑症状是压力过大的员工的典型特征。对其中一些员工来说，他们变得非常焦虑，以至于寻求医疗救助。在这种情况下，负责治疗的保健从业人员建议的一种常见补救办法是，雇员应另谋职业。由于情况往往很难改变，医疗专业人士可能会建议员工为自己做出改变。一个变化就是就业，在这个例子中，它变成了“医生所吩咐的”。

在他们的职业生涯的结束

许多员工在职业生涯的最后几年决定降职。正如上面所提到的，有些职位压力很大，或者有一定程度的责任，会给员工带来很大的压力。接近职业生涯尾声的员工通常会有意识地决定担任一个较低的、对他们要求不高的职位。例如，一些员工选择放弃管理职位，因为在他们职业生涯的这个阶段，他们需要更多的监督和照顾他人。这些员工有智慧知道自己想要什么，因为他们可能在年轻时就已经在更高要求的职位上表现出色。因为这个原因而被降职的员工通常都很感激能做自己想做的事，并对自己接受这样一个职位的决定感到满意。

渴望改变职业

当许多人想要改变自己的职业生涯时，他们发现自己在生活中处于一个特定的位置。大多数人都不知道他们长大后想做什么，直到他们到了那个重要的时刻。如果生活让他们从事的职业或工作不再令人满意，这些员工可以选择追求其他需要更高教育或新的培训的职业机会。这些人可能不想承担同样的责任，这样他们就可以开始专注于自己的职业转变目标。

家庭的要求

优先事项因人而异。家庭压力经常很多地方强调员工平衡个人与职业需求。尤其是母亲，她们发现自己很难在孩子的需求和职业发展之间取得平衡。男性和女性每天努力工作为他们的家庭收支平衡。高水平位置引起的冲突,因为他们花费这么多员工的时间远离他们的家人。试图摆脱办公室参加学校话剧或者一个小联赛可以成为一个挑战,员工不再想的脸。这些员工有时会改变职业，这样他们就能把家庭放在第一位。采取降级一个位置用更少的责任和更少的时间离家非常吸引一些员工。

配偶的职业拥有先进

一些员工降职是因为他们不再需要同样的薪水和/或福利，因为他们的配偶在自己的事业上取得了成功。这些员工会选择兼职工作或工资较低的职位。因为他们的丈夫或妻子已经实现了一个就业机会,满足家庭的需要,降级是一个职业选择,吸引他们。这些情况对那些在高要求的岗位上一直不开心的过度工作的员工来说尤其有吸引力。

变更的管理

改变管理方式的改变目标,并经常组织的战略计划的重大转变。员工有时发现这种变化令人不快,因此,相反一个员工发现雇主奖励。此外，这种新的领导可能会使员工的工作经验不太令人满意。员工可以决定降级到一个更有吸引力的职位，而不需要与高级领导保持同样的工作关系。

无意识的降职

在上面的列表并不是完整列表的原因自愿降级,他们提供的例子,为什么有人会下台较低,要求低的位置。然而，也有很多人因为其他不是他们自己选择的原因而被降职。员工可能会接受降级,因为他们意识到,未能这样做意味着他们将没有工作。有些降职给员工纪律的一种形式。这些员工在工作中做了一些事情，导致管理层决定将他们降职作为一种惩罚。例如,无效或虐待监管者可能会降级,他们将不再监督其他员工。同样,这些员工接受这份工作,因为他们知道他们将被终止,如果他们不接受降级。许多员工在这种情况下接受降级意味着维持就业,直到他们能够获得更好的位置与另一个雇主。

关于降职的一些最后想法

是否自愿或非自愿的降职提供变化的工作任务和职责,对员工有巨大的影响。当员工能够获得更满意他们的工作,他们会改变他们的家庭预算,以适应损失收入。因为一个人的时间很有价值，所以如果降职能让他们有更多的时间陪伴家人，一些员工更愿意降职。如果新工作意味着更有价值的工作经验，员工就会考虑接受降职的想法，以达到职业生涯中的这种满足感。

就作者所知，这篇文章是准确和真实的。内容仅供参考或娱乐之用，并不取代商业、金融、法律或技术事务方面的个人顾问或专业意见。

评论

赫伦唐娜2013年5月13日

很彻底的中心! !我的职业生涯有起有伏，但我很喜欢我做过的大部分工作。值得我工作变动:)。谢谢你分享你的见解。

克劳迪娅·米切尔2013年5月13日:

嗨，克里斯-我想因为我决定在家呆10多年，当我回去工作时，这将被视为自愿降职。哦,我不需要,或者想要的,我在我的老麻烦的工作。漂亮的中心。希望你一切都好。