为什么我们讨厌自己的工作

作者:: Rupert Taylor.

我花了半个世纪（yikes）写入广播和印刷品。我希望仍然敲击钥匙，因为我上一口气。

没有薪酬的情况下存在一些现有的方法;继承来自家庭的财富，赢得彩票，进入修道院或修道院，或作为隐士生活。除此之外，每个人都必须加入日常研磨，支付食品，住所，服装，交通，娱乐，以及所有其他生活要求。

罗德·格雷厄姆是罗德岛学院的社会学教授。他说:“大多数工作都没有意义。人们做这些工作只是为了赚钱和生存。”

一小部分人喜欢他们的工作。那些从事艺术工作的人，如演员、音乐家、作家等，往往对自己的职业感到满足，尽管报酬不高(好莱坞明星除外)。从事帮助类职业的人，如医学和社会工作，通常也对自己的工作感到满意。

但是，对大多数人来说，工作是他们在不工作的时候不得不做的事情，这样他们就可以做他们喜欢的事情。

闲散劳动力

对他们的工作不满意的人数很惊人。

这是2013年盖洛普投票组织，“目前，全球142个国家的13％的员工都从事他们的工作。”盖洛普说“订婚”工人是那些对他们的努力做出情感投资的人，努力为雇主创造价值。

加拿大的情况略好于世界平均水平，有16%的劳动力在工作。这远远落后于美国(30%)或哥斯达黎加(33%)，但远远超过以色列(5%)或法国(9%)。

因此，有13％的世界工人从事努力的努力，另一方面是全球87％的员工脱离。这些是“对他们的组织负有负面且可能的敌对”。

显然，很多人不喜欢他们的工作。

why-people-hate-work — Peter Baer在Flickr上

2016年，盖洛普重新审视了这个问题，特别关注美国CBS新闻调查结果报告称:“在全国大约1亿全职员工中，51%的人不投入工作——这意味着他们觉得和工作没有真正的联系，因此他们倾向于只做最少的工作。”

然而，16％的工人如此脱离，他们对劳动力的其他部分产生负面影响。他们是缩影周六夜现场角色黛比下滑谁只能说出消极的东西。

不快乐的原因

一些常见的因素突出了为什么民间对他们的作品感到负面影响：

人们：许多员工由不称职，粗鲁和辱骂的经理，并由要求粗暴和辱骂的经理们令人讨厌，以及要求苛刻和不合理的客户;
不受欢迎：许多员工觉得管理层将其工作视为理所当然，并没有提供所需的支持或资源。被他们的领导者忽视，人们感到消耗低廉，感知他们可以轻松地被失业池中的人取代;
职业停滞:为促销或技能培训提供没有前景的工作是一个大的岔路。死胡同，无处的工作会产生不快乐。在同样无聊和重复任务上花费30年或更长时间的想法可以是灵魂摧毁。
低工资:最常见的抱怨是“我没有足够的代价。”当小隔间或商店地板的工人看到高管获得多百万美元的工资和奖金时，这种感觉将加剧;和，
过度劳累：Salary.com调查中的一半以上的人表示，他们“不断”的感受过度劳累。疲惫的工人不是幸福的工人，也不是非常富有成效的。

难怪87％的员工感到忧郁。

产生的压力

全球化为许多行业创造了竞争力。

金属弯曲和装配工作已经向发达经济体移到中国，印度和墨西哥等低工资国家。

留下的制造商必须变得更加富有成效;这意味着从相同或更小的劳动力中获取更大的工作单位。这是盖洛普人在许多国家，提高工人的生产力水平对业务增长至关重要，并急需创造的创造。“

科技让我们的工作更有效率

盖洛普(Gallup)表示，拥有高度敬业的劳动力的公司比那些没有敬业员工的公司创造的利润多147%。“积极的脱离对世界各地的经济都是一个巨大的消耗。例如，盖洛普(Gallup)估计，对美国来说，主动撤军每年要花费4500亿至5500亿美元。”

很明显，在很大程度上脾气暴躁和脱离的工人不会有动力提高他们的生产力水平。

“事实证明，如果你工作不开心，你的老板可能是罪魁祸首。”

——安娜·罗巴顿，CBS新闻

这并不总是雇主的错

如何解决它

所有这些问题的解决办法都掌握在管理层手中。

领导者必须向员工传达公司的目标，并激励员工接受这些目标。管理者必须倾听员工的担忧，而不仅仅是倾听，还要采取行动。

高级管理人员不能把自己锁在角落的办公室里，发出来自上级的指令;他们的员工必须能够接触到他们。

许多公司从内部提拔员工作为对优秀工作的奖励，但这可能会适得其反。仅仅因为某人擅长销售并不一定意味着他就会成为优秀的管理者。

公司应该认识到最高质量的经理人才有独特的人才，可能需要从外面雇用以获得合适的人才。

良好的管理人员激励他们的员工在他们的工作中投入情感投资。这不是一项简单的任务。它需要高度复杂的人才技能，而不是很多人拥有。但是，有一个回报。

安娜·罗巴顿报道CBS新闻Moneywatch2017年，“最近的盖洛普研究发现，遵循员工 - 参与最佳实践的公开交易公司优于2015年终止的四年期间每股收益衡量的竞争对手。”

媒体宣传的奖金

Glassdoor网站是一个携带员工审查的网站，对他们为工作的公司提供。每年24/7 Wall St。分析这些评论，并公布了美国最糟糕的雇主名单。作为最差的公司之一，卡夫亨氏公司通常排名接近底部。24/7 Wall St。他说，常见的抱怨“包括长时间工作、高流动率、充满敌意的环境和糟糕的管理。”其他表现不佳的公司包括Hertz、Forever 21和L.A. Fitness。

“我的老板因为我写了一份350页的报告而邀功，还拿了一大笔奖金。我投诉后被调到坏账部。我删除了他部门所有的电脑文件，让他停职，这是我的错吗?可能是非法的。”一位心怀不满的员工对真正的业务在英国。

格雷格·史密斯(Greg Smith)是银行业巨头高盛(Goldman Sachs)的高管。2012年，他辞职了，在一场激烈的报复中，在纽约时报他表示，该公司已经失去了“道德品质”，更关心赚钱，而不是客户的福祉。