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为什么求职者应该诚实地申请工作

Christine McDade是一名人力资源专业(PHR&SCRM-CP),在公共部门有20多年。

在简历上撒谎从来都不是一个好主意。

在简历上撒谎从来都不是一个好主意。

在求职时不诚实是个坏主意

求职者在填写求职申请表时应该诚实、完整。由于人力资源和经理必须从众多的申请中筛选,以缩小面试的名单,招聘经理不需要猜测或花额外的时间去找出工作申请问题的空白或不完整的答案,这是非常重要的。审查工作申请的人第一眼就会认为工作申请上的信息是真实的,并且对申请人的背景进行了很好的描述。附上一份包含支持信息和扩展细节的简历也是可取的,因为它扩展了随工作申请一起提交的信息。

工作申请应该以彻底和诚实的方式完成。

工作申请应该以彻底和诚实的方式完成。

应用程序包

工作申请通常很长,有很多关于申请人工作经历和整体专业背景的细节问题需要回答。许多雇主允许求职者附上简历、求职信、推荐信等,作为申请材料的一部分,这些材料将被审查,并被考虑到进入招聘程序的下一步。这些额外的文件很好地包含了求职者的知识、技能和能力的相关信息,这些信息与求职者正在寻找的工作有关。当你考虑以下问题时,理解申请表中的文件是很重要的:

  • 公司的工作程序:工作申请通常可以在人力资源部或公司网站上找到。智能手机上的求职网站和应用程序也让求职变得非常容易。工作申请传统上是招聘过程的第一步。它们应该是完整的,并被认为是对雇主的“第一印象”。
  • 个人简历:几乎总是鼓励求职者在提交工作申请的同时提交简历。简历应该包括申请人的专业和学术背景的所有最新信息。求职者必须在简历上写明家庭住址、电子邮件地址和电话号码,以便于联系求职者。大多数情况下,如果应聘者的简历上有过期的电话号码、地址等信息,招聘方是不会查他的。相反,他们会直接去找下一个符合条件的求职者。
  • 求职信:求职信是另一个表达申请人个性和职业目标的机会。这封“介绍信”是求职者向雇主简单介绍自己背景和兴趣的另一个机会。有些招聘工作将求职信和简历作为一份必须包含在申请材料中的文件。
  • 参考:申请人的推荐信可以作为求职简历的一部分。进行背景调查的公司应该总是通过工作推荐来研究和记录过去的工作经验。在某些情况下,个人推荐信也可以作为推荐信。教授、老师和熟识的人都给求职者写推荐信。这些推荐人通常会评价一个人的性格,而不是实际的工作表现。推荐信可以是非常有益的文件。
  • 许可证和认证副本:许多工作需要特定专业的许可证或证书。这些执照和证书表明你精通某一领域的学习。在申请材料中包含一份这些信息的副本可以节省雇主和申请人的时间,因为这些信息必须经过核实。

求职者希望确保所有的工作申请都包含在最终提交给招聘公司的文件中。需要注意的是,不完整的申请资料通常会被丢弃,也不会被考虑空缺。

在小事上不讲道理的人,就不能把大事托付给他。

——爱因斯坦

真相最终被发现

当一个求职者在他们的工作历史、能力和/或教育背景上不诚实的时候,他们将来会让自己失望,因为好的雇主会进行背景调查。因为求职者经常在简历和工作申请中美化细节,雇主确实会花时间进行这样的背景调查。雇主想要确定他们招到了合适的人来做这份工作。发现申请表上的一切都是真实的是非常重要的,因为在一个人被雇佣后发现真相会给雇主带来另一组问题,他们必须决定是否终止雇佣关系。

躺在申请中可以花费员工的工作

在求职申请上撒谎的问题在于它只会给员工带来麻烦。当申请人对申请中不诚实时,它可能不会立即对雇主显而易见,但几乎总是到了相应的工作人员的光线。除了学习关于员工的工作历史和/或表演的真相之外,在进行工作参考文献之外,不同公司的员工之间的真实性也在。此外,如果申请人装饰他/她的知识,能力和技能,事实往往揭示了新工作的表现。由于乔布斯被宣传需要一定的技能组,因此对招聘经理将变得非常明显,他们意识到某人不知道如何令人满意地执行这项工作。在介绍期间进行的性能评估将设置用于测量性能的参数。如果新雇用的员工欺骗了他们的能力,它可能会在他们未能满足工作的期望中表现出来。由于大多数员工必须通过试用期即将成为普通员工,因此令人不满意的绩效评估评级可能导致雇员在该介绍期或试用期内失去工作。

雇主采取的另一项预防措施是限制不诚实的求职者进入职场的机会,那就是在求职申请表上写一份声明,警告求职者不要在求职申请表上做虚假陈述。对于大多数员工来说,伪造信息是被严格禁止的,雇主警告这种行为将受到严厉处理。对新员工的人品和正直存有顾虑是开始一段新的工作关系的糟糕开端。伪造工作申请对员工声誉造成的损害是很难克服的。信任仍然是工作关系中不可分割的一部分。

要诚实

通过在整个招聘过程中保持诚实,你就可以得到一份梦寐以求的工作。雇主通过新员工提交的文件以及他们从前任雇主那里听到的信息来了解他们。当申请包含了所有必要的信息时,招聘方会更容易地核实所有描述求职者的信息。当被选中的候选人符合所有的工作要求,并拥有支持工作申请中所提交信息的文件时,潜在的新雇员和雇主之间就可以建立成功的关系。

躺在工作申请

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

注释

克里斯汀·麦克达德(作家)2017年1月11日在佛罗里达州西南部:

您的示例介绍了人力资源专业人士所拥有的人力资源中的“人类”。我很高兴你能够获得工作,并在你的生活中向你迈进更好的地方。我很感激你分享你的故事。

Kylyssa谢从2016年4月20日俯瞰着大急流,密歇根密歇根州的大急流赛附近的草地:

当我无家可归的时候,我用一个朋友的地址作为我的家庭地址,我一点也不后悔。事实上,很少有企业会雇佣没有家庭住址的人。这是一个善意的谎言,实际上救了我的命,没有伤害任何人。

我的老板哭着承认,当我后来透露自己在申请这份工作时无家可归时,他不会雇佣我。他没有解雇我;他给了我一个拥抱并向我道歉!

在那之后的几十年里,我让许多其他无家可归的人以同样的方式使用我的地址。这是他们避免职业歧视的唯一方法。

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