更新日期：

2020年5月7日,

在签署非竞争协议之前，您需要知道的内容

作者：: 黛博拉尼斯

Deborah Neyens是一名律师，教育家和自由作家，带有B.A.在政治学和伊瓦大学的政治学和J.D。

这是一个梦幻场景。你得到了一份待遇优厚的新工作。他们会给你一辆车，你甚至可以在家里工作!但是，等等，这里有个陷阱。你的新雇主希望你签署一份竞业禁止协议作为雇佣条件。据你所知，这份协议将禁止你在工作结束后两年内在与你的新雇主业务相同的任何公司工作。他们能做到吗?你应该签署吗?你有其他选择吗?

在签署非竞争协议或任何其他限制性就业契约之前，您需要对您签署的基本了解以及如何限制您的权利。以下是关于员工非竞争协议的一些常见问题的答案。*

什么是竞业禁止协议?

竞业禁止协议最基本的形式是限制雇员在雇佣期间和雇佣结束后的一段时间内为雇主的竞争对手工作的能力。由于竞业禁止协议干扰人们谋生的能力，法院并不特别喜欢它们。雇主必须达到严格的标准，竞业禁止条款才会在法庭上成立。

为什么雇主需要员工签署非竞争协议？

执行竞业禁止协议的困难并不能阻止雇主要求员工签署这些协议。今天的熟练劳动力变化无常。雇员很容易被雇主的竞争对手慷慨的工作机会所引诱走。当这种情况发生时，雇主希望防止客户流失，并保护他们的商业秘密和其他专有信息不被用来与他们竞争。

公司的客户关系可以成为其最大资产。企业通过向员工询问具有大量客户联系的员工来保护客户关系来签署非竞争协议。这可以防止员工据客户担心代表竞争对手呼吁这些客户，直到替代员工建立类似的关系。

雇主还使用非竞争协议保护他们的专有和机密信息。大脑不是一个可以在员工辞职时清除的记忆卡。在新工作中，员工很难忘记以前雇主的信息，尤其是当新工作涉及到与老雇主竞争或谈判时。雇主试图通过阻止前雇员去其他公司工作来保护这些信息，这些公司可能会利用这些信息为自己谋利。

虽然实际执行竞业禁止协议可能需要昂贵的诉讼费用，但雇主喜欢他们，因为他们威慑作用。诉讼的威胁可能会让前雇员在为竞争对手工作之前三思。一封措辞强硬的信可能会让潜在的新雇主相信，雇佣受竞业禁止协议条款限制的员工不符合任何人的最佳利益。

在哪种情况下，将执行非竞争协议？

必须狭隘地定制非竞争协议，以保护雇主的合法利益，而不会过度限制员工找到有意义的工作的能力。没有一个因素是决定性的;法院将考虑并衡量所有事实，以在雇主和雇员之间找到平衡。虽然法律因国家而异，但法院一般都会在确定是否应该执行非竞争协议时查看以下因素：

协议要保护的是什么为使竞业禁止条款具有强制性，竞业禁止条款必须保护合法的商业利益。其中包括商业秘密和其他专有信息，雇主在专业技术和培训上的投资，长期客户关系，以及客户名单和联系方式。竞业禁止协议不得用于阻止正常竞争。
协议对员工谋生能力的影响法院会平衡雇主的利益和给雇员带来的困难。如果该协议让一名员工几乎没有能力在不违反竞业禁止条款的情况下找到新工作，那么法院更有可能否决该协议，而不是将该员工的技能轻易转移到一个新的、不受限制的行业。
地域限制的范围：法院希望看到员工可以在雇员可以上班的任何限制是否合理，基于雇主实际上的业务和员工工作的区域。法院还将考虑员工的立场范围。例如，如果员工在公司事务的各个方面都处于积极活动，比员工在有限地区工作的各个方面都处于活动状态，更广泛的限制将更为合适。或者，即使没有地理限制，也可能会强制执行客户特定的非竞争条款（特别是如果限于员工的客户联系人）。
限制的持续时间:前雇员被限制参加竞争的时间长度必须合理。如果雇主试图保护其机密信息不受竞争对手的侵犯，法院将考虑这些信息的合理“保质期”。例如，在动荡的市场中，保护价格信息需要更短的时间，而保护产品的配方则需要更长的时间。如果雇主试图保护其客户关系，法院将考察新雇员与这些客户建立关系所需的时间。尽管长期的限制得到了支持，短期的限制被取消，但一般的经验法则是两年或更短的期限是合理的。
雇员在签署协议时收到的员工若要强制执行，雇员必须在签署协议的条件下获得有价值的东西。把签订雇佣条件作为一种条件，最容易满足这一条件。然后，就业承诺被视为充分考虑。如果该协议是在就业已经开始后实施的，一些州的法院会发现继续就业就足够了。在其他州，法院要求雇员获得其他有价值的东西，如加薪、签约奖金或额外福利。
员工雇佣终止的情况在决定是否执行竞业禁止协议时，一些法院会调查员工离职的原因。法院可能会发现雇主没有正当的利益来强制执行一项针对因表现不佳而被解雇的员工的协议，因为员工的无能证明了其有限的竞争能力。另一方面，如果员工辞职接受新工作，法院可能更有可能执行协议。

如果潜在的雇主要求我签署非竞争协议，我的选择是什么？

如果被要求签署一个非竞争协议作为雇用的条件，那么您将不会有很多选择您是否签署。如果您不签名，您可能不会被聘用，简单简单。然而，好消息是，许多雇主不会将一些时间和努力投入到他们的非竞争协议中。他们只是提出了一个年前起草的形式协议，采取一定规模的适合所有方法，这些方法应该是特定于事实和狭隘的方式，以适应员工的情况。这意味着应该有足够的空间来谈判更好的交易。

当被告知你将被要求签署竞业禁止协议时，你应该做的第一件事是要求提前看一份协议的副本。然后与有资格的法律顾问一起审阅协议，他们可以帮助你理解协议条款，并确定你应该要求修改的条款。一旦你知道了你想要做的改变，你可以直接与未来的雇主打交道，或者让你的律师与雇主的法律顾问就条款进行谈判。

审查竞业禁止协议

需要寻找和请求的潜在更改包括以下内容:

协议如何定义竞争？什么被认为是被禁止的竞争应该尽可能狭义地加以定义。例如，如果协议将限制你为“任何生产户外娱乐设备的公司”工作，建议添加以下限定词:

“与雇佣关系终止时雇主生产的产品本质相同或存在竞争的产品”，以及
“关于哪些员工在就业过程中获得了机密信息。”

这种语言做了几件事：

它将允许您为一家公司工作，使户外娱乐设备与雇主的产品不同;和
它允许您为一家公司工作，该公司将一些与您的雇主相同的产品，而不是您拥有专业知识的公司。

有地理限制吗？同样，您的目标是尽可能地限制限制。请求它仅包括您实际工作的领域，而不是雇主业务的所有市场。您应该抵制超出雇主在雇佣期间业务的地区的任何限制。

是否存在基于客户的限制?要求对你未来为雇主的客户工作的能力或与雇主客户接触的能力的限制仅限于那些你在受雇期间，或在受雇的最后六个月或一年内与之接触过的客户。此外，如果你将为雇佣关系带来客户，你应该明确指出，该禁令不适用于雇佣关系之前与你有关系的任何客户。

限制的持续时间是多少？协商最短的持续时间对你最有利。你还应该设法获得一些保护措施，以免被解雇。这可以用语言来说明，如果你被非自愿终止，限制的期限应等于你收到的遣散费的周数。这意味着，如果你收到了一年的遣散费，你将在一年内被限制参赛。如果你没有收到遣散费，就没有任何限制。

是否有损害赔偿条款？由于雇主违反非竞争协议的经济损失，雇主可能难以证明，许多非竞争协议规定了雇员违反协议的赔偿金额。这些“换气损害赔偿”的金额不需要基于实际损失。一些协议还指明，发现违反雇员的员工必须支付雇主的律师费，并返回给雇主的任何利润。这些规定并不符合您的利益，您应该要求他们被淘汰。

在你已经开始工作之后，你是否被要求签署一份竞业禁止协议?如果是这样的话，请要求额外考虑超越继续就业以换取签署。这将是一种安全的时间，以确保您一直在寻求的提高或促销。

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。

注释

Paul.2019年1月31日:

我的儿媳昨天被要求签署一份竞业禁止文件，并被告知，如果她不签字，她将被解雇。她在文件上签了字，今天被解雇了。没有给出任何理由，她被告知不要期待明天的薪水或报酬。非竞争协议具有约束力吗?

安妮2018年12月5日:

我的丈夫(年龄相仿)几个月前离开了上一家公司，正在申请一份环境咨询的新工作。他们要求他签署一份竞业禁止协议，声明如果他离开公司，他在离开我们州的任何地方后24个月内不能在“竞争公司”工作。该文件的措辞极具限制性。他正在进行谈判以改变其中的一些。如果他们不同意，他不大可能接受这份工作。我们的家庭也是如此——这将严重影响他谋生的能力。他一心想做这份新工作，但谁也无法预测未来。如果公司不能从员工的角度看到影响，我们的想法是，也许该公司不适合我们。好运！

贝伦卡2018年11月29日:

我的丈夫是医疗设备领域的ATP座位专家。他是54，自17岁以来，他只做了这一职业。他在3年后工作的公司今天告诉他，如果他在14天内没有签署一个非竞争，请随时找到其他就业。由于您的文章所阐述的主要办公室距离我们的家庭有4个小时，协议规定他不能在佛罗里达州的工作1年。这将严重影响他谋生的能力。这些年来他努力工作，建立联系并建立良好的声誉。他应该把它带到律师吗？

阿里2018年6月10日：

我想工作

吉恩棕榈泉加州2014年4月28日:

我被要求今天签名。我发出通知，现在他们希望我签订合同。你会怎么做？我是保险代理德赢vwin000人。

JPSO138.来自宿务，菲律宾，国际2013年11月26日：

有些人倾向于立即签署任何文件，特别是当他们对被雇佣或从中得到好的东西感到兴奋时。但仔细审查每一项内容确实非常重要，因为合同中可能存在灰色地带，可能会在以后引起问题。谢谢分享这个信息。

Deborah Neyens（作者）2013年4月29日从爱荷华州

你好,莎拉。如果你的雇主没有针对其他前雇员强制执行非竞争条款，他们可能很难针对一个雇员这么做。缺乏执行削弱了他们的主张，即执行是必要的，以保护其利益。

莎拉2013年4月28日：

我在一家护理公司工作，我申请了一份新工作，但我会为我的老员工的一个老客户工作，但我没有在任何情况下争取它，我刚刚去找了一份工作，但我在我的合同中有这个

这是您就业的条件，即在终止您的就业后立即六个月的任何原因，您不会，您不会直接或间接地作为校长，代理人，员工，董事，合作伙伴或其他方式如此迄今为止在您的工作期间的任何个人或组织的方式是如何才能成为我们的客户，如果这种方法的目的是征求可能由我们承担的业务。在6个月期间，您既不与我们任何能力为直接竞争的企业或以任何能力为本的企业为业务开展业务

至于直接竞争，我将为一个客户工作并由案例管理公司管理，因此我无法在直接竞争中为另一家公司工作..

另外还有员工与客户合作，新公司和新公司，我的雇主没有任何东西可以恰好樱桃选择一个员工

Deborah Neyens（作者）2013年4月8日从爱荷华州发来:

有趣的是这个问题从未在护理，Peggy中寻找你。我知道医生经常被要求签署非竞争协议。谢谢你的评论。

Peggy森林2013年3月28日，在德克萨斯州休斯顿:

我相信的有趣和信息丰富的文章黛博拉将有助于许多找到和读到这一点的人。在我的护理生涯中永远不是一个问题，但我可以容易地理解营销和商业或科学发展中的人可能必须签署这些非竞争协议并有充分的理由。被投票通过，很有用。

Deborah Neyens（作者）2013年1月1日从爱荷华州发来:

谢谢,vespawoolf。要求改变从来没有坏处。最坏的结果也不过是雇主拒绝了。一旦他们在招聘过程中走了那么远，他们不会仅仅因为你提出要求就收回工作邀请。

Vespa Woolf.2012年12月23日从秘鲁从秘鲁：

我知道你有资格写这个题目。我对此了解不多，但我知道人们有时急于签这样的协议是出于短视。这些都是很好的提醒。谢谢!

Deborah Neyens（作者）从2012年9月8日的爱荷华州：

谢谢你的评论，Nell, Glimmer Twin Fan, teachandtillsontitan。市场营销是一个非常普遍的领域，由于广泛的客户联系。有些雇主只是为了威慑他们，并没有采取法律行动的意图，所以看看其他员工是如何被处理的是一个很好的建议。然而，你肯定不想成为雇主决定最后给你发邮件的人吧!

玛丽•克雷格2012年9月7日于纽约:

我喜欢折旧的哈拉尔德的建议，看看你在违反竞争协议之前的那些会发生什么。有时候可以理解雇主想要保护自己，如果你离开，那么除了这是一个古老的练习之外，如果你离开，那就不希望你带着你的客户。

被投票通过，很有用。

Dianna Mendez.2012年9月06日：

工作时我必须签署一些这些。营销是一个几乎总是需要这种协议的一个领域。您已发布一篇真正明确的文章并获得了很好的研究。投票。

克劳迪娅米切尔2012年9月06日：

真的很好的写作和信息中心!有趣的信息，是相关的这么多。签这些东西总是很棘手，但我确实认为有些部分是可以协商的，尤其是地理位置的部分。

尼尔玫瑰从2012年9月6日的英格兰：

嗨Deborah，我记得有些人在工作中抱怨这一点，显然这是他们害怕的秘密咬伤，我不知道发生了什么事，但我不认为我会这样做，有趣和伟大信息，欢呼NELL