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摇滚你的简历

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阿什利在过去的12年里度过了一个公司招聘人员,并了解求职的所有做法和不做,让你成功。

这篇文章包含了一些技巧,可以保证你的简历脱颖而出。

这篇文章包含了一些技巧,可以保证你的简历脱颖而出。

让我们面对它,简历是将把你的才能展示给您选择的工作的平台。Ladders.com发布的一项研究,在线求职服务,发现了招聘人员平均花费六秒钟在求职中审查每个简历。

他们正在寻找快速的快速快速判断,这些判断将确定(在他们的思想中)Wether或不是您的经验是“值得”的作用,他们希望填补。

现在,在过去12年的职业生涯中度过了作为一名企业招聘人员,我会说我认为在个人恢复审查中,我认为我花了超过6秒。但是,我会诚实地说,有时当你有几个日子的时间互联网筹码时,有时候会迅速审查。

如何确保你的简历在6秒内脱颖而出

首先,你应该了解什么招聘人员真正寻找。

从我作为一名招聘人员的经验来看,我想告诉你们,我寻找的第一件事是头衔和目前的工作经验。我想看看你最近在做什么,做了多久了。

然后我扫描了你的其余经验,以获得一件事的美好感觉。你至少有最小我希望填补的工作要求?如果初始扫描证明是为了回答这个问题是的,我扫描的下一件事就是这样的:

  • 就业差距
  • 在每份工作中度过的时间
  • 最低教育要求

长时间的就业空缺可能是一个危险信号,就像在短时间内出现太多工作岗位一样。如果你的经验很好,否则,大多数情况下,我们会让你离开,然后希望你在电话中解释空缺或跳槽的原因。很多时候,如果我们还在犹豫要不要让你接电话,这些事情就是我们的底线。

快速吸引招聘人员注意力的5个技巧

1.保持简短和致欢迎

简历不应超过两页。即使您有很多经验,您通常应该留下过去10年的角色,并确保角色描述仅包含您最大成就或责任的最大成就或责任的良好符合的佼佼者。超过两页的时间将确保您的整个简历未审查,并且也将作为效率的红旗。

包括与您申请的作业相关的信息。如果您正在寻找管理职位,并且几乎没有管理经验,请务必包括一个子弹(可能的顶部)突出您最后一个角色的指导或教练方面。为您所申请的角色定制一些重要的是,如果您有丰富的经验或有一点广泛的背景,则做了很多东西。

2.保持个人信息

在技能栏中不要放照片、传记段落或爱好。没有人会在意你周末喜欢滑雪,还有两个金色的涂鸦。你希望你的听众关注你真正的技能,而不是你的个人生活或外表。

3.格式,格式,格式

你不需要搞得太花哨,但必须确保你的简历格式良好,任何错误都不能犯。

  • 确保您的经验和技能位于顶部。这就是最重要的。教育和任何认证都可以遵循。
  • 在您的工作日期内包含几个月,因为招聘人员会在每个角色解读您的时间时寻找此问题。
  • 丢失图形和疯狂格式,除非您要参加图形或产品设计类型工作,那么这些技能很重要。
  • 包括职位、公司和日期。地点很好,但不是必须的,除非你想要讲述一个有助于解释空缺或短角色的故事。
  • 加粗的标题,让他们脱颖而出。还有,不要表现得太可爱,破坏感情类型经验。招聘人员希望在每个公司看到你在每个角色中所做的内容。不是您在帐户管理中为三家公司完成的一切以及您在销售中的其他几家公司所做的一切。

4.展示你的成就,而不仅仅是责任

很多人往往会错过这一部分,但这可以抓住招聘人员的眼睛,创造兴趣的“火花”。每个角色至少要列出两到三项成就。如果你是做销售的,就把“我的业务量每年增长120%”或者“持续达到110%的配额”写进去。

如果您的角色是运营部门的,您可以包括在提高运营效率方面取得的成就。会计或财务专业人士可以包括成本节约或预算减少的统计数据。考虑到这个世界已经变得越来越以数据为中心,在你的成就中包含数据会给你提供一个有形的、具体的目标,或者你完成了一些伟大的事情。它会脱颖而出。

5.审查,然后再次审查

这可能是你一生中要写的最重要的文件。花点时间审查您的工作并捕获错误。更好的办法是,再派人盯着它。让你的配偶,朋友,父母,甚至是更好的专业人士也来评估一下。利用你的资源。你可以在梯子上找到一个很好的简历指南在这里。查看更多提示和更彻底的演练。还有一些伟大的服务,包括恢复行星 - 谁将审查,或者更好,只需为您写下整个简历。如果您不确定您的质量,请利用。这是值得的钱!

一定要查看我的“如何为成功的求职做准备“文章有关整个过程的更多信息,因此您已成功设置!

一份好的简历是获得面试机会的关键。

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这一内容是准确和真实的作者的知识,并不意味着取代正式和个性化的建议,从一个合格的专业。

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