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面试问题 - 优势和劣势

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我喜欢帮助分享不同的面试提示和别人!

学着像个冠军一样回答这些问题。

学着像个冠军一样回答这些问题。

你马上要去面试了?太棒了!这意味着你已经通过了第一扇门。坏消息是,在医生的办公室工作并不是像棒棒糖一样被提供。一旦你的简历发挥了它的作用,你就需要做点什么了。

面试

那么面试的目的是什么?许多人认为面试只是一种取消资格的手段,或者在你展示你能够做的事情之前给你靴子。即使采访可能似乎是一条单向街道 - 潜在雇主是权力的雇主 - 它实际上是一种方法,你们俩都可以了解你是否适合彼此。

将面试称为第一个约会。是的,这是神经包装,你无法帮助,但是想知道这是“那个人”。你们俩都掌权说不,你知道你不会是唯一一个审查的人。在日期结束时,他可能会喜欢你,但你认为他是一个完整的失败者,所以即使他回电话,你可能不会回答。

在面试中发生了同样的事情。您的未来雇主将提出问题,以了解您是否适合本公司。你也会想知道这项工作是否适合你和你的生活。

如果你认为面试是双向的这样你就不会那么紧张了,你也能够做自己,不管这是好事还是坏事。

面试官还需要知道你知道你正在进入什么。也许这项工作不仅仅需要求职者认可。也许这项工作带来了一个有一个个性的人,面试官不希望一旦天空获得灰度就会退出的人。面试实际上是时间和资源消耗,所以当他们雇用某人时,他们希望确保这个人在长远来看,他们不必在很长一段时间内接受那个位置的人。他们与长期拥有某人一样感兴趣。

面试问题

根据公司和面试官,您将获得不同的问题,但您总是获得这两个梦想鬼子的某种变化:

  • 你的优势是什么?
  • 你的缺点是什么?

即使他们没有直接问这些问题,他们也会仔细听你的回答,看看你的优点和缺点。所以做好准备。永远不要在没有对这些问题给出正确答案之前就去面试。

你的优势是什么?

这是以适度而有强大的方式吹嘘自己的时刻。面试官想知道你可以为公司带来什么以及你如何看待自己。

但在你吹嘘自己嘴里能塞下多少颗葡萄之前,先确定你知道这份工作的具体要求。你的优势需要适用于你正在面试的工作。

让您更容易,回到职位发布,看看他们正在寻找什么优势。这就像他们在那里给你答案!

如何回答

例如,一些工作职位可能会说:

“我想找一个有良好人际关系和组织能力的人。必须是一个乐观、积极、充满活力的人。”

有你的答案。当他们询问优势时,你只需说:

“我的一个优势是组织。我非常组织和整洁。”

或者……

“我是一个非常乐观的人。我总是试图在消极的地方寻找积极的。即使事情看起来黯淡,我总是找到一种方法来转动各地的东西。”

在你吹嘘你嘴里有多少葡萄之前,请确保您的优势与职位发布相匹配。

在你吹嘘你嘴里有多少葡萄之前,请确保您的优势与职位发布相匹配。

每当你提到你的伟大技能之一时,不要含糊。任何人都可以说他们是伟大的组织者和多个任务者,但不是每个人都可以直接举例说明他们在工作或日常生活中展示它的直接例子。在您的职业生涯中提及这项技能的时间,以及如何将其用于公司的青睐。

面试前,列出你的优点和缺点。你可能会发现一些你自己都不知道的事情。

下面列出了一些可以帮助你开始的事情:

  • 基于知识的技能:这些是您从教育中获得的技能,例如了解某些计算机程序,计算机技能,度等。
  • 可转让技能:这些是可以应用于多个工作的技能,例如规划和沟通技巧。
  • 个人技能:这些技能造就了你。这些都是你与生俱来的天赋,或者是因为你的个性而培养出来的,比如团队合作精神、灵活、冷静、化消极为积极等等。

你的弱点是什么?

这是事情有点棘手的地方。当我们听到这个问题时,我们立即认为面试官只想找到一种方法来旅行,以及拒绝我们工作的理由。我们开始自我意识,害怕揭示可能为我们工作的缺陷。

放松!招聘经理问这个可怕问题的原因不是因为他们想要你。不,他们知道我们都有更多的缺陷,而不是我们愿意承认,特别是在求职期间。他们想要的是你告诉他们过去你如何处理过去的困难。他们想知道你如何处理失败。他们想知道你没有自负,你很清楚你可以在其中改进的地区,而且你也不知道,但你还采取措施改善。

这个问题将对他们展示你的个性和你的性格。这个问题可以制作或打破它。

永远不要说你没有弱点。这是最糟糕的答案,因为这只是不可能的。招聘经理将立即知道,你充满了它,你是自负的。

如何回答

现在你知道他们正在寻找什么,给他们。

不要只是陈述你的弱点,然后就此打住。

一旦你揭示了你的弱点,也透露了你所做的事情让它变成了力量。

告诉他们一段时间你搞砸了​​,然后告诉他们你是如何修复它的。

招聘经理想知道你是如何批评和失败的困难。由于没有员工是完美的,将有一个时间,您将必须从雇主那里获得批评,他们希望确保您不会去海威尔并开始攻击每个人。他们希望确保您能够接受并接受建议,更重要的是,您愿意对这一建议进行行事,成为一个更好的团队成员。

永远不要说你没有任何弱点。面试官会知道你只是不知道它们,这只是一个工作杀手。

永远不要说你没有任何弱点。面试官会知道你只是不知道它们,这只是一个工作杀手。

你不应该说的是什么

以下是您不应该说的一些例子,即使您一直在努力改进它们:

  • 我的脾气很坏。
  • 我生病了很多。
  • 我不能和别人一起工作。

不知道自己的弱点?

让我们诚实。我们大多数人都很清楚自己的弱点。问题不在于我们不知道自己的弱点。问题在于知道该透露哪些信息。

如果您在该地区需要一些帮助,请掌握谷歌,并采取个性测验。这些通常很擅长告诉你在哪里有改进的空间。

一旦你发现了你的弱点,想办法改进它们,或者想想你在某个情况下,你的弱点是一个障碍。

例如,我的一个弱点就是试图修复没有损坏的东西。我记得有一段时间,我试图修复我们在工作中使用的程序。我知道我能做得更好,但我不知道怎么做。这并没有阻止我尝试,我使这个程序无用。这不是我想要的结果!当然,我没有放弃。为了让那个程序重新运行,我尽可能地待到很晚,我确实这么做了,但那天我没有睡多少觉,不用说,我得到了教训。

换句话说,我的弱点是认为自己可以做得更好,因此我不喜欢委派责任,我总是试图修改别人的工作,即使它可能不需要修改。我知道,不是很吸引人。但我一直在努力。我努力看到每个人的工作中最好的一面,并且只会在完全必要的时候采取这种消极的冲动。

可接受的弱点

只暴露容易修复的弱点。别说"我的弱点是对血的渴望"因为你不可能从那个弱点中恢复过来。
也不要太个人。“我不喜欢淋浴,”即使可能是真的,也永远不会透露良好的弱点。(哎呀,冬季淋浴很难,我得到它。但面试官可能不是。。。)

回到职位发布,想象自己为公司工作。你能看到什么对你来说很难?

当你谈论自己的缺点时,可以这样说:

  • 我周围紧张。
  • 我可能需要太长时间,因为我想确保我做对。。。(尽管你基本上说你是一个完美主义者,但实际上并不是说“完美主义者”这个词。它过度使用了,面试官不会非常认真地掌握,所以找到一种方法来改写它。)
  • 我倾向于把批评当成是针对我个人的,但我已经通过…

坚持做那些你能把它变成积极的事情。不要提及那些不通过治疗就无法解决的弱点。

希望面试顺利!

生活快乐!

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

注释

克里斯汀豪尔2015年5月22日,来自俄亥俄州东北部:

银Q,这对那些需要改进采访技巧的人来说很有用。投票!

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