如何写求职信
蕾切尔是一名生活方式自由撰稿人,同时全职从事教育管理工作。
求职信101
求职信是一份介绍信,通常会附上resumé。如果你曾经申请过一份工作,那么你一生中可能至少写过一封求职信。
求职信不仅可以作为您对雇主的第一个介绍,这也是他们对工作技能和资格的第一印象。为每家公司和职位定制您的求职信是个好主意。
遵循5个关键原则可以帮助你写出令人印象深刻的求职信。使用这些指导方针,你永远不会再挣扎着写出完美的求职信!
撰写伟大求职信的5原则
- 突出您的可转移技能。尤其是当你换工作的时候,一定要向别人展示你目前的技能是如何在新的工作领域中延续下去的。工作经验比学历更重要。
- 谈谈你将带来的东西。你申请的职位可能会给你提供很多福利。确保你也让雇主知道你能为他们做什么。
- 不要为你不具备的技能而道歉。与您的优势和热情联系。
- 失去了形式。过于正式的求职信似乎是机器人和虚伪。雇主可能会受到您在质量数量中分配相同求职信的非人格音调。
- 是真实的。热情是强迫性的,过度兴奋则不是。记住,雇主也是人。不要害怕有一点创意,展示你独特的特质。一封真正的、定制的求职信总是比千篇一律的resumé更有吸引力。
不要错误地使用相同的求职信以获取每个应用程序。遵循此规则:如果您只需更换公司的名称并仍然使用该字母,它太过通用了。如果它没有量身定制,它表明您没有研究该公司。如果他们能告诉您向许多组织发送通用信,雇主不太可能感兴趣。
解决问题
一个常见的求职信错误是只谈论这个职位对你的个人发展和职业成长有多好。招聘经理知道他们的职位会给合适的候选人带来的好处。他们真正想知道的是你要带到桌子的内容。
研究组织,了解他们当前的挑战和未来的目标。说明你可能如何为他们解决问题。将自己置身于该职位也能帮助雇主想象你的形象。
确保您的突出显示技能与该职位的需求直接相关。您可以继续执行您的技能,但如果雇主无法将这些技能与其需求联系起来,则不会在其中找到价值。
突出您可转让的技能
除了解释你过去所做的事情,展示了招聘经理你将来能做的事情。通过仔细检查职位发布,确定工作的关键要求。通过仔细阅读他们的网站来收集有关公司目标和价值的更多信息。唯一的是,通过展示您对公司的倡议和兴趣来介绍雇主。
使其立即清除雇主,您可以提供他们正在寻找的东西。改变职业领域可能会让您担心您将在纯正和资格下看起来。但是,有许多有价值的工作技能,适用于众多领域。
一些人可转让的工作技能包括:
- 团队合作
- 领导
- 时间管理
- 组织
- 积极倾听
- 书面和口头沟通
- 客户服务
- 研究与分析
- 信息技术
刚毕业的大学生吗?实习和志愿者经历也很重要!
不要为你不具备的技能而道歉
当你不能满足所有的工作要求时,你可能会觉得有义务说这样的话,“尽管我在市场营销方面经验有限……”或“虽然我只有做行政工作的经验……”
不要道歉!不要把注意力放在你的缺点上,试着把注意力放在你的优点上。准备好你的可转换技能,并保持对这份工作和公司的热情。
不要害怕讲故事加强你对工作的奉献精神。是什么让你到这个特定的公司?产品或服务是否会影响您的生活?故事为生活带来背景和经验,并允许雇主看到更多仅在纸上的技能列表。只记得要保持故事短暂和到这一点。
不符合工作发布中列出的100%资格?无论如何申请。如果您达到至少60%的标准,您还在运行中。
失去了形式
你是否曾写过这样的求职信:
“我对填补贵公司的空缺很感兴趣……”
这不是我们在日常生活中说话的方式,而且这会给你留下非常糟糕的第一印象。听起来过于正式或机械,会让雇主觉得你没有投入精力和努力去创造个性化的信息。雇主可能认为你向不同的公司发送了许多份相同的求职信,只是希望有人会给你回电话。在寻找一份新工作时,质量比数量更重要。
你想听起来友好和平易近人。进行接受采访的人可能是有一天为您的同事,他们想知道他们会与一个人和愉快的人合作 - 不仅仅是有资格工作技能的人。
不要错误地使用相同的求职信以获取每个应用程序。遵循此规则:如果您只需更换公司的名称并仍然使用该字母,它太过通用了。如果它没有量身定制,它表明您没有研究该公司。如果他们能告诉您向许多组织发送通用信,雇主不太可能感兴趣。
诚实
雇主可以马上判断出你是真的对这份工作感兴趣,还是你只是向方圆100英里内的雇主发出了一条过于激动的、充满副词的信息。
不要觉得有义务这样说:“能得到这个机会我真是太高兴了”或者“我非常乐意申请这份工作!”再说一遍,这不是我们通常进行对话的方式,而且表现得像机器人或假的肯定会让你的resumé被发送到最底部。
让你的求职信简洁是个好主意。有时,少即是多——这就是其中之一。避免笼统地描述自己,如“团队合作者”或“善于相处的人”。用描述性的描述来展示你具体、独特的技能,比如“专业的沟通者”。举个例子来支持你的陈述,这样你就不会做出大量没有依据的主张。
“求职信是你营销计划的关键部分。把它作为传达你的品牌和价值主张的机会。”
——职业辅导公司Career Authenticity的老板贝蒂·科拉多(Betty Corrado)
让我们写作
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这一内容是准确和真实的作者的知识,并不意味着取代正式和个性化的建议,从一个合格的专业。
©2018 Rachel Hezel