如何为成功的求职做准备

作者:: 阿什利·格雷

阿什莉在过去的12年里一直是一家公司的招聘人员，她知道所有在求职时该做和不该做的事，这些都能帮助你成功。

准备好找新工作了吗?

无论您最近还失去了工作，还是在市场上为新的东西，求职可能是耗时，不确定和痛苦的事业。有些人只是跳进去，开始申请他们所看到的任何东西。这是浪费时间。请记住，您正在寻找职业道路中的下一步石头，以及一家您希望多年的公司在，更不用说你花更多时间的地方和家人。你最好得到它！

在过去的12年里，我一直从事企业招聘工作，作为一名求职者，我自己也曾多次站在招聘的另一边。我知道什么是有效的，什么是无效的，什么是重要的，什么是不重要的，我将分享一个策略，如果执行得好，应该会让你成功地找到一份工作，并为你找到一份你喜欢的工作。

在本文中，我将帮助你为求职做好准备，让你做好准备，踏上探索新机会的旅程。我将帮助你在一个经常有压力的过程中获得成功，并分享一些练习，这些练习在你思考下一步行动时非常有用。那么，从哪里开始呢?让我们把它分解成几个步骤。

准备成功求职的步骤

灵魂的探索与反思
确定对你很重要的事情
建立你的品牌
找到合适的公司

1.灵魂的探索与反思

是的，这听起来像是你可以跳过的一步，但花时间反思你的上一个职位、公司、成功和潜在的失败是至关重要的，这样才能真正理解你应该继续做什么，以及你可以选择不同的方向。你不应该随便找份普通的工作。如果你是，那就完全是另一回事了。如果你真的想找一份自己热爱的工作，或者至少能忍受，能带来体面生活的工作，你就需要花时间寻找一份长期的工作，一份你可能真正喜欢和擅长的工作。

那么我是如何反映的呢?

坐下来列出你最后一次角色的东西。你喜欢什么？您是否收到促销或横向运动？为什么？您在您的成功方面给出了哪些反馈，以及您收到的建设性批评可能会帮助您改善未来？

而且不要停止那里。你对公司对的是什么？你会改变什么？列出利弊。你会感到惊讶你可以在这样做的情况下发现。在我的最后一个角色中，我意识到我想在我的整体职业道路上转变，我做到了这一点，结果表明对我来说是一件好事。我曾经告诉过，真正的职业道路并不总是一个向上的职业阶梯，因为大多数人看到它，但更让丛林的健身房 - 用曲折，向上运动，以及一些向下。

为了在你选择的领域内尽可能的博学和全面，你应该在尽可能多的不同领域或子部门获得经验。这也会让你更好地了解自己最擅长什么，最喜欢什么。这才是最重要的。

2.确定什么对你来说是重要的

接下来，你应该做一个简单的排序练习，看看在福利和总奖励方面，什么对你最重要。例如，你是否有医疗需求，需要一个优秀的或具体的福利计划?如果是的话，这一点就会排在最前面，在你最终决定工作时也需要考虑到这一点。

其他需要考虑的事情。稳定可靠的薪酬对你来说最重要吗?或者获得额外的佣金或可变收入，并有可能“控制自己的收入”的机会更有利?你是否愿意加入一家风险更高、回报可能更高的初创公司，进行IPO或退出?或者你更喜欢一个更大、更成熟、更不愿冒险的组织，这样的组织不太可能让公司成功，但退出时也不会有太多向上的奖励?

此外，401k匹配，学费报销，你的工作地点，工作时间等。除了工作之外，还有很多事情需要考虑。确保你坐下来，了解什么对你来说是最重要的，以及你需要权衡的地方。我们都知道，大多数工作并不是完全符合我们的需求，所以当你得到一份工作时，你需要做好权衡的准备，做出决定。

如果您认为您对您正在寻找的内容有所了解，那么对您最重要的是什么，以及您想要追求的公司类型。怎么办？

3.建立你的品牌

这需要构建(或更新)你的简历，确保你在网上有一个强大的专业形象，建立一个求职信模板，并生成一些能证明你过去良好表现的参考资料。

首先，突破您的简历并为其添加最新的体验。确保您没有超过两页。三个在绝对的绝对，但只有你真正有物质保证它。尽管如此，我不推荐它。

接下来，检查您的格式。虽然你把你的经验和你的教育和技能放在哪个顺序并不重要，但要确保你的经验从最近的职位开始，然后再从那里开始。

不要在简历上写10年以上的内容，也不要留下与你想应聘的职位无关的经验，除非你的实际年龄有空隙。

列出5到6个最重要的职责和突出的成就，比如“我的业务书年增长了150%。”诚实是很重要的。有些人有夸大的倾向，但过多的夸大会让你在面试中脱颖而出。如果你没有真正经历过，你就不能准确地说出你的表现或特定技能，所以要诚实。

如果你确实有过工作空缺期，或者在一家公司工作过一段时间，准备好告诉它。把几个月放在你的日期 - 这是一个招聘人员的宠物，他们会问你是否没有他们，所以你可能在前端披露。

不要使用任何私人物品，包括照片。使用粗体，斜体，下划线和适当的间隔，以确保视觉上吸引人的恢复流程。而且，拼写检查，人!!!有关恢复最佳实践的更多详细信息，请查看“摇滚您的简历”文章在这里。

不要忘记附上求职信。事实上，很多招聘人员会跳过他们，但你最不想做的事情就是没有人选，然后被正在寻找人选的人评价。

在这一点上，只写框架或模板，包括你即将写的信件的结构和基础。在空白栏中写上你直接申请的公司，并留出一些空间来强调你为什么对这个职位和公司感兴趣的几点。保持简短。保持高效，切中要点，但也要推销自己。

接下来，确保你有一个强大的LinkedIn个人资料，包括专业图片。80％的您正在审核工作，雇主或招聘人员将搜索李。离开那里并开始在你的领域或行业中加入群体。如果您还没有，请开始与过去的同事连接，并建立网络。询问过去或现有的同事或管理人员的建议。人们可以向您的个人资料发布建议，当潜在雇主在路上搜索您时，这真的很强大。

除了LinkedIn，确保你查看其他的社交媒体渠道，确保你准确地在网上展示了自己，如果雇主搜索你，你不会感到羞愧。这种情况确实发生过，我见过有人因为社交媒体资料而失去机会，所以要做好准备。要么确保你的个人资料是隐私的，要么，更好的是，彻底清理你的社交媒体形象。

最后，伸出一些当前和/或过去的同事和管理者（如果合适），并询问他们是否考虑成为您的参考。确保只有你信任的人会高度评价你，让他们知道你刚刚开始搜索，但你会让他们知道什么时候事情发生严重，所以他们准备好了电话。

现在你已经考虑好了自己在寻找什么，什么对你来说是重要的，并且准备好了一份出色的简历和网络品牌，是时候开始真正地寻找了。

4.找到合适的公司

大多数人都不知道该去哪里看找工作，怎么找。我会解释三个关键点，这样你才能成功。

哪些求职网站是最好的选择
如何寻找你想要的职位或公司
如何从招聘人员增加您的电话机会

首先,招聘网站。外面有那么多。在我看来，最好的两个是Glassdoor和LinkedIn。确实也可以。如果你正在寻找初创公司或较小的公司，Builtin是另一个不错的选择，Muse也正在崛起。不过，在美国的某些地方建房子可能会更好，所以如果你想要利用这个城市的话，一定要确保你在一个有名的城市。

关于GlassDoor的最佳方法是，您还为您研究公司是一个强大的资源，并了解福利，办公室以及当前和前员工在那里工作的时间，公司前景，领导力，文化等。

关键提示：最好的组织将响应评论 - 积极和消极的评论，因此请注意这一点。谈到评论，用一粒盐带它们。请记住，通常吱吱作响的车轮得到了油。确保阅读最近的所有评论，以及您要查找的部门的所有点评。生成您自己的意见，但如果您找到关键主题，请务必在面试过程中更多地挖掘。

关于Linkedin我最喜欢的部分是什么?它是世界上最大的专业人士网络。点空白。你也可以通过网络加入一些团体，帮助你找到那些可能不会在求职网站上公布的机会。

接下来，学习如何寻找你想要的职位或公司。这很简单。在看公司的时候，有一些很好的榜单是你应该关注的。一个是Glassdoor的年度报告最佳工作场所。这将给你提供他们的员工所评价的前100家公司。他们着眼于整体员工评估、总体奖励计划、文化、增长、稳定性等。另一个很好的例子是福布斯年度排行榜- 你会看到带有glassdoor的一些重叠，这是一件好事！

要签出的其他一些清单将取决于您正在寻找的东西。顶级初创公司？linkedin有一个很好的名单在这里。最快的增长？福布斯2018列表是在这里。请记住，在编写本文的编写时，这些清单是在2018年编写的，所以只有谷歌是最近的最新名单，如果您以后搜索！

找到您感兴趣的公司后，如上所述，请在GlassDoor上查看它们。看看他们目前的招聘人口。如果您的搜索更适合特定的角色VS公司（真的应该是两者的良好组合），请转到上面提到的上述职位板并开始搜索职称。请记住还包含类似的标题I.：“客户执行官”和“销售代表”等。您也可以创建工作警报 - 这是获得日常/每周电子邮件或通知的好方法，因为新的就业机会达到市场。

最后但绝不是最不重要的?如何在你申请后增加招聘人员联系你的机会

这是简单的。按照上面的步骤操作。做好准备。拥有一份优秀的简历、求职信和网上形象。你的网络增长。有良好的引用。利用这个博客的资源，知道在哪里和如何搜索。确保你所申请的工作确实符合你的资格。最重要的是，要自信。找工作可能需要时间，尤其是你想找一些非常专业的工作。 Be patient, and don’t give up. You’ll get there!