如何采访求职

我喜欢在几十年的生活经历中写出各种各样的话题。我希望你喜欢阅读我的文章。

在面试中做好准备，表现出色

求职面试是每个人都通过坐在招聘经理的仪式的目标的目标，这是为了确保一个位置。虽然有合适的工作资格非常重要，但它不会自动意味着您将提供这项工作。面对它，如果他们打电话给你面试，他们已经认为你有资格根据你的经验和背景来完成工作。面试是一个机会获得招聘经理关于您的经验和背景的问题的答案。招聘经理还有机会评估您的个性和适应工作文化的能力。好消息是，这种情况让你进入驾驶员席位，为寻求填补一个职位的人来说，对掌握的积极和持久的印象。

显而易见的面试建议

有些事情你应该明显才能确保你的休息面试。首先，打扮零件。尽你所能找出你正在采访的地方的工作文化，并确保你的着装。在进入面试将发生的位置之前，请确保您的衣服和头发处于良好的秩序之前。在面试后几分钟。迟到是一个大的消极。它讲述了一位招聘经理，你不擅长保持承诺，并不是对这个职位感兴趣的，而且一般不尊重他们的时间。用微笑和一家公司迎接面试官，但不是太坚定的握手。良好的第一印象是重要的。快乐，清晰而简洁地说话。 Come across as a person that they would want to work with. Stick to the questions asked of you and be prepared to ask your own questions.

1.研究职位和公司

一定要对职位和公司进行一番调查。这对于在面试中脱颖而出至关重要。要想在面试中脱颖而出，你需要做的事情之一就是与面试官建立联系，向他们灌输你是该职位的最佳人选的信心。展示你对职位和公司的了解是很重要的。这向招聘经理表明你非常了解这个职位的要求，并且真心希望为这家公司工作，因为你了解他们的工作。这也会让他们放心雇佣你，因为这会让你显得准备充分、积极主动。

2.准备好回答问题

如果面试遵循典型的脚本，招聘经理会向您询问一些标准面试问题。事先用配偶或朋友或亲戚练习你的答案。想想简短的故事与你的答案一起，因为他们将增强你的一个答案。故事不仅减轻了大气，而且还可以帮助您与面试官联系，并可以为他们创造持久的印象。讲一个良好的简短的故事会让你在其他人接受这份工作中脱颖而出。

下面是一些可以回答典型面试问题的好例子:

• 你能告诉我自己的是什么？这通常会导致面试，用作破冰船。没有关于你自己的许多个人细节，而不是进入你的生活故事，简明扼要地讨论你的工作历史，并简要概要你的职业生涯的亮点。
• 你为什么想在这里工作？不要让您的答案是您个人目标和欲望的所有问题。您可以简要介绍它们，但确保您主要关注您将提供未来雇主的价值。招聘经理希望员工能够为组织做出贡献，并使他们的工作更易于执行。
• 你最大的成就是什么？这是使用简短的故事来提供答案的好问题。不要只是违背您的成就列表。谈谈如何通过更好的方式来拯救先前的雇主资金，或者你如何筹集挑战，并使用创意方式达到截止日期，或者如何改善与重要客户的关系。

3.在面试期间提出问题

在面试期间提出问题是一个让人留下深刻印象的好方法。它表明您对工作非常感兴趣，并希望了解您将为工作和公司的更多信息。作为一名桌子面试官的人，我可以从个人经历中说，当受访者没有提出任何问题时，即使在促进他们是否有任何问题时，就业候选人很快就会被降级到底部那些正在考虑的人。缺乏问题表明对该职位和缺乏个人见解缺乏真正的兴趣。提出问题不仅会对您的面试人留下深刻的印象，但它也可以为您提供关于当您需要跟进面谈或决定是否接受工作机会时帮助您的重要信息。它还可以帮助您与面试官联系，并对您灌输信心，您是雇用的合适人选。

下面是一些在面试中可以问的好问题的例子。

• 我在公司和贵部门将扮演什么角色?
• 请描述公司的文化。
• 我读到了公司正在进入一个新的领域。我如何参与并促进这种新的扩展？（如果适用）
• 你认为这份工作中最具挑战性的方面是什么?
• 这个职位是否有可能的增长？
• 你能告诉我这份工作的日常责任吗？
• 我有关于工作要求的问题吗？（要求澄清您没有完全理解的任何工作要求）
• 面试过程中的下一步是什么？

在面试过程中，不要询问薪资或福利。当您希望能够使用他们与人力资源人或招聘经理将您的薪资或福利谈判时，将这些重要问题提出这些重要问题。

4.把自己作为一个积极资产的实现者

不要采访您对公司的愿望以及如何帮助您的职业生涯。它可能是你自然思考并想要分享的东西，但采取这种方法可以让你似乎是以自我为中心的，而且在成为团队球员时无趣。转动桌子周围并解释如何帮助公司实现其目标。

当被问及先前的工作经验时，不仅仅是在没有任何上下文的情况下在现有职位上所做的任务列表。让面试官了解您是一个成就者，您可以完成给您的重要作用，您对您提供了积极的差异，并且是一个导向的人，您打算继续成为其组织的成就。包括相关的可量化信息，例如您增加销售额，您节省了多少公司，或者您在截止日期内完成了多少任务。这将有助于他们设想如何为其组织成为一个积极的资产。

解释您的一些职业成就，他们如何帮助先前的雇主，以及您打算如何继续为您正在寻求工作的公司完成事物。如果他们问你为什么要在那里工作，那就涉及你想要如何利用你的工作经验和能力来帮助你未来的雇主实现目标以及你喜欢做你正在寻求的工作类型的目标。

5.留下积极的印象，发送谢谢，然后跟进

就像第一印象在面试中很重要一样，最后的印象也很重要。一定要对面试官抽出时间面试你表示感谢，并让他们知道你期待他们的回复。如果做不到这一点，可能会给人留下你对该职位不感兴趣的印象。如果他们问你什么时候可以上班，你要准备好给出答案，并且尽可能灵活。

在24小时内给他们发一封感谢信。这不仅能让他们想起你，表明你有兴趣和他们一起工作，而且这也是一个总结和加强你的工作经验和优势的绝佳机会。它也可以用来增加一些你可能在面试中忘记提到的经验和优势的积极方面。

最好在面试结束时，询问接下来的面试流程时，找出合适的时间来跟进。如果你没有这样做，而且在一两周内没有得到招聘经理的回复，那么就发一封温和的后续邮件，或者如果合适的话，直接打电话给那个人。你必须判断哪种方法最适合这种情况。招聘经理工作量太大，很难联系到他，他可能不喜欢被电话打断。然而，直接交流是与招聘经理联系的一种有效方式，可以让你更深入地了解他们在招聘决策上的立场。请记住，内部招聘过程可能会延迟。跟进是一种很好的方式，不仅可以提醒招聘经理你对该职位感兴趣，还可以提供宝贵的见解，帮助他们了解什么时候会做出该职位的最终决定。

通过求职面试调查

如何接受采访：哈佛事业顾问5个提示

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。

©2018 John Coviello

注释

利兹韦斯特伍德来自英国20​​18年12月30日：

这是任何受访者的有用指南。

肯·伯吉斯来自佛罗里达州2018年12月29日：

良好的文章，对于那些没有经过这个过程的人几次。

一个人的教育和经验应该在采访中大大重量。

多年来，我认为所有的“采访”都是谈判。

第一部分是介绍，更好地了解他们正在寻找的东西，他们所需要的，他们（如果他们将成为您的老板，或者他们持有其他功能）。

我经常会问更多的问题，而不是面试官，如果接受采访的人自己不确定或者毫不犹豫地，这可能是一个关闭......但是如果他们将成为你的老板，那就可以知道，这可能是好的......你想做的最后一件事就是为不知道如何完成工作的人而工作，或者你可能会被困在他们的工作中，而他们收获奖励。或者他们会考虑一下，一旦他们意识到你更有能力并且更多地了解工作，就会对他们的立场威胁。

那里有很多“坏老板”，在采访中提前识别它们，所以你可以拯救自己免于悲伤。

“采访”是你决定是否要为他们工作的地方，想做这份工作，你有多能力做工作等等。

我已经走出了多个面试，知道我不想要这份工作，不想为那个人工作，如果提供的话，我就不会采取职位。

一旦你决定工作，并且愿意为这个人工作，现在就是谈判......它的工作代表你的兴趣，你需要支付，并获得你想要/需要的好处，所以有这么想到前待......或者愿意走路，而不是拿走这份工作。

永远记住你为自己工作，你的声誉，你的职业生涯，你的时间。如果你不是为了你的最佳利益而望而际，那么其他任何人都会为你做这件事。