更新日期:

面试难题的最佳回答

作者:

我花了25年的时间帮助人们通过求职面试,回答最棘手的问题。

准备是关键。

准备是关键。

没有魔法的答案

首先,我没有帮助任何人找到工作的魔法棒——我真的希望我有。此外,我并不是说我的答案是100%完美的,因为这些类型的问题和答案是非常主观的,可能打动一个人可能完全不能打动其他人。

作为训练了17年面试官的我不得不说,我对这些问题的看法相当悲观,因为它们的主观性质,然而,它们仍然在全国各地的面试中被问及。我和问这些问题的人交谈过,试图理解他们为什么要问这些问题,以及在他们眼中什么才是好的答案,这就是我所想到的。我希望这对你有帮助!

10个棘手的问题

1。你是否大材小用?

原因:简短的答案是他们担心你会在更好的工作中造成线路经理造成问题或离开。在目前的金融气氛中,人们经常申请职位方式低于他们通常的PayScale。如果那是你,或者如果你正在进行生活方式的改变,那么你自己的想法绝对确定为什么你想要你正在接受采访的工作。

可能的答案:“理论上讲,我的确显得大材小用了。然而,在过去12个月里,我的生活方式发生了重大变化,我不想再像以前那样工作了。”我相信我能为这个职位带来的额外经验和专业知识将对公司很有价值。”

2。看来你已经失业一段时间了。

原因:他们担心,自从你离开上一份工作后,你就一直坐在那里看白天的电视节目,很难做到按时上班,他们还担心你可能有点生涩。

可能的答案:“既然我完成了我的最后一个角色,我花了时间在当地无家可归者收容所志愿服务。我也用机会通过利用当地图书馆提供的免费课程来提高我的IT技能。”

你在上一份工作中很长一段时间。你认为你如何适应新的东西?

原因:他们担心的是,你过于拘泥于自己的方式,无法接受新的挑战,你需要证明自己仍然具有灵活性和适应能力。

可能的答案:“虽然我在同一个岗位上工作了10年,但在这段时间里,这份工作发生了很大的变化。我学习了新的IT系统,并密切参与了两项主要客户服务计划的推出。”

你觉得你缺乏经验可能是一个问题吗?

原因:这个问题非常直接——他们担心你知道的不够多,或者没有意识到你为什么要进入这个行业。对于毕业生或那些资历比一线经验更多的人来说,这是一个常见的问题。

可能的答案:“我有类似领域的工作经验(具体提一下),对该学科有很强的理论知识。经过对职位和贵公司的研究,我有信心能够很快跟上形势,并欢迎学习和发展新技能的机会。”

5.介绍一下你自己

原因:我经常被告知,这个问题之所以模棱两可是因为他们想知道受访者谈论的是工作还是非工作方面的事情,所以如果没有进一步的指导,我强烈建议两者混合。

可能的答案:“您可以从我的简历上看到,我在XXX领域工作了20年,一路走来,我学到了很多关键技能。工作之余,我喜欢徒步旅行、阅读和参观剧院。”(毫无疑问,他们会寻找更多,所以扩张是合适的。)

6.你能为我们做什么别人做不到的事?

原因:在销售型号(独特卖点)的能力很重要的情况下,销售类型角色很常见。记住你能带来没有人的主要事情就是你!

可能的答案:“虽然我认为你会发现很多人拥有一些我可以为这个职位带来的技能,但我相信我拥有独特的技能和经验的结合,以及敏锐的学习和进一步发展的能力。”

7.你认为你的老板怎么样?

原因:你有多了解你的老板的角色,你会贬低他们吗?(你会惊讶地发现很多人都这么做了!)我不在乎你是否恨他们入骨,现在就是是时候去研究它了!

可能的答案:“我和老板一起做过好几个项目,并且非常尊重他们完成工作的能力。”(注意:你可能会被推到你的个人感受上,你“喜欢”他们吗?回到专业的角度,你可以这样说:“我认为我个人是否喜欢他们并不重要,重要的是我们合作得很好,并取得了一些出色的成果。”)

8.你在度假时会查看语音信箱和电子邮件吗?

原因:很难说。一些组织想要那些愿意这样做的人,越来越多的人重视工作和生活平衡的重要性。我最好的建议是诚实,如果你不会那么不要说你会,你可能会做。

可能的答案:“我理解为什么有些人这样做,然而我不会。在服用年假之前,我会确保我的工作是最新的,所以适当的办公留言,以及我的剩余团队和我的老板完全了解在我缺席期间可能需要注意的任何关键活动。“

9.如果你可以选择任何人(活着的或去世的)共进午餐,你会选择谁?

原因:真的,为什么?这个问题驱使我疯了,但我知道这么多问它。他们的理由/借口是它“对候选人的个性提供了一些洞察力”。Hogwash,一个经过训练有素的面试官,可以在不诉诸更适合与朋友饮用的问题的情况下实现这一点。他们告诉我他们正在寻找的原创性,所以如果你在英国,不要说斯蒂芬油炸。另外,避免布拉德皮特/安吉丽娜朱莉路线。选择你真正佩服的人,谁反映了你的事情。

可能的答案:(当被问到同样的问题时,我就是这么说的。)“我非常钦佩Brian Blessed,他对生活的热情和能量真的很鼓舞人心。此外,当他攀登珠穆朗玛峰时,他为自己设定了在没有氧气的情况下攀登的目标,接近山顶时,他面临着一个选择,是使用氧气来实现他的顶峰目标,还是坚持他的原则,往回走。他选择坚持自己的原则,我钦佩他的性格力量。”(注:A)大多数认识布莱恩·布莱斯特的英国人现在都在笑,B)当我使用这个答案并得到这份工作时,我被认为有潜力变得有点难搞。我认为这是一种赞美!)

10.如果你是这家公司的CEO,你会做的最重要的两件事是什么?

原因:他们想知道你对公司的了解。我最近花了一天时间采访了五个人,在这五个人中,有三人没有对这家公司做过任何研究。在这个信息唾手可得、面试就像母鸡的牙齿的时代,这是令人难以置信的。不要追求细节,只关注那些困扰任何CEO的关键问题。

可能的答案:“我认为沟通是关键的,我需要确保我的大家内容清楚地了解了本组织的愿景和目标,而且随着沟通是一种双向过程,我还想确保我得到了尽可能多地从前线工作人员提供更加清晰准确的反馈,从而可以进行改进的地方。其次,我确保在未来2 - 5年内清楚地了解我们面临的面临的挑战,并进行适当的结构我帮助我们处理未来的任何持有人。“(注意:此时的一个好主意是通过您的研究抛出您通过的任何相关的东西,这可能会影响未来组织。)

最后……

因为有很好的机会,你会被问到这个清单上的问题,然后是我的建议;在你停止跳跃之前,考虑一下为什么他们在问问题——一旦你知道他们为什么问这个问题,那么你就能更好地回答它。一旦你知道他们为什么问这些刁难的面试问题,它们真的就没那么刁难了。这就是为什么对于上面的问题,我在给出建议答案给你一些想法之前,试图找出他们问这个问题的原因。

不管怎样,如果你是在准备面试时读到这篇文章,祝你好运。请检查我的其他枢纽如何编写简历或恢复和ace面试更多的灵感。请记住;你可以的!

你有这个!

你有这个!

据作者所知,这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途,并不能代替个人顾问或专业建议在商业,财务,法律,或技术问题。

©2011 Beth Pipe

评论

neelima2014年8月26日:

谢谢妈妈......我知道我们要知道参加面试的基本事物的想法....如果我没有看这个......我想我可能至少知道这些简单事情..........谢谢很多......这真的很有用......

约翰D651.2014年5月9日:

哇,奇妙的博客结构!你在博客Eefeeeebdkdb的博客多久了

贝丝管(作者)2013年6月9日,英国坎布里亚郡:

谢谢Farhan,抱歉我昨天出差了,所以我说这些可能有点晚了:简单地仔细阅读职位描述,在每一点上,想想你如何证明你有,或者可以这样做。

下一步研究互联网上的组织,对于主管职位,我希望您对本组织面临的挑战以及您的贡献是了解。

最后,重读你的简历,提醒自己自己的技能,以及自己是这份工作的最佳人选。给自己一个信心,然后走进去,让他们大吃一惊!

真希望一切顺利。

法尔2013年6月8日:

今天下午有一份工作面试,为一个管道监督员,我正在寻找一些有助于提出良好印象的小技巧。任何帮助非常感谢!

贝丝管(作者)2013年5月27日,英国坎布里亚郡:

谢谢你!: -)

贝丝管(作者)2012年1月17日,英国坎布里亚郡:

谢谢你teachertalking1。无论是谁主持面试都需要接受适当的培训。我完全同意——上面的问题并不是找到合适人选的最佳方法。

TeacherTalking1.2012年1月15日:

又一个很好的帖子,希望能帮助很多人找工作!我必须同意匿名,这是非常令人沮丧的面试来自人力资源部的人,而不是真正的经理或主管。这些人将最清楚谁是这项工作的最佳人选!非常感谢你对这些愚蠢的面试问题的洞察力!

贝丝管(作者)2011年12月15日,来自英国坎布里亚郡:

谢谢你的评论,我很高兴你觉得有用。面试是困难的,但只要做一点准备,就会是一个积极的经历。

Theresa Ast.2011年12月14日,佐治亚州亚特兰大:

谢谢你提供的信息。我不是在面试,但我的家人在面试。我会把这个交给他们。良好的枢纽

Ladylyell.来自乔治,南非2011年12月8日:

我已经退休了,所以谢天谢地,我不用忍受那些人们可能会问的愚蠢问题。

我儿子现在正在接受采访。幸运的是,他找到了工作,因为他要和那些对他的工作一无所知,不用说已经放弃的人打交道。幸运的是,他找到了一家懂得建筑的公司。

轮胎!

迪aka Nonna2011年12月8日:

很好的信息,很好的建议。希望它能帮助到需要帮助的人。就像你说的,有很多人没有工作,很多年长的员工可能需要接受几个级别的职位,但也会成为优秀的员工,因为他们有良好的职业道德。

被投票通过,很有用。

贝丝管(作者)2011年12月7日,来自英国坎布里亚郡:

谢谢Homesteadbound。如果这个匿名的人再次读到这篇文章,我想说我在某种程度上同意——面试小组应该由了解这个职位的人和一个合格的人力资源人员组成,他们可以让事情正常进行。我培训过的许多部门经理提出的质询方式都很薄弱,而且极易引起诉讼。上面这些“聪明”的问题没有一个是人力资源部的人提出的——它们都来自部门经理,他们要么是“从朋友那里得到的”,要么是“在网上看到的”。面试问题应该确定一个人是否能胜任这份工作,而不是面试官认为他有多“聪明”,除非你知道什么能构成一个好的答案,否则永远不要问这个问题。

F2011年12月7日:

我仍然宁愿接受一名“真正的”工人,经验,谁知道是必要的,而不是由官僚机关代表。充满了巧妙的分析表和互动。有趣的枢纽;有时,问题和答案揭示了更多关于面试官是否与申请人与雇主的实际工作无关。

Cindy Murdoch2011年12月7日,来自德克萨斯州:

这是一个很棒的枢纽和出色的建议。这些日子很难过来的工作,所以有一个想到被问到的是什么,为什么。最好准备好。这个枢纽可以帮助很多人得到那份工作!

相关文章