infp能否拥有适合市场的技能?

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我喜欢MBTI，因为我觉得了解性格差异有助于人与人之间的沟通和合作。

梦想家能拥有市场需要的技能吗?了解INFP性格类型以及他们在工作中的表现。

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什么是MBTI?

在迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)测试中，性格被分为16种类型之一，这是一种常用的性格测试(尽管经常受到批评)，测试的问题将一个人分为四类:

内向者(I)/外向者(E)

在荣格对这些术语的最初理解中，内向者是指那些需要独处时间来充电精神能量的人，他们喜欢与更少的人进行更深入的交谈，而不是更大规模的社交聚会。外向的人喜欢结交很多朋友，在有很多人的大型派对上随意混在一起，通过社交活动来补充精神能量，而内向的人在约会之间需要单独的时间来补充因社交而失去的能量，这可能会让他们感到精疲力竭。

这种二分法是关于我们如何社交的。

直观(N)/传感器(S)

这与人们处理信息的方式有关。直觉型的人使用更多的内部过程、感觉、本能反应、直觉或抽象逻辑来理解他们周围的世界。一个传感器，虽然不一定缺乏想象力，更喜欢思考具体的细节，并专注于可以在物质世界中感知的东西。

例如，如果一个直觉型的人和一个感知型的人被要求烘焙一个蛋糕，直觉型的人可能会想象他们自己的蛋糕设计，结果可能是不切实际的或没有考虑到细节，但感知型的人可能会遵循“按书”的蛋糕烹饪公式，虽然实用，但可能被视为缺乏想象力或缺乏创意。

这种二分法是关于我们如何理解我们的世界。

思考(T)/感觉(F)

这个问题引起了很多争论和争议。当然，每个人都会思考，每个人都有感情。但这种二分法不应该是一个人存在的全部特征，只是他们如何做决定。感觉者根据他们的内在本能、情感和个人价值来做决定。思考者基于结构化的、严谨的、科学的分析做出决定。

例如，如果问一个“感受者”和一个“思考者”去哪里度假，“感受者”可能会根据一种直觉反应马上选择一个地方，或者选择一个反映他们的道德标准的地方，而“思考者”可能会选择几种可能性，考虑时间、预算和其他旅行必需品，并花更多的时间彻底调查他或她的首选。

这种二分法是关于我们如何做决定的。

判断者(J)/感知者(P)

判断和感知被认为与我们如何制定计划有关。“judge”倾向于僵化、专制和传统;他们的心态是“没坏就别修”。而一个“感知者”，对于他们想要做什么，不是有一个先入为主的想法，往往更喜欢“即兴发挥”，顺其自然或顺其自然。

购物就是一个很好的例子来说明这些差异;“评判者”就像那些带着清单走进商店的人，或者至少，他们对自己想要什么、要花多少钱有一个明确的想法。“感知者”指的是那些走进商店，在商店里闲逛的人，他们看着任何吸引他们眼球的东西，却没有太多的计划。

例如，有一天我自发地在L.L. Bean附近闲逛，那是一家出售露营配件和用品的商店。我对自己想要的东西没有一个明确的计划，也没有买任何东西，甚至没有看到任何我以后有更多钱时想买的东西。但对我来说，一时兴起环顾四周是一种很好的体验。

这种二分法是关于我们如何规划未来的(与T/F相反，T/F更多的是关于短期决定，这是关于生活中影响我们长期的重大决定)。

INFP是什么?

那么INFP是什么意思呢?

内向的人:喜欢独处的时间，可能会被太多的社交活动或太大的人群所淹没。
直观:更喜欢用自己的内在过程来理解事物，更富有想象力而不实用。
触:基于道德原则和直觉反应做出快速的决定，而不是经过大量分析得出决策过程。
感知/感知者:喜欢顺其自然，保持选择的开放性，喜欢创造一种新的做事方式，而不是遵循传统的方式。

请注意，这些偏好是相当普遍的，有些人可以在二分法的某一边得到分数，而在另一边得到非常接近或平衡的分数。例如，我是一个非常理性的感觉者，经常接近50/50的T/F尺度。有一段时间我以为我是INTP而不是INFP，但现在我很确定我是INFP。有些人的性格似乎总是随着他们当时与谁交流而改变，而有些人的性格似乎总是随着他们与谁交流而改变。

为什么infp在企业界遇到麻烦

那么INFP是如何融入商业世界的呢?大多数成功和著名的infp都是开箱即用的创意类型。我们往往是“害群之马”，不适合任何地方，更不用说在公司里了。我们来考虑一下这些二分类。

商界青睐:

外向性。建立关系网，建立大量的“联系”有助于企业的发展。对于那些想要拥有深刻的、有意义的、不可替代的友谊，而不仅仅是“接触”的内向者来说，这太糟糕了!
传感。具体的数据是公司往往如何做决定，否则是危险的和有风险的。人们不太可能投资在“梦想”上，而更可能投资在那些被计算出能给他们带来良好和有保证的投资回报的东西上。
思考。同样，一个企业通常无法在没有分析的情况下做出决策;风险和收益，投资回报，市场分析，有些人的整个工作都围绕着公司的思考能力。大公司尤其不会把事情交给一个人或一小群人的道德或情绪来决定。事实上，很多时候，人们会回避道德上正确的事情，而选择为公司带来理想结果的事情(例如，增长比可持续发展更受重视)。
判断。公司使用传统的“按书”模式，因为它们在过去已经被证明是有效的。例如，与不那么正式的着装相比，商务着装随时代变化的变化较小。可以说，企业不喜欢“重新发明轮子”，这意味着他们不喜欢辩论现有的规则或创新新的规则。您可能会让他们更改表单上的一行，但他们往往不喜欢把事情搞得一团糟的员工。

因此，虽然著名的infp如科特·柯本、约翰·列侬、蒂姆·伯顿、吉姆·汉森和J.R.R.托尔金都取得了成功，但infp很少在传统商业世界中获得成功或真正的幸福，因为传统商业世界的规则、期望和价值观经常与他们自己的冲突。INFP喜欢混乱，喜欢自然，喜欢大胆冒险，喜欢创新，喜欢把梦想变成现实。商业世界更喜欢秩序、技巧、安全、避免风险、净化人际交往、最小化责任、中和危险。一个穿着西装的INFP给人的感觉就像一个穿着女装的NFL四分卫给人的感觉——不舒服，格格不入，不像他们自己。

但是我们怎样才能成功呢?就像我说的，有很多伟大的，著名的infp，其中一些你甚至可以说改变了世界，或者至少，以一种巨大的，戏剧性的，持久的方式改变了他们的特定领域。许多伟大的创新人才都是INFP，那么INFP有什么优势可以帮助他们获得经济上的成功呢?

(通常infp倾向于不重视这种类型的成功，专注于一个更关注幸福或个人实现的成功定义，但在这篇文章中，我选择将成功视为商业/财务上的成功。虽然这不能保证幸福，但每个人都需要钱来生活，即使是infp !)

INFP的良好品质

那么INFP在商业世界中有什么优势呢?

创造力:这是一个大问题。虽然大多数公司喜欢在他们的营销材料中喷涌出“独特”、“创意”和“创新”这些词，但他们很少真正重视创新，因为创新往往会带来商业风险。但INFP通常会强烈地致力于创造力，因此他们会做出伟大的“大局”类型。INFP通常是百万美元创意的来源，如果他们能投入自己并拒绝放弃(比如INFP的作者J.K.罗琳)。
适应性:哦，时代在变化，有时候，商业文化还停留在过去，变化不够快，无法反映这些变化。另一方面，infp型的人对周围事物的变化有敏锐的洞察力，他们喜欢了解最新的一切，能够以一种大多数其他类型的人无法做到的方式处理变化。哦，他们可能喜欢坚持一些简单的、不变的东西，但没有人比INFP更清楚一家公司如何改变以跟上时代，跟上技术、社会、政治、消费趋势等方面的新想法。一个INFP的人不会让你的公司停留在过去!灵活性是p型的人所具有的优势，它可以弥补他们不遵守严格的时间表和惯例的缺点。
道德:INFP被强烈的价值观所引导，他们讨厌为那些没有在实践中反映这些价值观的公司工作。例如，一个素食的INFP不太可能满足于在肉类加工厂工作。就像创造力一样，道德是大多数公司嘴上说说却没有付诸实践的东西。这是因为，他们关注的是股市的需求，也就是利润最大化和损失最小化。长期可持续性、环境保护、动物权利、少数民族权利、第三世界工人以及公平的劳动实践等在追求利润的过程中可能会有意或无意地被忽视。INFP可以帮助企业纠正这些疏忽，引导企业创造更光明的未来，为整个地球和全人类着想。INFP型的人可能更喜欢在非营利部门或任何坚持其价值观并将其置于利润之上的公司担任领导。然后，那些重视帮助他人的公司往往会获利，因为大多数人更喜欢从关心他人的公司那里得到他们的商品和服务，只要有可能。
奉献:因为符合infp价值观的公司很少(除非他们自己创建企业，很多人都是这样做的)，如果他们找到了这样的公司，他们会把这家公司视为自己的人生使命。infp倾向于希望他们的工作是有意义的和有成就感的，当他们找到它时，他们会对他们所做的事情有不可阻挡的动力和激情。
理解:商业世界并不以富有同情心或友善而闻名，但是一个好的倾听者，富有同情心的INFP可以用他们的耐心、宽容、对和谐的渴望以及对他人情绪的直观理解来解决很多人在公司里遇到的问题。有时，他们可能会因为冲突和欺凌而心烦，但大多数时候，他们可以成为很好的调解人，善于抚慰别人受伤的感情和挫折。

有创造力，有同情心，有大局观

有时候，总是迟到的白日梦，乍一看像是太空学员INFP，对企业界来说并不是什么好事。通常情况下，他们的价值观不是传统的商业价值观，这可能会让他们在错误的工作环境中感到疏离和厌倦。但是，INFP也有许多特点，虽然不能使他们成为“好员工”(如果雇主都希望他们是顺从的机器)，但使他们在提供“大局”见解、以令人印象深刻的创造性思维贡献贡献、或以富有同情心和道德的方式管理自己的公司方面表现出色。