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改变工作和雇主的最佳理由

Inglish女士是一个成功的就业和培训专家,创造了中西部地区的记录,有成千上万的人找到了有报酬的工作。

虽然工作跳跃并不敏锐,但有时必须在职业生涯中改变工作甚至公司。

虽然工作跳跃并不敏锐,但有时必须在职业生涯中改变工作甚至公司。

改变的工作不是失败

数以百计的工人,监事和公司所有者为我提供了关于过去二十年的就业和工人保留的数据,这对求职者来说很有用。

员工和公司监管人一般都同意了留下公司和转型工作的某些原因的稳健性。这些标准不仅有趣,而且对管理层和工人也很有用。

当你换到新的工作或公司时,以积极的态度去做。

当你换到新的工作或公司时,以积极的态度去做。

不要仅仅因为一个新的浮华的头衔、一个新的工作地点、一家不同的公司或者更高的薪酬而兴奋地换工作。充分研究你在当前公司和潜在新雇主的选择。

如果您选择留下当前的职位,那么请良好的票据,将该公司和主管保留为良好的业务联系。每次可以做朋友而不是敌人。

未在3 - 7年内获得晋升。

许多雇主和公司所有者对我表示赞同,如果员工在某些公司的三年内没有晋升,那么该工人根本不可能促进。

一名员工在一个不挑战他或她的技能和专业知识的职位上困扰着,如果没有晋升,特别是在七年后才能改变工作。更改可能是积极的,而不是金钱和职称。

工作和公司的变化可以提供更广泛的经验和加深专业知识的机会。此外,许多雇主觉得大多数工人在三年内掌握了一份工作,准备好了。

他或她在公司内的促销机会之上的一个不满意的工人可能不需要完全离开公司。

考虑询问你的主管工作调动对于该公司的一个司,其中包含更多移动员工的机会。在您的区域设置中留于日期的ION商业新闻和互联网帖子,以了解媒体的其他部门和机遇。

当你在你的领域达到了工作链的顶端时,转移到另一个层次。

- 俄亥俄州州立大学工业心理学编程

未能获得就业进展审查

每一次定期安排的工作评估都是获得加薪和/或晋升的机会。

当最初提供工作时,员工应以书面形式收到要约信,概述了标题,主管名称,确切的工作地点,同意薪资和福利,付款时间表,初始和持续培训程序;您第一次即将到来的工作审查日期,是常规审查周期的指示。

促销,促销是机会的机会,有机会提出建议,以及用于清除少量申诉的竞技场,所以你肯定想要拥有它们。

如果您没有提供他们,请求工作审核。如果请求被拒绝,那么它可能是改变公司的时间。

自1990年以来,我们生活在公司,工人和志愿者的“持续改进”社会中,预计将提高可衡量的绩效,实现新技能,并每年制定扩大的专业知识。

没有得到持续的专业发展

如果您的公司不提供正在为您的培训的评论或正在进行的专业开发

  • 变得更有效率
  • 赚取促销和增加责任,

可能是时候找到另一份工作了。

公司未能接受可持续发展

美国的许多公司一直关注保护和可持续性长期。然而,许多其他公司已经完成了相关的相关实践,并已看到他们的企业在疏忽中下降。

第二次世界大战期间,美国人保守并回收,以帮助在欧洲和太平洋剧院供应部队。地球日开始于1970年开始。自20世纪80年代以来,政府和媒体网点将大幅增加重点,以解决:

  1. 过度浪费和明显的消费主义,
  2. 过度疏松和
  3. 气候变化,前两个问题导致第三个问题。

更多的商业激励措施涉及可持续的工作场所和行业产品和流程。例如,泰森公司将鸡肉和土耳其遗留进入实际的石油。约翰逊&约翰逊完全在他们自己的废物副产品创造的甲烷天然气中运行了一些设施。

公司在某种程度上不参加此类活动的公司

  • 回收利用,
  • 社区绿色项目,和
  • 可持续的业务和生产方法

可以在成功进步的世界后面留下。

如果您的公司没有防止或减少产品和人力资源浪费、促进回收利用等政策,那么请注意业务是否在减少。

业务收入的持续减少往往导致裁员和公司关闭。

越来越多的美国公司在其实践和产品方面正在变得更加可持续。一些前瞻性思维公司已达到世界五大可持续发展公司名单的地方。

可持续公司的例子

forbes.com告诉我们世界前50个可持续发展的公司。这些公司的前10名包括:

  1. 宝马。这是这家奢侈品公司,但它也为美国设计了经济高效的警车。
  2. Dassault Systems - 法国的软件公司。
  3. Outotec - 芬兰的建筑公司。
  4. 澳大利亚英联邦银行
  5. 德国的鞋业公司阿迪达斯。
  6. 西班牙一家公用事业公司。
  7. 丹麦的Danske Bank。
  8. 新加坡StarHub -无线通讯。
  9. 英国Renckitt Benckiser集团。
  10. 城市发展有限公司在新加坡。

我们以13号的第一个美国可持续公司来临:

13.可口可乐公司。

下一家美国公司在30号中找到了排名:

30.生原体Idec。这家公司涉足了快速发展的生物技术领域。

列表中下一个美国公司在38号:

38.英特尔 - 半导体和相关设备。

美国也是最后一个列表:

50.一体,化学公司。

为了给自己提供经济奖励和其他满足和向上移动职业的最佳机会,寻找您当前和未来的就业公司中的这些东西:

  1. 提升和促销的真正机会。
  2. 一个稳固和执行的持续的员工工作审查系统。
  3. 为持续的专业发展提供现实而有效的机会。
  4. 致力于可持续性。

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的,并不能替代商业,财务,法律或技术问题的个人律师或专业建议。

©2016 Patty Inglish Ms

评论

劳伦斯hebb.2016年7月06日:

帕蒂

非常有洞察力的枢纽。我认为人们改变工作的另一个原因是当他们得到“促销”时,他们意识到他们不想要!

劳伦斯

Dora Weithers.2016年6月17日来自加勒比:

就业世界中的有用信息。从我的经历来看,他们似乎发现了。没有收到促销应该是推迟和前进的自动原因。

Patty Inglish Ms(作者)2016年6月14日,美国和第一个太空国家阿斯伽迪亚:

@rachel alba - 我祝愿你的女儿在职业生涯中取得成功!在我实际工作在就业领域之前,这些信息并没有来到我身边。它应该是大学和高中班的一部分。我肯定希望我以前学得!

雷切尔阿尔巴2016年6月13日:

嗨Patty,这是您集线器的一个非常有趣和信息丰富的主题。我现在退休了,但我希望我读到这一点或者在我年轻的时候,仍然在劳动力。我要向我的女儿展示。感谢所有的工作和信息。

祝福你。

Patty Inglish Ms(作者)来自美国和Asgardia,2016年6月13日的第一间空间国家:

“大多数人都最适合监狱。”

- 我喜欢你说这个!

有些雇主适合坐牢,我认识一些。

有些员工适合监狱,我也熟知一些人。

所有的墓碑上都应该有有趣的铭文。

Mckbirdbks.2016年6月13日,德克萨斯州的Emerald Wells:

你好,帕蒂。你的研究深度和你在准备演讲时所花的时间给我留下了深刻的印象。

我和雇主轻松累了。他们中的大多数人都最适合监狱。证券委员会关闭了一家我工作的公司。高级管理层通过犯罪分子。

我希望一切顺利,和你在一起。

Patty Inglish Ms(作者)2016年6月11日,美国和第一个太空国家阿斯伽迪亚:

@erydierker - 我同意信息可能确实适用于任何生命的变化。我肯定希望我在第一份工作中知道这一切!

Eric Dierker.来自春天,加利福尼亚州。U.S.A.于2016年6月11日:

我很高兴我花了时间检查我的电子邮件并查看您的姓名POP。您可以在您的着作提供良好的洞察力。我想它并不令人惊讶,因为我们的工作与定义我们是谁的工作有很多事情,我认为这是申请生活的任何变化。

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