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大学生行为面试:示例问题、答案和例子

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FlourishAnyway是一位工业/组织心理学家,在企业人力资源和咨询方面有应用经验。

学习如何在行为面试中脱颖而出,开启你的职业生涯。雇主通常使用这种类型的评估。"decoding=

学习如何在行为面试中脱颖而出,开启你的职业生涯。雇主通常使用这种类型的评估。

没人说开创事业是件容易的事。传统的“说说你自己面试正被小组面试和深入提问所取代。

什么是行为面试?

行为面试是一种广泛使用的选择工具。这项技术的核心理念是,过去的行为是未来行为的最佳预测器。例如,财富500强公司和政府机构经常使用行为面试来预测他们未来在招聘工作中的成功。

行为面试遵循一种更加结构化的形式,它们很难蒙混过关,而且它们更能预测你的工作表现。要想取得好成绩,你需要做好准备。

如果你的心跳跳了一下,放松。我是一名工业/组织心理学家,专业地设计和实施了这些面试,我曾在两家财富500强公司的企业人力资源部门工作。让我帮助。

传统的“自我介绍”面试正被小组面试和多步骤面试所取代。做好一切准备。"decoding=

传统的“自我介绍”面试正被小组面试和多步骤面试所取代。做好一切准备。

读者体验调查:

如何识别基于行为的面试问题

在行为面试中,面试官会问你在工作中取得成功所必需的技能或能力。所有考生通常都会收到相同的问题。

以下短语经常伴随着行为面试问题:

  • 告诉我一个你……
  • 描述一个你遇到的与……有关的问题的情景。
  • 告诉我你是如何处理……
  • 想一个你……
公司通常会看重那些灵活、适应能力强的员工,因为他们能生动地举例说明自己是如何展现出与工作相关的能力的。你能做到什么程度?"decoding=

公司通常会看重那些灵活、适应能力强的员工,因为他们能生动地举例说明自己是如何展现出与工作相关的能力的。你能做到什么程度?

描述一个你能很好地展示你的能力的情况

在回答行为面试问题时,用你的教育经历、工作经历和课外经历来回答。公司明白你可能没有专业的工作经验,但他们希望大学生利用他们其他方面的背景来回答面试问题。

在这样做的时候,考虑你的例子

  • 做的功课
  • 校园俱乐部
  • 志愿者活动
  • 参与体育运动
  • 实习
  • 兼职工作,或
  • 其他的经历。

尽量避免宗教或过于个人的例子,以及两年多以前发生的事情。还要避免描述涉及毒品、酒精、性、法律问题等的情况(尽管这似乎是显而易见的,相信我,大学生们也用过这些例子)。

公司可能会混合使用传统的和基于行为的面试问题。准备两个。"decoding=

公司可能会混合使用传统的和基于行为的面试问题。准备两个。

行为面试更难作假

通过描述一个具体的情况来回答面试官的问题成功显示能力。你的回答应该是2 - 3分钟,并遵循以下S.T.A.R.格式。避免泛化或假设,并提供具体的信息,如涉及的人的名字,节省的金额,发生的时间范围,等等。

为了评估你,面试官可能需要问一些后续问题,比如:

  • 告诉我你当时在想什么……
  • 跟我说说你的决定过程……

因此,行为面试更难作假。含糊其辞也不行。面试官通过你的描述来评估你展示该技能或能力的程度。

你的前途一片光明!知道如何“推销”你能力的价值,将为你的一生奠定成功的基础。"decoding=

你的前途一片光明!知道如何“推销”你能力的价值,将为你的一生奠定成功的基础。

S.T.A.R.方法:描述情境、任务、行动和结果

情况想一个你在过去成功地展示了技能或能力的具体情况。这种情况可能来自之前的工作、班级项目、实习、领导职位、体育或志愿者活动。

任务描述一下你试图实现的目标。

行动(s)描述了具体的你为完成任务和取得成功所采取的步骤。是什么其实做什么?

结果(年代)描述你行动的结果。(理想情况下,提供多种积极的结果。)它是如何结束的?你取得了什么成就或学到了什么?

加分项:尖端科研方法的第五步

虽然求职者通常不会使用它,但还有一个额外的第五步,即回答行为面试问题。(因此,它就变成了S.T.A.R.T.方法,不是吗?)

你可能不总是能够使用它,但对于特别关键的能力来说,它是向公司推销为什么要使用它的重要部分都很适合这份工作。

翻译描述为什么你的结果适用于你正在面试的工作。(你会知道这一点,因为你已经阅读了职位描述和对公司的研究。)公司如何利用你的经验和成就来提升你的能力?它们的价值是什么?

如果你知道行为面试的要求,就更容易在面试中取得好成绩。"decoding=

如果你知道行为面试的要求,就更容易在面试中取得好成绩。

通常通过行为面试来评估的能力

领导

客户服务

解决问题的能力

倡议

完整性

冲突管理

规划

沟通技巧

适应性

责任心

说服和影响技巧

克服逆境

从雇主的角度审视你的经历和教育。描述他们将如何从你的知识、技能和能力中受益,并将你的结果与他们关心的事情联系起来。"decoding=

从雇主的角度审视你的经历和教育。描述他们将如何从你的知识、技能和能力中受益,并将你的结果与他们关心的事情联系起来。

22个行为面试问题样本

  1. 描述一个你领导的团队,他们有着不同的兴趣和目标的情景。(领导)
  2. 描述一个领导面临的挑战,涉及做出不受欢迎的决定。(领导)
  3. 告诉我一个你有效委派任务的例子。(委托)
  4. 请给出一个你主动实现一个困难目标的例子。(主动)
  5. 描述一个你设定目标并能够实现它的时刻。(规划)
  6. 举一个你预料到问题并制定预防措施的例子。(规划)
  7. 描述一个你做得超出要求的情况。(责任心)
  8. 告诉我一个你觉得你需要为更大的利益而行动,尽管这对你个人是有害的。(责任心)
  9. 回想一下你曾经不得不处理一个愤怒的顾客。(客户服务)
  10. 描述一次你没有达到客户的期望。(客户服务)
  11. 请给出一个你错过重要细节的例子。(责任心)
  12. 想象一下这样一个场景:你必须和一个可能不喜欢你的人密切合作。(人际关系)
  13. 请给出一个你不得不与不清楚理解你的信息的人交流的情景(沟通技巧)。
  14. 描述一个说服别人改变主意的情况。(说服/影响技能)
  15. 请给出一个你必须解决一个难题的例子。(解决问题的能力)
  16. 描述一个你运用你的事实发现技巧来解决问题的情况。(解决问题的能力)
  17. 举一个你错过了一个明显的问题解决方案的例子。(解决问题的能力)
  18. 请给出一个你与权威人士意见相左的例子。(冲突管理)
  19. 描述一个你与同事或同学不同意的情况(冲突管理)。
  20. 请举一个你必须适应重大变化的例子。(适应性)
  21. 告诉我你没有完成任务所需的资源的一次经历。(克服逆境)
  22. 描述一次你与某件事斗争但最终克服了挑战的经历。(克服逆境)
面试中要注意刁钻的问题。"decoding=

面试中要注意刁钻的问题。

你应该如何处理关于失败的问题?

对于许多行为面试的问题,你可以举出一个你成功的例子,从而证明你有高水平的能力被评估。然而,面试官可能会提出一个刁钻的问题——专门要求你列举一个失败的例子。(比如上面的第17条:“给我举一个你错过了一个问题的明显解决方案的例子。)

对于这些问题,选择一个不涉及重大失败的例子,然后在描述你的情况、任务、行动和结果后,确保你加上一个陈述,说明你从这个情况中学到了什么每个人都有失败的时候,但不是每个人都能从失败中吸取教训。向面试官展示你的能力。

当你知道会发生什么时,你就可以自信地参加面试。"decoding=

当你知道会发生什么时,你就可以自信地参加面试。

行为面试问题和答案的例子

示例1:

行为面试问题告诉我一个既需要大局思维又需要细节导向的情况。

  • 情况-我被选入了2016-2017学年的校园访问演讲局,负责用56000美元的总预算安排三到五名演讲嘉宾。
  • 任务-我的目标是为作出最后决定的规划委员会编制一份发言者名单。演讲者需要:1)吸引整个大学社区;2)在预算范围内,在礼堂有时间的时候到场;3)传达与我们的主题一致的激励信息:“变革和不确定时代的社会责任”。
  • 行动(s)-我向计划委员会的其他成员、我宿舍的学生和我的市场营销班的同学征求演讲意见。然后,我根据他们的建议确定了15位在我们预算范围内的演讲者。我研究了演讲者的职业概况、对过去演讲事件的回顾以及他们的博客。这样,我的演讲者名单就缩小到9位,他们适合我们的主题和听众。我领导了三个由10名大学生组成的焦点小组,列出了9位发言者的优先名单。然后,我联系了演讲者的代理人,查看是否有安排时间的可用性,并核实费用、旅行和其他要求。从那以后,我有了六个名字。我把前五名提交给委员会让他们决定。
  • 结果-计划委员会对我提交的演讲者名单以及我对细节的关注感到“惊叹”。从我的名单中,他们选择了励志演说家辛迪·琼斯在9月15日出席。我们卖出了所有的2500张票,第九频道还报道了她出现在我们活动上的故事。
面试小组通常是三个人,但这取决于公司。你可以在面试前询问面试过程,但不要纠缠于细节。"decoding=

面试小组通常是三个人,但这取决于公司。你可以在面试前询问面试过程,但不要纠缠于细节。

示例2:

行为面试问题举一个你在工作中与别人意见不一致的例子。

  • 情况-我在暑假和假期在Smart-Mart工作。去年圣诞季,我和另一位同事(詹姆斯)被分配了一项艰巨的任务:在8小时的轮班中组装35辆自行车。詹姆斯一开始就告诉我,他不打算帮助组装所有这些自行车。他说那不是他的菜,而且工作量太大了。
  • 任务-经理们在地板上工作,因为商店太忙了,而詹姆斯和我必须完成这项任务。我需要想办法让他帮我在8小时的轮班时间内正确组装35辆自行车。
  • 行动(s)-我首先试图说服詹姆斯,让他相信合作要容易得多。然后我就请他帮我。他拒绝了,我告诉他没关系。当我独自骑上最初的几辆自行车时,我和詹姆斯开了一些玩笑,并开始和他交谈。当他放松下来的时候,我让他给我计时,因为我想打破我之前组装一辆自行车所需时间的记录。然后,我会提出一些小要求,比如:你能把那个扳手递给我吗?没有我的要求,詹姆斯就把自行车从箱子里拿了出来,用流水线的方式组装起来。我让他参与了太多,最终他和我一起工作了。
  • 结果-詹姆斯从一个抗拒的同事变成了搭档。在轮班期间,我们一起正确地组装了35辆自行车。管理层对我们竟然能够完成分配的任务感到惊讶,从那以后,詹姆斯和我经常被分配到一起工作。詹姆斯和我成了工作上的好朋友,我仍然取笑他在我认识他时的糟糕态度。

为行为面试做准备的技巧

提示

阅读职位描述。它通常会准确地告诉你公司对成功求职者的要求。挑选出关键的能力或技能。

浏览公司网站,寻找关于公司使命和价值观的声明。寻找主题,尤其是涉及到“软技能”时。公司经常宣称他们在员工身上发现的最重要的东西以及员工的与众不同之处(例如,创新、正直、对成功的热情)。例如,我合作过的一家公司,他们的面试基于他们的五种企业价值观。

对于每一个关键的能力,唤醒你的记忆,在一个情况下,你很好的展示了能力。回忆一下关键细节,这样你就可以提供这些信息。利用你生活的不同部分(例如,团队运动,班级项目,领导职位,兼职工作)。如果你用一个场景来举例说明两种不同的能力(例如,领导技能和冲突管理技能)是可以的。

传统的面试问题:你仍然需要为此做好准备

传统的面试采用对话式的方式,包括一般性的问题(例如,你为什么想在本公司工作?”)

虽然传统的面试可以让面试官和应试者建立融洽的关系,但通常不会有预先设定的问题。

人们通常把传统的面试问题视为热身,然后在面试的剩余时间里提出基于行为的面试问题。

因此,有一些传统的问题你应该随时准备:

  • 我们公司什么吸引你的地方?
  • 你对这家公司(或这个职位)了解多少?
  • 你为什么对这份工作感兴趣?
  • 你的优点/缺点是什么?
  • 你觉得五年后你会是什么样子?
你的父母总是在你找工作时插一脚?他们会给雇主留下糟糕的印象,甚至可能会毁了你的机会。告诉他们留在后台支持你。你有这个!"decoding=

你的父母总是在你找工作时插一脚?他们会给雇主留下糟糕的印象,甚至可能会毁了你的机会。告诉他们留在后台支持你。你有这个!

大学生在企业招聘和面试时常犯的错误

常见的错误 试试这个相反

练习错误的面试技巧

学习S.T.A.R.格式。能够运用情景、任务、行动和结果来翻译你的个人教育和经验。

提供模糊的、不诚实的、无关紧要的或突出失败的例子

专注于给出具体的例子,以及那些带来成功的例子(例如,赢得了比赛,项目按时完成,在预算之内)。如果提供一个失败的例子,通过描述吸取的教训来恢复。不要编造或修饰。避免使用个人或宗教的例子。

听力不佳

听。在回答之前,花点时间思考一下这个问题。如果需要,要求对方重复问题。

忘记了这可能是一个买方就业市场

向面试官推销你为什么适合这份工作。问一些关于公司和工作的具体问题,表明你已经做了调查。

没有对公司进行调查

浏览职位描述、公司网站和其他材料,了解更多关于职位要求的信息;公司的产品/服务、竞争对手和价值观;行业的挑战等等。

对自己在实现目标中的角色感到害羞

不要害怕吹嘘。如果给出一个基于团队的情况和任务,描述你采取了什么行动来达到这个结果。

在招聘过程中过多的家长介入

父母可以帮助你练习面试,并提供建议,但所有与公司的沟通都需要直接从你那里获得。家长不应为您联系公司或参加您的面试,信息会议,或公司现场参观。

给别人留下不成熟、冗长或粗鲁的语音信息

潜在雇主可能会打电话给你安排下一阶段的面试。摒弃音乐和粗鲁的幽默,只留下简单、简洁的信息。

直升机父母:他们的盘旋对你没有帮助

读者民意调查

你有直升机父母吗?

直升机父母这个词已经有40年的历史了。它描述的是父母过度参与孩子的发展和教育,从大学到工作。

这些父母紧紧地“盘旋”在背后,等待着成年子女出现任何麻烦或困惑的迹象。一接到通知,他们就“俯冲下来”,试图让一切都好起来。

“直升机式育儿”被认为会给试图在工作中建立能力和信心的年轻成年子女造成焦虑和抑郁。这损害了他们的成长,因为年轻人知道,他们不被信任会犯自己的错误,探索自己的选择。

你可能有一个直升机父母的迹象

  • 妈妈或爸爸打电话提醒你去上课(你的闹钟在哪里?)
  • 妈妈或爸爸联系你的教授,讨论你在他们班的表现和/或你的班级成绩。
  • 你需要每天打电话、发邮件、发短信或与父母视频聊天,汇报你在大项目或找到工作方面取得的进展。
  • 父母会突然造访你的宿舍,帮你打扫卫生,给你准备零食。
  • 妈妈或爸爸会询问你社交和性活动中令人尴尬的细节。(你是成年人了!)

职场中的直升机式教育

不要让父母像直升机一样把你带进工作的世界。都是关于边界.在你离开大学之前,对他们的行为设定一些限制。

我曾在企业人力资源部门工作,包括广泛的校园招聘。企业对过度参与的父母的一些行为感到震惊。然而,受苦的是大学生。学生被认为是依赖,能力较差,缺乏主动性和领导能力。(这不是一家公司想要雇佣的人,对吧?)

以下是我看到的一些家长过度参与大学招生和孩子职业发展的方式:

  • 为孩子写简历和求职信
  • 和孩子一起参加大学信息发布会或招聘会,直接与招聘人员见面
  • 带着孩子去面试
  • 打电话给面试官,询问工作的现状,或者询问他们对孩子表现的反馈
  • 要求参观为他们的孩子提供工作的公司,以及他们的孩子将居住的城市
  • 试图代表孩子谈判工作机会
  • 解释孩子没有通过职前毒品测试的原因
  • 和孩子一起找房子(甚至自己也要求搬家)
  • 孩子一上班就给老板打电话,讨论表现问题、休假要求、纪律事件或缺席原因。

如果你的父母是直升机式的,你要尽量减少他们的过度投入,这很重要。(如果不是现在,那是何时?)最终,直升机式育儿会伤害你成为合格成年人的努力。

用准备和自信的态度创造自己的运气。你为行为面试做了很多准备工作。去找那份工作吧!你有这个!"decoding=

用准备和自信的态度创造自己的运气。你为行为面试做了很多准备工作。去找那份工作吧!你有这个!

这篇文章是准确和真实的最好的作者的知识。内容仅供资讯或娱乐之用,不取代商业、财务、法律或技术事宜上的个人顾问或专业意见。

©2013 FlourishAnyway

评论

frozenink2015年7月6日:

哇!当我在心理学学位和其他学位之间进行选择时,我并不真正理解这些学位是关于什么的。也许你可以写一篇Hub关于你的心理学研究之旅。我不确定它是否会引起其他人的兴趣,但我会是一个粉丝。

FlourishAnyway(作家)2015年7月6日来自美国:

frozenink -谢谢你的热情支持。我非常喜欢心理学,所以我获得了博士学位。它几乎适用于生活的方方面面。

frozenink2015年7月05日:

太好吃了,我得投票给它,给它一个赞。这对我整个面试过程都很有启发。行为面试,真的很有趣。我喜欢你分享的描述失败的部分。“每个人都会在某个时刻失败,但不是每个人都能从失败中吸取教训。”这是千真万确的。事实上,我一直在考虑攻读心理学学位。但最后,我的结局完全不同。伟大的中心!

FlourishAnyway(作家)2015年1月15日来自美国:

你说得对,有些父母想坚持太久。谢谢你过来。周末愉快。

胡蜂属伍尔夫2015年1月15日,来自南美秘鲁:

我不知道这叫做行为面试。这些都是处理这类问题的好建议。确实,父母需要参与进来,但不要过度参与——有些父母很难放手。

FlourishAnyway(作家)2014年2月15日来自美国:

兰花火-这是一个非常好的赞美。谢谢你!

兰花火2014年2月14日:

这是我读过的最好的面试建议文章!我以前见过STAR方法,但它们只是将步骤一般化。谢谢你提供了实际问题的例子,并浏览了每个部分的答案。这样更容易看到我需要在哪里建立自己的优势。你的建议真是无价之宝。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年12月11日:

Jatinder Joshi -谢谢你的支持。我希望它能帮助那些不太熟悉行为面试的人,或者只是需要在重要面试前温习一下技能的求职者。感谢您的阅读和评论。

Jatinder Joshi博士2013年12月10日,加拿大安大略省惠特比:

面试对新手和专业人士来说都是一个挑战。这个中心肯定会帮助每一个人,因为在这个中心有非常有用的信息,而且非常接地气实用。我相信这对第一次面试的人甚至专业人士来说都是很有用的。谢谢分享。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年12月8日:

水晶-谢谢你的支持。我记得当时的情形,虽然那是很久以前的事了。

水晶泰特姆2013年12月7日,来自格鲁吉亚:

非常全面,信息量大,很好的建议。在面试中脱颖而出比以往任何时候都重要,你已经给出了一些实用的方法来做到这一点。这个过程可能会让人望而生畏,尤其是在现场的时候,这是一个很好的参考,可以在面试前使用。分享这一个。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月16日:

谢谢阅读和评论。“直升机式教育”让人看不下去,我想如果你是被抚养的那个人,会更难受。我为他们感到难过。周末愉快。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月16日:

tobusiness -感谢您的关注和分享。你完全正确。他们中的许多人不知道会发生什么。任何教育和准备都可以帮助他们。很高兴你的丈夫能帮助他们。

丽贝卡Mealey2013年11月16日,来自美国乔治亚州东北部:

这是一个为年轻人提供丰富信息的求职面试中心。从那以后,这里的新术语对我来说真的很有用,比如行为面试和直升机式教育。爱一个!

乔Alexis-Hagues2013年11月16日,来自英国林肯郡:

这个会直接上到我的脸书主页。这里有很多有价值的信息。我丈夫经常给年轻人讲这个话题,他的想法是帮助他们为第一次面试做准备,他们中的许多人对现实世界一无所知。和分享。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月16日:

尼尔:谢谢你的阅读和评论。如果你不知道会发生什么,行为面试可能会很有挑战性。希望这能影响到那些参加实习面试和第一份公司工作的孩子们。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月16日:

DzyMsLizzy -很高兴你来了。这确实是一个竞争激烈的就业市场,现在有很多花哨的东西来挑选员工。我面试过很多求职者,他们都有和你一样的经历。你可能不会对他们没有被录用感到惊讶,呵呵。

莉斯伊莱亚斯来自加州奥克利,2013年11月16日:

的面颊!这是一项艰巨的挑战。我很高兴退休了,不用再为就业市场操心了。

我从来都不怎么工作——我几乎是最后一个垂死的全职妈妈。我只在孩子们上高中和毕业后做兼职工作。(一个这样的“临时”任务持续了3年!!)

我今天不会做得很好——首先,即使在我快40岁的时候,我试图找到一个固定的职位,我遇到了年龄歧视。试着去证明它,对吧?但它的存在。

我不喜欢这些问题——我严重怀疑这些天我能被任何人雇用,因为我说出我的想法,如果我认为一个问题是愚蠢的、无聊的或无关紧要的,我会说出来。

我拒绝玩政治游戏。关于“调查公司”的事情……如果我需要一份工作,那么“你为什么想在这里工作?”这个问题将会得到直截了当的回答,“真的吗?每个人都需要工作来挣钱生活。我不在乎在哪里工作,只要能维持生计就行。”(可能措辞更简洁,但这就是它的意思和意图。

我能提供的所有“经验”和例子也都是20年前的了!我死了!哈哈

尽管如此,对于刚开始工作的年轻人来说,这是一本很棒的指南,所以被投票选出来既有趣又有用。

内尔玫瑰来自英国,2013年11月16日:

这是一篇很棒的文章,非常有用!为什么我需要的时候他们没有?哈哈!投票和分享,内尔

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月13日:

Vinaya—很高兴你觉得这很有帮助,我希望大学生也会这样认为。感谢阅读和评论。

戒律Ghimire来自尼泊尔,2013年11月13日:

我希望当我还是个学生的时候就知道这些事情。但我觉得你的一些观点还是有用的。

干杯

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月12日:

作家福克斯-谢谢!这正是我想要的!

作家福克斯2013年11月12日,在小河附近的小溪里:

这是一篇关于面试过程的很棒的文章。我认为很多应届毕业生还没有为他们的第一次职业面试做好准备。这正是他们需要的信息。投票并分享!

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月11日:

信仰收割者——我为那些以这种方式被“过度养育”的孩子感到难过。有一天,他们环顾四周,发现爸爸妈妈不再在那里指挥他们的一举一动,然后会发生什么?感谢阅读和评论。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月11日:

很高兴你得到这份工作!行为面试需要练习,通过这种方式有效地推销自己很重要。在自信方面我也同意你的看法。吸引了成功的信心。

信仰“收割者”2013年11月11日,来自美国南部:

哇,丽莉,这是一篇需要发布给所有大学毕业生和那些“直升机”妈妈们的文章。肯定的!这将是最有益的许多阅读,我希望许多人阅读得到一个注意!是的,那些“直升机妈妈”并没有给他们的孩子带来任何好处。就像他们说的那样,现在是父母必须斩断心弦的时候了:)我不相信这样的父母真的了解他们给自己的孩子造成的伤害,甚至阻碍他们的孩子找工作。

写得一如既往的好。向上,更多,分享

祝福,

信仰“收割者”

BEEZKNEEZ2013年11月11日:

我希望我能在几天前读到这篇文章。我最近参加了一个行为面试,我得到了这份工作。我使用了STAR方法,我觉得它非常容易使用,真的帮助我回答了他们会问的任何问题。我认为另一个关键就是要自信。你说话要像你得到了这份工作一样。要自信,不要怀疑自己。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月09日:

ologsinquito -这是一个竞争如此激烈的市场。过去,面试只是一种简单的、无组织的对话,而现在,公司为了招聘最适合自己职位的员工,有了更多的预测性选择——行为面试、篮子练习、性格测试等等。他们寻找的是“能做、会做、适合”的员工。当然,公司也会关注法律上的可辩护性,增加面试的结构当然会有所帮助。(这是一个爱打官司的世界。)感谢您的标注、阅读和评论。

ologsinquito来自美国,2013年11月09日:

哎呀,我都不知道面试过程已经这么标准化了。如果是这样的话,那么所有的年轻人都应该能接触到这些信息。我要把它钉在我新创建的“你真正需要知道的事情”板块上。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月07日:

艾迪-感谢阅读、投票和分享。我希望它对大学生有用。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月07日:

kidscraft -感谢大家的赞!直升机式教育是另一回事,对吧?因为我和你一起回家——简直不敢相信这些工作上的故事,我十几岁的女儿知道什么是直升机式教育。我希望她是在开玩笑地指责我。我跟她开玩笑说我是她的大学室友,但希望她知道我是在开玩笑。

kidscrafts来自加拿大渥太华,2013年11月07日:

非常棒的文章,蓬勃发展!这对任何面对面试的人都是一个强大的帮助!你涵盖了所有的内容,甚至包括如何避免常见错误的建议!

我也喜欢你关于直升机父母的那部分!如果我和我的孩子们尝试这样的事情,他们会让我飞到很远的地方;-)他们有权利这样做!

我希望人们能找到你的文章并阅读它,因为它可能会决定你是得到一份好工作还是失去一个好机会!

谢谢分享!投票选出,有用,有趣,棒极了!

祝您有愉快的一天!

Eiddwen来自威尔士,2013年11月07日:

很有趣,也很有用。

投票并分享。

享受你的一天。

艾迪。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月07日:

Crafty -感谢阅读和评论。面试竞争如此激烈,推销自己是一个挑战。希望这能让读者在竞争中占据优势。

CraftytotheCore2013年11月07日:

这对大学生和任何正在找工作的人来说都是极好的信息。这对那些需要准备面试的人非常有帮助。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月07日:

谢谢你的阅读和评论。自信在面试和日常互动中非常重要。

苏珊的一天来自澳大利亚维多利亚州墨尔本,2013年11月07日:

一篇非常全面的文章,有很多信息,每个人都可以从中获得一些东西。我认为面试时从大局出发会有很大帮助,因为如果你知道你在机器中的哪个齿轮,那么在正确的环境中回答问题就会有帮助。当然,如果你努力保持自信,在求职面试中事情就会变得容易得多。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月07日:

DDE -感谢您的访问和投票。谢谢你的支持。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月07日:

Frank—感谢阅读、投票和评论。我希望它对大学生和其他人有用。

弗兰克Atanacio2013年11月6日,谢尔顿:

很好的资料,很详细,很好用

Devika普米族ć2013年11月6日,来自克罗地亚杜布罗夫尼克:

大学生行为面试:问题,答案和例子这是非常有用的信息。您创建了一个经过充分研究的中心,切中要害,您涵盖了这个主题的所有方面。伟大的枢纽投票,有用和有趣

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月06日:

比尔:谢谢夸奖!我希望这对大学生有所帮助。如果你想做得好,行为面试通常不是你可以“即兴发挥”的。

FlourishAnyway(作家)来自美国,2013年11月06日:

abhijeet4800 -如何讲好你的故事,使用STAR技巧,可以帮助在各种情况下。感谢阅读和评论。

Abhijeet Ganguly2013年11月6日,加拿大安大略省布兰普敦:

好文章! !我是一名人力资源专家,我理解行为面试的重要性。由于传统的方法无法有效地判断候选人,因此,这种趋势正在扩大。

继续努力,检查我的一些枢纽!!

比尔荷兰2013年11月06日,来自西澳大利亚州奥林匹亚:

很好的信息和建议。我的天,只有大约一百万的孩子可以使用这篇文章。希望他们中的一些人会读到。做得好!

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