如何回答求职面试问题：“你在5年内看到自己在哪里？”

朱尔斯·哈利迪，作家、演说家、职业教练和业务发展培训师，拥有超过20年的从业经验。

你的未来和忠诚

周围的问题和对公司的忠诚度以及在访谈中变得越来越普遍。在您在同一公司的60多岁时，您在60多岁时收集了您的车厢时的日子已经一去不复返了。人们向前行驶;就业比以往任何时候都更短暂，所以面试官需要知道它是否值得投资他们的时间，金钱和能量，或者如果你会在一个更好的报价时跳跃，步骤和跳跃变得可用。

• “你超越这份工作的愿望是什么？”
• “跟我说说你的职业发展计划吧。”
• “一旦在这个角色，你的下一步会是什么？”

我们会讲到“五年后你会做什么?”等一下。以上问题更为直接，只有了解组织内部的晋升阶梯和部门结构，才能回答。

您可能已经在初始研究中找到了一些这些信息，但总是值得提出面试官，以概述职业发展可能看起来像什么，并迎合您在答案周围的野心。

所有的面试官都在寻找您的承诺和激情，以与您在未来添加到组织的价值。

重要的是让他们知道你是一个良好的投资，而你的焦点绝对会在你面试的位置，你也有希望开发和向上行驶。

这并不意味着你必须竭力，绝望地爬上职业阶梯。如果你幸福在剩下的工作生活中做同样的工作，那就没关系。每家公司都有努力工作人员的努力工作，他们正在做得很好，并不在乎改变角色。

5年后你认为自己会在哪里?

下面是这个问题的几个变体:

• “你在哪里看到自己三年（或五到10岁）的时间？”
• “你未来五年的目标是什么?”
• “你理想的工作是什么？”
• “你在这份工作中的目标是什么？”

所以到旧经典和一个几乎保证的问题。让我们从不说的话开始。

“我想要你的工作”或“我想运行公司”的日子已经一去不复返了，或者更糟糕的是“我想成为你的老板”是可接受的答案。

野心是一回事，骄傲是另一回事。即使你真的相信有一天你会掌管公司;你需要围绕你将为公司带来的长期利益来组织你的回答，而且你非常忠诚，决心在不疏远其他同事的情况下取得成功。

像瘟疫一样避免这些答案：

• “我想成为最好的。”
• “我想晋升。”
• “我想成为一个更高级的角色”。

你想要避免这些像瘟疫一样的答案的原因是，它们是模糊的，尖叫着“我，我，我”。在了解公司的结构、愿景、文化和使命的同时，表明你对自己的职业生涯是认真的，你致力于组织的成功。

尽量不要陈述特定的工作角色，而是谈论领先，管理或增加责任，以及您将在提供的角色中采取的行动，以便到达那里，例如新的经验或培训和发展。

在我的经验中，最成功的答案来自于与面试官表现出对公司结构的兴趣的双向对话。

如果你对这种方式对职业进展不感兴趣，并且会非常愉快地做同样的角色，你可以说：

• “我想我会继续在这里尽我所能做这份工作，在部门内我被认为是‘可靠的岩石’。”

你的可持续性

这一切都很好地说，你想在五年的时间里仍然是公司，或者你设想促销，但一些招聘经理会想挖一点更深。

• “为什么你认为这个行业将在长途运输中维持你的兴趣？”
• “对这个角色/行业令你兴奋的是什么？”
• “你对自己选择的职业有多热情?”

事先考虑好你的答案，这样你说话时就会显得真诚和有几分权威。

• “这个行业总是在前进和改变。我享受这一挑战，以及跟上进步至关重要。它激发了我，在某种程度上，我是行业变化面的一部分。“
• “我相信公司产品和他们带给客户的好处。我注意到这家公司使用客户的反馈来开发产品范围，这是一个人在这里长期工作的东西。“

快速投票

如果你没有完成这项工作，你会怎么做？

现在，这是一个棘手的问题，所以真的想想在张嘴之前你会说什么！

这是同一问题的另一个版本：

• “如果你没有这个职位，你会怎么做？”

即使你只是开玩笑，请不要回复“我会哭”。我甚至无法记住候选人对我说过这件事的次数。请不要吹碎片！

• “如果我没有得到这个职位，我会要求反馈并认为这是一个纠正我无法取得成功的东西的机会，以便我可以在未来申请。这个阶段有什么东西可以阻止我成为最强的候选人吗？“

大胆，也许，但你没有什么可失去的。通过在答案结束时提出问题，您可能有机会在离开房间之前影响他们的决定，并且当然会显示自信。

避免说明你会失望，但你有更多的面试排列，所以你必然会得到一些东西，或者你将申请他们的竞争对手。

Asking how you will feel if you don’t get the position is more commonly asked if you are applying for an internal promotion so the interviewer can either establish if it is just the progression you are interested in, or how they may have to manage your disappointment. Will you leave if you don’t get the promotion or will your current work or confidence suffer?

如果您正在接受内部推广，旨在向面试官保证您致力于公司，并再次接受反馈，以确定您需要做的事情，如果有机会代表自己。让他们知道你是这份工作的最佳候选人！

你的职业目标

• “你打算如何实现职业目标？”
• “你打算如何发展自己的事业?”

这一切都很好地说，你想进展职业阶梯，但你将如何到达那里？没有许多公司完全促进基于长寿的服务。

公司有提供内部培训吗?或者你有在业余时间参加的课程吗?你是提供持续专业发展的专业组织的成员吗?或者你是职业及个人发展书籍的热心读者吗?

您是否参加了商业会议，演示文稿或硕士课程？

认真思考你想要做什么，以及你打算如何实现这个目标，从而让你的答案更有实质意义。它不需要具体;事实上，远非如此。你要能够展示你的灵活性，而不是坚持执行你精心构建的计划。

其他公司

• “你还申请了哪些公司?”

我的另一个招聘最喜欢和一个有趣的面试官。如果你已经回答了你不想为他们的竞争对手工作的问题，那么你不小心你不要绊倒你​​，然后说你已经申请了他们！

如果您已经适用于其他公司，如果您是一个强大的候选人，因为它可以加速录取信件，因为在您在其他任何地方接受采访之前，它可能会在其他任何地方进行备忘录，它也可以帮助您如果他们知道您在桌面上有多个优惠，您的薪资谈判。

不要说你申请过很多家公司，不能记住所有的名字，这会让人觉得你对这份工作并不重视，迫切需要这份工作。

竞争对手提供

这是一个杀手杀手问题，以确定您对您正在采访的公司的工作有多严重。

• “如果我们的一个竞争对手向你提供了一个职位，你会怎么做？”

在这里，你的回答应该基于你为什么想要为这家公司工作。

• “这是我觉得我觉得我拥有最大的协同作用，可以提供最大的价值。我已经使用了您的产品并相信品牌，所以我将在销售方面真诚。“

你已经调查过这家公司、职位和人员规格，所以你知道他们比竞争对手强得多，对吧?利用你从调查中搜集到的信息，和招聘经理谈谈你的技能和经验最适合他们，而不是他们的竞争对手。这是你想长期为之工作的公司，所以在你的回答中要强调这一点，但是确保你不要说任何贬低他们竞争对手的话。

被提高了

• “如果你当前的老板给你留下来，你会怎么做？”

这个问题是我在做招聘顾问时最喜欢问的一个问题，用来确定应聘者对离开当前公司有多认真。我经常会被告知他们会留下来!

它引起了问题“你为什么不要求支付？”

你是因为薪水而离开你的工作吗？如果不可能提高，那么您可能会感到被迫告诉面试官这一点，但在我的经验中，它表示您只希望通过金钱而改变角色而无法改变角色的警报响铃。

如果你在之前的面试中被问到:“你为什么想为我们工作?”你可以以此为借口，讲清楚你换工作的原因，以及它与你的职业发展或抱负有什么关系，而不是为了钱。

你的职业水平预期

• “在你的职业生涯中，你希望从事的最高级别的工作是什么?”

这只是为了了解关注或雄心勃勃的职业是如何，再次可以给面试官一个想到你将如何忠诚。

如果你说你渴望得到一个公司在未来可能提供不了的职位，那么这可能会减少你获得这个职位的机会，除非是在遥远的未来，所以他们会长期留住你。

最后的想法

有很多问题可能会要求确定你对他们的工作有多严重，但在长途运输中致力于他们的职业生涯。花时间真正考虑如何在短期和长期为组织增加价值，同时向品牌表示热情。

做你的研究，计划你的答案和练习，练习，练习，直到你感到自信。

本文对提交人的知识最为准确而诚实。内容仅供参观或娱乐目的，并不能替代商业，财务，法律或技术问题的个人律师或专业建议。

注释

yalul.来自菲律宾2015年6月25日：

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爱2015年1月14日：

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罗比2015年1月10日：

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朱莉·哈利河（作者）来自2014年6月10日的英国：

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Ashley Simmons.从夏洛特，NC于2014年6月10日：

谢谢你所有的伟大建议！