更新日期：

4月24日，2020年4月

7策略处理不适当的面试问题和更多

作者：: 蒂姆Truzy

蒂姆·特鲁兹(Tim Truzy)是北卡罗来纳州的一名康复咨询师、教育家和前调解员。

面试的不恰当主题

人们可以焦急地等待来自雇主的电话，兴奋的采访潜力。虽然雇主意识到他们可以询问工作历史，教育经验，专业价值观和决策，但他们仍然无意地在面试期间询问不恰当的问题。访谈是由人进行的，人类可以犯错误。但是，下面是您可以使用在面试问题似乎交叉进入不可接受的区域时帮助您的策略。

作为一名康复顾问，我和我的客户一起解决面试官表现不佳时的问题。下面是我在面试前帮助过客户的一些技巧。我告诉我的客户，面试的一条经验法则恰好是:任何与申请工作相关的话题都适合讨论。此外，雇主不得因面试时的询问而采取歧视性做法。从本质上说，如果问题与工作职能无关，那么它很可能就不会被问到。以下是一些在美国面试官必须避免的问题。

非法问题的类别

婚姻状况、怀孕或家庭
性别识别和年龄相关查询
种族，种族，颜色等，和宗教
原产国和残疾状况

处理不当面试问题的七种策略

由于人们进行面试，因此错误可能会以所要求和/或提供的信息方式发生。有些错误可能是无意的。其他人可能是故意和不道德的。由您决定潜在工作决定如何应对余额查询的重要性。这些不是可以用来接受面试官难以缺陷的唯一策略，但这些是与潜在雇主在会面之前考虑的启动思想。请记住：在正确回答一切，您仍然可能不会被公司聘用。

1.您可以忽略查询是非法的事实

你可能会说出这样的东西：“我通常不讨论这个话题。我们可以继续下一个问题吗？“

2.当问题呈现给你时，你可以决定回答它

但是，您有权拒绝回应非法问题。

3.您可能表明法律禁止所要求的问题

虽然这可能会让雇主感到尴尬，你可以向他解释你仍然想继续进行面试。在这种情况下，你可以说:“尽管这是一个不应该在面试时讨论的法律问题，但我仍然想继续这个程序，而不谈论这个话题。”

4.要求澄清

如果面试官询问不当问题，您可以使用开放式问题寻求澄清。例如，面试官可以通过说：“技术领域充满了热门的年轻人。你将如何适应这里，因为我们的大多数员工都是直接来自大学？“你可能会回复：“你的意思是快速的技术创新可能会耗尽吗？我成功地帮助推出了在这个领域的几个技术初创企业，工作时间长时间对我来说不是一个问题，当时工作必须完成。“在这个例子中，受访者在这个例子中回避了年龄问题，并专注于工作要求，以保持面试前进。

5.停下来思考一下面试官问了什么问题

在回答问题之前暂停可以为您提供时间以专业回应不适当的问题。例如，面试官可以说：“我的儿子真的喜欢看足球。你的孩子们参加运动吗？“你可以回答：“当我在工作时，我小心地对待它并表现出来的决心。我的工作成为我生命中的重要组成部分，就像我可能拥有的任何家庭一样。我将随时准时完成我的工作任务。正如您所看到的，我有一个强有力的XYZ公司参考，我是一个项目经理。他们赞扬我的多任务化技能，并以及时完成项目的主动。“再次，受访者再次将重点放在他/她正在接受这种情况的工作中的工作。

6.请求采访重新安排

这是一个极端的步骤。但是不断地收到不合适的问题可能意味着面试官没有准备好。这个策略偶尔会起作用，但你是在和别人竞争这份工作。雇主可能不想再面试你。你可以说:“我知道您的日程安排得很紧。你想重新安排这次面试吗?”

7.终止面试

如果面试继续聚焦在不合适的话题上，你有权利简单地结束面试。然而，这可能会导致你无法在雇主那里找到工作。但是，如果你必须决定结束面试，那说明你已经决定了这家公司或机构不适合你。

为您的采访做好准备

有几件事可以帮助帮助准备面试。事实上，面试官可能会犯错误。因此，您应该准备好处理这些情况。最好的方法是让您在雇主上完成“作业”。一定要练习答复准备好反映您作为一个人的人，同时为雇主提供充足的信息。

练习介绍：写下关于您最终需要采访的职位的技能，兴趣，能力和知识的一些段落。口头练习此介绍，修剪下来，或根据需要添加更多事实。记住：你想简短。
获得宝贵的反馈：包括一个值得信赖的家庭成员或朋友来帮助你。让他们假装是面试官。和面试者进行模拟面试。
试着和你的盟友解决不合适的问题:在启动这些模拟访谈之前，请向您的朋友/家庭成员提出不可接受的主题。在嘲笑面试后一起衡量你的回复。随着你的盟友，在几种做法后，检查你的整体优势和弱点。
在互联网上观察访谈：在采访中观看和倾听其他人将为您提供如何与潜在雇主互动的某种基础（请检查参考文章中的一个链接）。
浏览公司网站:查看业务网站可以为您提供有关公司提供的产品和/或服务的更多详细信息。此外，关于业务或组织的阅读将帮助您更好地准备对面试中的问题的答案。
使用您的资源：美国许多州都有以县和州为基础的组织，致力于帮助个人找到工作。这些组织也可能提供处理面试问题的培训。也有一些非营利组织致力于同样的目标。在网上搜索一下，你就能找到他们的位置和联系方式。其他国家可能也有类似的机构和团体。
准备好你的简历和推荐信:这意味着您的简历编写，以便向您的面试官提供他们审查您的工作历史和工作的经验。此外，与您过去可能合作的人交谈。有些人可能愿意为您提供良好的参考。

扩大你对面试的了解

了解如何准备面试，让我们了解如何处理不当问题。今天，许多面试发生在非传统环境中，例如在仓库，餐馆，甚至在农业环境中的地板上，就像照片中的那样。这取决于业务或组织提供的工作，公司和产品/服务，以及如何进行面试。有一些了解如何解决非法主题可以更好地准备你，无论采访发生在哪里。不可避免地，您必须决定如何接近不可接受的问题。（有关准备采访的更多信息和在工作中的不适当的对话，请访问以下引用部分中的文章的链接。）

参考

7种类型的对话，以避免在工作场所|Tablnickel。从2018年3月30日恢复了：//www.diggpress.com
求职面试......很好的例子 - YouTube。从2018年3月29日恢复了：https://www.youtube.com/watch?v=SieNfciN274
求职面试：咨询和提示|Tablnickel。从2018年3月30日恢复了：//www.diggpress.com

据作者所知，这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途，并不能代替个人顾问或专业建议在商业，财务，法律，或技术问题。

注释

蒂姆Truzy(作家)来自U.S.A. 2018年4月10日：

谢谢你,乔。感谢您的反馈和善意的评论。我们能互相帮助的越多，我们作为一个社会就越好。

真诚地,

蒂姆

乔米勒2018年4月9日，田纳西州:

很好的信息，蒂姆。我不会很快申请任何工作，但我可以把这一点传递给其他人。

蒂姆Truzy(作家)2018年4月3日于美国发出:

美国国会通过的法律的一个重要方面是为所有求职者创造一个“公平竞争”的环境。由于历史因素，某些群体一直无法长期和稳定地进入就业市场。这些群体包括:妇女、有色人种、移民等。例如，在美国南部(这个国家的其他地区可能也有类似的情况)有一种叫做“好老男孩网络”的东西。这意味着白人男性倾向于在就业和生活的所有走廊上雇佣和保护白人男性的利益，对其他人关上机会的大门。

国会通过的法律试图打开大门，让技能、能力和教育在招聘决策中发挥更大的作用。所有群体的某些成员共同努力使这些法律成为可能。这是最符合国家利益的，一个民族的理念，即所有人都是平等的，有这样的措施。在某种程度上，正是由于这些立法成就，我们才得以在我国历史上第一次有一位有色人种总统。

它需要人们贯彻法律的精神和文字，而法律本身是不完善的。但我认为，当自由只被保留给一个社会中特定的群体时，所有人的自由都受到了限制。人们必须有机会通过自己的成就、能力、教育和工作来失败和成功。同样，作为一个国家，我们必须认识到我们历史上的不宽容、歧视、偏执和仇恨。不幸的是，我们的历史又到了这个地步。让每个美国人更多地接触不同的群体是一个强有力的解决方案，从工作和学校开始，在那里，来自各行各业的美国人相遇。我知道欧盟和世界其他地方的很多朋友都有这样的价值观。

真诚地,

蒂姆

蒂姆Truzy(作家)2018年4月2日于美国发出:

一如既往，我的观察很好，兄弟

很多有用的建议。无论如何，他们都会试图欺骗你，尤其是在候选名单上还有其他人的时候。”

如何真的!在美国，最近的一项研究发现，更多的就业是基于一个人知道“谁”而不是一个人知道“什么”。因为，如果雇主有一个隐藏的偏见，它会在面试中变得明显。聪明,智慧,观察。

我们有一个跨性别朋友，她被解雇了，仅仅是因为她认出了自己的真实身份。我认为让雇主有更多的提问余地可以避免一些问题，但我怀疑这会妨碍像我们的朋友这样的人找到与她的技能相匹配的工作。她是一位出色的电工。在美国历史上，这一直是一个“男孩俱乐部”。至少，她找到了一份不用为此担心的工作。

感谢您的评论。你总是为思想提供食物。

真诚地,

蒂姆

蒂姆Truzy(作家)2018年4月2日于美国发出:

谢谢你,肖恩。我真的很喜欢帮助别人实现他们的目标。这从来不是件容易的事，你知道的，但它给我带来了平静。