为什么员工采取工作排放

Christine McDade，人力资源专家，在公共部门工作超过20年。

为什么员工会采取自愿降级？

人们改变了各种个人和专业原因的工作。随着工作的变化与其他生活不断变化的活动相似，人们仔细考虑了做出如此职业发展的决定。毕竟，在他们选择的方式生活的生活中，职位向员工和家人提供稳定和生计。为一份“跳跃”到一个拥有更多职责的工作，新雇主为个人和依赖于他们的人的“未知数”的空间留下了空间。

对于那些自愿接受降级的人来说，有很好的理由导致他们想要做出这种变化。由于采取降级往往意味着在减少责任水平之外，薪资的减少，个人仔细考虑这种类型的工作变化的各个方面。向下举动的原因是无限的，但值得检查了解会鼓励这种重要变化。

为什么员工会让自愿向下行动？

激励员工并让员工满意的东西因员工的价值观和优先级而异。个人目标通常会随着员工生活方式和家庭状况的改变而改变。例如，第一次为人父母的员工经常会发现需要增加收入来支付增长的开支。那些雄心壮志推动自己获得更高职位的人会在晋升机会出现时寻求晋升机会。然而，尽管有这些积极的情况，还是有其他人决定寻找降低薪水的工作岗位。他们做出这个决定的原因有很多，比如:

• 压力与健康问题
• 在他们的职业生涯结束时
• 愿意改变
• 家庭需求
• 配偶的职业生涯已经提升了
• 变更的管理

人们在其需求与积极的工作满意度之间寻求平衡。对另一个职位的降级提供了有利的情况，因为它改变了在职业生涯中更好地适合个人需求的作业的条件。

压力与健康问题

许多人发现他们的工作是如此压力，因为他们的健康受到了负面影响。食欲不振，不眠之夜和其他焦虑症状是强调员工的典型特征。对于一些这些员工来说，他们会因他们寻求医疗的焦虑而变得如此克服。在这些情况下治疗医疗保健从业者建议的常见措施之一是员工应寻求替代就业。由于这种情况往往难以改变，因此医学界可能表明员工为他/她自己做出了改变。在这个例子中，改变是就业，变得“医生订购了什么”。

在他们的职业生涯结束时

许多员工决定在他们的职业生涯的最后几年中进行降级。如上所述，一些职位压力和/或具有责任水平，导致员工很大的压力。靠近他们职业生涯结束的员工经常有意识地决定采取较低的位置，这些职位不需要他们的较高水平，更苛刻的位置。例如，一些员工选择通过监督职位，因为他们需要更多的监督和照顾他人，而不是他们职业生涯。这些员工有智慧可以知道他们想要的东西，因为他们在年轻人的时候可能已经在更高，苛刻的位置表演。为此原因进行降级的员工通常感谢他们想要的事情，并对他们的决定感到满意，以接受这种职位。

愿意改变

很多人在想要改变自己的职业生涯时，发现自己处于人生的某个位置。大多数人都不知道他们长大后想做什么，直到他们到了那个重要的时刻。如果生活已经把他们带到一个不再令人满意的职业或工作，这些员工可以选择追求其他的职业机会，需要更高的教育或新的培训。这些人可能不想承担同样的责任，这样他们就可以开始专注于改变职业生涯的目标。

家庭需求

优先事项因人的人而异。家庭压力经常对员工进行很大的压力来平衡个人需求的个人需求。特别是母亲，发现自己难以平衡，与孩子的需求之间行为，并在他们的职业生涯中推进。男女每天都在努力工作，以便为他们的家人达到结束。高水平的位置导致很大的冲突，因为他们占据了员工的时间远离家人。试图逃离办公室参加学校的戏或小联盟游戏可能会成为雇员不再想要面临的挑战。这些员工有时会让职业变化，以便他们可以将家人保持为首要任务。对责任较少的地位进行降级，距离家中的时间更少，对一些员工非常有吸引力。

配偶的职业生涯已经提升了

有些员工采取降级，因为他们不再需要同样的薪资和/或福利，因为他们的配偶已成功进入自己的职业生涯。这些员工然后选择兼职工作或较小的支付位置。由于他们的丈夫或妻子已经取得了符合他们家庭需求的就业机会，以来的降级是对他们提出上诉的职业发展。这些情况特别吸引了一个过度劳累的员工，他们在苛刻的位置不满意。

变更的管理

管理层的变化意味着改变目标，并且通常在组织的战略计划中重大转变。员工有时会发现这种变化是不愉快的，因此与员工在雇主中发现有益的关系相反。此外，这种新的领导层可能使员工的工作经验不如满意。员工可以决定将更具吸引力的职位降级，不需要与高级领导层相同的工作关系。

不自主的降级

虽然上面的名单不是自愿降级的原因的全包名单，但它们提供了为什么有人将减少到较低，较低的苛刻位置的例子。然而，有许多人为其他原因取消了他们的作用。员工可以接受降级，因为他们意识到未能这样做意味着他们会没有工作。一些降级给员工作为一种纪律形式。这些员工在他们的工作表现中做了一些事情，导致管理层决定将其视为一种惩罚的形式。例如，无效或虐待监事可能会降低到他们不再监督其他员工的地位。再次，这些员工接受这项工作，因为他们知道如果他们不接受降级，他们将被终止。在这种情况下，许多员工接受降级作为维持就业的手段，直到他们能够与另一个雇主确保更好的位置。

关于降级的一些结束思考

无论是自愿还是非自愿的，降级都会提供对员工产生巨大影响的工作任务和职责的变化。当员工能够在就业中获得更多满意时，他们将对他们的家庭预算进行更改，以适应收入的损失。由于在一个人的时间有很大的价值，如果最终结果将更多的时间与家人一起度过一些员工，有些员工更喜欢降级。如果新工作意味着更有价值的工作经验，员工将考虑接受降级以在其职业生涯中达到这种满足感的想法。

据作者所知，这篇文章准确而真实。内容仅供信息或娱乐用途，并不能代替个人顾问或专业建议在商业，财务，法律，或技术问题。

评论

唐娜赫克来自2013年5月13日的美国：

非常彻底的枢纽！我的职业生涯占有欲起来，但我享受了我所拥有的大部分工作。值得做的工作变化:)。感谢您分享您的洞察力。

克劳迪娅·米切尔于2013年5月13日：

嗨，Chris -嗯，我想是因为我决定在家里呆10多年，当我重返工作岗位时，这将被认为是自愿降职。好吧，反正我也不需要，也不想要，我在以前的工作中遇到的麻烦。漂亮的中心。希望你一切都好。