什么是零时合同?

作者:: 凯蒂

凯特有8年以上的职业和人身伤害法律执行经验。她经营着一家法律解释网站LawCat。

零小时合同最近一直在媒体中;对他们有很多意见，有些是和一些反对。一些政治家一直试图通过支持零小时合同或对抗它们来支持支持。但是对于这些类型的合同有这种强烈的意见，有时难以将意见分开。像大多数事情一样，零小时合同并不像有些人声称他们是完全的片面。本文将清楚地解释零小时合同，它们如何使一些雇主和雇员受益，以及它们如何妨碍一些雇主和雇员。

你在零小时合同吗？

什么是零时合同?

零小时合同是雇主和雇员之间的协议，以获得工作和就业。如同工作的标准合同，这些合同有必要由双方举行合同继续符合的条款。如果这些条款遭到破坏，那么存在潜在的法律后果。合同不能覆盖对另一方的一方，并遵守与任何其他合同相同的执法和监管。

零时工合同和正规雇佣合同的主要区别在于有关工作时间的条款。在正规的雇佣合同下，雇主会与雇员签订每周或每月工作一定时间的合同。不管需要做多少工作，员工每周或每月总有X个小时的工作时间。如果雇主不允许员工在这些时间内工作，那么员工就可以提出违约索赔。同样地，如果雇员不按合同规定的时间工作(除非因疾病、假期或先前的协议)，雇主可以提出违约索赔。通常情况下，若合约被违反，雇佣关系便会终止，但若违反的情况相当严重，则可向审裁处提起法律诉讼，例如申索。

零时工合同中没有关于工作时间的条款。在零时工合同下，雇主没有义务提供工作，雇员也没有义务接受工作。这意味着，如果雇员想要工作，雇主不必提供工时，同样地，如果雇主有工作需要做，雇员不必上班。不存在因工作时间协议的起草方式而造成的违约。

对于员工来说，这意味着不能保证每周都有工作。这一周你可能有很多工作，下一周你可能就没工作了。但这也意味着，如果有工作，你可以拒绝它而不会受到任何损害。你不能因为拒绝工作而丢掉工作。

对于雇主来说，这意味着你可以拥有一大批随叫随到的员工，只有在有工作的时候你才需要付钱。因此，如果你的业务不总是定期的，你不必支付劳动力时，他们没有什么可做。但这也意味着，如果你在某个时候发现你的公司有很多工作需要做，你可能找不到任何员工，因为他们有权拒绝工作，如果他们选择。

果壳中的零时合同

根据零小时合同，员工在工作合同下与常规工人具有相同的就业权利。员工有权获得年假，国家最低/生活工资和支付与工作相关的旅行。

然而，如果他们有很长一段时间没有工作，这将被视为就业的中断，因此这将影响到随着时间的推移而积累的权利。

2015年5月，雇主在你的合同中加入排他性条款是违法的。

零小时合同对工人有好处或坏吗？

零小时合同既不好也不糟糕。他们将为某些人或企业而不是其他人工作;它完全取决于您自己的个人或业务情况。

据说，如果您是需要定期收入的员工，那么零小时合同不太可能为您工作，因为您无法保证该收入。你可以在一周内工作30小时，下周40小时，然后在一周后10个小时。工作模式可能是不稳定的，如果你支持自己和/或你的家人，那么这可能不是你的。但是，如果您有忙碌和不可预测的生活方式，那么零小时合同可能适合您;当你不能并在你不能拒绝它时，你接受工作。

话虽如此，当接受一份工作和签署一份合同时，你应该非常仔细地阅读它。确保你知道自己要签的是什么样的合同;你不会想在没有打算的情况下同意一份零时工合同。你应该非常清楚地告诉未来的雇主你对工作时间和工作量的期望。

就像所有合同一样，阅读精细打印。在签署之前，您可以在您的权利申请阅读时间的权利。要求把它带回家，如果需要，只要你没有造成不合理的延误，这不应该是一个问题。